CASO DE ESTUDIO.

Jennifer Osorio Zapata, una trabajadora de 37 años, fue contratada

mediante un contrato de trabajo a término fijo, en una empresa minera
denominada Seguro y Confiable.S.A. para prestar sus servicios como
vigilante.
La función principal de la empresa era sacar piedras de cuarzo,
granito, en las canteras de Norte de Santander.
Fecha de Ingreso:20 de abril del 2013.
Fecha de Terminación: 20 de abril del 2018
Salario devengado: $580.350 pesos mensuales.
Funciones a desempeñar:
1 Ejercer la vigilancia y protección de bienes muebles e inmueble, así
como la protección de las personas que puedan encontrarse en los
mismos.
2- Efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de la
empresa de minería.
3- Inspeccionar, vigilar, supervisar y fiscalizar las actividades, los actos
y el cumplimiento de las obligaciones relacionados con los derechos de
reconocimiento, exploración y explotación minera; estar cerca de las
zonas de extracción de las piedras.
4-Verificar la ejecución de las operaciones mineras en las áreas
otorgadas, en los que respecta a los trabajos técnicos y seguridad
minera.
5- Inspeccionar condiciones de seguridad industrial y ambiental de las
minas, así como trabajos de obra civil y mantenimiento general
Además.
a) Coordinaba el proceso de verificación tendiente a establecer que toda
instalación contara con el equipo apropiado para casos de emergencia y
contingencia ·
B) Verificaba que se tomaran las medidas de seguridad necesarias para
la preservación y protección del medio ambiente
Era llamada también la trabajadora dos (2) domingos al mes, para
cubrir a sus compañeros de trabajo cuando estaban en descanso.
En reiteradas ocasiones la trabajadora Jennifer Osorio Zapata solicitó a
su jefe directo las dotaciones necesarias para poder trabajar las cuales
nunca se las dieron, como tapabocas, vestimentas y cascos de
seguridad y ninguno de los trabajadores tenían las medidas de
protección adecuada.
Ella presentó un escrito solicitando a la empresa los equipos de trabajo
que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores; y les recordó
hacer practicar los exámenes médicos a su personal y adoptar las
medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la
vida, la salud y la moralidad de los trabajadores, ya que una de sus
funciones era esa.
La trabajadora tenía cuatro meses de matrimonio y solicitó un permiso
por cuestiones médicas el cual fue negado, porque aducía su jefe directo
que no había suficiente personal para reemplazarla.
Su horario de trabajo era de 7 a.m. hasta las 12 a.m. y de 2 p.m., hasta
las 11 p.m. de la noche. Durante su vinculación laboral, Jennifer, se
afilió al Sindicato de la empresa, logrando ser la Vicepresidente del
mismo.
Su jefe directo, le insinuaba que podía mejorarle el salario y su horario
pero que fuera muy cariñosa con él.
La trabajadora de vigilancia Jennifer Zapata empezó a sentirse mal con
mucha debilidad y a veces no podía respirar.
El día 1 de enero del 2017. La trabajadora Jennifer Zapata empezó a
sentirse mal con mucha debilidad, no podía respirar y se desmayó en el
trabajo.

Sus compañeros de trabajo la llevaron inmediatamente a la clínica más

cercana, quienes adujeron que no podían atenderla porque no tenía
cancelada la seguridad social.
Uno de sus compañeros canceló en forma particular los servicios
médicos

Ellos empezaron a verificar y constataron que ninguno de ellos tenía la

seguridad social cancelada por parte de la empresa de minería.

El médico le diagnosticó a la trabajadora Jennifer Osorio Zapata lo

siguiente a través de varios exámenes:

Embarazo de dos meses.

Enfermedad de Silicosis.

Ya que ambos pulmones estaban llenos de sílice.

Un mes después de haber terminado su licencia de incapacidad, la

señora Jennifer Osorio Zapata, regresa a su trabajo encontrándose que
había otra persona en su reemplazo y que su contrato de trabajo había
sido cancelado por Justa Causa, por parte del empleador.
El empleador alega que terminó el contrato por las siguientes
razones:
1-Abandono del trabajo de la señora Jennifer Osorio Zapata
2-Que no se admitía trabajadora que tosiera demasiado en el sitio de
trabajo.
3-Que la trabajadora constituía una amenaza por hacer parte de un
Sindicato.
4-Que se había enterado que estaba embarazada y enferma y que no
podía trabajar en esa circunstancia.
5.Que ella pedía a cada rato dotación.
La trabajadora Jennifer Osorio Zapata, se dirige a la oficina del
Ministerio de Trabajo el cual es atendido por un inspector de trabajo.
El inspector de trabajo de la oficina del Ministerio de trabajo, solicita a
Talento Humano de la empresa, copia del contrato de trabajo.
El cual evidencia los siguientes hechos:
Que existe una Cláusula que dice:
1- La trabajadora debe trabajar más de ocho horas laborales, que no se
le debe reconocer prestaciones sociales y que no recibirá aumento
salarial.
2-Que tendrá derecho a permisos siempre y cuando lo notifique con diez
días de anterioridad.
3-Que debe trabajar todos los domingos del mes, sin derecho a recargo.
4-Que la trabajadora si se ausenta por más de tres días, se podrá
terminar el contrato de trabajo en forma unilateral.
Fecha: 6 septiembre del año 2018 hasta 19 de octubre del 2018
Preguntas Fase 2 Definición.
En atención a la situación expuesta se requiere que usted
responda los siguientes interrogantes:
1. ¿Qué tipo de contrato tiene la trabajadora Jennifer Osorio Zapata?
¿Argumente su respuesta?
Explique.
2 ¿Los contratos de trabajo se pueden renovar o prorrogar?
Explique.
Basándose en la norma del Código Sustantivo del trabajo
3- Indique si se cumple un contrato de realidad en el caso de estudio.
Explique.
Argumente su respuesta
4 ¿De acuerdo a la respuesta anterior si ha elegido un tipo de contrato
diga cuáles son sus requisitos y elementos?
Elabore un cuadro sinóptico.
5- ¿Usted cree que el empleador tenía justa causa para terminar el
contrato de trabajo de Jennifer Osorio Zapata?
 Argumente su respuesta
Justifique su respuesta de acuerdo a la norma legal vigente y
conceptos jurisprudenciales.
6- ¿Podríamos considerar a Jennifer Osorio Zapata una trabajadora
con Fuero Sindical?
Argumente su respuesta
Explique de acuerdo a la norma laboral

7 ¿Es legal despedir a una trabajadora embarazada y si se puede

pedir el reintegro?

Fundamente su respuesta con el C.S.T y algunas sentencias.

8- De acuerdo a las respuestas anteriores indique cual es el

procedimiento para despedir a una trabajadora embarazada.
Argumente su respuesta.
9 ¿Qué nombre recibe las famosas cláusulas que desmejoran las
condiciones salariales de un trabajador?
¿Explique de acuerdo a la norma laboral y mencione el artículo
que sustenta la norma?
10 ¿Tendrá derecho a indemnización la trabajadora, por la
terminación del contrato?
Explique
Justifique su respuesta.
11) De acuerdo al ordenamiento legal cual sería la jornada máxima
ordinaria de trabajo.
12) ¿La trabajadora Jennifer Osorio Zapata, tendrá derecho a que le
paguen horas extras, recargo nocturno?
Explique.
Fundamente su respuesta.
Fecha :20 de octubre del 2018 al 28 de noviembre del 2018
Preguntas Fase 3 – Hipótesis
1 ¿Cuándo un contrato a término fijo ha sido prorrogado por más
de 3 años, se puede considerar que pasaría a ser un contrato a
término indefinido?
Fundamente su respuesta jurídicamente.
Explique.
2- ¿Cuál de las clausulas pactadas en el contrato de trabajo dela
trabajadora Jennifer podría enmarcarse en normas laborales?
Explique.
3) ¿Existió acoso laboral en el presente caso?
¿Explique?
4) ¿Que otros derechos tiene Jennifer?
Explique de acuerdo al Código sustantivo del trabajo.
5) ¿Explique en qué consiste el derecho de asociación de un trabajador
minero?
Argumente su respuesta
6)Considera usted que la trabajadora Jennifer tiene una enfermedad
profesional o enfermedad común?
Explique de acuerdo a la norma laboral
7.Indique cuales son las prestaciones asistenciales y económicas para el
caso de enfermedad laboral y enfermedad de origen común.
Explique, Según el Código sustantivo laboral.
7) De acuerdo a la norma laboral. Indique ¿cuáles son los eventos que
son atendidos por los riesgos laborales?
Explique.
8) Tiene derecho la trabajadora Jennifer Osorio Zapata a algún tipo de
Pensión?

Explique el procedimiento y argumento jurídico.

9.Indique ¿Cuáles son los eventos que la ley indica como accidentes
laborales?
11. En caso de fallecimiento de la trabajadora Jennifer Osorio Zapata
como consecuencia de la enfermedad profesional.
Explique qué clase de pensión debe recibir sus beneficiarios y requisitos
para reclamar la pensión.
Justifique su respuesta

Fecha del 29 de noviembre del 2018 al 12 de diciembre del

2018.
Preguntas Fase 4 – Conclusiones
1 ¿Frente a la respuesta que dio al tipo de contrato entre Jennifer Osorio
Zapata y la empresa indique cual es la responsabilidad de cada uno
frente al tema de seguridad social?
Explique
Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral.
2. ¿Cuáles son las sanciones a quien no cotiza el Sistema de Seguridad
social?
Explique.
Fundamente su respuesta según nuestra norma laboral
3 De acuerdo al caso de estudio a quien se le debe aplicar las sanciones
a Jennifer Osorio Zapata o a la empresa?
Explique
4. ¿Establecer si es legal que los trabajadores de vigilancia en las
empresas de minería deben estar cerca de las zonas de extracción de
piedras?
Explique.
Fundamente su respuesta jurídicamente.
5- ¿Considera usted que la Ley colombiana si está brindando protección
laboral a los trabajadores mineros de acuerdo como lo estipula la
constitución?
Argumente su respuesta.
6- Mencione tres recomendaciones para evitar que los trabajadores se
expongan a riesgos de sílice y de contaminación en las minerías en
Colombia.
7.Desde su punto de vista personal defina:
¿Cuál es la importancia del Código Sustantivo del trabajo?
Argumente su respuesta
Explique.
8 ¿Qué derechos tienen los afiliados a una A.R. L?
Explique.
9 ¿Cuáles son las prestaciones por incapacidad temporal, cuando se
paga y cuando se pierde el derecho?
Explique.
De acuerdo a la norma laboral vigente
10- ¿Cuáles son las medidas de seguridad que debe tener un
trabajador en Colombia para evitar accidentes y enfermedades,
establezca en un mapa los tipos de enfermedades profesionales que
existen según nuestro ordenamiento laboral?
Explique de acuerdo a la norma laboral
Justifique su respuesta