santiago herrera escobar

isabel cristina gaviria marin

ETICA EMPRESARIAL

1.La ética es el código de prin-

cipios morales y valores que
gobiernan el comportamiento
de una persona con respecto a
lo que está bien o está mal, la
ética es personal y particular
de cada individuo ya que cada
uno crece en un ambiente dife-
rente de principios y costum-
bres que identifican cada ser.
2. La ética empresarial son las deci-
siones y comportamientos de las orga-
nizaciones. Teniendo en cuenta que
quienes realizan las tareas en las em-
presas son personas que aportan una
serie de creencias y valores personales
a su lugar de trabajo, estos son impor-
tantes en la toma de decisiones y en el
ambiente organizacional.

4. La cultura organizacional de una

empresa es el conjunto de actitudes,
experiencias, creencias y valores que
cada uno de los recursos humanos
conserva y comparte en la empresa,
para integrar a los miembros de
manera que sepan cómo relacionarse
entre sí, desarrollando una identidad
colectiva..
5. Buscando un bien común y colecti-
vo las empresas empezaron a adoptar
prácticas para lograr un desarrollo
humano sostenible en la sociedad com-
prometiéndose con la comunidad en
general para mejorar su calidad de vida,
como lo son los proyectos de emprendi-
miento para el crecimiento económico
de nuestro país y los proyectos ecológi-
cos para la conservación y el buen uso
de nuestros recursos naturales para me-
jorar la calidad ambiental.
3. Es por esto que en las
empresas se preocupan cada
vez más por su gestión de
talento humano, para asegurar-
se de estar empleando la mejor
calidad para su entidad ya que
para estas poder existir y sub-
sistir en el tiempo, necesitan
comprender que el centro de
todo trabajo, organización e
intercambio económico, es la
persona.
6. Por la falta de ética se sobrepa-
san los límites permitidos dentro de
una organización, ocasionando com-
portamientos que desfavorecen la
empresa, muchas personas quieren
alcanzar grandes cosas sin mucho
esfuerzo y prefieren tomar los caminos
fáciles y cortos perdiendo los escrúpu-
los y llevándolos a la corrupción.

CASO REAL
Teniendo en cuenta que somos una sociedad, es decir, un conjunto de personas que se relacionan entre sí en
la vida cotidiana, debemos entender que la manera como actuamos individualmente infiere de cierta manera
en los demás ya sea positiva o negativamente, veamos: En una empresa de cosméticos había un excelente
ambiente laboral, todos hacían un buen equipo de trabajo, pero en el área contable se retiró un empleado
inesperadamente y se debía reemplazar pronto para no frenar los procesos, el jefe de personal tenía una
amiga que llevaba varios meses sin empleo y al tener la oportunidad de la vacante decidió ayudarla, el pro-
blema era que ella no era profesional para acceder a esta oferta pero tenía algunos conocimientos muy bási-
cos, el jefe de personal le dijo que confiaría en ella pero tenía que conseguir un título, la amiga pago para
que le hicieran un certificado falso y así pudo ingresar a la empresa; ella no tenía muy claro cómo hacer sus
funciones pero tampoco podía pedir ayuda ni decir que no sabía porque podía perder el empleo, hizo las
cosas como ella pensó que se hacían, ocasionando daños graves en la parte financiera de la empresa y para
recuperar la crisis los directivos decidieron hacer recorte de personal, muchas personas se quedaron sin
empleo. Actuar de manera incorrecta violando normas y principios destruye todo el valor de la ética, hace
grandes daños a una organización y perjudica a otras personas.