TRABAJO

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL

GRUPO 3

MARYCARMEN OROZCO MORENO

DOCENTE MARCELA LISETTE GOMEZ GOMEZ

UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS

PROGRAMA DE DERECHO

BARRANQUILLA

2019
Introducción

El propósito del siguiente documento es presentar el contenido de un reglamento interno de trabajo

y todo el procedimiento necesario para su entrada en vigencia para la instrucción, contribución y

protección del empleado frente su posición ante el empleador y su entorno laboral, adicional a esto

permite que ante un falta pueda ser sancionado quienes lo incumplan ya sea por falta disciplinaria

o el no alcance de objetivos laborales, esto tomando como base principal el código sustantivo de

trabajo, algunos decretos y leyes necesarias para el reconocimiento legal y jurídico de este modelo

reglamentario.
Reglamento interno de trabajo

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia ya que se convierte en la

norma que regula las relaciones internas de trabajador y empleador.

Este se encarga de contemplar aquellos aspectos no contemplados de forma expresa por la ley, o

que simplemente han quedado al libre albedrío de las partes.

La legislación laboral colombiana obliga a que algunos empleadores elaboren un reglamento

interno de trabajo. Sobre el respecto dice el artículo 105 del código sustantivo del trabajo en sus

numerales 1 y 2:

“1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo (empleador) que ocupe más de cinco (5)

trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas

industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

2. En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el

(empleador) ocupe más de diez (10) trabajadores.”

Este reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, que se celebra con todos los

trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden favorecer al trabajador.

El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos según el articulo

108 del código sustantivo del trabajo:

1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos

por el reglamento.

2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.

3. Trabajadores accidentales o transitorios.

4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada

turno si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y

períodos de descanso durante la jornada.

5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.

6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o

adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a

desempeño de comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de

trabajo y grave calamidad doméstica.

7. Salario mínimo legal o convencional.

8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.

9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que

el empleador suministre.

10. Prescripciones de orden y seguridad.

11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones,

para prestar los primeros auxilios en caso de accidente.

12. Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y

vigilantes.

13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de

dieciocho (18) años.

14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de

acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor

higiene, regularidad y seguridad en el trabajo.

15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.

 16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones

disciplinarias y forma de aplicación de ellas.

17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y

tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden

asesorarse del sindicato respectivo.

18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.

19. Publicación y vigencia del reglamento.

Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el departamento nacional del trabajo, según el

articulo 116 APROBACIÓN Y PROCEDIMIENTO del c.s.t que establece que :

“A. Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la República o que tengan

dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento

directamente al departamento nacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo), y

B. Los demás patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva

inspección del trabajo para su remisión al departamento nacional del trabajo.”

Un reglamento interno que no esté aprobado por el ministerio de la protección social, es inaplicable,

nada de lo que disponga ese reglamento se podrá aplicar, sencillamente resulta inocuo cualquier

disposición o procedimiento allí contemplado.

El reglamento deberá ser presentado según el articulo 117 de la siguiente manera:

1. El empleador debe presentar el proyecto de reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares,

en papel común, firmado por él o su representante. Al pie de la firma debe indicarse la

dirección del establecimiento o lugares de trabajo.

2. Cuando se trate de personas jurídicas, debe comprobarse la existencia y representación, en

la forma legal.

3. Si faltaren estos requisitos al proyecto, debe ser devuelto para que sean llenados.

4. Cuando en el establecimiento rijan pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o

acuerdos con los trabajadores, el empleador debe presentar, con el proyecto de reglamento,

copias autenticadas de ellos».

Siguiente a estas indicaciones pactadas en el código sustantivo del trabajo deberá ser publicado

dentro los siguientes 15 días a la notificación de la resolución aprobatoria, ocho días después de su

publicación entra a regir.