FORMATO DE ENTREVISTA

Nombre Completo del Andrés Felipe Quema Taquez

Aspirante
No. Identificación 6100526
Cargo al que aspira Asesor comercial repuestos
Dirección Calle 59 # 26ª-38
Teléfono / celular 3168784014

FECHA Día Mes Año HORA

ENTREVISTA: :

SUC. SUC.
PRINCIPAL BQUILLA BOGOTÁ

Fecha de nacimiento Lugar de nacimiento EDAD Estado civil

DIA MES AÑO
02 03 1980 Cali-valle 39 Unión libre

1. Área Familiar

Datos familiares

Nombre del padre: Carlos David quema ocupación: fallecido dirección-

teléfono:

Nombre de la madre: Nubia Elena taquez ocupación: fallecida dirección-

teléfono:

Conyugue: luisa Caicedo ocupación:ing agroindustrial dirección-teléfono:cll 59 # 26ª-38

3148332001

Concepto: (en relación con su contexto: familiar identificar cuál es su manejo de las relaciones en
términos de asertividad, funcionalidad, equilibrio y entorno)
2. Área Académica

Formación académica

Nivel educativo (marque con una x)

Primaria
Bachillerato x
Educación superior
Formación técnica
Otros cursos

Concepto (motivación para cursar los estudios actuales, desempeño como estudiante, estabilidad
académica)
Mi desarrollo académico fue muy bueno, no termine una carrera ya que siempre estuve dedicado al
trabajo, pero con el transcurrir de la vida, he aprendido muchas cosas positivas para mi desempeño, como
persona y trabajador.

3. Área Laboral

EXPERIENCIA LABORAL

Empresa Cargo Tiempo Labor Realizada Motivos Retiro

Concepto (Funciones desempeñadas, motivación para ingresar, quedarse y salir de cada empresa,
relaciones con jefes, pares y colaboradores, cumplimiento de normas, figuras de autoridad, logros, trabajo
en equipo, experiencia laboral que lo haya hecho sentir más satisfecho y menos satisfecho)

4. Motivación para el puesto

(Causas que motivan la conducta laboral del individuo tales como: aspecto salarial, desarrollo personal,
desarrollo profesional, aprendizaje, estabilidad entre otros)

¿Qué conocimiento tiene de la empresa autopartes CastelMotors, por que le gustaría trabajar en la
empresa, expectativas?
El conocimiento que tengo de la compañía es: son una compañía fundada en el año de 1987, consta de 3
bodegas ubicadas en: barranquilla, Bucaramanga y Bogotá, esto buscando una mayor cobertura y
eficiencia a la hora de realizar despacho del producto, actualmente cubren el 75% del territorio nacional,
representan marcas importantes como KMX,INDUFIL, entre otras, es una compañía con responsabilidad
social, y esto dice mucho de una compañía.
5. Principales competencias laborales (identificadas en el candidato en relación con su perfil laboral).

¿Cuáles cree que son sus cualidades profesionales que puede aportar a la empresa?
Las cualidades profesionales que puedo aportar a la compañía son: mi experiencia, el amplio
conocimiento del mercado de autopartes, tanto en livianos como semipesados, soy una persona que
aprendo a diario, y los conocimientos adquiridos busco aplicarlos en mi área laboral.

6. Personalidad (identificar las principales características de personalidad del candidato que puedan
estar relacionadas con el desempeño laboral tales como responsabilidad, capacidad de análisis,
atención al detalle, seguimiento de normas, motivación al logro, motivación de afiliación,
cumplimiento de metas, capacidad de liderazgo y control).

¿Qué cualidades personales y profesionales cree que puede aportar a la empresa?

Las cualidades que puedo aportar a la compañía son: Capacidad para trabajar en equipo, Compromiso e
implicación, Responsabilidad, Proactividad, Capacidad para tomar decisiones y resolver problemas,
Capacidad para planificar, organizar y priorizar el trabajo, Capacidad de comunicación, Actitud positiva,
entre otras.

¿Cuál es su mayor virtud y cuál es su mayor falencia?

______Una de mis virtudes es la paciencia y reponerme a la frustración. Y una falencia en ocasiones soy
desatento.____________________________________________________________________________
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¿Qué factores analiza cuando se ve obligado a tomar una decisión importante?

____Los factores que analizo al tomar decisiones importantes son: el riesgo que dicha elección implica,
esto con respecto al área laboral ya que de dichas decisiones depende el éxito o fracaso de una
negociación, otro factor es escuchar una segunda opinión y así tomar la mejor
decisión._____________________________________________________________________________
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7. Reconocimiento Personal

FORTALEZAS: honestidad, paciencia, compromiso, METAS

Valentía, responsabilidad, proactividad Meta a corto plazo, conseguir un nuevo empleo,
realizar boda con mi pareja,
DEBILIDADES: la dispersión, la duda Adquirir una vivienda propia para nuestra familia.

8. Apariencia, presentación personal, actitud y habilidades comunicativas (habilidad del candidato

para proyectar una adecuada imagen ante las demás personas en cuanto a su aseo personal, estética y
habilidades de comunicación asertiva tales como tono de voz y claridad del vocabulario).
 APTITUD DE LA ENTREVISTA (lo llena el entrevistador)

Puntualidad S N E Excelente
B Buena
E B R M R Regular
M Mala
Optimismo

Seguridad

Presentación
Personal

Desenvolvimient
o

Claridad en la
comunicación

Comprensión de
instrucciones
RESULTADO DE PRUEBAS Y ENTREVISTA

Nombre de la prueba:
Puntaje
Interpretación, concepto .

Nombre de la prueba:
Puntaje
Interpretación, concepto
Concepto: Apto ___ No Apto___

RECLUTADO POR:

ENTREVISTADO POR: