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de trabajo y enfermedades
profesionales
1. Introducción 3
3. Responsabilidades legales 4
6. Bibliografía 11
Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
1. Introducción
El presente documento es una guía para ayudar a diferenciar entre lo que es un accidente de trabajo, un
incidente y una enfermedad profesional, así como, conocer los criterios a tener en cuenta en la
investigación a realizar, para determinar las causas que los han provocado.
Para distinguir las diferentes contingencias profesionales que pueden darse en los lugares de trabajo, es
necesario realizar una breve descripción de cada una de ellas. En primer lugar, es necesario diferenciar
entre lo que se considera accidente laboral y un accidente no laboral.
El accidente laboral es todo acontecimiento derivado del trabajo que ha ocasionado una lesión a las
personas o daños a la propiedad, mientras que un accidente no laboral es aquel que, conforme a la
legislación vigente, no tiene carácter de accidente de trabajo, entendiéndose como tal: “Toda lesión
corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que se ejecute por cuenta
ajena (Art. 115.1 de la Ley General de la Seguridad Social)”.
De este modo, un accidente de trabajo con baja es aquel que conlleva una ausencia del accidentado del
lugar de trabajo, de al menos un día (salvedad hecha del día en que ocurrió el accidente) y previa baja
médica. (Ejemplo: Fractura de tibia al caerse un trabajador de una escalera).
Por otra parte un accidente de trabajo sin baja es aquel que conlleva como máximo, la ausencia del
accidentado del lugar de trabajo el día del accidente, pero que ha requerido asistencia médica, ya sea
interna o externa. (Ejemplo: Cuerpo extraño en el ojo al realizar la operación de pulido de una pieza, o
un corte superficial en un dedo).
El accidente de trabajo (en adelante AT) es la consecuencia derivada del encadenamiento de diversos
factores, por lo que no puede considerarse como un hecho aislado o como una fatalidad.
Incidente y/o daños a la propiedad es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes,
podría haber resultado en lesiones a las personas, daño a la propiedad o pérdida en el proceso productivo
(Ejemplo: Caída de una estantería, etc.).
Enfermedad profesional (en adelante EP) es la contraída como consecuencia del trabajo ejecutado por
cuenta ajena en las actividades especificadas en el cuadro aprobado por las disposiciones vigentes, y que
está provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indican para cada EP
(R.D. 1299/2006) (Ejemplo: Sordera provocada por el ruido de una máquina textil).
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Llevar a cabo una investigación interna, tanto de los AATT como de las EEPP (art. 163 LPRL).
Notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores por motivo
del trabajo realizado. Los plazos de presentación de los partes por parte del empresario son:
Parte de accidente: 5 días hábiles desde la fecha en la que se produjo el accidente
o la baja médica.
Relación de accidentes sin baja: Mensualmente durante los 5 primeros días hábiles
del mes siguiente.
Comunicación urgente: 24 horas en caso de accidente grave, muy grave, mortal o
múltiple (más de 4 personas), excepto los In Itinere (en los supuestos referidos en el
artículo 6º de la Orden 16 de diciembre de 1987).
Conservar una relación de los AATT y de las EEPP (art. 23.1.e LPRL).
Revisar la evaluación de riesgos, si fuera necesario, con ocasión de un AT o una EP (art. 16.2
LPRL).
Velar mediante el cumplimiento de las medidas de prevención por su seguridad y salud, y por la
de aquellas personas a las que puede afectar su actividad laboral.
Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.
El incumplimiento de estas obligaciones constituye un incumplimiento laboral que puede ser
motivo de sanción según el Estatuto de los Trabajadores.
No dar cuenta en tiempo y forma a la autoridad laboral de los AATT y de las EEPP ocurridos
(infracción grave) (art. 12.3).
No llevar a cabo una investigación en caso de producirse daños para la salud de los trabajadores
o de tener indicios de que las medidas preventivas son insuficientes (infracción grave) (art.12.3).
No registrar y archivar los datos obtenidos en las investigaciones (infracción grave) (art. 12.4).
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La investigación del accidente se realizará siempre que un trabajador sufra una lesión en el desarrollo de
su trabajo.
Se deberán investigar todos los AATT y todas las EEPP. Aunque también deberían investigarse los
accidentes blancos o incidentes que puedan tener un carácter lesivo importante o que en otras
circunstancias puedan dar lugar a un accidente grave. Según el artículo 14.1 de la LPRL, los trabajadores
tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esto supone un
deber del empresario hacia la protección de los trabajadores.
¿Cuál es su finalidad?
Identificar las causas que han provocado el accidente para evitar que se repita.
Transformar un hecho negativo en una acción de seguridad, es decir en una oportunidad de mejora.
El trabajador accidentado tiene un papel fundamental en la investigación, ya que es quien mejor sabe lo
que ha pasado.
Los mandos intermedios o responsables de la empresa en microempresas, para que se impliquen más en
las actividades preventivas de la misma, dado que ellos son:
Los técnicos/as de prevención dado que ayudan y asesoran a quien realice la investigación.
Identificación del accidentado, lugar del accidente, agente material causante, etc.
Descripción de los hechos.
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El informe se divide en tres partes que corresponden a las diferentes fases de la investigación: La toma de
datos, la determinación de las causas y la de las acciones correctoras.
Los objetivos que debemos tener en cuenta al realizar la investigación son los siguientes:
En esta primera fase se tomarán los datos que identifican al accidente y al accidentado, en concreto:
Tipo de contingencia: AT con baja, sin baja, sin asistencia externa, EP con o sin baja, o un
incidente.
Datos del trabajador, nombre y apellidos, antigüedad y experiencia en la empresa y en el puesto
de trabajo, etc.
Tipo de lesión: Corte, magulladura, golpe, quemadura, amputación, etc.
Parte del cuerpo lesionada: Mano, pie, rodilla, dedo, etc.
Descripción de los hechos: Hacer una descripción lo más exacta y exhaustiva de los hechos,
(dónde ocurrió, cómo ocurrió, etc). Es la base de la investigación.
En segundo lugar, es preciso analizar los hechos para identificar las causas que han provocado el
accidente y tomar las medidas adecuadas para evitar o corregir las situaciones que lo originaron.
Para determinar esas causas, es necesario realizar el análisis de la siguiente relación causal, partiendo del
accidente para llegar a los errores del plan de prevención.
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Accidentes
Causas inmediatas
Causas básicas
Las causas inmediatas son las circunstancias que se presentan justo antes del accidente. Se clasifican en
actos inseguros (los que cometió el accidentado) y condiciones inseguras (las condiciones en las que
trabajaba).
a) Actos inseguros: Son comportamientos de los trabajadores que pueden dar lugar a un accidente.
Algunos ejemplos son:
b) Condiciones inseguras: Son aquellas relacionadas con las instalaciones o los equipos de trabajo
que pueden dar lugar a un accidente. Algunos ejemplos son:
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Las causas básicas son las circunstancias que dan lugar a las causas inmediatas y se clasifican en
factores personales y factores del trabajo.
a) Factores personales
Los fallos en el plan de prevención son los defectos en el diseño del sistema de prevención de una
empresa que pueden dar lugar a los accidentes. Algunos ejemplos son:
Recomendaciones
Rara vez un accidente puede explicarse solamente por la existencia de una causa.
Intentar aceptar como causas los hechos demostrados y no los apoyados en suposiciones.
No acabar la investigación hasta no determinar las causas de los accidentes.
Los accidentes tienen causas que los provocan y se pueden evitar identificando y controlando las
mismas.
III. Tercera Fase: Determinación de las acciones correctoras ¿Qué hacer para que el accidente no
vuelva a repetirse?
Se trata de elaborar medidas y/o acciones para evitar que se repitan los accidentes. En algunos casos,
habrá que evaluar o reevaluar los riesgos de la tarea o puesto del trabajo si no estaban evaluados o si la
evaluación era insuficiente o inadecuada.
Estas acciones deben ir encaminadas a evitar que se repitan los accidentes, adoptando las medidas
correctivas o preventivas para todas las causas encontradas en la investigación.
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Como hemos comentado anteriormente, se considera como EP aquella que es contraída a consecuencia
del trabajo por cuenta ajena en las actividades especificadas en el cuadro de EEPP según las disposiciones
vigentes en cada momento, y a consecuencia de las actividades y sustancias especificadas en el RD
1299/2006.
Una EP es aquel deterioro lento y paulatino de la salud de los trabajadores, producido por una exposición
prolongada a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente y/o la forma en la que se
desarrolla el trabajo, o por cómo está organizado.
AT EP
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Grupo I: Causadas por exposición a agentes químicos (metales, ácidos inorgánicos y orgánicos,
halógenos, etc.).
Grupo II: Causadas por exposición a agentes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones), y por
posturas forzadas y movimientos repetitivos en el trabajo, etc.
Grupo III: Causadas por exposición a agentes biológicos (Infecciones en personal sanitario,
ganaderos, matarifes, etc.).
Grupo IV: Causadas por inhalación de sustancias o agentes no comprendidas en otros apartados
(polvo de sílice, polvo de asbestos, polvo de carbón, etc.).
Grupo V: EEPP de la piel causadas por agentes o sustancias no comprendidas en otros apartados
(aditivos, disolventes, adhesivos, resinas, etc.).
Grupo VI: Causadas por agentes carcinógenos (Amianto, aminas aromáticas, arsénico, benceno,
etc.).
Metodología de trabajo
Las actuaciones a realizar para determinar y controlar las EEPP están relacionadas con la ergonomía, la
higiene industrial y la medicina del trabajo. Estas especialidades preventivas deben trabajar
conjuntamente y de manera coordinada para obtener los mejores resultados.
Ergonomía: Ciencia interdisciplinar que estudia la interacción de los trabajadores con su entorno de
trabajo y la adecuación de los puestos de trabajo a las características de los trabajadores.
Higiene industrial: Estudia los efectos que los contaminantes (físicos, químicos o biológicos) presentes en
el medio ambiente laboral pueden provocar en los trabajadores durante su actividad laboral, y a partir de
este estudio, prevenir las EEPP.
Medicina del trabajo: Es la especialidad médica que se dedica al estudio y control de las enfermedades y
los accidentes que se producen como consecuencia de la actividad laboral.
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Recomendaciones
Las actuaciones a realizar para determinar si hay riesgo de EP están relacionadas con el agente
causante.
Exposición a agentes químicos: Cuanto más cerca estemos del valor límite ambiental, la determinación
del agente contaminante (espectrometría, cromatografía, etc.) deberá ser más detallada y exhaustiva. En
los casos contrarios, un estudio básico nos dará una información cuantitativa aproximada a partir de
pruebas sencillas (tubos colorimétricos, bomba de muestreo, etc.).
Exposición a vibraciones: La determinación del nivel de vibraciones se realiza con un acelerómetro y por
comparación de los valores medidos con los valores límites vigentes en cada momento (RD 1311/2005).
Exposición al ruido: Para determinar el nivel de ruido estable se realiza la medición con un sonómetro, o
con un dosímetro cuando el nivel sonoro es variable. Se comparan los valores medidos con los valores
límites vigentes en cada momento (RD 286/2006)).
Exposición a riesgos ergonómicos: Estos riesgos provocan trastornos musculoesqueléticos. Debe realizarse
un estudio ergonómico de la actividad laboral para determinar la carga física. Hay varios métodos de
evaluación de las condiciones de trabajo a las que pueden estar expuestos los trabajadores. Estos
métodos basan sus resultados en la observación de las diferentes posturas adoptadas por los trabajadores
durante el desarrollo de sus tareas y asignando a cada postura una valoración numérica que depende del
carácter dañino de la postura.
6. Bibliografía
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