Вы находитесь на странице: 1из 3

ESTUDIO DE CASO TERMINACIÓN DE UN CONTRATO LABORAL

Aprendiz Fernando Andrés Duque Martinez

Docente Dra. Orfa Nancy Ciro Avilez

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE


ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Manizales Abril 2019
DESARROLLO DEL CASO

Cuando el trabajador firma un contrato de trabajo asume unas obligaciones y compromisos que
debe cumplir, pues para eso ha sido contratado, de modo que, si las incumple, es procedente su
despido.

El primer paso a seguir cuando se detecta la falta del trabajador, es llamarlo a una diligencia de
descargos en el que se le notifican los hechos por los cuales se le hace esta citación así como los
cargos por los cuales se hará este tipo de diligencia con el objetivo que el colaborador haga sus
respectivos descargos y realice su respectiva defensa aunque esto no esta contemplado en el código
sustantivo del trabajo se debe llevar a cabo máxime si en el contrato de trabajo, la convención
colectiva o el reglamento interno del trabajo, se contempla tal proceso previo al despido.

A esta diligencia es importante que el colaborador se presente con dos testigos ojalá empleados de
la Empresa. Una vez rendida la diligencia de descargos y si el empleador no encuentra justificada
la falta del empleado se procede entonces a notificarle la carta de despido en la cual se debe
especificar los motivos concretos y particulares que llevaron a tomar esta decisión, lo mismo que
la fecha en que podrá reclamar los valores adeudados por la Organización.
ORVIS INTERNACIONAL

Manizales, abril 6 de 2019

Señora
Martha Marin
Asesora de Ventas

Asunto: TERMINACIÓN CONTRATO LABORAL

Por medio de la presente me permito informarle que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL ha


resuelto dar por terminado su contrato de trabajo.
Esta terminación se hace efectiva al finalizar la jornada de trabajo del día de hoy 06 de abril de
2019.
Esta decisión esta soportada por el Código Sustantivo del Trabajo Artículo 62 (Terminación del
contrato por justa causa) Literal a) numeral 9° y artículo 58. (Obligaciones Especiales del
Trabajador).
El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del
requerimiento del (Empleador).

Debido a que se le ha llamado la atención de manera reiterativa y a lo cual usted ha hecho caso
omiso la Empresa ha decidido retirarla del cargo. En nuestro departamento de tesorería se le hará
entrega de la respectiva liquidación. Si lo desea se le dará la remisión para que se realice el examen
médico de retiro.

Cordialmente

Fernando Andrés Duque Martínez


Gerente de Talento Humano