Análisis del Problemática

Ético Profesional en el Ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO

Integrantes:

Olga Lucia Sànchez Lòpez id 000422587

Nury Jansbleidy Casas Ossos

Maria Alejandra Casas Lavao

Laura Natalia Zamora Garcia

Corporación Universitaria Minuto de Dios

UNIMINUTO

2018
GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO

Olga Lucia Sánchez López

INTEGRANTES Nuri Jansbleidy Casas Osso

Maria Alejandra Casas Lavao

Laura Natalia Zamora García

PROFESIÓN

ARISTÓTELES KANT

1- Se plantea el bien 1. Nuevo modelo ético

como medio de la que es darle la moral
buena acción un fundamento
autónomo.
2- La auto realización
se da cuando se 2. La moralidad del
logra un fin, hombre es la fuente
cumpliendo una original de todas las
buena acción. normas morales

3- Esta estudia su 3. La importancia de un

Presentación de las
conducta humana y buen acto es la
ideas principales por
su relación moral motivación que nos
cada autor (mínimo 6
entre el ser y obrar, mueve a realizarlo.
proposiciones)
el bien y el mal
4. La razón es el
4- La felicidad es el fundamento mental
bien supremo de
todas acciones 5. Afirma que la
humanas. felicidad fuera el bien
supremo, entonces
5- Define la virtud por nos dotaría de
como toda actividad razón.
que contribuye a la
felicidad
 El problema hallado es pertinente en cuanto permite
Situación problemática evaluar los conocimientos adquiridos y replantear que
tanta ética hay en nuestras vidas y que tantas estamos
Aquí se presenta una aplicando en mi profesión y ámbito laboral, partiendo de
situación problemática Aristóteles nos habla de felicidad como un fin de
percibida desde el presenciar esta clase de problemas en el trabajo, se debe
ámbito ético a nivel actuar directa o indirectamente de alguna manera,
organizacional- partiendo desde el punto de vista de Kant donde para él
empresarial. la ética es más basada en la moral.

Cuando se actúa por convicción mas no por omisión, si

me quedo observando una situación y no digo nada por
Pertinencia del
temor a perder el trabajo o que jefe me coja entre ojos,
problema para su
pero si reacciono para defender a un compañero eso es
formación profesional
actuar por convicción y eso sería el reflejo de una ética
profesional.

Descripción (presentar Causas del problema:

las causas-efectos;
debilidades, Efectos o consecuencias del problema:
oportunidades,
amenazas de la
Uno de los problemas laborales, ya quedo expuesto con
situación problemática
los demás trabajadores y clientes externos al momento
sugerida)
de tratar de esa forma a la trabajadora que se vio
afectada por su expresión verbal de intolerancia

Debilidades de la situación problemática:

Para la empresa mencionada para problemática anterior,

es importante que la empresa guarde siempre un buen
prestigio ante la sociedad y entes reguladores, esta
problemática muestra la discriminación y racismo por eso
el negar este hecho empeoraría más el problema.

En las mayorías de las empresas esta problemática se

muestra en muchos casos, como cuando el jefe o gerente
es el dueño y tiene trabando a toda su familia y son ellos
los que discriminan humillan a los demás que no lo son.

Oportunidades de la situación problemática:

Hacer cumplir normas y dar a conocer a todo el personal

los derecho y deberes que uno tiene como ciudadano.

Amenazas de la situación problemática:

 De no ser estudiada la situación ante la empresa y
recurso humanos se correrá el riego de que vuelva a
pasar.

INTRODUCCION

La ética es un ideal de la conducta humana, que orienta a cada persona sobre lo que esta
bien y lo que es correcto y lo que debería hacer, entendiendo su vida como en relación con
sus semejantes, en busca del bien común.

La ética en el trabajo guía no solamente la toma de decisiones (lo que debo hacer) sino
también el proceso que sigue una vez tomada la decisión (como lo debo hacer). En la
actuación profesional, cada individuo tiene su propio patrón de valores, por ello se hace
necesario que cada uno haga su propia reflexión, a modo de compatibilizar los
comportamientos con los valores corporativos, el código de conducta y ética empresarial,
los objetivos estratégicos, las normas internas de la compañía y la legislación aplicable.
OBJETIVOS GENERALES

Implementar valores Éticos y positivos en un ambiente laboral asegurando en una

convivencia social

OBJETIVO ESPECIFICOS

Aplicar reglamentos éticos, normas internas y conductas para empresa.

 BIBLIOGRAFIA

www.eumed.net › libros-gratis › ANALISIS DEL PROBLEMA

Armas, J. C. (2010). ÉTICA EMPRESARIAL: Importancia de la ética en los negocios. Recuperado de

http://es.scribd.com/doc/31698573/Ensayo-sobre-la-Etica-Empresarial