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Life Extreme – produtos com
infravermelho para empresas. Pág. 2
INFORMATIVO DE MARKETING MULTINÍVEL – ANO XI – Nº 84 – SETEMBRO/OUTUBRO DE 2019
Acesse nosso site: www.jornalloucospormarketing.com.br
Empoderamento
feminino no multinível
N esta edição, uma amostra do
empoderamento feminino no
MMN, com a participação de cin-
co mulheres brilhantes e de gran-
de sucesso. Elízia Simionato, líder
de redes e consultora, traz sua
coluna Mulher Maravilha; Silmara
SENADOR ARNS ENQUADRA PIRÂMIDES
O
senador Flávio Arns criou Pro-
jeto de Lei que atinge em cheio
as pirâmides de todos os tipos.
Página 18
FOREVER LIVING TRAZ PRESIDENTE
O Pres. mundial da Forever Li-
ving, Greg Maughan fez turnê
no Brasil. Página 17
E MAIS
SWEET HAIR 2020 – Veja lançamento da nova
fase da Sweet Hair. Página 6
RACCO ACABA COM BINÁRIO – A cora-
josa decisão da gigante Racco de tirar o bi-
nário de seu plano de marketing. Página 6
Livet – a pioneira
do saborizador de água. Pág. 7
“Até aqui nos ajudou o Senhor”
Braga, treinadora e “coach”, traz
o artigo que deu título à matéria;
Inês Jagmin e Patrícia Tristão são
fundadoras do movimento Divas
que Empreendem; Cátia Santos
é Treinadora-Senior e top-líder na
Adlux. Págs. 13 a 16.
TONY ROBBINS VOLTOU
O empresário Paulo Kazaks (foto),
pres. da Sweet Hair, esteve no
evento com Tony Robbins no Rio de
Janeiro e conta como foi. Página 10
DIRETO DOS EUA COM PAUL BARLOW
L eia nesta edição a segunda parte do
artigo de Paul Barlow sobre fraudes
nas vendas diretas. Páginas. 10/11
LEONARDO TICURA – O mago dos sistemas
de T.I. traz novo artigo na sua coluna. Página 9
NOVA FÁBRICA DA ADLUX –
A Adlux inaugurou nova fábrica em Manaus.
Página 12
2
Sua empresa precisa destes produtos
Com o melhor da tecnologia do infravermelho
Duas perguntas para o CEO da Life Extreme Luiz Fernandes Venâncio
1 – Você já foi líder de redes, fundador de em-
presa de multinível e agora e um grande forne-
cedor para empresas. Tem algum segredo o seu
sucesso?
Minha historia no mercado começou em 1992,
onde comecei empreender aos 19 anos, onde vi
um passaporte de sucesso a partir de meu próprio
esforço, foram anos que me gerou muitas e muitas
historias que dariam um livro, tal experiência foi de
suma importância para entender o mecanismo e a
arte da venda Direta e suas necessidades, e isso se
passou como distribuidor, revendedor ate chegar a
líder de algumas empresas de MMN onde alcancei
níveis e resultados extraordinários, me levando as-
sim a criador e fundador de uma empresa própria
onde nasceu a AKMOS, que hoje esta muito bem
posicionada como umas empresa de sucesso que
ali carrega meu DNA.
Tal experiência nos põe a frente de qualquer ou-
tro concorrente, onde nossa relação com o cliente/
empresa é muito mais do que uma simples compra e
venda de nossos produtos. Oferecemos um BUSSI-
NES PLAN, pois interagimos em toda estrutura que
vai desde o financeiro até o treinamento de como
vender cada item segundo os nossos diferenciais.
Montamos toda uma estratégia que supera o mar-
keting convencional. Oferecemos um negócio pronto
e altamente rentável, e não um simples item a ser
inserido num catálogo. Tal tratamento personalizado
posiciona a Life Extreme como a maior empresa e
líder mundial em tecnologia Bioquântica.
O grande SEGREDO é: P A I X A O
• SERMOS APAIXONADOS PELO QUE FAZEMOS:
a Life Extreme, é uma empresa com o propósito de
levar às pessoas um mundo de tecnologia que um
dia foi perdido durante a evolução da humanidade.
Cada tecnologia representa algo que perdemos ou
esquecemos DA natureza ou NA natureza.
• SERMOS APAIXONADOS POR PESSOAS: a Life
Extreme, tem como foco PESSOAS, e por isso
que nosso lema é: GARANTIA DE SATISFAÇÃO
OU SEU DINHEIRO DE VOLTA. Para que ame-
mos as pessoas neste mundo, precisamos en-
contrar dentro de nós mesmos, valores, propósi-
tos e gratidão por tudo na vida. Nossa empresa é
um reflexo ou extensão de nós mesmos, “ONDE
BUSCAMOS EXCELÊNCIA E QUALIDADE DES-
DE O PROCESSO INICIAL, AO FINAL DE CADA
CONTATOS: www.lifeextreme.com.br 062 3595-4557
PRODUTO”. TEMOS UMA EQUIPE FOCADA E
MOTIVADA, ONDE SOU GRATO primeiramente a
Deus e A CADA UM QUE FAZ PARTE DA FAMILIA
LIFE EXTREME. E fazendo valer em cada segun-
do de nossa vida o nosso slogan “NOSSA VIDA É
VOCE”, onde nossa empresa preza com total prio-
ridade o cliente. Ele é o centro de nossa empresa.
• SERMOS APAIXONADOS PELA VIDA: nosso de-
safio é entender a vida, a natureza, a criação,
quando logramos cada etapa, compreendemos a
vida no propósito de saber o que ela nos propor-
ciona de bom, para termos uma vida plena. Isso só
se logra quando se é APAIXONADO pela vida. A
vida só faz sentido se fizermos sentido para a vida.
Esta é nossa missão: desafiar a cada dia com um
forte desenvolvimento tecnológico e de produto a
fim de proporcionarmos uma vida de esplendor e
excelência!
• RESPONSABIIIDADE COM CADA PESSOA: a Life
carrega em seu DNA a responsabilidade da exce-
lência desde a criação, cujo nosso maior desafio
como pioneiros no segmento bidesenvolvimento transformações tecnológicas e inovações que estão
é a regulamentação, produção e entrega de cada mudando a forma como olhamos para nos mesmos,
produto com o propósito de gerar FELICIDADE a como também a forma de olharmos para o ambiente
cada pessoa que o adquire. ao nosso redor, e por isso, mantemos uma política
• CRIATIVIDADE: a Life Extreme, desde seus pri- onde o cliente é o centro de todo nosso negocio. Não
mórdios carrega os fatores criatividade e inovação. estamos só no futuro, vivemos o futuro sempre.
Carregamos alguns títulos, como criadores da Pul- Atuamos com indústria própria nos seguintes
seira Bioquântica e Magnética, que se tornou uma segmentos:
tendência, assim como modelos e tendências de • CONFECÇÃO:
mercado, como também a Cinta modeladora mais • ACESSÓRIOS
famosa do Brasil que é a Termopressfit que há três • NUTRIÇÃO:
Temos os produtos mais completos do mercado
anos lidera o mercado na internet e hoje esta no
ranking de ser uma das três melhores cintas do mundial, somos exclusivos e ao mesmo tempo inédi-
mundo. tos com as seguintes tecnologias:
• INOVAÇÃO: Somos líderes de mercado porque • BIOQUANTICA
buscamos uma constante evolução e aplicabilida- • BIONLIFE- EMISSÃO DE IONS
de de nossas tecnologias em segmentações dife- • IVL- INFRAVERMELHO LONGO
rentes, focando sempre no beneficio para a saú- • IVLbc- INFRAVERMELHO LONGO BIOCERAMI-
de. Nossa palavra de ordem é INOVAR SEMPRE, CO, onde temos em caráter exclusivo a tecnologia
superando desafios, e surpreendendo os nossos FAINRED.
parceiros e o cliente final. • MAGNÉTICA- ÍMA ANIZIOTRÓPICO, tecnologia
exclusiva Life Extreme.
2 – Seus produtos conquistaram grandes em- Assim, somos a LIFE EXTREME. Mais que uma
presas. Quais os diferenciais da sua tecnologia empresa, somos um grupo construído por pessoas
para os demais? altamente especializadas em criar, desenvolver e
A Life Extreme, é uma empresa que se preocupa fabricar produtos que são sucesso no mercado bra-
com o futuro do mundo em que vivemos. Sabemos sileiro, que com absoluta certeza farão sucesso na
que o mundo hoje é de alta complexidade, rápidas sua empresa.
62 98592-2760
62 98109-2087
3
4

______ Í n d i c e ______
5 MUNDO MLM – 6 meses de apreensão da Kromasol EMPODERAMENTO FEMININO: Elizia Simionato; Silmara Braga,
13/16 Inês Jagmin, Patrícia Tristão e Cátia Santos
MUNDO MLM – Sweet Hair 2020 tem evento duplo em São Paulo;
6 DNA Mundi: 100 dias em grande estilo; Racco sai na frente, tirando o Binário; MUNDO MLM – Primeiro livro da Top-Líder Tânia Diniz;
Partiu para a eternidade Lucas Toledo 17 Forever Living traz Presidente Mundial

MUNDO MLM – Nova palestra, com os 15 Erros no Multinível; Cless deixa multinível, 18 MUNDO PIRAMIDAL – Cripto-Pirâmide será crime no Código Penal;
8 criando nova divisão Unick Forex tem processo no Rio de Janeiro; Você não investiu na Unick” – diz
18 Diretor; Morreu ou sumiu o dono da Imperial Trading?
10 MUNDO MLM – Tonny Robbins de volta ao Brasil Protesto da CVM contra Binary Bit

HOJE EM DIA – Cripto-Pirâmides: PF agora tem hackers; FATOS&FOTOS – Goiás com amigos – Parte I, CEO Luiz Fernandes
12 Abevd promove seminário; Natura+Avon = Natura Holding; 19 Parte II, CEO Igor Sebba; Cafezinho com o Top-Omnilife Jonas Martins;
Adlux inaugura nova fábrica, em Manaus Nº 1 da Omnilife, Irma Ruiz.

EM ORDEM ALFABÉTICA

CÉSAR SOUZA GREG MAUGHAN IGOR SEBBA IRMA RUIZ

Diretor da Anna Haven CEO da Forever Living CEO da Piatan Natural Líder Mundial da OmniLife

JONAS MARTIN LUIZ FERNANDES MÁRCIO STALSCHIMIDT PAULO KAZAKS

Top-Líder da OmniLife CEO da Life Extreme Presidente da DNA Mundi CEO da Sweet Hair

VOCÊ CONHECE
ALGUÉM QUE USA CELULAR?
Uma revolução está chegando no Multinível
E stá chegando no Multinível
a mais nova operadora de
telefonia móvel, que irá revolucionar
o seu jeito de se relacionar com
este setor que movimenta bilhões,
com mais de 200 milhões de linhas
ativas no Brasil.

Estamos chegando para ser único,

exclusivo dentro da área de vendas
diretas/multinível, para impulsionar
esse mercado, trazendo tecnologia
e produto recorrente de primeira
necessidade.

Você também poderá ser

distribuidor ou ter uma loja física
na sua cidade, na rua ou em
shoppings, com ganhos nunca
vistos na área de telecomunicação.
 5

6 meses da apreensão dos

produtos da Kromasol
E m 24 de agosto completaram seis meses
da apreensão no aeroporto internacio-
nal do Rio de Janeiro de uma grande car-
ga de suplementos do MMN KromaSol, do
México, que nasceu de uma dissidência da
também mexicana OmniLife.
A Receita Federal apreendeu porque
os produtos não tinham licença da Anvisa
para serem vendidos no Brasil e pela gran-
de quantidade não poderia ser classificado
como para uso pessoal. Foram todos incine-
rados.
A passageira responsável pela carga era
a Diamante mexicana Edith Meija (foto ain-
da no avião) que planejava ser a precursora
da KromaSol no Brasil.

GRANDE GRUPO EMPRESARIAL

BRASILEIRO LANÇA SPIGREEN
APÓS MAIS DE SETE ANOS DE ESTUDOS E PESQUISAS
Chega no mercado com uma proposta disruptiva, após mais de 7 anos de estudos e
pesquisas, a Spigreen Internacional, conta com a melhor Spirulina presente no merca-
do e uma linha de produtos potencializados pelo super alimento.

Idealizado pelo empresário Reinaldo Morais, homem de negócios dotado de forte capacidade empreendedora, tem construído uma sólida
carreira empresarial nas áreas do Agronegócio, sendo um dos maiores nomes brasileiros do setor. Também é autor do best seller “Segredos
de Pai para Filho”. A diretoria corporativa da SPIGREEN conta com Matheus Morais (Vice Presidente), Felipe Paganella (Diretor Comercial),
Ernani Braga (Diretor Executivo) juntamente com uma equipe comprometida em buscar a excelência.

A SPIGREEN é focada na pesquisa, produção, desenvolvimento e comercialização dessa poderosa alga. Além
do melhor ambiente para criação, meio de cultura e qualidade em todas as fases da produção. Por isso, a
empresa detém, hoje, a melhor Spirulina existente no mercado. E não chegamos à tamanha excelência por
acaso. Nossa produção conta com um rigoroso controle de qualidade, elevando ao máximo a performance
de cada produto, o que somente é possível porque temos o melhor time de profissionais envolvidos em
todas as fases do processo, desde a fabricação até a entrega na casa do cliente. O propósito da SPIGREEN
não é apenas suprir os mercados interno e externo. Ela é uma empresa com responsabilidade social, que
apoia diversos projetos com foco em propostas criativas e inovadoras, desenvolvimento tecnológico e empreendedorismo. Uma empresa
que busca oferecer a cada indivíduo um alimento capaz de lhe proporcionar o máximo em saúde e qualidade de vida, e não apenas para quem
o consome. Nossos programas têm como prioridade o desenvolvimento do potencial de cada um de nossos consultores e parceiros. Afinal,
nossa missão é estar de bem com a vida, a vida toda!

ALGUNS DOS DIFERENCIAIS DA SPIGREEN:

- Produção própria, de SPIRULINA completamente pura, natural e integral. A melhor
existente no mercado. - Produtos Únicos no mercado, potencializados com SPIRULI-
NA; - Previsão de abertura do mercado Internacional (Estados Unidos, Europa e Ásia)
para os próximos 2 anos. - Foco principal, uma empresa com responsabilidade
social, sendo parceira de diversas instituições sociais em todo o Brasil e África.
Conheça a SPIGREEN e descubra um novo mundo que está surgindo! WWW.SPIGREEN.COM.BR
6
Sweet Hair 2020 lançada em São Paulo
(Do enviado especial
Paulo de Tarso Aragão)
O casal de CEO´s da Sweet Hair Paulo
e Fabiana Kazaks (foto) brilhou no palco
no lançamento da nova fase da empresa,
em evento duplo nos dias 9 e 10/9, em São
Paulo.
Ambos os momentos aconteceram na
própria fábrica. No dia 9 aconteceu o evento
de consagração para profissionais cabelei-
reiros e no dia 10 foi a vez do evento para
profissionais de mkt. multinível.
Foi reconhecido no palco o Top-Líder
Tatá Nascimento (a esq. na foto com CEO
Paulo Kazaks) que chegou a White Diamond,
equivalente a Triplo, em apenas 26 dias.
Porque Multinível
O CEO Paulo Kazaks disse no palco que
a frase que mais define a Swet Hair é:”Não
Paramos Nunca”. E explicou à nossa repor-
tagem a opção pelo MMN: “A marca aderiu
ao multinível porque entendo que no MMN
DNA Mundi: 100 dias em grande estilo
N o dia 18 de Agosto no Hotel Maksoud
Plaza, em São Paulo, a DNA Mundi,
comemorou 100 dias de início das sua ope-
Racco sai na frente, tirando o Binário
E m agosto em evento realizado em Curi-
tiba,PR, a Racco anunciou oficialmente
o fim do binário no seu plano de marketing,
com o fortalecimento do unilevel.
A Racco é a primeira das gigantes brasi-
leiras a tomar essa corajosa atitude, que po-
derá ser seguida no futuro pelas outras. A
plateia veio abaixo quando o novo formato
Partiu para a eternidade Lucas Toledo
E m trágico acidente
de carro, faleceu
no dia 10/8 o conhe-
cido líder de multiní-
vel e executivo Lucas
empreendedores ajudam empreendedores
para um mundo melhor.” E continou: “A
Sweet é uma empresa de 8 anos e está pre-
sente em 70 países. Temos escritórios em
Miami, Madrid e Milão, fábrica própria em
São Paulo e procedimentos únicos, como
produtos descansando ao som de música
clássica – completou o CEO.
rações, com um grande evento de Celebra-
ção, reunindo distribuidores e líderes de
todo o Brasil.
Na ocasião, além da entrega de pins e
prêmios aos seus distribuidores, houve o
pré-lançamento das próximas novidades
em relação a produtos.
A programação incluiu também três
grandes palestras , o que elevou ainda mais
o nível do evento.
Durante o evento, tantos os sócios, bem
como o Presidente Márcio Stalschimidit,
abordaram temas relevantes e a visão de
foi anunciado pelo representante corporati-
vo Cláudio Campos no palco do Teatro Po-
sitivo.
Algumas das novidades desta “nova”
Racco sem binário são:
* Novo cadastro de apenas R$100,00
* O valor é totalmente revertido para quem
traz a indicação direta
Toledo (foto).
Ele construiu um nome de referência no
mercado do multinível brasileiro, sempre
com uma conduta impecável.
Lucas Toledo atualmente exercia o traba-
A esq. Tatá Nascimento com o Pres. Paulo Kazaks
Novidades
A marca ainda tem o projeto de lançar
até o final do ano uma linha de perfumes
notificados.
Para o início de 2020, uma linha de tra-
tamento facial e corporal não só para o con-
sumidor final, mas também para clínicas de
estética e beleza.
A Sweet Hair 2020 confirmou também
para o final de 2020 uma linha de maquia-
gem profissional.
futuro da empresa. Além do lançamento
de campanhas de vendas, que irão propor-
cionar aos distribuidores, prêmios físicos e
mais dinheiro, no período de Agosto à De-
zembro.
Todos os produtos que foram apresenta-
dos para o lançamento futuro, estarão dis-
poníveis para compra, nos meses de Setem-
bro e Outubro.
Estes primeiros 100 dias foram de muito
trabalho e consolidação da marca, associado
a produtos de extrema qualidade e um pla-
no de negócios justo.
* O novo associado deverá fazer uma com-
pra de apenas 200 pontos para ativar o ca-
dastro
lho de Diretor de Marketing da Chocolate +
Verde. Desde 2013, ele tornou-se leitor assí-
duo do Loucos por Marketing.
À família enlutada, os nossos sinceros
pêsames.
 7

Diamantes Helyda e David Di Pietro com o CEO da Cless Luis Piccoli(esq.)

8

Nova palestra, com os 15 Erros no Multinível

E m 1 de setembro ocorreu o lan-
çamento da nova palestra “Vi-
vendo e Aprendendo”, que traz os
15 erros no multinível, que um dis-
tribuidor nunca deve cometer.
Foi criada e é apresentada pelo
escritor Paulo de Tarso Aragão,
também psicólogo, teólogo e pales-
trante formado pela Febracis, com
a equipe do Coach Paulo Vieira.
Ele é autor de vários livros sobre
MMN e o último foi “Nova His-
tória do Multinível”, agora trans-
formado em e-book. Os cinco pri-
meiros contratantes da nova pales-
tra, sejam empresas ou líderes de
MMN, ganharão 60% de desconto
sobre os honorários normais.

Cless deixa multinível, criando nova divisão

O Grupo Cless divulgou em agosto
nota oficial informando que não
mais atuará no sistema de marketing
multinível, apesar de se manter no
segmento das vendas diretas, agora
se especializando em linha profissio-
nal.
O Presidente da Cless, Luis Picco-
li, afirmou que o novo modelo de re-
muneração favorece os que realmente
trabalham, oferecendo ganhos gene-
rosos.
A nova divisão Professional será
gerenciada pelo experiente executivo
de vendas diretas Alisson de Olivei-
ra, com a participação de expoentes
do setor de beleza, como o treinador
Mohamed Gorayeb e Márcio Michela-
si, do Pró-Beleza.
Daqui Não Saio – Os Top-Diaman-
tes do antigo multinível David e Hely-
da Di Pietro (foto), de Campinas,SP,
informaram ao Loucos por Marketing
que continuam firmes na Cless.

CONHEÇA A NOVA PROPOSTA DA OMNILIFE.

Depoimento do Top-Líder nacional Jonas Martins

“Em setembro de 2016 após estar afastados por seis Martins por Irma Ruiz para conhecer a fábrica e toda estru-
anos do mercado de multinível, fui convidado para conhe- tura no México. Ao retornar ao Brasil decidi antecipar minha
cer o casal de mexicanos Irma Ruiz e Antônio Ramirez, top- aposentaria e ir para o Nordeste para desenvolver em tempo
-líderes mundiais da OmniLife com mais de um milhão de integral o negócio Omnilife ! Na época estávamos morando
distribuidores. Na época eu estava como capitão de fragata no Rio, transferimos toda nossa estrutura e fomos para Re-
Fuzileiro Naval, chefe da segurança do comando do primeiro cife. Investimos num centro de negócios e nesse período já
distrito naval da Marinha no Rio de Janeiro e chefe de segu- construímos uma grande organização no Brasil, EUA e Eu-
rança de dignatários! ropa. Nesses três anos de empresa, já conhecemos mais de
Quando conheci a proposta da “nova” OmniLife (depois dez países na Ásia e no Oriente Médio como Arábia Saudita,
da recente melhoria do plano de marketing) me encantei com Dubai , Qatar EUA etc, todas com as despesas pagas pela
os produtos e decidi usar o Cafelife. Eu estava acima do peso Omnilife. Atualmente nossos lucros com vendas e rede já su-
e usando o produto perdi 10kg em dois meses . Encantado peram a minha aposentadoria como Comandante na Marinha
com os resultado depois de dois meses decidi fazer o negó- e estamos bem perto de atingir o tão almejado nível de Dia-
cio. mante Omnilife, e já contamos com mais de oito centros de
Fomos convidados, eu e minha esposa e sócia Valéria negócios no Brasil”
FAÇA COMO NÓS. O SUCESSO ESPERA VOCÊ NA OMNILIFE.
Nossos contatos:

vjomni@icloud.com (21)997597316 / (81) 983582037 vjomnijonasmartins .com/nutricao_omniliferecife


Aqui está uma leitura
interessante sobre blockchain.
Capturando o valor do Blockchain!
“A capacidade do Blockchain de criar confiança e transparência, automatizar
transações e validar e documentar itens tão variados quanto a identidade de uma
pessoa e a proveniência de um produto provavelmente anunciarão uma mudança
radical na forma como as empresas operam”.
Com o objetivo de fornecer mais clareza, examinei como a blockchain pode
criar valor e explicar as diferentes trajetórias de crescimento que esse valor pode
levar ao longo do tempo:
Blockchain é a próxima grande coisa por uma razão
O potencial do Blockchain de criar novos modelos de negócios, aumentar a
eficiência operacional, diminuir riscos e gerar impacto social está impulsionando o
interesse dos investidores, especialmente quando esses benefícios se tornam mais
bem compreendidos.
As organizações podem aumentar o valor de duas maneiras principais
Dependendo de sua ambição, recursos e capacidade de criar massa crítica, as
empresas podem usar a tecnologia blockchain para obter vitórias incrementais
com base no crescimento linear do valor ou optar por peças disruptivas que apro-
veitam os efeitos da rede.
Blockchain pode gerar benefícios abrangentes
Exemplos de vários setores sugerem que ganhos incrementais e desempe-
nhos disruptivos podem gerar um valor significativo se as organizações adotarem
uma visão de longo prazo, se concentrarem em pontos críticos e estabelecerem os
apoios estratégicos e operacionais certos para promover uma adoção mais ampla.
Entendendo o potencial disruptivo do Blockchain
Blockchain refere-se a uma infraestrutura de banco de dados que é distribuída
e compartilhada entre os participantes da rede. Blocos de entradas e transações
de dados são encadeados e armazenados de forma imutável, permitindo que os
participantes autorizados a acessar a rede visualizem e adicionem informações,
9
mas proíbem alterações nos registros existentes. Criptografia sofisticada e geren-
ciamento de chaves garantem a integridade dos dados e autenticidade dos parti-
cipantes.
O que torna essa tecnologia especial?
Os modelos de negócios tradicionais centrados em dados geralmente depen-
dem de uma autoridade central que possui poder de decisão e controle sobre to-
dos os dados armazenados em um determinado banco de dados. Como resultado,
outras partes devem simplesmente aceitar, sem prova tangível, que as informações
compartilhadas são completas e acreditáveis. Embora existam variações, a maio-
ria dos mecanismos de blockchain permite que as transações sejam executadas e
a propriedade compartilhada em um relacionamento ponto a ponto, com várias
cópias idênticas dos dados armazenados em nós separados da rede e com os pro-
prietários dos dados que controlam estritamente as permissões para quem pode
acessar o quê. O mecanismo de consenso da tecnologia garante que essas cópias
não possam ser alteradas retroativamente e autentica os ativos digitais subjacen-
tes a cada transação.
Dessa forma, o blockchain acaba com uma autoridade central e serve como um
única fonte da verdade, permitindo que as partes leiam e gravem em um banco de
dados comum em que todos os participantes possam confiar.
As implicações disruptivas desses recursos são abrangentes. Tecnologia Block-
chain tem o potencial de substituir intermediários, como bancos, corretores e car-
tórios, cujos modelos de negócios se baseiam principalmente no fornecimento de
terceiros independentes da verificação. Ao permitir maior transparência em toda
a rede, o blockchain pode ter árbitros de mercado, agências de relatórios de pre-
ços, provedores de benchmark, e outros cujos negócios criam valor capitalizando
informações assimetria. A estrutura e os recursos do Blockchain suportam auto-
mação de ponta a ponta e fácil compartilhamento de dados entre empresas e re-
duz bastante a reconciliação manual de esforços. Além disso, em qualquer lugar, a
qualquer momento, o acesso a históricos completos de transações pode melhorar
significativamente a conformidade regulatória e de auditoria, diminuindo os custos
e aumentando os tempos de resposta. Por fim, a tecnologia blockchain permite
“inteligente” contratos, com os quais as obrigações contratuais podem ser cumpri-
das por meio de código de software que não requer interação humana.
As quatro principais fontes de valor que os casos de uso de blockchain podem
oferecer e quais empresas podem combinar de maneiras diferentes incluem:
Novos modelos de negócios
Eficiência operacional.
Mitigação de Riscos.
Impacto social.
O futuro já começou.....!
Leonardo Ticura, atuando há mais de 15 anos em tecnologia da informação
e com ideologia jovem, moderna e inovadora, fundou a empresa MEDIAW de
Tecnologia e design em 2004. Sendo especialista em software de negócios,
desenvolveu junto com sua equipe técnica a plataforma XMMN de marketing
multinível, onde aluga para diversas empresas de diferentes segmentos.
Recentemente lançou no mercado brasileiro o ROIBOX, sendo a primeira
plataforma multimarcas do marketing multinível.
10
Tony Robbins de volta ao Brasil
O casal de presidentes da Sweet Hair, Paulo e Fabiana Kazaks foram convidados para assistir de perto
a este mega evento que reuniu mais de 10.000 pessoas e contam tudo como foi este evento transformador.
D epois de reunir mais de 13
mil pessoas em São Paulo,
Tony Robbins voltou ao Brasil
para mais um evento extraor-
dinário, desta vez, o palco do
maior coach e estrategista de
vida e carreira do mundo, foi
a cidade maravilhosa, o Rio de
Janeiro, e nós tivemos a oportu-
nidade de assistir de perto cada
mensagem deste grande pales-
trante que contagia o mundo
todo com a sua energia em uma
área super concorrida e ao lado
de grandes celebridades.
Tony Robbins é uma autori-
dade mundial em Psicologia da
Liderança e a maior referência
em estratégia de vida e negócios
da atualidade.
Líder, treinador, mentor, es-
critor, apresentador, estrategis-
ta, coach, empreendedor, filan-
tropo e, acima de tudo, um ser
humano extraordinário.
Tony Robbins é uma inspira-
ção para todos àqueles que de-
sejam ir além!
De origem humilde, venceu
seus próprios limites para se tor-
nar um dos homens mais bem-
-sucedidos dos Estados Unidos
e mais admirados do planeta.
É considerado pela Accentu-
re como um dos “principais in-
telectuais de negócios do mun-
do”; figura na lista do “Top 200
Business Gurus” da Harvard
Business Press e no ranking da
American Express como um
do “Top 6 líderes de negócios
do mundo” em treinamento de
clientes empresariais.
O bem-sucedido coach já trei-
nou personalidades como Bill
Clinton, Nelson Mandela, Se-
rena Willians e Oprah Winfrey
e nós tivemos a oportunidade
de vivenciar um pouquinho do
seu conhecimento durante este
evento que aconteceu no dia 23-
08-2019.
Em resumo, Tony é uma
energia única, um ser humano
fenomenal que contagia a todos
com seus ensinamentos, técni-
cas, ferramentas e especialmen-
te, por sua enorme paixão por
transformar a vida das pessoas
e nós nos sentimos realmente
transformados.
Sem dúvida quem tem a
oportunidade de viver esta ex-
periência tem uma nova visão
da vida!
O evento teve 12 horas de
duração e a palestra do coach
durou aproximadamente qua-
tro horas.  soas reunidas com o mesmo
O evento teve como mestre
de cerimônias a atriz global Gio-
vanna Antoneli e contou tam-
bém com a palestra de Elany
Leão, CEO da Indústria do Co-
nhecimento.
Elany contou como realizou
o seu sonho de trazer a lenda
Tony Robbins para o Brasil,
detalhes de uma história inspi-
radora de uma mulher forte e
cheia de vontade de despertar o
melhor nas pessoas!
Ainda assistimos a palestra
de Joseph MC Clendom, mentor
do mindset multimilionário que
falou sobre o poder do magne-
tismo, e a lei da atração de uma
forma muito contagiante e com
pitadas de humor!
Foi incrível ver tantas pes-
propósito de buscar a evolução
pessoal, buscar a sua melhor
versão e expandir o seu poten-
cial!
Saímos muito inspirados e
fortalecidos, tão inspirados que
no dia 10/09/2019 compartilha-
mos toda essa experiência no
nosso Encontro de Gigantes, um
evento exclusivo que reuniu os
principais líderes da Sweet Hair
na nossa fábrica em São Paulo.
(Paulo e Fabiana Kazaks)

Combate à Fraude – PARTE II
Vendas de Curto Prazo
No Total Life Changes, as
vendas de curto prazo substituí-
ram as tradicionais promoções
de produtos de longo prazo. É
uma mudança que, segundo a
Licari, tem sido uma medida efi-
caz contra atividades de compra
fraudulentas ou questionáveis,
e recompensa os distribuidores
que estão conectados à empresa
e ativamente engajados em seus
negócios. Toda sexta-feira às
2 da tarde, a TLC oferece uma
transmissão anunciando uma
venda com duração de entre 10
e 60 segundos. A empresa ge-
ralmente decide o que estará à
venda de 15 a 30 minutos antes
de ir ao ar. As vendas a curto
prazo, acrescenta Licari, prote-
gem contra a erosão do valor da
marca.
Para ilustrar seu ponto, ele
fala sobre uma loja de móveis
regional onde ele mora em Mi-
chigan. Em quase todos os dias
do ano, a loja tem uma venda
de “50% de desconto”, além de
incentivos adicionais, como sem
juros e pagamentos diferidos.
Qualquer comprador que
entra na loja no momento em
que a venda não estiver em
exibição provavelmente não
será motivado para fazer uma
compra quando souber que ou-
tra venda está próxima. Man-
ter as vendas direcionadas
e curtas com quantidade limi-
tada beneficia os distribuidores
que estão trabalhando na em-
presa e mantém o alto valor do
produto percebido.
Algumas empresas estão re-
duzindo a quantia em dólares
do produto para o qual os dis-
tribuidores podem se qualificar
durante uma promoção, e ou-
tros se mudaram para progra-
mas de amostragem e se afas-
taram do uso de produto de ta-
manho padrão para promoções
como meio de frear a fraude.
“Para nós, é importante ga-
rantir que o comportamento
dos representantes não seja o
de exigir que eles armazenem
o produto. Isso é ruim para eles
e para nós ”, acrescenta Heisz.
“Acredito que o maior causador
Artigo Original: Hitting Back at Fraud, by Courtney Roush, Direct Selling News May 2019 Issue
de fraudes em nosso setor são
os programas que incentivam,
sem querer, as pessoas a gastar
mais e a adquirir mais produtos
do que se sentem confortáveis.
Em seguida, eles movem esse
produto via Amazon ou eBay
para recuperar parte desse in-
vestimento. Isso é o que eu vejo
com mais frequência.”
Podemos Ganhar do
Amazon em seu Próprio
Jogo?
O Amazon nunca poderá
competir com o tipo de serviço
personalizado que um repre-
sentante independente oferece
a seus clientes todos os dias.
Mas isso é suficiente? Quando
chegar a hora, se um cliente em
potencial puder sacar o telefo-
ne, tocar em seu aplicativo do
Amazon e encontrar seu pro-
duto por menos, ela estará dis-
posta a sacrificar o serviço por
Manter
as vendas
direcionadas
e curtas com
quantidade
limitada
beneficia os
distribuidores
que estão
trabalhando
na empresa
e mantém
o alto valor
do produto
percebido.
um desconto? Afinal, se ela não
gostar do produto, o Amazon
faz o processo relativamente fá-
cil para ela devolvê-lo. Na ver-
dade, embora que o Amazon
não focaliza muito no serviço
ao cliente, os consumidores não
parecem ser dissuadidos. Tudo
isso se resume, então, ao preço.
“Uma das principais recla-
mações que recebemos dos dis-
tribuidores é: ‘O que você vai
fazer com o Amazon?’”, disse
Danny Lee, presidente e diretor
executivo da 4Life, durante um
evento recente da Direct Selling
Association Companies in Fo-
cus. “O que alguém pode fazer
com o Amazon? A última vez
que verifiquei, Jeff Bezos não
está me atendendo.” Conside-
rando que essa é a nossa reali-
dade, “quando se trata de nossa
indústria, a verdadeira questão
é… como estamos agregando
valor, como estamos ajudando
os nossos distribuidores a de-
senvolver o negócio?”
Na 4Life, a resposta foi fa-
zer os preços dos produtos mais
competitivos. “O objetivo da
empresa é capacitar os distri-
buidores não só para oferecer
aos consumidores um produto
superior, mas a um preço 25%
menor do que o do Amazon,
juntamente com a cereja no bolo:
atendimento personalizado e a
opção de uma oportunidade de
negócio no futuro se o consumi-
dor quiser. A 4Life inicialmente
usou uma organização terceiri-
zada para impor seus preços de
varejo no Amazon e agora ge-
rencia o monitoramento e a vi-
gilância pós-mercado por conta
própria com uma pequena equi-
pe interna.
Reconhecendo o
comportamento que leva
ao sucesso
Os avanços de classificação,
bônus e viagens de incentivo
podem levar a uma pressão
para pedir mais estoque do que
um representante pode razoa-
velmente vender. Com esses fa-
tores em mente, as empresas de
venda direta estão examinando
como podem recompensar os
representantes que estão foca-
dos em cultivar e nutrir sua base
de clientes versus vender uma
quantidade específica de esto-
que - o que pode ser pouco mais
que um meio para um fim. Em-
bora sejam bem merecidas para
representantes que trabalham
duro, os avanços e os bônus
de classificação são “ótimos,
mas são uma coisa única. Não
constrói negócios”, diz Heisz.
“Um dos maiores erros que vejo
pessoas cometendo nesta in-
11
dústria é confundir uma onda
de atividade por um mês como
crescimento de negócios. Você
faz uma promoção e obtém to-
das essas vendas por um mês,
mas no mês seguinte, você está
de volta onde estava, ou ainda
pior, porque todo mundo tem
todo o produto de que precisa
por três meses. ”
Garantir que estamos recom-
pensando os comportamentos
que levam a um negócio sus-
tentável apoiará nossos esforços
contínuos para eliminar ideias
equivocadas sobre o setor de
vendas diretas. “Eu adoraria
chegar ao ponto nessa indús-
tria em que retiramos o estigma
porque comprovamos repeti-
damente que esse é um ótimo
lugar para começar um negócio
com um baixo custo”, diz Licari.
“Não estamos vendendo Lam-
borghinis de biquíni; estamos
vendendo às pessoas a opor-
tunidade de ganhar de $200 a
$300 dólares extra por semana
vendendo nossos produtos.
Há um sistema de classifica-
ção e reconhecimento, mas esco-
lhemos celebrar ambos os lados
do espectro igualmente e isso
nos ajuda a minimizar a fraude
até certo ponto. Uma mãe que
tem provavelmente 35 anos, tem
uma minivan e duas crianças jo-
gando futebol serão celebradas
no TLC por ganhar US $ 250 por
semana tão alto quanto alguém
que fez cinco dígitos em uma se-
mana. Esse é o nosso sonho.”
Parando a Fraude Antes
que Ocorra
Um estudo de 2017 realizado
pela LexisNexis® Risk Solutions
determinou que, para cada dó-
lar de fraude, as empresas incor-
rem uma média de US $ 2,66 em
perdas. Empresas terceirizadas
de detecção de fraudes, como
Sift, Threat Metrix e iServe, aju-
dam empresas de quase todas
as filiações do setor a detectar e
reduzir fraudes e identificar ten-
dências para que possam supe-
rar os possíveis infratores. Esses
serviços empregam tecnologia
como Inteligência Artificial para
conduzir análises de fraudes no
12

estado pré-gateway da transa-
ção antes de um pedido ser pro-
cessado. As empresas de venda
direta não estão apenas usando
esses serviços, mas também es-
tão empregando funcionários
dedicados para verificar a au-
tenticidade dos pedidos que são
sinalizados com base em vários
critérios – por exemplo, pedidos
que excedem um determinado
limite.
A tecnologia de segurança
tem como objetivo encontrar o
equilíbrio entre tornar mais difí-
cil para os fraudadores concluí-
rem uma transação e, ao mesmo
tempo, manter um processo de
compras perfeito para seus dis-
tribuidores. Kevin Lee, arquite-
to de confiança e segurança da
Sift, liderou várias organizações
de risco, cobrança retroativa,
spam / scams e confiança e se-
gurança no Facebook, Square e
Google. Ele se refere à estratégia
como “atrito dinâmico - você
quer ser capaz de lançar todo
seu esforço num fraudador para
pará-lo, mas não pode aplicar a
mesma abordagem a 100% das
pessoas na plataforma. Você
está realmente adotando uma
abordagem de bisturi – visando
um subconjunto específico da-
quela população que tem como
objetivo fazer coisas ruins. ”
Itens de Nota a
Considerar
“Uma tática de abuso pro-
mocional muito comum é o afu-
nilamento promocional, criando
contas falsas para resgatar ofer-
tas promocionais adicionais”,
continua Lee. “Normalmente,
essas contas falsas tendem a ter
padrões identificáveis, incluin-
do endereços de e-mail seme-
lhantes. Do ponto de vista da
tecnologia, estamos analisando
o comportamento do usuário
para entender os padrões de
abuso, para que as empresas
possam impedir que isso acon-
teça em tempo real. Com essa
tecnologia digital de confiança e
segurança em jogo, as empresas
podem adicionar atrito dinami-
camente, de forma que apenas
usuários suspeitos - nesse caso,
representantes de vendas sus-
peitos - tenham que fazer coisas
como fornecer credenciais adi-
cionais. ”
Qualquer um que monito-
ra fraudes em breve identifi-
cará tendências emergentes e
padrões – por exemplo, con-
centração em uma localização
geográfica específica; de acordo
com John Licari, diretor de ope-
rações da Total Life Changes.
“Montreal é um foco de fraude
agora para nós.” Inevitavelmen-
te, quanto mais fraudadores fo-
rem pegos, o número de casos
naquele lugal diminuirá, apenas
para aparecer em algum outro
local. Posteriormente, alguns
códigos postais podem exigir
autenticação dupla.
Embora alguns fatores não
signifiquem necessariamente
que a fraude tenha ocorrido,
eles enviam sinais suspeitos
mesmo assim. Por exemplo, um
vendedor com vários clientes,
todos provenientes do mesmo
dispositivo, endereço IP ou rua,
ou que estejam de outra forma
muito próximos.
Os fraudadores são um gru-
po experiente que administra
um negócio multitrilionário.
“Muitas vezes, pode parecer
uma corrida armamentista”, diz
Lee. “As empresas irão instituir
regras ou colocar algum tipo de
monitoramento no lugar, mas
elas estão apenas inserindo es-
sas regras porque foram quei-
madas por alguém ou por algum
grupo. E, na verdade, existe o
perigo de que fraudadores che-
guem abaixo do limite ”, ou fa-
çam o suficiente para não serem
pegos. Uma preocupação adi-
cional, acrescenta, é que a insti-
tuição de regras provavelmente
introduzirá atrito à experiência
de compra de seus funcionários
de alto desempenho, quando na
verdade você quer fazer todo o
possível para ajudá-los a vender
mais. Esses obstáculos podem
desanimar suas estrelas ou cau-
sar frustração.
Paul Barlow é americano,
fala português e espanhol
além do inglês, vive em Utah
e é consultor especializa-
do Brasil e América Latina.
E-mail: pdb730@gmail.com

EM DIA
CRIPTO-PIRÂMIDES: ADLUX INAUGURA
PF AGORA TEM HACKERS NOVA FÁBRICA, EM MANAUS
Está apertando o cerco contra as crip-
to-pirâmides, golpe que cria uma pirâmide
com uma falsa relação com criptomoedas
verdadeiras.
Cerca de 50 dessas empresas estão sendo
monitoradas por um grupo anônimo de hac-
kers a serviço da Polícia Federal.
O objetivo é a prisão dos donos e líderes des-
ses esquemas numa operação conjunta com o

N
Ministério Público Federal. Até agora foram mapeados 14 donos o dia 25 de agosto o mul-
de cripto-pirâmides atuantes em 2019. tinível de produtos pro-
fissionais Adlux, de Tatui,SP,
inaugurou a sua segunda fá-
ABEVD PROMOVE SEMINÁRIO brica (foto), em Manaus,AM. É
a primeira indústria de cosmé-
Em 24 de outubro a ABEVD promoverá em ticos na região, projetada para
São Paulo o Seminário de Ética e Jurídico em abastecer os estados da região
Vendas Diretas. norte.
O próximo passo da Adlux
será abrir a terceira fábrica, des-
ta vez no Nordeste, região que
NATURA+AVON= NATURA HOLDING tem tido altos índices de cres-
cimento nas vendas. Detentor de 60% da rede da Adlux e seu
Chama-se Natura&Co.Holding a em- primeiro Red Diamond, Joseilton Azevedo ( foto) disse à nossa
presa fruto da união da Brasileira Natura com reportagem: “ Depois de ter sido Diamante em várias empresas,
americana Avon. O conglomerado conta com vejo que acertei em cheio ao vir para a Adlux em março de 2017.
40 mil funcionários em 100 países. As ações Com esta fábrica em Manaus e com a próxima no Nordeste, pre-
serao negociadas na Bolsa de New York e na vejo que a Adlux vai subir para um outro patamar no multinível
Bolsa brasileira. brasileiro e será a bola da vez do MMN nos próximos anos.”- fi-
nalizou ele.
 13

EMPODERAMENTO FEMININO
Universo feminino em grande estilo
R eunimos nesta edição cinco grandes mulheres de sucesso
no multinível brasileiro, para uma pequena degustação do
empoderamento feminino nos dias atuais.Foi-se o tempo onde
a participação das mulheres nas vendas diretas era apenas,
como aquele antigo comercial na TV, a campainha da casa to-
cando e a voz do locutor dizendo “Avon Chama”.
No início do multinível, nos anos noventa, esta era uma
atividade predominantemente masculina. Mas atualmente, pra-
ticamente todas as grandes empresas descobriram a força da
mulher em vendas, retenção e patrocínio. Por isso, a maioria
das grandes empresas já têm movimentos femininos internos,
com eventos específicos, como o Pérolas, da Hinode, as Mu-
lheres Virtuosas, da Adlux, as Musaz, da Azenka, as Sweet Wo-
man, da Sweet Hair, etc.
Esta nossa viagem ao universo feminino começa abaixo
com a coluna Mulher Maravilha, assinada pela top-líder Elízia
Simionato, seguida pelo artigo “Empoderamento Feminino no
Multinível”, assinado pela consultora e treinadora Silmara
Braga. Na sequência você vai conhecer a atuação do movimen-
to Divas que Empreendem, fundado pelas Diamantes Inês
Jagmin e Patrícia Tristão. Para finalizar, tem a Diamante Cátia
Santos e sua participação como Treinadora-Senior na 1ª Turma
de Mulheres Empreendedoras, na Adlux. Como bem diz a máxi-
ma popular, “Mulheres Unidas Jamais serão vencidas”.

Elizia Simionato Silmara Braga Inês Jagmin e Patrícia Tristão Cátia Santos

As mulheres do multinível
inabalável e um desejo ardente
de encontrar uma oportunida-
de que fosse capaz de superar
todos os obstáculos e limitações
que a vida me impôs durante
anos. Eu não conseguia enxer-
gar como, mas, por intuição,
eu continuava acreditando que
encontraria uma maneira de
mudar a minha vida e escrever
uma nova história para minhas
bi que poderia me espelhar nela
e mudar, não somente a minha
vida mas a de milhares de pes-
soas com as mesmas limitações
que as minhas. Aprendi que só
teria sucesso se estivesse dis-
posta a desenvolver as 7 áreas
da minha vida e ajudasse um
grande número de pessoas a
atingir esse objetivo.
A partir daquele dia, a mu-
você não gostaria que fizessem
com você”; “Promova sua li-
nha ascendente e descendente”;
“Seja uma construtora de pon-
tes e não de muros”; “Controle
o ego, ele é seu inimigo mortal”;
“Lembre-se... Um dia você vai
precisar se orgulhar mais da
mulher que se tornou do que do
dinheiro que ganhou”; “Qual é
o legado que você quer deixar

T enho muito orgulho de fa-

zer parte do time das líde-
res empoderadas do Multinível
Brasileiro. Tudo o que eu con-
quistei nas 7 áreas da minha
vida foi graças ao aprendizado
que tive com todas as líderes
que convivi nesta indústria.
Há 20 anos eu era uma moça
pobre, tímida, insegura e cheia
de crenças limitantes. Tinha ver-
gonha de comer na frente das
pessoas, de entrar em ambientes
chiques por me sentir inferior às
demais pessoas. Carregava o
peso enorme dos muitos sonhos
impossíveis de serem realiza-
dos. Contudo, também trazia
dentro do meu coração uma fé
futuras gerações.
Foi lá pelos meus 34 anos que
encontrei um panfleto que di-
zia a seguinte frase: “Ganhe de
1.500 a 3.000 reais trabalhando
em período parcial ou integral.
Fale comigo!”. Fiquei 15 dias
olhando o papel até tomar co-
ragem para ligar. Quando uma
mulher com voz firme atendeu
e me explicou do que se tratava,
disse que eu precisava partici-
par de um seminário. Não hesi-
tei. Comprei o convite e cheguei
lá no local e horário combinado.
Naquele dia tive meu primeiro
contato com uma líder de mul-
tinível. Ouvindo a história da-
quela mulher incrível, eu perce-
lher tímida, insegura e cheia
de crenças limitantes deu lugar
para a líder Elizia Simionato.
Nesta nova versão, ao invés de
crenças limitantes, passaram a
existir dentro de mim somente
crenças fortalecedoras. Nestes
20 anos de aprendizado, tive o
privilégio de ter sido treinada
por muitas mulheres incríveis,
guardo todos os ensinamentos
que me foram passados com
imensa gratidão, até os dias de
hoje. Eu ainda ouço o som de
cada voz falando: “Como lí-
der, você precisa ser exemplo”;
“Exerça o patrocínio responsá-
vel”; “Só duplique as coisas cer-
tas”; “Não faça aos outros o que
para seus filhos?”; “A mudança
começa em você”; “Primeiro li-
dere a si mesma”, entre muitos
outros. Tive o prazer de acom-
panhar todas as fases de muitas
mulheres no multinível brasilei-
ro. Presenciei o desenvolvimen-
to de muitas mulheres líderes
que fizeram a diferença na vida
de muitas pessoas. Graças a es-
tas líderes dedicadas que muitas
vezes deixaram suas famílias,
para estar viajando e treinando
pessoas, é que foram construí-
das muitas outras lideranças
neste país. Ainda existe muito a
se fazer, e precisamos criar um
exército de mulheres líderes!
Junte-se a nós. Até a próxima!
14
Empoderamento Feminino no Multinível
Silmara Braga – silmarabragam@gmail.com
A s mulheres sempre tive-
ram participação nesse ne-
gócio, o espaço para o mundo
feminino é amplo no Multinível.
Engana-se quem diz que a mu-
lher vende cosméticos ou apoia
seu marido e somente isso. Tal-
vez esteja aí o motivo de 86 %
de líderes em multinível serem
homens.
Haja visto que muitas mu-
lheres, além de apoiar o esposo
e vender produtos, também se
destacam como líderes de rede,
apresentam o plano de marke-
ting, fazem reuniões, formam
líderes e motivam as pessoas.
Temos vários nomes delas como
exemplo
Na minha carreira como lí-
der de equipe, treinadora de
palestrantes e diretora, pude
reconhecer que nesse mercado
multinível existe muita igualda-
de e respeito. Fui formada por
homens e formei homens e mu-
lheres, ambos líderes.
Mulheres, nós somos capa-
zes como eles e eles nos reco-
nhecem, tanto que participam
de nossas palestras, nos incenti-
vam e nos ensinam também.
Tenho comigo que não preci-
samos restringir a participação
dos homens em nossos eventos,
uma vez que eles nos incenti-
vam a participar dos eventos
deles.
Quero dizer que: as mulhe-
res têm feito movimentos femi-
ninos nas empresas de MMN,
acredito que pode ser muito
válido, porém reflito que, se
aprendemos com eles porque
não eles aprenderem conosco.
A soma de informações, a
habilidade com gêneros, dicas
de abordagem para mulheres,
como encantar uma cliente mu-
lher etc. Isso tudo deve ser divi-
dido entre os homens.
Nós aprendemos muito so-
bre o mundo masculino profis-
sional e para atingirmos o mes-
EMPODERAMENTO FEMININO
mo grau devemos sim compar-
tilhar de nossos conhecimentos.
Fui convidada a fazer essa
matéria pelo nosso ilustre edi-
tor Paulo de Tarso, escrever
sobre esse tema foi uma ótima
oportunidade para eu poder de-
monstrar minha capacidade de
igualdade profissional.
Nós tanto podemos incen-
tivar nossos maridos e vender
produtos, como podemos coo-
perar com eles retribuindo tudo
o que eles nos ensinam no mun-
do dos negócios. É uma parce-
ria perfeita . Analisem o que
podemos aprender com eles e
ensinar a eles, esse equilíbrio é
sucesso infalível.
Quando treinamos ``profis-
sionais ‘ (vejam que a palavra
não tem gênero) treinamos pes- o resultado nos faz feliz, mas
soas com nossas experiências . independentemente de escolhas Muitas
no multinível o espaço é para
A igualdade soma conheci-
mento, forças e resultado.
todas elas. mulheres,
Já treinei homens e mulheres
Fazer aquilo que nos traz fe- além de apoiar
licidade e satisfação é o mais im-
e confesso que nunca os escolhi
pelo gênero e sim pela força e
portante nisso tudo. Desde que o esposo
pela vontade de atingir seus ob-
saibamos que sucesso profissio-
nal e competência são palavras
e vender
jetivos.
de todos os gêneros. produtos,
Esse jornal Loucos por Mar-
keting está nos dando a opor-
Pessoas que formam outras
pessoas, são pessoas brilhantes!
também se
tunidade de igualdade, o Mul-
tinível também e mais ... Os
Pessoas que dividem seus mun- destacam
dos de conhecimento são pes-
próprios líderes masculinos nos
soas inteligentes. Pessoas que como líderes
dão esse espaço.
Algumas empresas me con-
aprendem com os outros sem
rivalidade são pessoas de su-
de rede,
vidaram a cuidar de projetos cesso. apresentam
femininos e confesso que fiquei
perdida. Meu Deus como as- o plano de
PESSOAS
sim ????? Só sei trabalhar com
marketing,
igualdade de gêneros, dividir
FAZEM
e motivar ambos. Formar pes- fazem
soas, alavancar projetos e fazer O
acontecer. reuniões,
NOSSO
Sei que não devemos perder formam líderes
nossa essência, assim como um NEGÓCIO!
homem não deve perder a dele, e motivam as
mas um Profissional deve ser
essa soma de habilidades e co-
Juntos somos mais fortes ! pessoas.
Digo não ao machismo e ao
nhecimentos.
feminismo, digo sim à união de
Claro que tudo isso é uma conhecimento e forças.
escolha pessoal, de qual po- Silmara Braga é Administrado-
ra, Coach, Treinadora de Pes-
sição queremos atingir, qual Sucessoooooo! soal, Liderança e Vendas.
 15

EMPODERAMENTO FEMININO
Movimento Divas que Empreendem
reuniu a mulherada
Em um marco na indústria do multinível brasileiro, o Movimento Divas que Empreendem
reuniu no dia 28/07 mais de 200 mulheres no Hotel Slaviero Slim em Balneário Camboriú/SC.
FUNDADORAS e encontros mensais, de forma
que suas vidas sejam impacta-

O Movimento Divas que Em-

preendem foi idealizado
pelas amigas Inês Jagmin e Pa-
trícia Tristão (foto). Como Mas-
ter Coach Trainer, Inês Jagmin
já treinou mais de 20 mil líde-
res no Brasil e América Latina:
treinou as Empreendedoras da
Up Essência no “Mulheres que
Brilham”; treinou e capacitou
os Barões do Café, nos Treina-
mentos de Imersão “Formando
Barões”, a Academia de Treina-
dores do Café Marita Rede Fácil
Brasil; foi a Treinadora Oficial
número 1 do Grupo Hinode em
2016 e 2017, a Treinadora que
mais treinou “Pérolas”!
Patrícia Tristão é empresária
de sucesso, qualificada a Dia-
mante e em 2017 subiu no palco
da Convenção Nacional Pérola,
do Grupo Hinode, no Ranking
das Top 3 Treinadoras que mais
treinaram Pérolas no Brasil.
das e transformadas trazendo
equilíbrio em todas as saúdes
da Mulher Que Empreende!
SORORIDADE
O Movimento se baseia nos
princípios da Sororidade: pala-
vra vem do latim “sóror” que
significa “irmãs”, irmandade.
SORORIDADE é ter empatia
com outras mulheres, indepen-
dente de cor, classe social ou ní-
vel educacional, é se colocar no
lugar da outra pessoa antes de
criticá-la, é não enxergar uma
mulher como uma concorrente
mas apoiar nos momentos ne-
cessários, acolhendo, aconse-
lhando, ajudando. SORORIDA-
DE é a união de mulheres que
compartilham os mesmos ideais que o objetivo continue sendo o las Café Marita Melissa Loreto e
e propósitos, e pode ser aplica- apoio mútuo. a única Diamante (mulher!) da
da de diversas formas, desde Fidelidade Remunerada Raque-
CELEBRIDADES le Simon!!

Ambas especializadas em
Marketing Multinível e treina-
doras de mulheres há mais de 6
anos, Inês e Patrícia fundaram o
Movimento Divas Que Empre-
endem que é para TODAS as
mulheres (Empresárias, Profis-
sionais Liberais, Funcionárias,
Donas de Casa, Mães.... ) Em-
preendedoras ou que desejam
empreender tendo como MIS-
SÃO Promover a Unidade en-
tre Mulheres Empreendedoras,
criando conexões e estendendo
as mãos umas às outras, atra-
vés de transmissão de conteúdo
SORORIDADE O evento do dia 28/07 uniu O próximo encontro acon-
grandes lideres das marcas de tecerá em outubro, e além das
é a união de Multinível. Dentre as presen- parceiras DoTerra, Racco, Mary
mulheres que tes estavam a Premier Do Ter- Kay, Luci Luci, Café Marita e
compartilham os ra Márcia Rembowski, a Safira Fidelidade Remunerada, já con-
Racco Karen Mello, a Diretora firmaram presença líderes da
mesmos ideais Mary Kay Tatiana Sebben, a Amway, Herbalife, Amakha
e propósitos, e Duplo Diamante Luci Luci Gi- Paris e Forever Living!
pode ser aplicada seli Marques, a Diretora 2 Estre-
de diversas
formas, desde CONTATO
Se você deseja fazer parte desse
que o objetivo
Movimento único e NEUTRO da Indústria do MMN com
continue sendo o Vendas Diretas, envie um email para
apoio mútuo.
contato@divasqueempreendem.com

Absurdo! Mulheres proibidas de participar

Um protesto do movimento Divas Que Empreendem
A fundadora do movimen-
to neutro Divas Que Em-
preendem, a Master-Coach
Inês Jagmin revelou que líde-
res homens proibiram muitas
mulheres da sua rede de parti-
ciparem do último encontro do
movimento, no final de julho,
em Balneário Camboriu,SC. A
pergunta que não calar: o líder
de multinível é “proprietário”
dos seus distribuidores? E tem
o direito de proibir uma mulher
da sua organização , que não é
sua esposa nem funcionária, de
participar de um movimento
neutro, sem bandeira de empre-
sa, em prol do empoderamento
feminino? No próximo encontro
em outubro, todas as mulheres
que foram proibidas de partici-
par em julho serão novamente
convidadas para o evento para
exercer a sua soberania.
16
Academia Clube das Mulheres Virtuosas
forma a primeira turma
“Mulher virtuosa, quem a achará? O seu
valor muito excede o de rubins”
A conteceu em 18 de agosto
a formação da 1ª turma da
Academia Clube das Mulheres
Virtuosas Adlux. Foram três
meses de formação, ministradas
por treinadoras da empresa e
líderes mulheres qualificadas a
Diamantes.
As mulheres virtuosas
aprendem sobre empreendedo-
rismo, liderança, mídias sociais,
vendas, plano de carreira, ad-
ministração financeira e do seu
tempo, e muitas metodologias
de trabalho para conciliar sua
vida profissional e pessoal.
O último módulo com tema
“Liderança e Mídia Social” foi
conduzido por Cátia Santos
(foto), Diamante Fundadora da
empresa, que também contou
sua história de sucesso nesse
mercado milionário. Cátia é
profissional de marketing mul-
tinível há mais de seis anos, já
passou por grandes empresas
nesse segmento, e hoje desen-
volve um trabalho forte com sua
Equipe Tropa de Elite em mais
de cinco estados brasileiros.
O Projeto
Em parceria com Rosilene
Martins (na foto com Cátia San-
tos), presidente da Adlux, Em-
baixadora e mentora do Clube
das Mulheres Virtuosas, nasceu
o projeto que visa três pilares
(Deus, família e trabalho), com a
missão de ajudar a desenvolver
o maior número de mulheres
e todas as suas virtudes, tanto
Chegou o e-book para quem é Louco Por Marketing
EMPODERAMENTO FEMININO
“Provérbios 31:10
no mercado de trabalho quanto
em seus lares. Com isso, mui-
tas mulheres podem ajudar em
suas casas e também realizar pe-
quenos e até grandes sonhos de
sua família.
O Clube das Mulheres Vir-
tuosas busca unificar a força
feminina, mostrando que a mu-
lher pode ser sim sensível, par-
ceira do marido e ao, mesmo
tempo, empoderada e empreen-
dedora bem sucedida. A cor lilás
foi escolhida com carinho pela
Embaixadora, com a ideia de
mostrar exatamente isso, pois o
lilás é a mistura das cores azul
e o rosa, mostrando que somos
um só e que juntos somos mais
fortes. Portanto, não viemos
para competir com os homens e
sim para somar com eles!
Hoje são mais de 1800 mu-
lheres engajadas no projeto em
todo Brasil, um projeto que veio
para ficar na história do marke-
ting.
O Clube das
Mulheres Virtuosas
busca unificar a
força feminina,
mostrando que a
mulher pode ser sim
sensível, parceira do
marido e ao, mesmo
tempo, empoderada
e empreendedora
bem sucedida. Fotos: IvyMarcella dos Santos
Os 15 erros no Multinível
TRAZENDO OS ERROS QUE O DISTRIBUIDOR NUNCA DEVE COMETER
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PAULO DE TARSO ARAGÃO ATRAVÉS DO E-MAIL:
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O primeiro livro da Top-Líder Tânia Diniz

A carioca Tania Diniz (foto) é a segunda
maior distribuidora-líder da Forever
Living na América Latina. Ela fez o pré-lan-
çamento de seu primeiro livro “Multinível-
-oportunidade ou golpe?”, em agosto no
Success Day, a turnê com o Presidente mun-
dial da FLP Gregg Maughan, filho do fun-
dador Rex Maughan (veja matéria abaixo).
O lançamento oficial do livro foi no dia 8
de agosto, em Natal,RN.
Carismática
No palco do evento, uma impecável Ta-
nia Diniz de longo preto apresentou sua
obra e além do testemunhal ainda fez uma
performance, entrevistando uma “coach”
do mercado tradicional falando ambas so-
bre o tema liderança.
Extremamente carismática, Tânia levou
as mais de 300 pessoas presentes ao delírio,
com sua história de sucesso no multinível
com a Forever Living.
Currículo estrelado
Tania Diniz é jornalista, empresária, Universidade Potiguar, UnP, RN.
mentora de multinível, palestrante, esposa, Começou no multinível nos anos noven-
mãe e avó. Começou sua vida profissional ta, nas extintas Victoria M.R. e Caixa Rápi-
como militar da Força Aérea Brasileira no do, firmando-se depois na Forever Living,
Rio de Janeiro. Graduou-se em TI pela Fa- onde atualmente é a líder nº 2 na América
culdade da Cidade, RJ, e em jornalismo pela Latina.

Forever Living traz Presidente Mundial

E ntre os dias 26 e 28 de ju-

lho, a Forever Living – lí-
der mundial de produtos de
Aloe Vera – recebeu os líderes
mundiais da empresa para mais
uma edição do Success Day no
Brasil.
Os encontros, que aconte-
ceram nas cidades de São Pau-
lo, Recife e Fortaleza, reuniram
mais de 1.500 pessoas e conta-
ram com as presenças do pre-
sidente mundial da empresa,
Gregg Maughan, do vice-presi-
dente para as Américas, Garin
Breinholt, e do Country Mana-
ger, Fernando Junqueira.
Os líderes mundiais da em-
presa ficaram encantados com
a maravilhosa festa e a energia
contagiante dos FBOs que lo-
taram a plateia dos três encon-
tros.
Gregg Maughan voltou para
o Arizona muito entusiasmado
e impressionado com a vibração
de toda liderança no Brasil.

TRÊS PERGUNTAS AO CEO FERNANDO JUNQUEIRA

1 – O sr. trouxe a Forever
Living para o Brasil nos anos
noventa. Como o sr. se sente
ao ver este sucesso por déca-
das da empresa no país, até
com o Presidente mundial fa-
zendo turnê por aqui.?
São quase 25 anos de uma
experiência exitosa, com efetiva
interferência na vida de muitos
parceiros brasileiros e razão pela
qual nosso presidente Mundial
Gregg Maughan, reserva par-
te do seu tempo para nos visi-
tar e ter a oportunidade de re-
conhecer e prestigiar nos-
sos grandes líderes e seus
liderados.
2 – O Brasil é o sexto maior
mercado de vendas diretas
no mundo e até já foi o nº 1 no
mundo Forever Living. O sr.
acha que podemos recupe-
rar o primeiro lugar mundial?
Quais as cartas na manga?
Acreditamos plenamente
nesta possibilidade, como nos-
so presidente também. A carta
na manga é trabalho, dedicação
e renovação de nossa crença
da grande oportunidade que é a
Forever Living.
3 – Como o novo pacote
de entrada está impactando
as vendas da empresa e o su-
cesso dos distribuidores-lí-
deres?
Os resultados tem sidos ex-
traordinários e acima de todas
as expectativas. Temos verifi-
cado valores de Bônus se du-
plicando em curto espaço de faltava para nos levar a número
tempo. Era a ferramenta que 1 do mundo novamente.
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Cripto-Pirâmide será crime no Código Penal

Projeto de senador já corre na CCJ, em Brasília
N o que depender do Sena-
dor Flávio Arns (foto) as
fraudes com Esquema Ponzi
das cripto-pirâmides e outras
modalidades piramidescas es-
tão com os dias, ou os meses,
contados no Brasil.
Já está correndo na CCJ-Co-
missão de Constituição,Justiça
e Cidadania o Projeto de Lei
nº4233/2019 de autoria do se-
nador Arns, que tipifica como
crime no Código Penal este tipo
de golpe.
A realização de fraudes com
sistema de pirâmide financeira
poderá ser incluída como crime
no Código Penal. É o que prevê
o Projeto de Lei 4.233/2019, em
análise na Comissão de Cons-
tituição, Justiça e Cidadania
(CCJ). Ӄ muito comum vermos
esse tipo de esquema que muitas
vezes está camuflado na forma
de um investimento lucrativo,
atraindo pessoas a adquirirem
um produto fictício ou sem va-
lor real de mercado com a pro-
messa de lucro fácil”, aponta o
senador Flávio Arns (Rede-PR),
autor do projeto.
O objetivo do texto é asse-
gurar penas mais severas para
quem realizar a prática, que
hoje prevê detenção de 6 meses
a 2 anos e multa, conforme a Lei
1.521, de 1951, ou é enquadrada
como um tipo geral de estelio- poderão variar de 2 a 12 anos de
nato. O PL propõe incluí-la no prisão e multa.
Código Penal como tipo au- O PL 4233/2019 tem como
tônomo e com descrição mais relator o senador Rodrigo Pa-
precisa e efetiva, com penas que checo (DEM-MG).

Unick Forex tem processo no Rio de Janeiro

A Unick Forex está sendo
processada no Rio de Ja-
neiro pela ex-investidora Ja-
queline Lourenço de Almeida
e Silva, que pede devolução
do dinheiro, com a rescisão do
contrato. A primeira audiência
de conciliação foi realizada em
11 de setembro, no Tribunal de
Justiça do Rio de Janeiro.
A tendência é que milhares
de ex-investidores façam o mes-
mo que a Jaqueline Lourenço,
abrindo processos em diversos
estados, o que é uma saída ju-
rídica- embora demorada- para
reaver o dinheiro investido.
Em outra frente, o site Re-
clame Aqui recebeu no mês de
julho mais de 150 denúncias
em menos de 24 horas contra a
Unick, todas reclamando a falta
e/ou atraso dos pagamentos dos
investidores. O diretor-jurídico
da Unick, Fernando Lusvarghi,
disse em vídeo nas redes sociais
que a empresa está trabalhando
para resolver a situação dos pa-
gamentos pendentes.
A Unick já havia sido adver-
tida duas vezes pela CVM-Co-
missão de Valores Mobiliários-
que determinou a suspensão
das atividades. Como isso não
ocorreu, a CVM encaminhou
processo ao Ministério Público,
que está em curso.

“Você não investiu na Unick”- diz Diretor

S eria cômico se não fosse trá-
gico. O Diretor de Marketing
da Unick, Danter Silva, divul-
gou vídeo oficial em 22 de agos-
to afirmando que as pessoas que
exigem devolução de dinheiro
estão equivocadas. Segundo
eles, estas pessoas não fizeram
investimento na Unick e apenas
compraram um produto sobre
mercado financeiro.
Esta é a resposta-padrão
também que está sendo dada
a todos os que denunciaram a
Unick no Reclame Aqui, que
somaram 5.137 pessoas no mês
de julho. Porém há registros de
que a empresa oferecia, até ser
enquadrada pela CVM-Comis-
são de Valores Mobiliários-,
até 3% de rendimentos diários.
O processo aberto pela CVM e
encaminhado ao Ministério Pú-
blico era sobre atividades de
investimento sem registro nos
órgãos reguladores e suspeita
de pirâmide financeira, o que a
empresa nega. Até o Presidente
da Unick, Leidimar Lopes, pu-
blicou vídeo de dois minutos no
youtube falando claramente de
investimento e ensinando como
a pessoa poderia dobrar seu ca-
pital. O vídeo tem o título: Unick
Brasil Forex aqui o presidente
responde, Leidimar Lopes.

Morreu ou sumiu o dono da Imperial Trading?

F alta um cadáver nessa histó-
ria que circulou no final de
agosto sobre a suposta morte
do dono da pirâmide Imperial
Trading, Eduardo Garcia. Notí-
cia muito suspeita, pois apenas
apareceu um sinal de luto no
site da empresa e no zap dele
no celular, o que não comprova
a morte. As versões dizem que
ele estava sofrendo ameaças de
morte por parte de investidores
que perderam com ele e estes,
supostamente, fizeram justiça
com as próprias mãos.
Uma morte muito suspeita,
sem cadáver, sem boletim poli-
cial, sem certidão de óbito, sem
velório e sem o nome do cemité-
rio onde foi enterrado.

Protesto da
CVM contra Binary Bit
O Superintendente Geral da
CVM-Comissão de Va-
lores Mobiliários – Alexandre
Pinheiro dos Santos (foto) pro-
testou nas suas redes sociais
contra o uso indevido de seu
nome e o da CVM pela Binary
Bit. A empresa anunciou falsa-
mente a presença dele em even-
to de lançamento, o que gerou
também um desmentido oficial
da própria CVM. Esta fez ainda
denúncia ao Ministério Público
do Estado de São Paulo contra
a Binary Bit, por possível frau-
de financeira na modalidade de
pirâmide, as chamadas crypta-
coins.
O processo da CVM teve o
registro nº 19957.005764/2019-
39.
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Goiás com amigos – Parte I

CEO Luiz Fernandes
N a visita a Goiânia em agosto meus
anfitriões foram os amigos Luis Fer-
nandes e Gleice (foto), donos da fábrica
Life Extreme, fornecedora de produtos
com tecnologia de infravermelho para 27
empresas de vendas diretas/multinível.
A linha inclui as famosas pulseiras
magnéticas e novos lançamentos, como o
aparelho para proteger a pessoa dos raios
emitidos pelo celular, entre muitos outros
itens.
Num gesto de carinho deles, fiquei
hospedado na sua bela casa, o que au-
mentou o número de horas para os nossos
papos. Luiz Fernandes tem a marca Life
Extreme desde 2009, quando ainda era
atrelada à Akmos e depois a marca seguiu
carreira-solo.

Goiás com amigos – Parte II

CEO Igor Sebba
N esta viagem a Goiânia a convite
da Life Extreme reencontrei meu
amigo empresário Igor Sebba, o criador
e CEO do multinível Piantan Natural,
que também é cliente daquela indús-
tria.
A proposta da Piatan Natural é ser
uma empresa baseada nos conceitos de
saúde holística, ou seja, da pessoa com-
pleta, e tem feito sucesso neste nicho de
mercado de saúde completa.
Eu já tinha ido a Goiânia em 2017
para conhecer o Igor Sebba e a sua em-
presa e agora dois anos depois volto,
para tomarmos um cafezinho no Sho-
pping Flamboyant (foto)

Cafezinho com o
Top-Omnilife Jonas Martins
N o final de agosto almocei no Sho-
pping RioMar em Recife com o top-
-líder da OmniLife Jonas Martins, do Rio
de Janeiro, que veio morar na cidade para
expandir os negócios. Ele integra a linha
de frente da milionária nº1 Irma Ruiz, que
tem mais de 1 milhão de distribuidores na
rede (Veja abaixo).
No final do almoço, em vez do café
expresso de sempre, tomamos o café da
OmniLife (foto), que emagrece e é uma
delícia, adoçado com Stevia.
Me cadastrei com o líder Jonas Mar-
tins e agora posso comprar os produtos
da OmniLife com preço de distribuidor,
como faço na maioria das empresas de
marketing. Ele me contou que o próximo
lançamento será a linha de nutricosméti-
cos, com nanotecnologia, que já é um su-
cesso no México e na Europa.

Fui tietar a nº 1 da Omnilife, Irma Ruiz.

Ela tem mais de um milhão de pessoas na rede
E u não perderia a oportunidade de
aprender mais com a nº1 da OmniLife,
a mexicana Irma Ruiz (foto comigo). Ela
fez evento no final de agosto na minha ci-
dade e lá estava eu de caneta e papel na
mão.
Fui como convidado do casal Valéria
e Jonas Martins (foto), que desenvolvem
com sucesso o projeto OmniLife, já com
uma boa renda e diversas viagens-prêmio
no currículo.

Poderosa
Irma Ruiz viaja em seu jato particular buidores. Agora mora no Rio de Janeiro e ta vez decidiu investir no Nordeste, fazen-
e só no Peru passou de 1 milhão de distri- espera ter o mesmo sucesso no Brasil. Des- do esta turnê.
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