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¿Qué es lo que debería hacer María José con sus trabajadores?

, ¿Cómo se
justifica el trabajo en equipo?
Respecto al caso de María Jose se pueden generar variadas hipótesis.
María José, es una persona autosuficiente, que como buena emprendedora, está
comprometida e involucrada con su trabajo, además ejerce el papel de líder en su
equipo de trabajo, posee las características únicas que forman el perfil, resaltando
sus competencias (conocimientos, procedimentales, y actitudinales) por lo que sabe
muy bien las habilidades y competencias de cada integrante que conforma su
equipo de trabajo, incluyéndose ella misma.

En un equipo de trabajo se delegan funciones de acuerdo a las habilidades,


buscando siempre potenciar y “explotar” de mejor manera, para que contribuya de
buena forma en alcanzar los objetivos planteados.

Considero bajo mi punto de vista, quizás María José posee las competencias
idóneas para abordar y cumplir con estas tareas, aunque si ella realiza el rol de un
líder debe saber, escuchar y tomar en cuenta las ideas y opiniones de su demás
equipo de trabajo, ya que para conformar este, el trabajo debe ser colaborativo,
donde todos tengan algún grado de participación ya sea aportando con ideas, o
realizando acciones.

También resaltar que un equipo de trabajo en algunos contextos o situaciones no


trabajan todos de igual manera, esto dependerá siempre de las necesidades y
demandas que hayan que cumplir con respecto a la meta que se quiere alcanzar.
A pesar de que María José posee las competencias adecuadas para desarrollar
ciertas actividades, debiera organizar de mejor manera su equipo de trabajo, de tal
forma que sea un trabajo colaborativo (e.j:uso de carta Gantt); además mantener
una comunicación interna fluida dentro del trabajo fomenta a un buen clima y
ambiente laboral, otro elemento relevante es que siempre se debe tener en claro los
perfiles de cada integrante que conformara el equipo, que cumplan con ciertas
condiciones, lo que genera un equipo integral, por lo tanto un trabajo
colaborativo/complementario, también es importante referirse que la formación
constante de un líder e incluso de los mismos integrantes del equipo de trabajo es
fundamental ya que esto facilita en cómo abordar en ciertas situaciones además
favorece en alcanzar las metas de tal forma que se prevea el éxito.

El trabajo en equipo, se justifica ya que como mencione anteriormente, no es


necesario que todos los integrantes del equipo deben trabajar, o quizás todos no
trabajen de igual manera, esto siempre dependerá de las demandas y necesidades
que hayan que cumplir, y la complejidad de estas, estando estrechamente
relacionado con las competencias y habilidades de los integrantes que conformen
el equipo de trabajo, siempre y cuando se cuente con personas con características
sobresalientes, como en el caso de María José, que puede abordar varias
actividades sin mayor dificultad. En caso de que no haya una persona
autosuficiente, se debe recurrir a un trabajo colaborativo. Esto influye claramente
las competencias de los integrantes, poseer las características adecuadas para
poder desarrollar actividades óptimamente.
Cristobal:
R: si bien María José tiene buenos resultados en la manera en la cual ha trabajado, además de
involucrar a personas de su confianza con las cuales ha podido desarrollarse de la mejor manera
posible, visto con ello la forma en la cual su emprendimiento ha fructificado; Se debe tener en cuenta
otros factores asociado a esto, el que haya obtenido buenos resultados no significa que esto sea así
siempre, se debe considerar los puntos de vista de los demás trabajadores, delegar nuevas
responsabilidades, tener una constante innovación para el desarrollo de nuevos objetivos, así siempre
podrá estar a la vanguardia de la sociedad, abrirse nuevos caminos y poder obtener nuevas
oportunidades laborales que incrementen su área económica, laboral, prestigio ente los demás
emprendedores.

Cristóbal, concuerdo con tu respuesta, ya que según el caso de María José obtiene
buenos resultados, pudiéndose afirmar que es una persona autosuficiente, que
puede abordar varios aspectos de su trabajo, como tu bien mencionas debe tomar
en cuenta las opiniones, ideas y críticas de su equipo de trabajo, ya que no siempre
podrá realizar las actividades de forma independiente, a veces se requiere de un
trabajo colaborativo, y no solo por las competencias que se posean, a veces existen
otro tipo de limitantes como el tiempo, además como menciono en mi cadena, la
formación constante de los integrantes del equipo es beneficiosa y siempre
favorecerá de forma positiva, por otro lado hay que tener bien en cuenta los tipos
de perfiles o condiciones que deben reunir cada persona que se integre al equipo
de trabajo, ya que esto genera diversidad de competencias dentro del equipo, lo
que facilita el trabajo, a que se desarrolle de forma integral.

CONSTANZA NOEMI AMOYAO MONSALVE


foro semana 9

creo que independiemtemente le este llendo bien, deberia trabajar con sus
personas de confianza en equipo que trabajar sola es una carga soo para ellas y
un trabajo en equipo y un buen equipo podrias trabajar mucho mejor y tener muchos
mejores resultados.
Constanza, considero que según el caso de María José, la información entregada
es muy amplia, y da para sostener varias hipótesis respecto al futuro del equipo de
trabajo, el emprendimiento en general y lo que María José podría hacer, lo más
adecuado sería llevar a la práctica el trabajo colaborativo, donde logre verse la
interacción de los integrantes como una unidad, lo que contribuirá a obtener mejores
resultados como tu mencionas.