¿Por qué motivo los gerentes faltan a su ética profesional ocultando la

realidad económica de sus empresas?

Por:

Karen Julieth Panqueva Cortés

Introducción
La gran mayoría de empresas no sobreviven dentro del ámbito laboral por la fuerte
demanda de clientes y el crecimiento tecnológico de la actualidad que no los hacen
buenos competidores, estos son algunos factores que conllevan a que los gerentes
tomen malas decisiones en sus empresas, ocultando así la realidad económica por
la que pasan. En este documento se analizarán los motivos por los cuales los
gerentes faltan a su ética por realizar dichas prácticas.
Desarrollo
Diferentes autores mencionan que la ética profesional es la base que cimenta las
buenas prácticas contables en una compañía, por ende, es la ética valor muy
importante en el perfil de un gerente, el cual tiene facultades para decidir sobre el
rumbo de una empresa. Al respecto Bañón, Guillen & Ramos (2011) argumentan
“que no todas las empresas ni todos sus directivos conciben la ética de la misma
manera ni, tampoco, el nivel de calidad ética que están dispuestos a practicar” (pp.
4), y es allí donde hace la diferencia entre lo correcto y lo que le conviene al directivo.
En este contexto es habitual encontrar conceptos como el de Miranda, Díaz &
Calderón (2011) “Vivimos en un país con un alto nivel de pobreza, con una
corrupción que penetra todos los niveles del Estado y de la sociedad, …, con
políticos cuestionados, desde los altos directivos del gobierno hasta directivos de
empresas” (pp.10). y según este concepto se puede afirmar que en nuestro país
actualmente estamos viviendo este tipo de situaciones y cada vez es más común
encontrar fraude en empresas a cargo de sus altos mandos.
En relación con lo anterior se debe definir porque es tan común ver gerentes
involucrados en estos incidentes y para responder a ello Mora (2013) indica que
puede suceder por varios factores como ejemplo a ello puede ser que un empleado
reciba incentivos (bonificaciones) por mostrar buenos resultados, la oportunidad de
obtener recursos ajenos, presentar estabilidad económica, entre otros. (pp. 21). En
otras palabras, los gerentes siempre realizan estas operaciones fraudulentas para
lucrarsen a sí mismos y sacar provecho de su posición económica y así
enriquecersen.
Por otro lado, Rodriguez (2006) opina que, para alcanzar un alto desempeño, los
gerentes no sólo necesitan conocimiento y experiencia en las áreas administrativas,
también deben mostrar que su comportamiento está guiado por valores (pp.50) es
por esto que a mi percepción los gerentes son personas claves en las
organizaciones y además de esto se ha demostrado que el comportamiento que
ellos apliquen servirá como muestra e influenciara a sus subordinados.
Conclusiones
Con lo anteriormente expuesto se podría concluir que la falta de ética profesional
en un gerente se ve afectada cuando ponen por encima la avaricia, codicia y
soberbia para satisfacer sus intereses individuales por encima de los intereses
colectivos de toda la compañía sin percatarse de todas las consecuencias
económicas y legales que pueda contraer. Es allí donde es evidente que se debe
fomentar en los empresarios la importancia de la ética y la moral en los negocios
para el porvenir de todos los proyectos que se propongan.
Que mejor que tener una buena actitud acorde a tu personalidad que fomente los
buenos valores y el gobierno corporativo para que tu empresa se destaque por las
buenas prácticas y emprendimiento y no por ser catalogada como una más de las
empresas con casos de corrupción en el país por no mencionar alguna.

Referencias bibliográficas

Bañón Gomis, A. J., GUILLEN PARRA, M. A. N. U. E. L., & Ramos López, N. (2011).
La empresa ética y responsable. Universia Business Review. Obtenido de
https://riunet.upv.es/handle/10251/60819
Miranda Candanoza, M., Díaz Sayas, T., & Calderón Fandiño, H. (2011). El revisor
fiscal y su responsabilidad, al dictaminar estados financieros contrarios a la
realidad económica del ente al que presta sus servicios (Doctoral dissertation,
Universidad de la Costa). Obtenido de
http://repositorio.cuc.edu.co/handle/11323/3281
Mora Aguilar, M. E. (2013). Ocultamiento de la información financiera y su incidencia
en los fraudes contables en las empresas comerciales de la Provincia de Chepén,
año 2012. Obtenido de
http://dspace.unitru.edu.pe/bitstream/handle/UNITRU/2377/mora_milagros.pdf?
sequence=1
Rodríguez Córdoba, M.P., (2006). Ética gerencial: Comportamientos éticos de los
gerentes que más valoran los empleados en Colombia. REVISTA Universidad
EAFIT. Vol. 42. No. 143. 2006. Obtenido de
http://publicaciones.eafit.edu.co/index.php/revista-universidad-
eafit/article/download/793/701/