9/12/2018 Quiz 2 - Semana 7: RA/SEGUNDO BLOQUE-PROCESO ADMINISTRATIVO-[GRUPO2]

Quiz 2 - Semana 7
Fecha límite 10 de dic en 23:59 Puntos 90 Preguntas 10
Disponible 7 de dic en 0:00-10 de dic en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 43 minutos 81 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 11 de dic en 0:00 al 11 de dic en 23:59.

Calificación para este intento: 81 de 90

Presentado 9 de dic en 17:45
Este intento tuvo una duración de 43 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar
de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un
trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a
su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la
metodología de desarrollar las mismas, pues creo una herramienta para
hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las
distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses
está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide
postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. Con
esta postulación ¿Qué propósito busca el gerente de Locid Ltda?

Motivar a Rodrigo a hacer las cosas mejor.

Facilitar el desarrollo individual de Rodrigo.

Desarrollar sistemas de reconocimiento para los trabajadores.

Entender los mecanismos de motivación de los trabajadores.

Pregunta 2 9 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar
de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un
trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a
su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la
metodología de desarrollar las mismas, pues creó una herramienta para
hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las
distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio

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estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses

está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide
postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. Con
programas de promoción de trabajadores destacados como Rodrigo ¿Cuál
sería el mayor beneficio que puede tener una organización?

Herramienta de participación de los trabajadores en las decisiones de la

empresa.

Herramienta poderosa de contribución a la motivación de los trabajadores.

Herramienta de recompensa para equipos de trabajo.

Descubrimiento de comportamientos positivos voluntarios por parte de los

trabajadores.

Incorrecto
Pregunta 3 0 / 9 ptos.

El modelo del refuerzo positivo propuesto por el psicólogo del

comportamiento B.F.Skinner (1904-1990) está basado en la noción de que
las personas aprenden a repetir comportamientos que son recompensados
positivamente y evitan comportamientos que son castigados o no
recompensados. En la compañía ICOLNEXT dedicada a la producción textil
se realiza un estudio desde el área de talento humano con el fin de mejorar
los niveles motivacionales de los empleados. Se encontró que los
empleados están encaminados a realizan sus actividades laborales con el
ánimo de recibir recompensas positivas y evitando consecuencias negativas
en su entorno laboral. De acuerdo con el modelo del refuerzo positivo la
anterior conducta corresponde a un refuerzo:

De extinción

Refuerzo Positivo

Refuerzo negativo

De castigo

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Pregunta 4 9 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar
de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un
trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a
su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la
metodología de desarrollar las mismas, pues creó una herramienta para
hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las
distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses
está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide
postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por
qué el desarrollo de la herramienta de reporte de novedades de Rodrigo no
obedece a un factor de higiene?

Porque Rodrigo lo desarrollo debido a la organización de sus actividades.

Porque Rodrigo lo desarrollo debido a que las políticas de la empresa lo

requerían.

Porque Rodrigo lo desarrollo debido a su gusto por realizar bien su trabajo.

Porque Rodrigo lo desarrollo debido a su necesidad seguridad laboral.

Pregunta 5 9 / 9 ptos.

En el modelo de liderazgo situacional podemos encontrar los siguientes

estilos de liderazgo:

Imperativo, persuasivo, participativo, delegativo.

Carismático, persuasivo, delegativo, autocrático

Imperativo, persuasivo, burocrático, delegativo.

Carismático, participativo, natural, burocrático, autocrático.

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Pregunta 6 9 / 9 ptos.

La siguiente afirmación: “Existen constantes cambios en la normatividad y

regulación para el subsector.” hace parte del siguiente concepto fundamental
de la planeación estratégica:

Amenaza

Fortaleza

Mercadeo

Recursos

Pregunta 7 9 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar
de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un
trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a
su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la
metodología de desarrollar las mismas, pues creo una herramienta para
hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las
distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses
está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide
postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por
qué la superación de Rodrigo muestra una necesidad de autorrealización?

Debido a que Rodrigo tiene deseo de mejor sus condiciones de seguridad en

el trabajo.

Debido a que Rodrigo tiene deseo de pertenencia y afiliación a una familia y

esto lo lleva a buscar superación.

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Debido a que Rodrigo tiene deseo de logro, de confianza y de reconocimiento

por parte de los demás.

Debido a que Rodrigo tiene deseo de desarrollar su propio potencial.

Pregunta 8 9 / 9 ptos.

Seleccione el concepto adecuado a cada definición

Sostiene que las personas teoría de aceptación de la

aceptarán órdenes si
comprenden las
necesidades; si consideran
que son congruentes con
las metas y si advierten
beneficios reales en su
ejecución.

Insiste en que la efectividad teoría X

se logra si los jefes indican
a los subordinados qué se
espera de ellos, los
instruyen en el desempeño
de sus labores, insisten en
que cumplan con ciertos
estándares y se cercioran
de que todos sepan quién
es el jefe.

Afirma que la efectividad de teoría Y

los líderes es mayor si
consultan a sus
subordinados, les piden
opiniones y los alientan a
participar en la planeación y
toma de decisiones.

Sostiene que distintos tipos teoría de los dos factores

de experiencias producen
satisfacción laboral

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(factores de motivación) e
insatisfacción laboral
(factores de higiene).

Indica que las personas teoría de las necesidades a

adquieren tres motivaciones
—logro, afiliación y poder—,
mediante la interacción con
su entorno social.

Pregunta 9 9 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar
de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un
trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a
su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la
metodología de desarrollar las mismas, pues creo una herramienta para
hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las
distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses
está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide
postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por
qué la superación de Rodrigo muestra una necesidad de seguridad?

Debido a que Rodrigo tiene deseo de desarrollar su propio potencial.

Debido a que Rodrigo tiene deseo de conservar lo que tiene por medio de su
trabajo.

Debido a que Rodrigo tiene deseo de logro, de confianza y de reconocimiento

por parte de los demás.

Debido a que Rodrigo tiene deseo de pertenencia y afiliación a una familia y

esto lo lleva a buscar superación.

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Pregunta 10 9 / 9 ptos.

Rodrigo, empezó a trabajar en Locid Ltda, desde hace 9 años como auxiliar
de recursos humanos, durante este tiempo se ha desempeñado como un
trabajador comprometido con la organización, que aporta valor agregado a
su trabajo y a partir de sus tareas ha aportado conocimiento en la
metodología de desarrollar las mismas, pues creo una herramienta para
hacer un reporte de novedades de nómina más ágil y en tiempo real para las
distintas áreas. Siendo una persona que con deseos de superación inicio
estudios de administración de empresas desde hace 5 años y en dos meses
está se graduará, motivo por el cual el Gerente de la empresa decide
postular a Rodrigo como el próximo jefe de nómina de la compañía. ¿Por
qué la superación de Rodrigo muestra una necesidad de aceptación social?

Debido a que Rodrigo tiene deseo de desarrollar su propio potencial.

Debido a que Rodrigo tiene deseo de mejor sus condiciones de seguridad en

el trabajo.

Debido a que Rodrigo tiene deseo de logro, de confianza y de reconocimiento

por parte de los demás.

Debido a que Rodrigo tiene deseo de pertenencia y afiliación a una familia y

esto lo lleva a buscar superación.

Calificación de la evaluación: 81 de 90

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