Formato para la asignacion de responsabilidades

Elaboro: Reviso:

Objetivo: Establecer, mantener, implementar y mejorar el sistema de gestion de SST dentro de la organización, asignando

Alcance: Aplica a todos los los procesos de la organización, en temas de seguridad y salud en el trabajo.

Norma Responsable Responsabilidades

1. Asignar un responsable de la direccion del SGSST.
2. Definir la politica de SST de la organización.
3. Comunicar la politca de SST en todos los niveles de la organización.
4. Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SGSST.
5. Brindar rendicion de cuentas.
6. Aprobar el plan de trabajo anual.
7. Definir y asignar los recursos financieros , tecnicos y el personal necesario para el diseño, implemen
Articulo mejora de las medidades de prevencion y control, para la gestion eficaz de los peligros y riesgos en los
2,2,4,6,8 del
DUR 1072 de Alta dirección
8. Garantizar un programa de induccion y entrenamiento para lo trabajadores que ingresen a la empre
contratacion y vinculación.
2015 9. Garantizar un programa de capacitacion acorde a las necesidades especificas detectadas en la identi
valoracion de riesgos.

1.Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

2.Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
3.Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
Articulo 4.Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
2,2,4,6,8 del Lideres de 5.Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
DUR 1072 de procesos 6.Participar en las inspecciones de seguridad.
2015 7.Garantizar la participación activa de su equipo de trabajo en las sesiones de sensibilización, formació
Gestión en Seguridad y salud en el Trabajo.

1. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad

y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;
2. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de
Articulo Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
2,2,4,6,8 # 10 Coordinador 3. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del
del DUR 1072 HSEQ Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
de 2015
 1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y
empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latent
Articulo 5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en
2.2.4.6.10 SST; y
Trabajadores
DUR 1072 de 6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguri
2015 SST.

1. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a traba

directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
2. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las
adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
3. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad ind
de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; prom
observancia.
4. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesio
las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que s
5. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equ
realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar a
de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
6. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de m
actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
7. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicin
industrial.
Articulo 11 de 8. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución
la resolucion COPASST salud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupa
2013 de 1986 9. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profe
cumplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.
10. Elegir al Secretario del Comité.
11. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen
momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
12. Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional
 1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que pued
como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule q
tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empre
3. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas
mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
5. Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
Comité de 6. Presentar a la alta dirección de la entidad las recomendaciones para el desarrollo efectivo d
convivencia correctivas del acoso laboral.
laboral 7. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las q
y recomendaciones.

ARL
 Formato para la asignacion de responsabilidades de SST

Reviso:

er, implementar y mejorar el sistema de gestion de SST dentro de la organización, asignando responsabilidades, funciones y autoridad.

os procesos de la organización, en temas de seguridad y salud en el trabajo.

Responsabilidades
. Asignar un responsable de la direccion del SGSST.
. Definir la politica de SST de la organización.
. Comunicar la politca de SST en todos los niveles de la organización.
. Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SGSST.
. Brindar rendicion de cuentas.
. Aprobar el plan de trabajo anual.
. Definir y asignar los recursos financieros , tecnicos y el personal necesario para el diseño, implementacion, revision evaluación y
mejora de las medidades de prevencion y control, para la gestion eficaz de los peligros y riesgos en los lugares de trabajo.
. Garantizar un programa de induccion y entrenamiento para lo trabajadores que ingresen a la empresa, independiente de su forma de
ontratacion y vinculación.
. Garantizar un programa de capacitacion acorde a las necesidades especificas detectadas en la identificacion de peligros, evaluacion y
aloracion de riesgos.

.Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

.Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
.Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
.Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo.
.Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
.Participar en las inspecciones de seguridad.
.Garantizar la participación activa de su equipo de trabajo en las sesiones de sensibilización, formación y apropiación del Sistema de
estión en Seguridad y salud en el Trabajo.

. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestión de la Seguridad

Salud en el Trabajo SG-SST, y como mínimo una (1) vez al año, realizar su evaluación;
. Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de
estión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
. Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del Sistema de Gestión de la
eguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
 . Procurar el cuidado integral de su salud;
. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la
mpresa;
. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo;
. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–
ST; y
. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-
ST.

. Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores, supervisores y

irectivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
. Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que éstos
delanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.
. Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la empresa
e acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y
bservancia.
. Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador
as medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan realizado.
. Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos, aparatos y las operaciones
ealizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia
e factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
. Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de
ctividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
. Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina, higiene y seguridad
ndustrial.
. Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la
alud ocupacional. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional.
. Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar
umplimiento a lo estipulado en la presente Resolución.
0. Elegir al Secretario del Comité.
1. Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen el cual estará en cualquier
momento a disposición del empleador, los trabajadores y las autoridades competentes.
2. Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional
 . Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir acoso laboral, así
omo las pruebas que las soportan.
. Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran
pificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa privada.
. Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las partes involucradas, promoviendo compromisos
mutuos para llegar a una solución efectiva de las controversias.
. Formular planes de mejora y hacer seguimiento a los compromisos,
. Presentar a la alta dirección de la entidad las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
orrectivas del acoso laboral.
. Elaborar informes trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas, seguimiento de los casos
recomendaciones.
 Codigo:
Version:
Fecha:
Aprobo:

unciones y autoridad.

https://studylib.es/doc/935367/roles-y-responsabilidades-el-sistem

Autoridad Rendicion de cuentas

1. Solicitar los
informes del
avance del SGSST
2. Modificar el
SGSST
3. Variar la 1. Asistencias a
asignacion de los capacitaciones
recursos programadas
financieros para el 2. Evaluacion de
funcionamiento del desempeño
SGSST 3. Concepto medico
4. Ejecucion de los R.F
esponsabilidades-el-sistema-de-gesti%C3%B3n-de-la