TERMINACION DE CONTRATO LABORAL Y TIPO DE SOCIEDADES

JERALDIN RODRIGUEZ GUERRERO

DAVID SANTIAGO SALAMANCA SERRANO
JESIKA JASMIN ROMERO VELANDIA

PRESENTADO A:
LINA XIMENA VELASQUEZ TORRES

INSTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL
ADMINISTRACION DE EMPRESAS
BOGOTA
2019
 INTRODUCCION

En esta primera entrega del trabajo colaborativo de esta materia, se abordarán

los temas sobre los conceptos básicos que se componen la rama de derecho
laboral, los cuales se desarrollan en un caso en específico y practico donde se
va a evidenciar las diferentes modalidades de contrato, y otros aspectos
relevantes en la relaciones legales entre empleador y empleado, las cuales se
desarrollaran durante el periodo este módulo, y con el apoyo del código
sustantivo del trabajo, se expondrán los temas que permitirán entender y aplicar
los derechos y deberes de los empleados dentro de una organización.
 OBJETIVO

El objetivo de esta primera entrega del trabajo es encontrar una solución efectiva
y de bajo riesgo, al caso planteado en el desarrollo de la actividad, donde se
evidencia la cancelación con justa causas de un contrato laboral por parte del
empleador, realizando la utilización los diferentes mecanismos de LEY, que
actualmente se encuentran en el código sustantivo del trabajador,
adicionalmente se aclaran conceptos con el caso práctico de la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A, donde con el apoyo de todos los temas vistos en las
cartillas y materiales de apoyo en el transcurso del módulo, se da a conocer las
distintas modalidades de contratos laborales que se rigen en Colombia, y
aprender los recursos legales para la solución de los problemas que se
presenten dentro de la organización de la compañía.
Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en
la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante
contrato de trabajo a término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a
presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendación
médica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Días después de ser
informada la situación al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento laboral” atendiendo
a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en
su puesto de trabajo.
Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que
ostenta la compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen
razones internas de peso, le indico a María Camila (en su calidad de contadora)
que en atención al despido de Melissa, pasaría a desempeñar sus funciones
hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además implicaría una disminución
es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se
modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que
iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora
más tarde y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba
colaboración en el área de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre
temas de actualidad, que podía enviar vía e mail cualquier día de la semana y
sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
contractual este no sería renovado.
Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de
30.000.000 millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar
su actividad de producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la
firme intención de ser la única socia, no obstante, teniendo en cuenta que su
amiga MELISA también quedo sin trabajo decide ayudarla, proponiéndole a
Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las
participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no
tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole
que les gustaría seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando
la responsabilidad limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en
documento privado (sin intervención de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la

confección de los productos
2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para
desarrollar la actividad de la sociedad
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus
respuestas
PREGUNTAS

1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

Una vez analizada la situación que se presentó con Melisa y la empresa
hacemos zapatos S.A consideramos que la facultad a la que los cambios de la
compañía desean realizar a sus empleadores se puede conocer como la facultad
para modificar las condiciones establecidas en el contrato de trabajo o IUS
VARIANDI el cual se conoce como la posibilidad de modificar las condiciones
pactadas inicialmente con el trabajador en cuanto a funciones, horarios, cargos,
lugar de trabajo entre otros.
Es importante mencionar que hay cambio en el ejercicio de IUS VARIANDI que
se deben contar o tener el consentimiento del trabajador como lo es el salario,
cualquier modificación que implique la reducción del salario debe contar con la
autorización de este.
Es de aclarar que el principio fundamental de IUS VARIANDI es la razonabilidad
del empleador para modificar el contrato del trabajador, el cual debe garantizar
los derechos mínimos del mismo como su dignidad personal y estabilidad laboral.

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a

favor y en contra de la calificación de sustancial.

Se define como modificación sustancial a las diferentes decisiones

empresariales que no pueden adaptarse unilateralmente y que permite al
empleado perjudicado solicitar la extinción indemnizada de su contrato
laboral, estas condiciones de trabajo deben poseer probadas razones
económicas, técnicas, organizativas o de producción siempre y cuando
afecte menos del 10% de la plantilla en 90 días o de lo contrario se considera
de carácter colectivo. De acuerdo con el articulo 41 se establece que la
jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo, sistema de remuneración
y cuantía salarias; entre otras, pertenecen a modificaciones sustanciales.

En este orden de ideas, mencionaremos argumentos a favor y en contra

acerca de la calificación sustancial.
2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con
el ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra
podrían dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

En este caso no se daría existencia al contrato laboral ya que no se cumple con

los requerimientos estipulados en el artículo 23 del código sustantivo del trabajo
donde se especifica que se debe de ejercer los siguientes términos:
 Se requiere que haya subordinación
 Prestación del servicio
 Salario básico en retribución al servicio

De acuerdo con lo anterior y lo expuesto en el caso, no se puede considerar

como contrato laboral el caso de la señora Melisa, ya que se evidencia que solo
aplica en dos términos los cuales corresponde en una prestación de servicio y la
remuneración de un salario por los servicios prestados en la compañía, pero aun
así no se estipula que la señora Melisa está bajo la subordinación de alguien de
la empresa.

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones son
colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año.
a) Cesantías e intereses a las cesantías
Periodo: 01-01-2015 Al 18-09-2015
Días a liquidar: 258
Cesantías=($1.800.000*258)/360=$1.290.000
Intereses sobre cesantías= ($1.290.000*258/360)0.12=$110.940
b) Prima de servicios
Primer corte legal: 30 de junio =($1.800.000*180)/360=$900.000
Corte terminación contrato: 18 de septiembre=(1.800.000*78)/360=$390.000
TOTAL:$1.290.000
c) Prima por servicios
Vacaciones=($1.800.000*258)/720=$645.000
d) Dotación
Aunque la dotación pertenece a las prestaciones sociales, para el caso de Melisa
no aplica, ya que ella devengaba más de dos salarios mínimos mensuales
legales.
Es decir que el total de la liquidación de Melissa corresponde a $3.335.940
durante el periodo del 2015.

4. Indique si se trató o no de un despido justificado? Liquidar la indemnización

en caso de resultar pertinente.

Se establece como despido injustificado ya que el empleador no debió actuar de

esa manera frente a la situación que se presentó dado que al tener conocimiento
de lo que le sucedía a Melissa sobre su enfermedad debió reubicarla para que
lograra desempeñar otras funciones que no afectaran su salud y que no impidiera
seguir laborando en la organización ya que él es el encargado de buscar
estrategias para mantener a sus empleados y dejarlos en áreas donde se
necesite apoyo y se logre especializar nuevamente para ejercer otras funciones,
se debe tener claro que primeramente debía encontrar lo mas pronto posible una
nueva vacante que ocupara el lugar de Melissa para así evitar retrasos en las
labores que desempeñaba pero es claro que tendría que efectuar reubicación de
personal sin afectar a los demás trabajadores.

Indemnización por despido injustificado.

En el articulo 64 del Código del trabajador se establece que:

“En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa
comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral
por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley,
el primero deberá al segundo una indemnización”.
De igual manera a continuación se determinan los tipos de indemnización:

 Si el sueldo es inferior a 10 salarios mínimos legales vigentes y se lleva

un año o menos trabajando, se tiene el derecho a 30 días del sueldo
actual.
 En caso de que se lleve más de 1 año, se pagarán 20 días del sueldo por
cada año adicional. Las fracciones de un año sin completar se pagarán
proporcionales.
 Si el sueldo es igual o mayor que 10 salarios mínimos y se lleva 1 año o
menos, corresponden 20 días de sueldo.
 Si se lleva más de 1 año, corresponden 15 días por cada año adicional.
Del mismo modo, se pagará proporcional por fracción.

Ahora bien, Melissa desempeño sus funciones en la empresa a partir del día 01
de enero de 2006 hasta el día 18 de septiembre de 2015 con un contrato a
término indefinido y un salario de $1.800.000.
En total Melissa trabajo 9 años y 8 meses, como el salario es inferior a 10 veces
el mínimo vigente corresponden a 30 días del salario por cada año.

$1.800.000 / 30 =60.000 sueldo diario

365 días por año
+ 8 x 30 = 240
365+240= 605 días

Porcentaje de años que la cantidad de días representa:

605 / 365= 1.65 años
1.65 x 20 días por año = 33 días de sueldo
33 x $60.000 = 1.980.000 por año y 8 meses
$1.800.000 + $ 1.980.000 = $3.780.000 POR AÑO
Dado a lo anterior al sumar los 9 años da un total de $30.240.000 por despido
injustificado.

BIBLIOGRAFIA

https://elpais.com/economia/2018/12/04/mis_derechos/1543912566_940718.ht
ml
https://www.areadepymes.com/?tit=modificaciones-sustanciales-de-las-
condiciones-de-trabajo-reforma-laboral&name=Manuales&fid=erelabd
https://actualicese.com/actualidad/200el-empleador-modificar-los-terminos-del-
contarto-sin%20el-consentimiento-del-trabajador/
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo
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https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm
http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio
https://bogota.gov.co/mi-ciudad/gestion-juridica/tramites-y-servicios-con-el-
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http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo
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http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/como-
calcular-la-indemnizacion-por-despido/57677