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FICHA BIBLIOGRÁFICA

FICHAS BIBLIOGRAFICAS

PRESENTADO POR:
LINDA SERNA ALVAREZ
CAROLINA DURANGO OSPINA
KATHERINE PEREZ TELLEZ
(PERITAJE EN INVESTIGACION DE INCCIDENTES Y ACCIDENTES LABORALES)
X SEMESTRES

PRESENTADO A:
CARLOS HUMBERTO GARCES

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS


UNIMINUTO
2019
FICHA BIBLIOGRÁFICA

Aristizabal, J. C. (2013). El sistema de aseguramiento de Riesgos Laborales. Revista Fasecolda,


LOCALIZACIÓN: (153), 63-65. Recuperado a partir
No: 01
(sitio web) de https://revista.fasecolda.com/index.php/revfasecolda/article/view/58

OBJETIVO: según el autor J.C (2013) pretende darnos a conocer el surgimiento y


TEMA: Sistema de aseguramiento de riegos laborales reconocimiento de las aseguradoras de riesgo laborales como hoy en día las conocemos
como ARL , ya que son las que nos brindan prestaciones para los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y pensiones.
Palabras claves
Desarrollo: desde su nacimiento el país ha tenido conciencia de la seguridad social para proteger poblaciones especificas;
 Seguridad social
es así como a comienzo del siglo xx, con la ley Uribe Uribe (L. 57 1915), se estableció el primer seguro obligatorio para
 Accidente de
garantizar el reconocimiento y pago de las prestaciones derivadas de los accidentes de trabajo, norma con las características trabajo
de tipo reivindicativo que dejaba la reparación del trabajador accidentado a cargo del (patrón), y no instituía actividades de  Riesgo laboral
prevención.  Enfermedad
A finales de los años 30 se creó el ministerio de trabajo y seguridad social y a mediados de los 40 el instituto colombiano profesional
de los seguros sociales, y a mediados de los años 60 asumió las prestaciones de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. Este SGRP fue concebido como un sistema unificador de los regímenes anteriores complementario del sistema
de salud y pensiones autofinanciables, combinando la gestión pública con la del sector asegurador privado a través de la
administradora de riesgo profesionales, con un gran componente de prevención y control de los factores de riesgo presentes
en el lugar de trabajo.

ELABORADA POR:
Observaciones:
Juan Carlos Aristizabal
FICHA BIBLIOGRÁFICA

LOCALIZACIÓN: Aristizabal, J. C. (2014). Los intermediarios en los riesgos laborales. Revista Fasecolda, (155), 54-
No: 02
(Sitio web) 57. Recuperado a partir de https://revista.fasecolda.com/index.php/revfasecolda/article/view/91

OBJETIVO: con esta investigación de este art podemos resaltar el objetivo general que son
TEMA: Los intermediarios en riesgos laborales los intermediarios de seguro basada en la ley 100 de 1993 y como el decreto 1530 de 1996
retomo el tema para dar cumplimiento al art 81 del decreto ley 1295 de 1994.

Palabras claves
Desarrollo: La intermediación es uno de los principales canales de comercialización ampliamente utilizado por las
compañías de seguros y el Sistema General de Riesgos Profesionales (hoy Laborales - SGRL), creado con la Ley 100 de  Intermediarios
 SGRP
1993 y reglamentado por medio del Decreto Ley 1295 de 1994, permite la participación de esta figura para el apoyo de las
 ARL
labores técnicas que realizan las administradoras de riesgos profesionales (ARP).
 Salud ocupacional
 Empleador
Dos años después, el Decreto 1530 de 1996 retoma el tema y establece: «Artículo 5° intermediarios de seguros. Para dar
cumplimiento al inciso 2° del artículo 81 del Decreto-ley 1295 de 1994, la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social verificará periódicamente a las entidades debidamente licenciadas por la autoridad
competente cuando se dediquen a realizar actividades de Salud Ocupacional estudiando la capacidad técnica, humana y
especializada con que cuentan para tal fin.» Igualmente, en este artículo se ratifica la prohibición para las administradoras
de riesgos (ARL) de pagar las comisiones u honorarios del intermediario, cuando este último es contratado por el empleador.

ELABORADA POR:
Observaciones:
Juan Carlos Aristizabal
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Zuleta Zuleta, J. (2013). Marco normativo del Sistema General de Riesgos laborales en Colombia,
LOCALIZACIÓN:
en el período 1915 – 2012 disponible en: No: 03
(Sitio web) http://www.bdigital.unal.edu.co/11360/1/05539520.2013.pdf .
OBJETIVO: Donde se puede observar en la ley 1562 que el nombre de salud
TEMA: Marco normativo del sistema general de riesgo ocupacional es modificado por seguridad y salud en el trabajo, y ya no sería sistema de
laborales en Colombia en el periodo 1915-2012 general de riesgos laborales, sino sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
Palabras claves

 SGRP
DESARROLLO: la Ley 1562 de 2012 modifica el nombre del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ahora pasa a  SG-SST
llamarse: Sistema General de Riesgos Laborales. En cuanto a la Salud Ocupacional, en adelante se entenderá como  Trabajador
"Seguridad y Salud en el Trabajo". Y lo que es más importante: el Programa de Salud Ocupacional en adelante se entenderá  Sistema
como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Quiere decir lo anterior, que toda empresa  Gestión
deberá administrar la Salud Ocupacional bajo los lineamientos de un Sistema de Gestión, en el cual se destaca, tanto por el
beneficio directo al trabajador, como por el apoyo que obtendrán los prevencionistas, toda vez que en los Sistemas de Gestión
el compromiso es de todos los funcionarios de la empresa. El Ministerio de Trabajo se compromete a expedir las
Resoluciones que reglamenten y desarrollen la anterior temática.

ELABORADA POR:
Observaciones:
Jorge enrique Zuleta Zuleta
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Minsalud.gov.co. (2007). RESOLUCIÓN NUMERO 1401 DE 2007. Disponible en:


LOCALIZACIÓN: https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/resolucion-1401- No: 04
2007.pdf .
OBJETIVO: esta resolución tiene como finalidad el cumplimiento de las
TEMA: RESOLUCIÓN 1401 DE 2015 investigaciones de incidente y accidente de trabajo, grupos de apoyo para dicha
investigación, pasos a seguir y las causalidades de dicho accidente o incidente de
trabajo.
Palabras claves

 Riesgo
DESARROLLO: Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, en su función de recomendar las normas técnicas de profesionales
salud ocupacional que regulan el control de los factores de riesgo, creó mediante el Acuerdo número 004 de 2001 la Comisión  Investigación
para el Desarrollo de Normas Técnicas de Protección de la Salud de los Trabajadores, la cual estableció como prioridad  Accidente
reglamentar, entre otros temas, la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.  Incidente
 Trabajo
art 11, Son las razones por las cuales ocurre el accidente o incidente. En el informe se deben relacionar todas las causas
encontradas dentro de la investigación, identificando las básicas o mediatas y las inmediatas y especificando en cada grupo,
el listado de los actos subestándar o inseguros y las condiciones subestándar o inseguras.

ELABORADA POR:
Ministerio de protección
Observaciones:
social
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LOCALIZACIÓN: PARDO RUEDA, R. P. R. (2011). ley 1562 del 2012. Disponible desde No: 05
http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Leyes/Documents/ley156211072012.pdf

TEMA: LEY 1562 DEL 2012 OBJETIVO: es la definición acorde a la ley que es un accidente de trabajo y una
enfermedad laboral.

DESARROLLO: art 3 accidente de trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con Palabras claves
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
 Accidente de
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
trabajo
o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se  Enfermedad laboral
considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a  Empleador
los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.  Riesgo
Art 4 Enfermedad laboral. Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes  Invalidez
a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará,  Contratante
en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en
la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes.

ELABORADA POR:
Observaciones:
Rafael pardo Rueda
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LOCALIZACIÓN: Decreto 1295 1994. (1994). Sistema General de Riesgos Profesionales. No: 06

TEMA: DECRETO 1295 DE 1994 OBJETIVO: el objetivo principal de este decreto es el origen de los accidentes y enfermedad
si es propia del trabajo o es común.

Palabras claves

DESARROLLO: Artículo 12. Origen del accidente, de la enfermedad y la muerte Toda enfermedad o patología, accidente o  Enfermedad
muerte, que no hayan sido clasificados o calificados como de origen profesional, se consideran de origen común. La calificación  Muerte
del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será calificado, en primera instancia por la institución prestadora  Accidente de trabajo
de servicios de salud que atiende al afiliado. El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales  Enfermedad
determinará el origen, en segunda instancia. Cuando surjan discrepancias en el origen, éstas serán resueltas por una Junta integrada profesional
por representantes de las entidades administradoras, de salud y de riesgos profesionales. De persistir el desacuerdo, se seguirá el  Riesgo
procedimiento previsto para las Juntas de calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la Ley 100 de 1993
y sus reglamentos.

ELABORADA POR:
Observaciones:
José Elías Acosta
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PENAGOS GAVIRIA, S. (2017). SITUACIÓN DE LA MANO DE OBRA EN FINCAS BANANERAS DE URABÁ


(ANTIOQUIA). SITUACIÓN DE LA MANO DE OBRA EN FINCAS BANANERAS. Disponible desde
LOCALIZACIÓN: No:07
https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/11802/Susana_PenagosGaviria_2017.pdf?sequence=2&isAllowed

OBJETIVO: Según el artículo el objetivo principal son las condiciones de ambientales de


TEMA: SITUACIÓN DE LA MANO DE OBRA EN FINCAS
los puestos de trabajo que da una mejora continua en el ambiente laboral con el fin de
BANANERAS DE URABÁ (ANTIOQUIA)
incrementar una productividad en las empresas.
Palabras
claves

 Higiene
laboral
DESARROLLO: La higiene laboral Para Chiavenato (2002), la higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que garantizan  Salud
la salud física y mental. Y las condiciones de salud y bienestar. Un entorno laboral saludable debe poseer las condiciones ambientales físicas que  Física
actúen de forma positiva en todos los órganos de los sentidos humanos, y condiciones psicológicas que reduzcan el riesgo de estrés. Garantizar  Mental
un entorno seguro y agradable disminuye riesgo de accidentes, enfermedades laborales, ausentismo y rotación, a su vez que mejora las relaciones  Condiciones
interpersonales e incrementa la productividad.  Bienestar
 Productividad

ELABORADA POR:
Susana Penagos
Observaciones:
Gaviria
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Gamella, C. (2013). Seguridad basada en conductas mediante LIDERAZGO EN SEGURIDAD.


Reducción de accidentes. Disponible desde
LOCALIZACIÓN: No: 08
http://www.mapfre.com/fundacion/html/revistas/seguridad/n130/docs/Articulo2.pdf

OBJETIVO: Según el artículo el objetivo principal es que podamos conocer las causas
TEMA: SEGURIDAD BASADA EN CONDUCTAS raíces de los accidentes en el sector del banano ya que principalmente son tres el
MEDIANTE LIDERAZGO EN SEGURIDAD. ambiente laboral, la falta de capacitación u orientación del trabajador y la motivación
que son algunos aspectos que son factores a los accidentes e incidentes de trabajo.
Palabras claves
DESARROLLO: Existen múltiples análisis acerca de cuáles son los mecanismos que garantizarían un ambiente de trabajo
libre de accidentes y enfermedades profesionales. Estos análisis han generado un enfoque con bases muy sólidas,  Trabajo
estableciendo sistemas de gestión que cubren de una forma científica gran parte de los aspectos que influyen en que los  Gestión
riesgos asociados a las actividades productivas se eliminen o cuando menos se minimicen.  Forma segura
Tres tipos de factores pueden ser la  Técnicas
causa raíz de un accidente de trabajo:  ambiente
❚ El entorno de trabajo: requisitos mínimos; desde equipos de trabajo, pasando por los medios de prevención y/o
protección hasta llegar a los propios sistemas de gestión.
❚ La capacitación del individuo para llevar a cabo su trabajo sin sufrir o provocar daños.
❚ La motivación del individuo para llevar a cabo su trabajo de forma segura; en un entorno seguro y utilizando las técnicas
adecuadas.

Observaciones: según el análisis que le damos al artículo investigado podemos observar que en sector agrícola la
ELABORADA POR:
accidentalidad es alta, ya que hay muchos factores de riesgo que lo alteran por los diferentes aspectos el entorno laboral,
Carlos Gamella
falta de orientación o en ocasiones motivación para el trabajador bananero.
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Lopez Mena, L. (2000). HABILIDADES DE AUTOCONTROL APLICADAS A LA


LOCALIZACIÓN: No: 09
SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Habilidades de Autocontrol aplicadas a la Seguridad en el
Trabajo. Disponible desde https://www.redalyc.org/pdf/264/26409104.pdf
OBJETIVO: el objetivo principal de este articulo son los comportamientos en el
TEMA: HABILIDADES DE AUTOCONTROL APLICADAS ámbito laboral, el uso excesivo de drogas, ansiedad, trastornos de ánimos, este tipo de
A LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO comportamientos ocasiona conductas inseguras en el trabajo para el trabajador, la cual
es una de las principales causas para la accidentalidad dentro de las organizaciones.
Palabras claves
DESARROLLO: En seguridad del trabajo, en los nuevos escenarios laborales es caracterizados por la fuerte disminución del
control externo de la conducta laboral, puede resultar de utilidad emplear una sub-área del análisis de conducta aplicado,  Seguridad
denominada autoadministración de la conducta. La utilidad del entrenamiento en diversas habilidades emocionales, sociales,  Trabajo
cognitivas y conductuales ha sido demostrada en diversos ámbitos del trabajo de los psicólogos clínicos tales como ciertos tipos  Conducta
de trastornos psicopatológicos, trastornos de la ansiedad, del comportamiento perturbador, consumo excesivo de alcohol u otras  Trastorno
drogas y trastornos del estado de ánimo En la práctica, la conducta insegura en el trabajo de una persona, supone para ésta,  Ansiedad
dificultades más o menos cotidianas en su relación con otros, (jefe, supervisor o compañeros). En el centro de trabajo puede  Insegura
ocurrir que el trabajador no se vea afectado directamente por su conducta insegura y no experimente sentimientos de ansiedad  Drogas
frente a ella, pero surgen las quejas porque su comportamiento puede afectar a otros, por ser ésta conducta peligrosa, destructiva,
perturbadora y contraria a las normas de seguridad que les protegen a todos. Además, el comportamiento inseguro, más o menos
permanente en el trabajo constituye también un problema psicológico porque configura en la persona una difícil percepción de
sí misma y de su propio valor personal, dado que este comportamiento des adaptativo expone al trabajador que así se comporta,
a riesgos innecesarios que ponen en peligro su integridad física y, en ocasiones, su propia vida.

ELABORADA POR:
Observaciones:
Luis López Mena
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Rodríguez Restrepo, C. J. (2009). DECRETO 2566 de 2009. DECRETO 2566 de 2009. Disponible
LOCALIZACIÓN: desde No: 10
http://www.defensoria.gov.co/public/Normograma%202013_html/Normas/Decreto_2566_2009.pdf

TEMA: DECRETO 2566 DEL 2009 OBJETIVO: En este artículo el principal objetivo es identificar la causalidad del
accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Palabras claves

 Causa
DESARROLLO: Artículo 3°. Determinación de la causalidad. Para determinar la relación causa efecto, se deberá identificar:  Efecto
1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador.  Determinación
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo. No hay relación de  Causalidad
causa-efecto entre factores de riesgo en el sitio de trabajo y enfermedad diagnosticada, cuando se determine:  Factor
a. Que en el examen médico pre-ocupacional practicado por la empresa se detectó y registró el diagnóstico de la enfermedad en  Riesgo
cuestión.  Accidente de
b. La demostración mediante mediciones ambientales o evaluaciones de indicadores biológicos específicos, que la exposición fue trabajo
insuficiente para causar la enfermedad.  Enfermedad

ELABORADA
POR:
Observaciones:
Carlos Rodríguez
Restrepo.
FICHA BIBLIOGRÁFICA
TAMAYO CASTAÑO, C. (2015). PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE
PELIGROS, VALORACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE LOS CONTROLES.
LOCALIZACIÓN: procedimiento para la identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de los No: 11
controles. Disponible desde https://repositorio.escuelaing.edu.co/bitstream/001/539/20/Anexo%2021-
Procedimiento%20Matriz%20Peligros%20Medicalfly%20SAS.pdf

TEMA: PROCEDIMIENTOS PARA LA IDENTIFICACION DE OBJETIVO: En el siguiente articulo el principal objetivo son los métodos para la
PELIGRO, VALORACION DEL RIESGO Y DETERMINANCION recolección de información para la identificación de los riesgos en los lugares de
DE LOS CONTROLES trabajo.
DESARROLLO: ACTIVIDADES PARA IDENTIFICAR LOS PELIGROS Y VALORAR LOS RIESGOS. Palabras claves
Los siguientes criterios son necesarios para que las organizaciones realicen la identificación de los peligros y la valoración
de los riesgos:  Valoración
a) Definir el instrumento para recolectar la información: una herramienta donde se registre la información para la  Riesgo
identificación de peligros y valoración de los riesgos.  Herramienta
b) Clasificar los procesos las actividades y las tareas del lugar de trabajo: preparar una lista de los procesos de trabajo y de  Lugar de trabajo
cada una de las actividades que lo componen; esta lista debería incluir instalaciones, planta, personas y procedimientos.  Recolectar
c) identificar los peligros: incluir todos aquellos relacionados con cada actividad laboral. Considerar quién y cómo puede
resultar afectado.
d) Identificar los controles existentes: relacionar todos los controles que la organización ha implementado para reducir el
riesgo asociado a cada peligro.
e) Valorar el riesgo Procedimiento Identificación de peligros:
a. Evaluar el Riesgo.
b. Definir los criterios para determinar la aceptabilidad del riesgo.
c. Determinar la aceptabilidad del riesgo
f) elaborar el plan de acción para el control de los riesgos
g) revisar la conveniencia del plan de acción propuesto
i) Documentar el seguimiento a la implementación de los controles establecidos.

ELABORADA POR:
Observaciones:
Carlos Tamayo Castaño
FICHA BIBLIOGRÁFICA

TAMAYO CASTAÑO, C. (2015). PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,


VALORACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE LOS CONTROLES. PROCEDIMIENTO PARA LA
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, VALORACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE LOS CONTROLES.
LOCALIZACIÓN: Disponible desde https://repositorio.escuelaing.edu.co/bitstream/001/539/20/Anexo%2021- No: 12
Procedimiento%20Matriz%20Peligros%20Medicalfly%20SAS.pdf

TEMA: PROCEDIMIENTOS PARA LA IDENTIFICACION DE OBJETIVO: El objetivo principal de este articulo son las medidas de intervención para
PELIGRO, VALORACION DEL RIESGO Y DETERMINANCION DE
LOS CONTROLES (MEDIDAS DE INTERVENCION)
la prevención de los riesgos laborales y controles para la eliminación de los riesgos.

Palabras claves

 Medidas de
DESARROLLO: Medidas de intervención. Una vez completada la valoración de los riesgos, y que se hayan tenido en cuenta intervención.
los controles existentes, la organización debería estar en capacidad de determinar si los controles existentes son suficientes o  Organización
necesitan mejorarse, o si se requieren nuevos controles, Si se requieren controles nuevos o mejorados, en donde sea viable, se  Eliminación
deberían priorizar y determinar de acuerdo con el principio de eliminación de peligros, seguidos por la reducción de riesgos (es  Peligro
decir, reducción de la probabilidad de ocurrencia, o la severidad potencial de la lesión o daño), de acuerdo con la jerarquía de  Lesión
los controles contemplada en la norma NTC-OHSAS18001:2007  controles

ELABORADA POR:
Observaciones:
Carlos Tamayo Castaño
FICHA BIBLIOGRÁFICA

Azkoaga Bengoetxea, I. M., Olaciregui Garbizu, I., & Silva Casal, M. (2005). MÉTODOS DE
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES. Métodos de investigación de accidentes laborales.
LOCALIZACIÓN Disponible desde: No: 13
http://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/libro/gestion_200510/es_200510/adjuntos/gestion_200510.pdf?
fbclid=IwAR1LiG8weippT4SivkBTY7T_Ecg3aDMWdOE_nGe7fU5RCEURo9aXea80exg
TEMA: METODO DE INVESTIGACION DE OBJETIVO: El objetivo de este articulo son los métodos de investigación de accidente
ACCIDENTES LABORALES que nos ayudan a la recolección de información de lo que sucedió en el dicho accidente.
Palabras
claves

 Accidente
DESARROLLO: En este Manual se incorporan algunos métodos de investigación de accidentes laborales que se exponen aquí a  Riesgo
modo de ilustración sobre esta actividad preventiva, métodos que se vienen utilizando en diversos sistemas de prevención y que  Análisis
tienen en común el ser un análisis de tipo causal. Las metodologías son:  Método
 Métodos de análisis de riesgo cualitativo o cuantitativo.  Laborales
 Método del árbol de causa.  Prevención
 Método del SCRA (síntoma-causa-remedio-acción).
 Método de Ishikawa (espina de pescado)

ELABORADA
POR:
Observaciones: Ignacio Azkoaga,
Martin Silva y
Eleñigo olaciregui.
FICHA BIBLIOGRÁFICA

Azkoaga Bengoetxea, I. M., Olaciregui Garbizu, I., & Silva Casal, M. (2005). MÉTODOS DE
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES. Métodos de investigación de accidentes laborales.
LOCALIZACIÓN: http://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/libro/gestion_200510/es_200510/adjuntos/gestion_200510.pdf?f No: 14
bclid=IAR1LiG8weippT4SivkBTY7T_Ecg3aDMWdOE_nGe7fU5RCEURo9aXea80exg

OBJETIVO: el objetivo principal es la determinación de las causas del


accidente, es el análisis causal de dicho suceso el peligro y en ellos se
TEMA: DETERMINACION Y CLASIFICACIÓN DE LAS CAUSAS.
desencadena dos niveles casusa inmediatas y causas básicas que son
fundamentales para dar un análisis más profundo al accidente.
Palabras claves
DESARROLLO: El análisis de las condiciones de trabajo en relación con el accidente, así como el análisis de los últimos hechos
vinculados al mismo, como son: el peligro, la situación de peligro y el suceso desencadenador, ayudado por el árbol de causas, nos  Causas
conducen a la determinación de las causas del accidente.  Accidente
Entre estos dos niveles, se encuentra una serie de causas que han propiciado la aparición de las más inmediatas y que suelen ser de carácter  Condiciones
personal y de organización del trabajo.  Ambientales
 Puesto de
CAUSAS INMEDIATAS: Las causas más próximas al accidente, que son las que lo materializan, las denominamos Causas Inmediatas. trabajo
Son las relacionadas con las condiciones materiales y ambientales del puesto de trabajo (condiciones inseguras) y las relacionadas con
las acciones personales del o de los trabajadores que han intervenido en el accidente (actos inseguros).
CAUSAS BÁSICAS: Las causas del nivel intermedio, que se corresponden fundamentalmente con fallos en la aplicación del sistema de
prevención, pueden ser de carácter personal (Factores personales) y de organización del trabajo (Factores del trabajo) y las denominamos
Causas Básicas.

ELABORADA POR:
Ignacio Azkoaga,
Observaciones: Martin Silva y
Eleñigo Olaciregui.
FICHA BIBLIOGRÁFICA

Londoño de la Cuesta, J. L. (2002). LEY 776 DE 2002. LEY 776 DE 2002. Disponible desde
https://barranquilla.eregulations.org/media/Ley%20776%20de%202002%20Sistema%20General%20de%20Riesg
LOCALIZACIÓN: No: 15
os%20Profesionales.pdf

TEMA: LEY 776 DEL 2002 OBJETIVO: El principal objetivo de este artículo es lo que se considera incapacitado
permanente parcial como consecuencia de un accidente de trabajo.

Palabras claves

 Incapacidad
DESARROLLO: ARTÍCULO 5o. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Se considera como incapacitado permanente parcial,  Accidente
al afiliado que, como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminución definitiva, igual  Laboral
o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual ha sido contratado o  Parcial
capacitado. La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, como  Riesgos
consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una disminución parcial, pero definitiva en alguna o  Trabajo
algunas de sus facultades para realizar su trabajo habitual, en los porcentajes establecidos en el inciso anterior.

ELABORADA POR:
Juan Luis Londoño.
Observaciones: (ministro de trabajo
y seguridad social)
FICHA BIBLIOGRÁFICA
PREVIS. (2019). GUÍA PARA EL ANÁLISIS DE LAS CAUSAS. factores personales/factores del
LOCALIZACIÓN: trabajo. Disponible desde: No: 16
file:///D:/bilioteca%2010.2/descargas/Documents/Manual_analisis_accidentalidad.pdf
OBJETIVO: el principal objetivo son las condiciones de trabajo que influyen para los
TEMA: GUIA PARA ANALISIS DE LAS CAUSAS
accidentes laborales, lo que traen consecuencias y pueden denominar factor del trabajo o
( factores personales y del trabajo)
personal depende de lo que suceda en el dicho accidente.
Palabras claves
DESARROLLO: Los factores de riesgo laboral son condiciones que existen en el trabajo que de no ser eliminados tendrán como consecuencia
accidentes laborales y enfermedades profesionales. Se relacionan siempre con una probabilidad y unas consecuencias. Se denomina por ser factores  Riesgo laboral
personales y factores del trabajo, algunos pueden ser:  Factor personal
 Factores personales: Visión defectuosa.  Factor del trabajo
 Audición defectuosa.  Condiciones
 Otras deficiencias sensitivas (tacto, gusto, olfato, equilibrio).  Trabajo
 Falta de conocimiento  Enfermedad
 laboral
 Falta de habilidad
 Enfermedad mental.
 Nivel de inteligencia.
• Falta de experiencia
• Orientación deficiente
Factores del trabajo: Comunicación inadecuada de las normas
• Evaluación deficiente de la condición conveniente para operar.
• Poca preocupación por los factores ergonómicos o humanos.
• Comunicación inadecuada de las informaciones (datos) sobre aspectos de seguridad y salud.
• Manejo inadecuado de los materiales.
• Almacenamiento inadecuado de los materiales.
• Transporte inadecuado de los materiales.

ELABORADA POR:
Observaciones:
Sociedad de prevención
FICHA BIBLIOGRÁFICA

ministerio de trabajo, fundación estatal para la prevención de riesgo, & istas. (2007). Que accidentes
NO tienen la consideración de Accidente de Trabajo. Que accidentes NO tienen la consideración de
Accidente de Trabajo. Disponible desde https://istas.net/salud-laboral/danos-la-salud/accidentes-y- No: 17
LOCALIZACION enfermedades-definiciones/definicion-de-accidente-de
TEMA: QUE ACCIDENTES NO TIENEN LA CONSIDERACIÓN DE OBJETIVO: el principal objetivo son las consecuencias de incumplir las normas e
ACCIDENTE DE TRABAJO? instrucciones dadas al trabajador lo que puede ocasionar accidentes de trabajo.

Palabras claves
DESARROLLO: Los accidentes debidos a imprudencia temeraria del trabajador/a (Art. 115.4 b, LGSS): se considera Imprudencia
temeraria cuando el accidentado ha actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u órdenes dadas por el empresario de forma reiterada  Accidentes
y notoria en materia de Seguridad e Higiene. Si coinciden riesgo manifiesto, innecesario y grave, la jurisprudencia viene entendiendo que existe  Trabajo
imprudencia temeraria, si no será una imprudencia profesional.  Culpa
 Los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo: es decir, cuando esta fuerza mayor, sea de tal naturaleza que no guarde relación  Riesgo
alguna con el trabajo que se realiza en el momento de sobrevenir el accidente. No constituyen supuestos de fuerza mayor extraña  Fenómenos
fenómenos como la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza (sí el trabajo habitual del trabajador/a es a la
intemperie sí es A.T.). En el caso de atentado terrorista que afecta al trabajador/a en el lugar de trabajo no estamos ante un caso de
fuerza mayor sino ante una actuación de un tercero. Art. 115.4 a LGSS
 Accidentes debidos a dolo del trabajador/a accidentado: Se considera que existe dolo cuando el trabajador/a consciente, voluntaria
y maliciosamente provoca un accidente para obtener prestaciones que se derivan de la contingencia. Art. 115.4 b LGSS
 Accidentes derivados de la actuación de otra persona: Los accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario,
de un compañero de trabajo o de un tercero constituyen auténticos accidentes de trabajo siempre y cuando guarden alguna relación con
el trabajo. El elemento determinante es la relación causa - efecto. Art. 115.5.b LGSS. Así las bromas o juegos que pueden originar un
accidente ocurridos durante el trabajo o los sufridos al separar una riña serán A.T.

ELABORADA POR:
Observaciones: Instituto sindical de trabajo,
ambiente y salud
FICHA BIBLIOGRÁFICA

ministerio de trabajo, fundación estatal para la prevención de riesgo, & vistas. (2007). Que accidentes NO
tienen la consideración de Accidente de Trabajo. Que accidentes NO tienen la consideración de Accidente de
LOCALIZACIÓN: Trabajo. Disponible desde https://istas.net/salud-laboral/danos-la-salud/accidentes-y-enfermedades- No: 18
definiciones/definicion-de-accidente-de

TEMA: ¿QUÉ SUPUESTOS ESTÁN CONSIDERADOS COMO OBJETIVO: el objetivo principal de este articulo son las condiciones que se consideran
ACCIDENTES DE TRABAJO? accidente de trabajo, lo que va acorde a la norma para ser reportado ante una ARL

DESARROLLO: Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas, aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de Palabras claves
trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en
interés del buen funcionamiento de la empresa, (aunque éstas sean distintas a las de su categoría profesional) (Art. 115.2c LGSS).  Accidentes
Accidentes sufridos en el lugar y durante el tiempo de trabajo: Las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo se consideran, salvo prueba en  Trabajo
contrario, accidentes de trabajo (Art. 115.3 LGSS).  Sindical
Accidente “in itinere”: Es aquel que sufre el trabajador/a al ir al trabajo o al volver de éste. No existe una limitación horaria (Art. 115.2d LGSS).  Enfermedad
Hay 3 elementos que se requieren en un accidente: Que ocurra en el camino de ida o vuelta, Que no se produzcan interrupciones entre el trabajo y el accidente y  Incidente
Que se emplee el itinerario habitual.
 Seguridad
Accidentes en misión: Son aquellos sufridos por el trabajador/a en el trayecto que tenga que realizar para el cumplimiento de la misión, así como el acaecido en
el desempeño de la misma dentro de su jornada laboral.
Accidentes de cargos electivos de carácter sindical: Son los sufridos con ocasión o por consecuencia del desempeño de cargo electivo de carácter sindical o
de gobierno de las entidades gestoras de la Seguridad Social, así como los accidentes ocurridos al ir o volver del lugar en que se ejercen las funciones que les son
propias (Art. 115.2b LGSS).
Enfermedades o defectos anteriores: Son aquellas enfermedades o defectos padecidos con anterioridad, que se manifiestan o agravan como consecuencia de
un accidente de trabajo (Art. 115.2.f LGSS).
Enfermedades intercurrentes: Se entiende por tales las que constituyen complicaciones del proceso patológico determinado por el accidente de trabajo mismo.
Para calificar una enfermedad como intercurrente es imprescindible que exista una relación de causalidad inmediata entre el accidente de trabajo inicial y la
enfermedad derivada del proceso patológico (Art. 115.2.g LGSS).

ELABORADA POR:
Observaciones: Instituto sindical de
trabajo, ambiente y salud
FICHA BIBLIOGRÁFICA

Digital, R. (2016). Accidentes laborales, gran problema de salud en Urabá al que todos les sacan el
cuerpo. Accidentes laborales, gran problema de salud en Urabá al que todos les sacan el cuerpo.
LOCALIZACIÓN: Disponible desde https://www.opinionysalud.com/2016/07/23/accidentes-laborales-gran-problema- No: 19
salud-uraba-al-todos-les-sacan-cuerpo/

TEMA: ACCIDENTES LABORALES, GRAN OBJETIVO: El principal objetivo de los accidentes laborales es el dolor de cabeza,
PROBLEMA DE SALUD EN URABÁ AL QUE TODOS dolores lumbares, brazos y piernas, también la manipulación de químicos esto ha
LES SACAN EL CUERPO generado problemas en la salud en la región de Urabá.
Palabras claves
DESARROLLO: Los accidentes laborales frecuentes, que se presentan en gran porcentaje y a la vez que no son asumidos por los
diferentes actores del sector de la salud, son el “dolor de cabeza” recurrente en Urabá.  Accidentes
Así lo notaron los diputados de Antioquia en las sesiones descentralizadas efectuadas en esta subregión del departamento con el fin de  Salud
conocer de cerca los problemas que más aquejan a la población.  Problemas laborales
El diputado por el partido Alianza Social Independiente, Manuel Márquez Pérez en diálogo con Opinión y Salud informó que hay  Trabajador
muchos inconvenientes de salud en la industria bananera, por ejemplo, problemas de la columna vertebral, de brazos, de piernas,  Químicos
lumbalgia, caídas.  ARL
También por la manipulación de químicos se pierden dedos, manos o se producen afecciones respiratorias, pues se fumiga con glifosato  EPS
para evitar la sigatoka negra y otras plagas, entre otros problemas de salud.
“Tenemos problemas caóticos en salud en la región de Urabá, muchos accidentes en lo que tiene que ver problemas laborales y no los
están atendiendo ninguna ARL, ni los hospitales, ni las EPS, todos les sacan el cuerpo. Hay gente que ya queda semi inválida que no
puede trabajar y eso sí afecta el tema laboral, no la indemnizan, sino que sigue un tratamiento”, anotó el corporado.

ELABORADA POR:
Observaciones: REVISTA DIGITAL
OPINIÓN Y SALUD
FICHA BIBLIOGRÁFICA

Apartado, R. (2017). Ministra del Trabajo evaluó cifras de accidentes laborales en Urabá. Cifras de
accidentes laborales en Urabá. Disponible desde: http://apartadostereofm.com/ministra-del-
LOCALIZACIÓN: trabajo-evaluo-cifras-de-accidentes-laborales-en- No: 20
uraba/?fbclid=IwAR2SOwMhfdz5NFD3zYBCB_3HI5j6Isg__U-yHInK3CITjcnfaztros_SNxM

OBJETIVO: el principal objetivo de este artículo son las cifras de los accidentes en
TEMA: CIFRAS DE ACCIDENTES LABORALES EN
las zonas de Urabá, y lo importante que es la promoción de la seguridad y salud en el
URABÁ
trabajo.
Palabras claves
DESARROLLO: Un diagnóstico estadístico sobre el comportamiento de la accidentalidad y enfermedades laborales en el
sector bananero de Urabá, presentó la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) Positiva, que tiene la mayor cobertura  Riesgos laborales
 Diagnostico
de sus afiliados en esta zona.
 Accidentalidad
Gloria Morgan, vicepresidente de promoción y prevención de ARL Positiva señaló que en el quinquenio que va del 2012 a
 Enfermedades
enero de 2017 se han registrado en Antioquia 204 mil eventos reportados, de los cuales el 97% son de carácter laboral y,  Seguridad
97% de ellos, son leves.  SG-SST
La Ministra así mismo se refirió a las mejoras en la que viene trabajando la cartera y para ello, se impulsa estos encuentros
para la promoción de la seguridad y salud en el trabajo de los empleados de la región. «Igualmente, socializamos el decreto
1072 sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo-SG-SST que deben implementar todas las empresas
del país sin tener en cuenta su tamaño y número de trabajadores a partir del 1 de junio de este año «, sostuvo la titular de la
cartera.

ELABORADA POR:
Observaciones:
Radio Apartado
FICHA BIBLIOGRÁFICA

PENAGOS GAVIRIA, S. (2017). SITUACIÓN DE LA MANO DE OBRA EN FINCAS BANANERAS DE URABÁ


LOCALIZACIÓN: (ANTIOQUIA). SITUACIÓN DE LA MANO DE OBRA EN FINCAS BANANERAS. Disponible desde No: 21
https://repository.eafit.edu.co/bitstream/handle/10784/11802/Susana_PenagosGaviria_2017.pdf?sequence=2&isAllowed
TEMA: SITUACIÓN DE LA MANO DE OBRA EN FINCAS OBJETIVO: el principal objetivo de este artículo es la formación de las
BANANERAS DE URABÁ (ANTIOQUIA) personas los comportamientos que toman los trabajadores cuando realizan
. sus obligaciones laborales, como enfrentar situaciones de problemas
dificultad en cualquier situación.
Palabras claves

DESARROLLO: Subproceso de desarrollo de las personas: El desarrollo de las personas tiene una estrecha relación con la  Desarrollo
educación, proceso en el cuál se brinda la información básica para que las personas aprendan nuevas actitudes, soluciones, ideas y
conceptos, para que modifiquen sus hábitos y comportamientos y sean más eficaces en lo que hacen. Más que informar, busca formar,  Personas
enriqueciendo la personalidad y la organización. Este proceso se da por medio de la capacitación, el desarrollo de personas y el
 Hábitos
desarrollo organizacional. Que conduce al aumento de la productividad y logro de objetivos organizacionales. (Chiavenato, 2002)
.  Educación

ELABORADA
OBSERVACIONES: POR:
Susana Penagos
FICHA BIBLIOGRÁFICA

ASAJA. (2015). Principales riesgos en el sector agrario. Portal Multimedia.


LOCALIZACIÓN: No: 22
https://nuevagerencia.com/que-es-la-seguridad-basada-en-el-comportamiento-sbc/

TEMA:
OBJETIVO: reconocer los riesgos principales que se presentan en los sectores
PRINCIPALES RIESGOS EN EL SECTOR AGRARIO agrícolas y la aplicaciones de medidas preventivas y acciones de mejora

Palabras claves

- Prevención de
DESARROLLO:
Los agentes del sector, tienen en este portal, información general del mismo, así como aspectos específicos relacionados con Riesgos
los riesgos ergonómicos y las principales situaciones de riesgo.
Además, pueden acceder a fichas específicas de tareas tanto del sector agrícola como ganadero en las que se realiza la - Sector Agro
identificación de los principales factores de riesgo ergonómicos y sus causas, así como de medidas preventivas y
recomendaciones para su minimización.

OBSERVACIONES:
El portal multimedia desarrollado pretende ser un elemento de referencia destinado a dar a conocer la importancia de los ELABORADA POR:
riesgos ergonómicos en el sector agrario y a promocionar actitudes y comportamientos seguros mediante la comprensión de
los mismos y la aplicación de medidas preventivas y buenas prácticas ASAJA
FICHA BIBLIOGRÁFICA

Montero, R. M. (2013). Siete principios de la Seguridad Basada en los Comportamientos . Sección


LOCALIZACI
Técnica.https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/Rev_INSHT/2003/25/sec No: 23
ÓN:
cionTecTextCompl1.pdf
Tema: SIETE PRINICIPIOS DE LA SEGURIDAD
Objetivo : El objetivo principal de este artículo es buscar las raíces de los
BASADA EN LOS COMPORTAMIENTOS accidente en los anteriores siglos.

Palabras claves

 Seguridad
Basada en
el
comportam
DESARROLLO: La SBC es relativamente nueva en la gestión de la seguridad con fines de prevención de accidentes. Hay
iento
que buscar sus raíces en los inicios del pasado siglo en Rusia, donde el psicólogo Iván Pavlov (1849-1936) estudió la respuesta  Accidente
en la generación de la saliva de los perros ante la oferta de comida. Pavlov formuló la teoría del reflejo condicionado como de Trabajo
respuesta a un estímulo  Causalidad

OBSERVACIONES:

El comportamiento de una persona puede observarse, por tanto, puede registrarse y pueden acumularse registros de estas ELABORADA POR:
observaciones. Con estos datos es posible emplear a la estadística y con ella pueden hacerse inferencias de tendencias y
patrones. Si recordamos que en la base de la conocida pirámide de eventos que tiene en su cima a cada accidente, está todo RAUL MONTERO
un gran número de comportamientos inseguros que preceden a un accidente con lesión, entonces tendremos datos que nos
ofrecen una potencialidad para hacer una gestión práctica para reducir a estos comportamientos inseguros.
FICHA BIBLIOGRÁFICA

Banco Mundial. (2013).


LOCALIZACIÓN: http://www.bancomundial.org/es/news/press-release/2013/11/20/risky-behaviors-growing-threats- No: 24
global-health/
TEMA:
OBJETIVO: analizar las principales conductas de riesgos que afectan la salud de los
LAS CONDUCTAS DE RIESGO CONSTITUYEN UNA
trabajadores y cuáles son las elección es que provocan estas conductas
AMENAZA CRECIENTE PARA LA SALUD MUNDIAL

Palabras claves

- Banco Mundial
DESARROLLO:
Mundial advierte que las conductas de riesgo fumar, usar drogas ilegales, abusar del alcohol, llevar dietas nocivas para la - Riesgos sobre no
salud y las relaciones sexuales sin protección están aumentando a nivel mundial y plantean una amenaza cada vez mayor
para la salud de las personas, sobre todo en los países en desarrollo. En el informe se estudia la forma en la cual se determinan tener conductas
las elecciones individuales que provocan esas conductas y se analiza la eficacia de la intervención en materia de legislación,
impuestos, campañas destinadas al cambio de conducta y transferencias monetarias para combatir estos comportamientos seguras

OBSERVACIONES:
ELABORADA POR:
“Las conductas de riesgo no solo ponen en peligro la salud y reducen la expectativa de vida de la persona, sino que, con
frecuencia, también afectan a los demás. Las consecuencias para la salud y los costos monetarios de las conductas de riesgo
BANCO MUNDIAL
para las personas, sus familias y la sociedad en su conjunto son impactantes y justifican la intervención pública”
FICHA BIBLIOGRÁFICA

Tasaico, R. L. (2016). Actualidad Prevención de Riesgos Laborales


LOCALIZACIÓN: https://prevention-world.com/actualidad/articulos/principales-causas-los-errores-humanos- No: 25
producen-accidentes/
TEMA
PRINCIPALES CAUSAS DE LOS ERRORES HUMANOS QUE
OBJETIVO: Examinar las causas de los errores que producen los accidentes con
consecuencias graves o fatales para la integridad de los trabajadores.
PRODUCEN ACCIDENTES - ACTUALIDAD PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES

Palabras claves

- Error humano
DESARROLLO:
Los factores de riesgo son tan variados como tipos y circunstancias de trabajo existan. Es por esto que año tras año se - Causalidad
escriben miles de artículos acerca de la naturaleza compleja de los errores y los problemas que causan los accidentes
profesionales y ocupacionales en el mundo. - Conducta
Estos acontecimientos indeseados se producen cuando una serie de factores se combinan en circunstancias propicias, en
muy pocos casos es una sola causa la que ocasiona el accidente, con consecuencias graves o fatales para la integridad de los - Riesgos
trabajadores.

OBSERVACIONES:
El error humano es la primera y principal atribución como causa de la mayoría de los accidentes. Los factores de riesgo son ELABORADA POR:
tan variados como tipos y circunstancias de trabajo existan. Es por esto que año tras año se escriben miles de artículos acerca
de la naturaleza compleja de los errores y los problemas que causan los accidentes profesionales y ocupacionales en el TASAICO R.L
mundo.
FICHA BIBLIOGRÁFICA

Ríos, A. (2017). ACCIDENTALIDAD LABORAL EN URABA. accidentalidad en Urabá.


LOCALIZACIÓN: No: 26
http://apartadostereofm.com/ministra-del-trabajo-evaluo-cifras-de-accidentes-laborales-en-uraba/

TEMA: ACCIDENTALIDAD LABORAL EN URABA OBJETIVO: Presentar información sobre el comportamiento de AT, EL en la zona
de Urabá

Palabras claves
DESARROLLO:
- Riesgo laboral
Un diagnóstico estadístico sobre el comportamiento de la accidentalidad y enfermedades laborales en el sector bananero de
Urabá, presentó la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) Positiva, que tiene la mayor cobertura de sus afiliados en - Prevención
esta zona.
Gloria Morgan, vicepresidente de promoción y prevención de ARL Positiva señaló que en el quinquenio que va del 2012 a - Enfermedad
enero de 2017 se han registrado en Antioquia 204 mil eventos reportados, de los cuales el 97% son de carácter laboral y,
97% de ellos, son leves. - Promoción
“Si uno mira realmente la mayoría de los eventos son leves, son coherentes con dos aspectos: la clasificación de la actividad
económica por la cual están pagando y, el resultado de que la gran mayoría de los casos sean leves, es producto de la gestión
que viene cumpliendo la ARL”, sostuvo durante la presentación

OBSERVACIONES: Tras el diagnóstico presentado la ministra del trabajo Clara López indicó que, como conclusión, se ELABORADA POR:
acordó entre todos los actores del sector trabajo, AUGURA, SINTRAINAGRO y las cajas de compensación iniciar a partir ANDREA RIOS
del próximo viernes, 10 de marzo, una mesa de trabajo, “para que todos unidos busquemos fórmulas para reducir la (Periodista)
accidentalidad en el trabajo y las enfermedades laborales para garantizar así mejores condiciones laborales en esta región
FICHA BIBLIOGRÁFICA
Garcia Vilches, E. J. (2014). LA CONDUCTA SEGURA DEL TRABAJADOR COMO PRINCIPAL
HERRAMIENTA PARA LA ELIMINACIÓN DE LOS ACCIDENTES LABORALES. La conducta segura del
trabajador como principal herramienta para la eliminación de los accidentes laborales. Disponible desde
LOCALIZACIÓN: http://www.tecnicaindustrial.es/TIFrontal/a-5441-la-conducta-segura-trabajador-principal-herramienta- No: 27
eliminacion-accidentes-laborales.aspx

OBJETIVO: El principal objetivo de este artículo es la conducta segura para evitar


TEMA: LA CONDUCTA SEGURA DEL TRABAJADOR
los accidentes de trabajo dentro de las organizaciones, actitudes que toman los
COMO PRINCIPAL HERRAMIENTA PARA LA
trabajadores frente a las eventualidades y como el empleador moldea las actitudes
ELIMINACIÓN DE LOS ACCIDENTES LABORALES
para tener un entorno seguro.
Palabras claves

- Seguridad Basada
DESARROLLO: Hoy en día, las empresas líderes y excelentes trabajan por la seguridad de sus trabajadores, mejorando
las condiciones del entorno de trabajo y las condiciones humanas (relación de la persona con su trabajo). En este sentido, la En el
herramienta más potente que existe a la hora de eliminar los accidentes es la actitud de la persona, cómo se enfrenta a los
comportamiento
peligros cumpliendo las normas establecidas e incluso desafiando el statu quo actual de la compañía para proponer cambios
que mejoren tanto su desempeño como el de sus propios compañeros, ya sean organizativos o técnicos, convirtiendo así su - Causalidad
trabajo en más racional, óptimo, equilibrado y seguro. Por tanto, es básico entender cómo piensa el trabajador y qué puede
hacer el empresario para modelar las actitudes de este hacia el cambio, para así convivir todos en un entorno seguro. - Conducta Insegura

OBSERVACIONES: En este artículo se muestra este mecanismo y cómo se puede cambiar, teniendo siempre en cuenta ELABORADA POR:
que los agentes que intervienen en este proceso son personas, con la complejidad que ello tiene debido a que es un proceso Emilio José García
lento y basado en creencias que la persona tiene después de los años vividos. De un proceso de cambio efectivo y metódico Vilchez
depende el éxito
FICHA BIBLIOGRÁFICA

Integral, P. (2017). Prevención Integral & ORP Conference


https://www.prevencionintegral.com/canal-orp/papers/orp-2007/diagnostico-gestion-
LOCALIZACIÓN: No: 28
comportamientos-personas-para-reducir-accidentes

TEMA: DIAGNÓSTICO Y GESTIÓN DE LOS


OBJETIVO: identificar los comportamientos para reducir los accidentes de trabajo
COMPORTAMIENTOS DE LAS PERSONAS PARA REDUCIR
identificando causas y determinar resultados positivos
LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Palabras claves

- Prevenir AT

DESARROLLO: Es un hecho bien establecido y reiteradamente contrastado que el factor humano contribuye como causa - Causalidad
principal de un porcentaje muy elevado de accidentes en el sector laboral, Los métodos de intervención basados en el
- Conducta Insegura
comportamiento actúan precisamente de un modo explícito sobre este “componente humano” de las causas de los accidentes
y han demostrado y probado una y otra vez su eficacia, con resultados muy positivos, para reducir significativamente los - Comportamientos
comportamientos inseguros y los accidentes.
Seguros

ELABORADA POR:
OBSERVACIONES: Son varios los factores contribuyentes los cuales sumados, nos producen los accidentes, pero, si PREVENCION
siempre identificamos los riesgos y establecemos las medidas de control en cada tarea minimizamos las probabilidades de INTEGRAL
los accidentes. Debemos elaborar inventario de conductas críticas en actividades laborales y como aplicar la reconfiguración
conductual para acrecentar el comportamiento seguro en el trabajo, medir resultados y establecer programa
FICHA BIBLIOGRÁFICA

Céspedes, G., & Martínez, J. (2016). UN ANÁLISIS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


EN EL SISTEMA EMPRESARIAL. un análisis de la seguridad y salud en el trabajo en el sistema No: 29
empresarial. Disponible desde https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S1870467016000026
LOCALIZACIÓN

OBJETIVO : el objetivo principal de este artículo es la insuficiencia de los sistemas


TEMA: ANÁLISIS DE LAS CRÍTICAS A LA TECNOLOGÍA
de gestión en seguridad y salud en el trabajo que son insuficientes para minimizar la
DE LA GESTION DE LA SEGURIDAD.
ocurrencia de los incidentes y accidentes de trabajo.
Palabras claves

- Incidentes y
accidentes del
DESARROLLO: A partir de la existencia en Cuba de insuficiencias en los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo trabajo
(SGSST) en las empresas que pueden ser por la ocurrencia de incidentes y accidentes del trabajo con repercusiones en la - sistema de gestión
de la seguridad y
responsabilidad social de las mismas. En este sentido la presente investigación tiene como objeto, el estudio de los SGSST, cuestión
salud en el trabajo
de gran importancia para el sector empresarial, pues en los momentos actuales dentro del ámbito empresarial a nivel internacional
constituye un parámetro para determinar si una empresa es socialmente responsable, por lo que nuestro país no está ajeno de estas
exigencias en el contexto empresarial.

OBSERVACIONES: La seguridad y la salud en el trabajo han sido tema de interés en las diferentes etapas del desarrollo histórico
de la sociedad, por lo que la formalización de sus métodos y fines, así como su cuerpo teórico, son el resultado de la producción
ELABORADA POR:
investigativa de profesionales de diferentes especialidades. Sin embargo, todavía existen limitaciones que deben ser superadas con
GUSTAVO CÉSPEDES
la misma rapidez con que se ha desarrollado en los siglos XX y XXI, caracterizados por las nuevas necesidades derivadas del
JORGE MARTÍNEZ
empleo de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), así como los nuevos contextos laborales donde predominan
las exigencias mentales sobre las físicas.
FICHA BIBLIOGRÁFICA

Martinez Oropesa, C. (2015). La gestión de la seguridad basada en los comportamientos: ¿un proceso
que funciona? La gestión de la seguridad basada en los comportamientos: ¿un proceso que funciona?
LOCALIZACIÓN: No: 30
Disponible desde http://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0465-
546X2015000400002
Tema: LA OBJETIVO: El objetivo principal de este artículo se basa en el desarrollo de
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD BASADA EN LOS observaciones a las personas como cumplen al tiempo real sus obligaciones ya que el
comportamiento influye como riesgo para la accidentalidad dentro de las
COMPORTAMIENTOS. ¿UN PROCESO QUE FUNCIONA? organizaciones
Palabras claves

- Proceso de gestión
DESARROLLO: El proceso de gestión de la seguridad basada en los comportamientos (PGSBC), se basa en el desarrollo de
de la seguridad
observaciones a las personas en el cumplimiento de las tareas y retroalimentación de información y reforzamiento positivo en tiempo
real, con el propósito de eliminar los comportamientos a riesgos observados, así como, en algunos de los casos más avanzados, basada en los
modificar los factores ambientales y organizativos que los originan. Esta reflexión se desarrolló con el objetivo de brindar un marco comportamientos
referencial resumido sobre la gestión de la seguridad basada en los comportamientos y aportar datos y fundamentos que permiten - Seguridad
resaltar los beneficios e impactos para las empresas. Se realizaron revisiones de una importante información publicada sobre resultados
de este proceso. De esta reflexión se deducen y resumen cambios e impactos positivos en la gestión de la seguridad en muchas empresas Industrial
en las últimas décadas, basada en indicadores proactivos y reactivos de la Seguridad Industrial. - Accidentes

Laborales.

OBSERVACIONES: En las últimas décadas las organizaciones han venido adoptando diversos modelos de gestión de la seguridad y la salud
en el trabajo, con la finalidad de mejorar su asertividad en la disminución de los accidentes e incidentes laborales. Sin embargo, la mayoría de estos
modelos de gestión tradicionales han estado limitados por su carácter reactivo y temporal. Uno de los enfoques de mayor importancia en la ELABORADA POR:
superación de todas estas limitaciones tiene que ver con en el proceso de gestión de seguridad basada en los comportamientos (PGSBC), que se OSCAR MARTINEZ
basa en el desarrollo de observaciones a las personas en el cumplimiento de las tareas y retroalimentación de información y reforzamiento positivo
en tiempo real, con el propósito de eliminar los comportamientos y riesgos observados, así como, en algunos de los casos más avanzados, modificar
los factores ambientales y organizativos que los originan.
FICHA BIBLIOGRÁFICA

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