Apoyar el Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) del

laboratorio de mecánica de suelos, concretos y pavimentos “Indisuelos” en el municipio de

Pitalito (H) de acuerdo al decreto 1072 de 2015

Yuly Patricia Leiva Calderón (cód. 4114114648)

Jhefersson Davier Rojas Peña (cód. 4114114999)

Corporación Universitaria del Huila “CORHUILA”

Sede Pitalito – Huila

Facultad de Ingeniería

Programa: Ingeniería Industrial

Pitalito, Huila

2019

2
Apoyar el Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) del

laboratorio de mecánica de suelos, concretos y pavimentos “Indisuelos” en el municipio de

Pitalito (H) de acuerdo al decreto 1072 de 2015

Yuly Patricia Leiva Calderón (cód. 4114114648)

Jhefersson Davier Rojas Peña (cód. 4114114999)

Trabajo escrito de grado como requisito para optar al título de Ingenieros Industriales

Director

Corporación Universitaria del Huila “CORHUILA”

Sede Pitalito – Huila

Facultad de Ingeniería

Programa: Ingeniería Industrial

Pitalito, Huila

2019
 Contenido
Introducción ..................................................................................................................................... 7

Tema ................................................................................................................................................. 8

Planteamiento del problema ............................................................................................................. 9

Formulación del Problema ............................................................................................................. 10

Justificación .................................................................................................................................... 11

Objetivos ........................................................................................................................................ 13

Objetivo general ......................................................................................................................... 13

Objetivos específicos.................................................................................................................. 13

Alcance y limitaciones ................................................................................................................... 14

Alcances ..................................................................................................................................... 14

Limitaciones ............................................................................................................................... 14

Generalidades de la empresa INDISUELOS ................................................................................. 15

Marco referencial ........................................................................................................................... 16

Marco teórico ............................................................................................................................. 16

Marco conceptual ....................................................................................................................... 20

Marco legal ................................................................................................................................. 21

Diseño metodológico...................................................................................................................... 32

Cuadro metodológico ................................................................................................................. 32

Presupuesto..................................................................................................................................... 38

Plan de trabajo a desarrollar ........................................................................................................... 39

Financiamiento ............................................................................................................................... 40

Alcance y limitaciones ................................................................................................................... 40

Cronograma y recursos................................................................................................................... 41

Cronograma de actividades ........................................................................................................ 41

Recursos administrativos................................................................................................................ 42

Recursos institucionales ............................................................................................................. 42

Recursos humanos ...................................................................................................................... 42

Otros recursos ............................................................................................................................. 43

Diagnostico..................................................................................................................................... 44

Instrumento de diagnostico ........................................................................................................ 44

Análisis del diagnóstico. ........................................................................................................ 44

Matriz DOFA ................................................................................................................................. 47

Fortalezas ................................................................................................................................... 47

Debilidades ................................................................................................................................. 47

Oportunidades ............................................................................................................................ 47

Amenaza ..................................................................................................................................... 47

Valoración Nivel de Riesgos GTC 045/2012 ................................................................................. 48

Recomendaciones ........................................................................................................................... 49

Conclusión ...................................................................................................................................... 50

Inconvenientes ................................................................................................................................ 50
Bibliografía..................................................................................................................................... 51

Anexos ............................................................................................................................................ 52

Formatos ..................................................................................................................................... 52

Lista de Tablas

Tabla 1 Normas que rigen el SST en Colombia ............................................................................. 31

Tabla 2 Cuadro Metodológico........................................................................................................ 38

Tabla 3 Presupuesto ....................................................................................................................... 38

Tabla 4 Cronograma de actividades ............................................................................................... 42

Tabla 5 Matriz DOFA .................................................................................................................... 47

 Introducción

El SG-SST hoy día es un medio de gestión significativo para mejorar la calidad de vida de los

empleados de una compañía. Se emplea de forma amplia en todos los sectores. Origina

considerablemente beneficios como la prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos

para desarrollar la labor asignada por la empresa y el descenso de los costos generados por los

accidentes.

Cuando se centra el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo se crea una cultura

que beneficia la productividad, al crecimiento del talento humano, la mejora de los procesos y

alcanzar condiciones de trabajo apropiadas para los empleados. La responsabilidad es del

empleador en conjunto de sus empleados efectuar y hacer efectuar la Normatividad Nacional.

Para promover conductas adecuadas y condiciones seguras.

Han pasado cinco años desde que se expidió el Decreto 1443 de 2014 con el cual el Ministerio

del Trabajo reglamentó el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo, mediante el

Decreto 472 de 2015 se incrementaron las multas por incumplimiento de las normas en riesgo

laborales. Hoy en día, ambos decretos se encuentran compilados en el Decreto 1072 de 2015,

estas normas han contribuido a disminuir los accidentes de trabajo en Colombia.

Es por ello, que a partir del presente trabajo escrito se pretende dar cumplimiento a los

requisitos mínimos del diseño del SG- SST establecidos en el Decreto 1072 de 2015 libro 2, parte

2, titulo 4, capitulo 6; con el fin de respaldar la mejora continua de las condiciones de trabajo,

bienestar y salud de los empleados, para que ejerzan de forma apropiada y eficaz las operaciones

realizadas en el laboratorio de suelos INDISUELOS.

7
 Tema

Apoyar el Diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para el

laboratorio de mecánica de suelos, concretos y pavimentos “INDISUELOS” en el Municipio de

Pitalito, Huila de acuerdo al decreto 1072 de 2015 libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6.

Con este documento, confirmamos nuestro interés en el laboratorio Indisuelos para que se

lleven a cabo procesos confiables mediante la gestión de actividades seguras y minimicen los

riesgos de accidentes, garantizando la seguridad y salud de los trabajadores.

8
 Planteamiento del problema

Actualmente en Colombia la Seguridad y Salud en el Trabajo, representa una de las

herramientas de gestión más importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas

por ello, las empresas se deben acoger a las normas vigentes.

El Laboratorio de mecánica de suelos, concretos y pavimentos (INDISUELOS), en la

actualidad cuenta con menos de diez trabajadores, clasificando su nivel de riesgo II, debido a su

actividad principal. Es por esto que se realizó la propuesta por parte de los estudiantes a la

empresa, en brindarle apoyo para el Diseño del Sistema de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-

SST, con el fin de velar por la calidad de vida de sus trabajadores, logar una reducción de los

costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales, cuando se tiene implementado

un SG SST mejora el servicio prestado, aumenta su capacidad para competir ante el mercado, se

pueden realizar mayores alianzas y sobre todo generar ambientes sanos para los que laboran en la

empresa.

Por lo tanto, el SG-SST está encaminado a alcanzar una adecuada administración de riesgos

que permita mantener el control permanente de los mismos en las diferentes áreas de la empresa.

Teniendo en cuenta lo anterior y pensando en el bienestar de los trabajadores se plantea

Apoyar el Diseño del Sistema de Seguridad y salud en el Trabajo bajo el Decreto 1072 de 2015

para la empresa INDISUELOS, con el fin de que las diferentes operaciones que se lleven a cabo

dentro de la empresa se ejecuten de manera segura.

9
 Formulación del Problema

¿Qué requisitos se deben efectuar para dar respuesta a la necesidad del Sistema de Seguridad y

Salud en el Trabajo sujeto al decreto 1072 de 2015?

10
 Justificación

El laboratorio de mecánica de suelos, concretos y pavimentos ´´INDISUELOS´´. Establecida

en el Municipio de Pitalito (Huila), cuenta con los permisos legales necesarios para su

funcionamiento u operación.

INDISUELOS es un laboratorio que está debidamente registrado ante Cámara y Comercio. No

dispone de formularios o manuales que posibilite examinar las contingencias latentes a las cuales

están expuestos sus empleados, debido al cumplimiento de las tareas que implica riesgos como:

físico, químico, mecánico, biomecánico y público; incorporando a estos agentes, la carencia de

presupuesto y entendimiento en la utilización de los Elementos de Protección Personal (EPP)

Si bien, la empresa, organización y negocio no cuente con un volumen de trabajadores, ya sea

por la actividad económica que desempeñan y la responsabilidad con sus socios, proveedores y

demás comunidad de interés, manifiesta la necesidad de ejecutar el SG-SST y de este modo dar

ejecución a la normatividad vigente en Colombia (El Decreto N° 1072 de 2015 entrega al

laboratorio la obligación de avalar la mejora en la Salud y Seguridad en la labor).

Es por tal motivo, que la construcción de este diseño es de gran importancia para el

laboratorio de suelos INDISUELOS ya que se requiere mejorar las condiciones de trabajo,

conseguir una disminución de los costos ocasionados por los accidentes y las enfermedades

laborales, incrementar su competitividad, enriquecer la calidad de los servicios, efectuar mayores

alianzas y ante todo generar medios saludables para los empleados.

Hasta el momento INDISUELOS, no ha presentado ningún tipo de accidentes laborales, pero,

sin embargo, el año pasado se presentaron cinco incidentes profesionales por actos o condiciones

11
inseguras, por lo cual es indiscutible el diseño del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo

con el fin de eludir accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Previo a los argumentos y para dar ejecución a la legislación vigente en Colombia (Decreto

1072 de 2015) y contemplando el requisito de mejorar toda la parte de seguridad en el trabajo, se

emite el posterior propósito acerca del “Apoyo en el diseño del sistema de gestión de seguridad y

salud en el trabajo para el laboratorio Indisuelos en el municipio de Pitalito (h) de acuerdo al

decreto 1072 de 2015 libro 2, parte 2, título 4, capítulo 6.”

12
 Objetivos

Objetivo general

Apoyar el Diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para el

laboratorio ´´INDISUELOS´´ en el Municipio de Pitalito (H), de acuerdo al Decreto 1072 de

2015.

Objetivos específicos

● Realizar una evaluación inicial en base al Decreto 1072 de 2015 para tener

claro el panorama en el cual se halla respecto al SG-SST.

● Determinar los riesgos de las diferentes labores que desarrollan en

Indisuelos bajo la Guía Técnica Colombiana (GTC 45).

● Efectuar la documentación de acuerdo a la normatividad vigente para la

futura implementación en la empresa Indisuelos.

13
 Alcance y limitaciones

Alcances

El proyecto empieza con la realización de un diagnóstico inicial, donde se determina el grado

de cumplimiento de la empresa INDISUELOS con la Normatividad vigente en Colombia, con el

propósito de identificar y determinar procedimientos, formatos que permitan dar cumplimiento al

Decreto 1072 de 2015.

Limitaciones

La principal limitación de llevar a cabo el proyecto es la disponibilidad de tiempo por parte de

los trabajadores que realizan actividades de campo, lo que retrasa el proceso de adquisición de la

información requerida para elaborar la documentación y el diagnóstico inicial de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

14
 Generalidades de la empresa INDISUELOS

NIT: 83043664-7

Razón social: Rojas Chaux Fernando Augusto

Dirección: Carrera 9° # 8ª-51

Departamento: Huila

Ciudad: Pitalito

ARL:

Clase de riesgo: Tipo II

Actividad económica:

(4390) Actividades de especialización para la construcción de edificios y obras de Ingeniería

Civil.

(7120) Ensayos y Análisis Técnicos.

Descripción general de los procesos.

Laboratorio de mecánica de suelos, concretos y pavimentos.

15
 Marco referencial

Marco teórico

El comienzo de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), es desde la prehistoria debido a que

el humano pretendía sobrevivir en su entorno habitual. El individuo a medida que se encaminaba

a la consecución y benefactor en relación con su patrimonio iba creando métodos que lo ampara a

él y a su familia,

El fuego fue un apoyo para el hombre en cuanto se refiere a la protección de animales

salvajes y del hombre mismo; pero a su vez exteriorizada inseguridad por los peligros y riesgos

manifestados. Cuando se dispusieron a desarrollar su destreza primitiva, fue el inicio de la

división primaria de la labor que fue el tema fundamental de la economía.

En la edad media fue donde concurrió la Seguridad y Salud en el Trabajo originando auge ya

que en esa época en Italia aparece la obra clásica de Ramazzini: DE MORBUIS ARTIFICUM

DIATRIBA, cuya observación arrancó en 1670, en la que se relatan alrededor de cien labores

distintas y los riesgos específicos de cada una; desde aquella emerge la medicina del trabajo.

La mejora de los equipos y maquinaria, el avance de la química, dio lugar a gran cantidad de

productos, modernos métodos de producción, aumentó el grupo de personas con manejo de

máquinas y equipos, incrementó la cantidad de accidentes en los obreros, debido a que no se

facultaba al empleado en las operaciones de la máquina para ejercer su trabajo.

Rafael Uribe Uribe (General), en 1904 fue el primero en trazar un discurso orientado hacia la

salud de los empleados. En el teatro Municipal de Bogotá manifestaba: "Creemos en la

obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para

trabajar; veremos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y de protección del

16
niño, de la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo, creemos que es

necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la instrucción

gratuita de los desamparado",1 (Cetina Parra, 2014) estos compendios conceptuales de Uribe,

tienen innegable vigor en la actualidad. Uribe en 1910, solicitó que se indemnizara a los

empleados víctimas de accidentes de trabajo, argumentando que, si un soldado cae en un campo

de batalla, o de por vida queda lisiado, porque si se le indemniza y a un obrero que pierde su

capacidad laboral en su batalla frecuente por la vida no se le indemniza.

Tiempo después, el congreso avaló la Ley 57 de 1915, pero esto ocurrió posteriormente al

asesinato de Uribe, recompensa última por su anhelo y su esfuerzo. Con esta Ley se exigía a las

empresas u organizaciones de: Construcción y albañiles con no menos de quince obreros,

industrias de licores y fósforos, minas, canteras, navegación por embarcaciones mayores,

empresas de alumbrado y acueducto público, empresas industriales servidas por máquinas con

fuerza mecánica, ferrocarriles, obras públicas nacionales y tranvías; conceder protección médica-

farmacéutica y a sufragar indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte.

El primer proyecto de ley se dio desde el 10 de mayo de 1929, fecha en la cual fue presentada

por el ministro José Antonio Montalvo, la ley buscaba implantar los seguros sociales en

Colombia. El proyecto fue archivado; muchos otros ministros y parlamentarios presentaron a la

consideración del Congreso proyectos similares que no recibieron aprobación. Entre ellos, debe

destacarse el presentado por: Francisco José Chaux, Luis Ignacio Andrade, Francisco Pineda

Otero, Diego Montoya Cuellar, José Eliecer Gaitán, Moisés Prieto y otros.

En el año 1934, se fundó la Oficina de Medicina Laboral. Esta delegación tuvo inicios a nivel

Nacional con sede en la ciudad de Bogotá e implantó dependencias en las principales capitales

hasta conformar una designada Oficina Nacional de Medicina e Higiene Industrial quedando

17
incorporada al Ministerio del Trabajo. Posteriormente se transformó en el Departamento de

Medicina Laboral y como tarea principal el estudio de los accidentes y enfermedades

profesionales, y de su valoración en asuntos de indemnizaciones.

En 1935 se instauró la Legislación Laboral, la cual departió de los riesgos del trabajo e inició

el primero de julio de 1936. La protección a la mujer embarazada se concede en la Ley 53 de

1938, otorgando derecho a ocho semanas de licencia remunerada en la etapa del parto.

En 1946, fue fundada la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo y ha llevado a cabo

constantemente actividades importantes de promoción de la medicina del trabajo.

El Ministro del Trabajo Adán Arraiga Andrade, de la administración de Alfonso López

Pumarejo anunció el 21 de julio de 1945 a contemplación del Congreso, el propósito de Ley que

se transformó en la Ley 90 de 1946, fundador de los Seguros Sociales. La Ley fue aprobada el 11

de diciembre de 1946 y derogada por el Presidente Mariano Ospina Pérez.

El Instituto de Seguros Sociales, primer director el Doctor Carlos Echeverri. Comenzó a

suministrar servicios el 26 de septiembre de 1949, Arrancó a aplicar los únicos seguros de

enfermedad general y maternidad, y en 1965 bajo la administración del presidente Guillermo

León Valencia, se hizo prolongable a Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional; en 1967

siendo presidente el Doctor Carlos Lleras Restrepo, se incrementaron los beneficios a los riesgos

de invalidez, vejez y muerte.

La Primera Tabla de Enfermedades Profesionales se adecua en 1950, se determina los

accidentes y enfermedades laborales. En esta tabla se categoriza lo que se considera como

incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total y gran

18
invalidez. También se pactaron las prestaciones a que tiene derecho el empleado que ha sufrido

un accidente o enfermedad laboral.

A partir de 1950 con la promulgación del Código Sustantivo del Trabajo continúa vigente en

la actualidad, se inscriben las Normas de Salud Ocupacional en Colombia. Es evidente que la

Salud Ocupacional se demoró en instaurarse, pero también es evidente que en el siglo XX se

presentaron propuestas para este fin.

La entidad CONALPRA se creó como aporte de los patronos privados en 1954 y transformó

su nombre en 1958 por Consejo Colombiano de Seguridad (CCS) con sede en Bogotá.

El Ministro de Trabajo formó la División de Salud Ocupacional en 1961, fue encargada de la

Prevención y Control de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

En 1964, ya existían tres delegaciones orientadas a la Medicina e Higiene de Trabajo; el grupo

de Salud Ocupacional del INPES en el Ministerio de Salud; la sección de Salud Ocupacional del

Instituto de Seguros Sociales.

En el año de 1993 se instaura la Ley 100 (“Por la cual se crea el Sistema de Seguridad Social

Integral y se establecen otras disposiciones”2.) (Gestor Normativo, 1993, pág. 1), y el Decreto

Ley 1295 de 1994 ("Por el cual se establece la Organización y Administración del Sistema

General de Riesgos Profesionales"3.) (Avance Jurídico, 2018, pág. 1) y en este momento no solo

se compensaba al trabajador por los daños, sino que ahora evitaba los riesgos, y nacen las

Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las contingencias de Accidentes de Trabajo y

Enfermedad Profesional (ATEP), las Instituciones Prestadoras de Servicio (IPS) y las Entidades

Promotoras de Salud (EPS).

19
 En el año 2012 nace la Ley 1562 de 2012, por la cual se modifica el Sistema de Riesgos

Laborales y se establecen otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional y en el año 2014

se instituye el Decreto 1443 por medio del cual se dictan disposiciones para la Implementación

del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

En las modificaciones que ha tenido la Seguridad y Salud en el trabajo se puede evidenciar el

grado de importancia y ventajas que tiene para cualquier organización tanto en temas

reglamentarios o legales como también en temas de mejora continua, como por ejemplo:

Contribuye a exponer la responsabilidad social de una empresa, protege y mejora la imagen y el

valor de la marca, contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores, mejora el

compromiso de los trabajadores con la empresa, permite obtener una mano de obra competente y

saludable, minimiza los costes y las perturbaciones de la actividad, permite a las empresas

satisfacer las expectativas de SST de sus clientes y supone un incentivo para que los trabajadores

permanezcan más tiempos activos.

Marco conceptual

Se puede indicar que Seguridad y Salud en el Trabajo es una función interdisciplinaria con la

orientación de promover, prevenir, mitigar y proteger la salud física, mental y social de los

empleados en el lugar donde llevan a cabo su labor; buscando constantemente condiciones

óptimas para desempeñar la labor diaria. Es primordial señalar que tanto los empleadores como

los empleados tienen múltiples responsabilidades en el SG-SST, por esta razón su participación y

colaboración juegan un papel significativo a la hora de planear y ejecutar el sistema.

El comité mixto OMS/OIT define Seguridad y Salud en el Trabajo como: La higiene es la

ciencia de la anticipación, el reconocimiento, la evaluación y el control de los riesgos derivados

del lugar de trabajo o que se producen en el lugar de trabajo que pueden poner en peligro la salud

20
y el bienestar de los trabajadores, teniendo en cuenta su posible impacto en las comunidades

cercanas y el medio ambiente en general. 4 (Herrick, 2009, pág. 3)

Otra descripción de seguridad y salud en el trabajo es la que precisa el Decreto 1443/2014:

“Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las

condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por

objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,

que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los

trabajadores en todas las ocupaciones”.5 (Ministerio de Trabajo, 2014, pág. 5)

Marco legal

En Colombia la SST ha estado normalizada desde sus primeros decretos, resoluciones, leyes,

convenios, normas de cuales muchas han sido derogadas y otras siguen vigentes en la actualidad,

con el objetivo de otorgar seguridad a los empleados de todas las empresas, organizaciones,

compañías públicas o privadas en Colombia

A continuación, se citan las normas legales que hoy dirige toda la parte de la SST.

Tipo de N°/ fecha Emitido por Título de la norma

norma

CPC 1993 Congreso de la Constitución Política de Colombia

República

CST 1950 Congreso de la Código Sustantivo del Trabajo

República

21
Ley 9 de 1979 Ministerio de Código Sanitario Nacional

Salud

Ley 46 DE Congreso de la Creación y Organización del Sistema Nacional para

1988 República la prevención y atención de desastres, se otorga

facultades extraordinarias al Presidente de la

República, y se dictan otras disposiciones.

Ley 55 de Congreso de la Utilización de los productos Químicos en el trabajo.

1993 República

Ley 100 de Congreso de la Por la cual se crea el sistema de seguridad social

1993 República integral y se dictan otras disposiciones.

Ley 361 de Congreso de la Mecanismos de integración social de las personas

1997 República con limitación.

Ley 400 de Congreso de la Comentario: El plazo expiró en Diciembre 31/2012.

1997 República

Ley 769 de Poder Público Código Nacional de Tránsito

2002 Rama

Legislativa

Ley 776 de Congreso de la Normas sobre la organización, administración y

2002 República prestaciones del Sistema General de Riesgos

Profesionales.

22
Ley 1010 de Ministerio de Acoso Laboral

2006 la Protección

Social

Ley 1335 de Congreso de la Se estipulan políticas públicas para la prevención

2009 república del consumo del tabaco y el abandono de la

dependencia del tabaco del fumador.

Ley 1355 de Congreso de la Define la obesidad y las enfermedades crónicas no

2009 república transmisibles asociadas a ésta como una prioridad

de salud pública y se adoptan medidas para su

control, atención y prevención

Ley 1383 de Poder Público Reforma Código Nacional de Tránsito

2010 Rama

Legislativa

Ley 1393 de Congreso de la Adopción de medidas para promover actividades

2010 república generadoras de recursos para la salud, para evitar la

evasión y la elusión de aportes a la salud

Ley 1429 de Ministerio de Ley antitrámites

2010 la Protección

Social

Ley 1523 de Congreso de la Por la cual se adopta la política nacional de gestión

2012 república del riesgo de desastres y se establece el Sistema

23
 Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y se

dictan otras disposiciones

Ley 1539 de Congreso de la Implementa el certificado de aptitud psicofísica

2012 república para el porte y tenencia de armas de fuego y se

dictan otras disposiciones

Ley 1562 de Congreso de la Administración general de riesgos profesionales

2012 República

Ley 1616 de Congreso de la Por medio de la cual se expide la ley de salud

2013 república mental y se dictan otras disposiciones

Decreto – 1295 DE Ministerio de Por el cual se determina la organización y

Ley 1994 Hacienda y administración del Sistema General de Riesgos

Crédito Profesionales

público

Decreto – 2800 de Presidencia de Por el cual se reglamenta parcialmente el literal b)

Ley 2003 la República del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994.

Decreto – 926 de Presidencia de Establece los requisitos de carácter técnico y

Ley 2010 la República científico para construcciones sismo resistentes

NSR-10.

Decreto 614 de Presidencia de Bases para la organización y administración de la

1984 la República Seguridad y Salud en el Trabajo en el país

24
Decreto 1843 de Ministerio de Reglamenta Ley 9 de 1979 sobre uso y manejo de

1991 salud Plaguicidas

Decreto 1832 de Presidencia de Tabla de enfermedades profesionales

1994 la República

Decreto 1772 de Ministerio de Afiliación al sistema general de riesgos

1994 Trabajo y profesionales

Seguridad

social

Decreto 1530 de Presidencia de Reglamentación parcial de la Ley 100 de 1993 y el

1996 la República Decreto-ley 1295 de 1994.

Decreto 093 de Presidencia de Adopción del Plan Nacional de Prevención y

1998 la República atención de desastres.

Decreto 873 de Presidencia de Se promulga el Convenio número 161 sobre los

2001 la República Servicios de Salud en el Trabajo

Decreto 1575 de Presidencia de Establece el Sistema para la Protección y Control de

2007 la República la Calidad del Agua para Consumo Humano

Decreto 884 de Ministerio de Promover y regular el Teletrabajo como un

2012 Trabajo instrumento de generación de empleo y autoempleo

mediante la utilización de tecnologías de la

información y las telecomunicaciones

25
Decreto 1607 de Ministerio de Por el cual se modifica la Tabla de Clasificación de

2012 la Protección Actividades Económicas para el Sistema General de

Social Riesgos Profesionales y se dictan otras

disposiciones.

Decreto 723 de Ministerio de Por el cual se reglamenta la afiliación al Sistema

2013 Salud y General de Riesgos Laborales de las personas

Protección vinculadas a través de un contrato formal de

Social prestación de servicios con entidades o instituciones

públicas o privadas y de los

trabajadores independientes que laboren en

actividades de alto riesgo y se dictan otras

disposiciones

Decreto 1477 de Ministerio del Tabla de Enfermedades Laborales

2014 Trabajo

Decreto 1443 de Congreso de la Administración general de riesgos profesionales

2014 República

Decreto 472 de Ministerio de Por el cual se reglamentan los criterios de

2015 Trabajo graduación de las multas por infracción a las

Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y

Riesgos Laborales

26
Decreto 1072 de Ministerio de Por medio del cual se expide el Decreto Único

2015 Trabajo Reglamentario del Sector Trabajo

Resolución 2400 de Ministerio de Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad

1979 Trabajo y en los establecimientos de trabajo.

Seguridad

social

Resolución 2413 de Ministerio de Por el cual se dicta el reglamento de higiene y

1979 Trabajo y seguridad para la industria de la construcción.

Seguridad

social

Resolución 8321 de Ministerio de Normas sobre protección y conservación de la

1983 salud audición de la salud y bienestar de las personas por

causa de la producción y emisión de ruidos.

Resolución 2013 de Ministerio de Por la cual se reglamenta la organización y

1986 salud funcionamiento de los comités de medicina, higiene

y seguridad industrial en los lugares de

trabajo (actualmente comité paritario de Seguridad

y Salud en el Trabajo)

27
Resolución 1016 de Ministerio de Organización, funcionamiento y forma de los

1989 Trabajo y programas de Seguridad y Salud en el Trabajo en el

Seguridad país.

social y de

salud.

Resolución 1075 de Ministerio de Actividades Seguridad y Salud en el Trabajo,

1992 Trabajo y farmacodependencia, alcoholismo y tabaquismo.

Seguridad

social

Resolución 180398 de Ministerio de Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas -

2004 Minas y RETIE, que fija las condiciones técnicas que

Energía garanticen la seguridad en los procesos de

Generación, Transmisión, Transformación,

Distribución y Utilización de la Energía Eléctrica

en la República de Colombia y se dictan otras

disposiciones.

Resolución 156 de Ministerio de Formatos de informes de accidentes de trabajo

2005 la Protección

Social

Resolución 627 de Ministerio de Norma nacional de emisión de ruido y ruido

2006 ambiente, ambiental.

vivienda y

28
 desarrollo

Territorial

Resolución 1401 de Ministerio de Investigación de accidentes e incidentes

2007 la Protección

Social

Resolución 2844 de Ministerio de Por la cual se adoptan las Guías de Atención

2007 la Protección Integral de Seguridad y Salud en el Trabajo Basadas

Social en la Evidencia para dolor lumbar, desórdenes

músculo-esqueléticos, hombro doloroso.

Resolución 2346 de Ministerio de Evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y

2007 la Protección contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Social

Resolución 1956 de Ministerio de Medidas en relación con el consumo de cigarrillo o

2008 la Protección de tabaco en el trabajo

Social

Resolución 2646 de Ministerio de Riesgos psicolaborales

2008 la Protección

Social

Resolución 4796 de Ministerio de Se reglamenta la atención por Brigadas o Jornadas

2008 la Protección de Salud, se adoptan estándares de condiciones

Social

29
 técnico científicas para la habilitación de unidades

móviles

Resolución 0004 de Fondo de Adopta el Plan de Emergencias para la ciudad de

2009 Prevención y Bogotá

Atención de

Emergencias –

FOPAE

Resolución 1918 de Ministerio de la cual se modifican los artículos 11 y 17 de la

2009 la Protección Resolución 2346 de 2007, Regulación de la Práctica

Social de las evaluaciones médicas y el manejo y

contenido de las historias clínicas ocupacionales

Resolución 1409 de Ministerio del Reglamento de seguridad para protección contra

2012 Trabajo caídas en trabajo en alturas.

Resolución 652 de Ministerio de Establece la conformación y funcionamiento del

2012 Trabajo Comité de Convivencia Laboral en entidades

públicas y empresas privadas

Resolución 1356 de Ministerio de Por la cual se modifica parcialmente la Resolución

2012 Trabajo 652 de 2012

Circular 038 de Ministerio de Espacios libres de humo en las empresas.

2010 la Protección

Social

30
 Acuerdo 79 DE Concejo de Código de Policía de Bogotá

2003 Bogotá

Tabla 1 Normas que rigen el SST en Colombia Fuente: SafetYa

Recuperado de: https://safetya.co/normatividad-en-

seguridad-y-salud-en-el-trabajo-2019/

31
 Diseño metodológico

La metodología que se empleó en este proyecto es de tipo documental y aplicada. El análisis

se concebido de forma práctica y puntual para responder a las asegurar el cumplimiento de los

requisitos establecidos en el Decreto 1072 de 2015 y realización de los objetivos que se

propusieron.

Cuadro metodológico

Objetivo ¿Qué hacer? ¿Cómo hacer? Resultado

Llenar el formato para el Manual teniendo en

cuenta la introducción, marco legal,
Realizar un breve Manual del
Efectuar el definiciones, objetivos, alcance, generalidades
resumen de SG-SST para
Manual de la empresa, recursos, estructura y
conceptos del SG- el laboratorio
del SG- responsabilidades, niveles de
SST y conocimiento de suelos
SST responsabilidades, legislación de seguridad y
de la empresa. INDISUELOS
salud en el trabajo, responsables, control
documental.

Documentació
n de
condiciones
Efectuar un cuadro actuales del
Realizar la
de valoración laboratorio de
evaluación
identificando todos suelos
inicial de Se realizará una visita al laboratorio de suelos
los requisitos que INDISUELOS
estándares INDISUELOS y se solicitará la
exige el decreto en cuanto a la
mínimos documentación.
1072 de 2015. Libro ejecución o no
del SG-
2, parte 2, título 4, del Decreto
SST
capítulo 6 1072 de 2015
para así
priorizar lo que
se requiere.

32
Identificar
los -Procedimiento
peligros, - Procedimiento para para la
valorar y la identificación, identificación,
determinar evaluación y evaluación y
los valoración de riesgos valoración de
controles riesgos.
Mediante visitas constantes al laboratorio de
de los
suelos basadas en la Guía Técnica
riesgos a
Colombiana GTC 45
los que se -Efectuar la matriz -Matriz de
hallan de riesgos. riesgos.
expuestos
los -Formato de
trabajador -Formato de actos y
actos y
es de condiciones
condiciones
Indisuelos. inseguras.
inseguras.

-Formato de
encuesta de perfil
Elaborar el sociodemográfico
formato
para Formato de
Se toma como referencia para realizar el
evaluar las condiciones de
formato de condiciones de salud y perfil
condicione salud y perfil
sociodemográfico los cuales están
s de salud -Formato de sociodemográf
consignados en los artículos 2.2.4.6.1.2
y perfil consolidación de ico
sociodemo encuesta de perfil
gráfico sociodemográfico

33
 Se suscribe la
política de SST por
parte del empleador.
Definir, La política debe ser Compromiso
firmar y específica para Establecer por escrito una política de SST de
divulgar la Indisuelos e con alcance sobre todos los centros de trabajo INDISUELOS
política de inherente para la de INDISUELOS con la política
SST condición de sus del SST
peligros y la
magnitud del
laboratorio.

Definir, La alta dirección con

firmar y la colaboración de Elegir una o varias actividades encaminadas a Formalidad de
divulgar la los empleados deben promover compromiso y conductas la Política
política precisar una política responsables con el medio ambiente. ambiental
ambiental SST y ambiente.

Adoptar la Política de No
política de La alta dirección alcohol, No
prevenció debe definir la Se convoca la junta directiva para promover drogas y No
n de política establecida la sensibilización de adoptar esta política en la tabaco en el
alcohol, en la Resolución organización. laboratorio de
drogas y 0228 de 2015 suelos
tabaco- INDISUELOS

34
 Los objetivos del SG- SST deben ser claros,
Definir los medibles, cuantificados y tener metas
Establecer
mecanismos que definidas.
los
permiten el Documentació
objetivos Ser revisados y evaluados periódicamente.
cumplimiento de los n de los
del SG –
objetivos que deben objetivos del
SST,
alcanzar y deben Ser adecuados para las características, tamaño SG – SST
documenta
realizar la mejora y actividades económicas de la organización.
dos.
continua.

Definir
Realizar la matriz de roles la cual debe ser
roles y Matriz de roles y Matriz de roles
claro el rol a desempeñar, quien debe asumir
responsabi responsabilidades en y
el rol, aprobar las responsabilidades asignadas
lidades el laboratorio de responsabilida
y realizar la rendición de cuentas a quien
frente al INDISUELOS des
corresponda.
SG- SST

Siempre que se
genere un
Establecer documento del SG-
un SST en el laboratorio
procedimi de suelos Se presenta esquemáticamente el encabezado
ento para Control de
INDISUELOS, se en todas las hojas, para los documentos del
controlar documental.
debe tener en el SGSST.
la encabezado el
documenta nombre del
ción del documento, Fecha,
SGSST versión y página.

35
Elaboració Planificar las
n del actividades a
Formato del
formato realizar, los Realizar el formato para el cronograma de
Plan de trabajo
del Plan responsables, actividades para el laboratorio Indisuelos.
anual
de trabajo recursos y periodos
anual de ejecución.

Definir y
establecer
el
esquema
Para la planeación
para la
del programa de Programa de
planeación Se estudia la matriz de riesgos realizada
capacitación, se tiene Capacitación y
y anteriormente para realizar programa de
en cuenta el Entretenimient
ejecución capacitación.
diagnóstico de o.
del
necesidades.
programa
de
capacitaci
ón.

Realizar
los -Procedimiento para
formatos la investigación de
del incidentes y/o Formato de
Reporte e accidentes de procedimiento
investigaci Trabajo. Estableciendo el mecanismo para llevar a para la
ón de cabo la investigación de los accidentes e investigación
incidentes, incidentes que incluya todos los parámetros de incidentes,
accidentes definidos en la Res. 1401 de 2007. accidentes y
de trabajo enfermedades
y -Formato de de Trabajo.
enfermeda investigación de
des Accidentes de
laborales trabajo.

36
 -Formato de Reporte
de incidentes y
Accidentes

Realizar
los
criterios
para
adquisició
n de Adquisición de
Se realiza la compra de los EPP dependiendo
bienes o Realizar la compra bienes y
de la necesidad del laboratorio de suelos
contrataci de los EPP servicios para
Indisuelos.
ón de la empresa.
servicios
con las
disposicio
nes del
SG-SST
Formulaci
Se tiene en cuenta el listado de los aspectos
ón de
Seleccionar y que deben tomarse como referencia para
indicadore
adaptar los formular los tipos de indicadores los cuales Matriz de
s de
indicadores para están consignados en los artículos 2.2.4.6.20, Indicadores
estructura,
medir el SG SST. 2.2.4.6.21 y 2.2.6.22 del Decreto 1072 de
proceso y
2015.
resultado.

-Procedimiento de
Acciones correctivas
y preventivas.
Elaborar
los
formatos Formatos de
Realizar acciones correctivas y preventivas
de acciones
-Formato de mejora teniendo en cuenta el artículo 2.2.4.6.33 del
acciones preventivas o
continua. Decreto 1072 de 2015
preventiva correctivas
so
correctivas
-Formato de
acciones correctivas
y preventivas.

37
Tabla 2 Cuadro Metodológico Fuente: propia

Presupuesto

El presupuesto estimado para realizar el trabajo escrito opción de grado se encuentra en la

siguiente tabla:

Financiamiento

Ítems Propia CORHUILA Externa

Honorarios de Orientador $ 1.200.000 $ 450.000

Elementos de escritorio y papelería $ 120.000

Comunicaciones (correo) $ 30.000

Fotocopias $ 30.000

Bibliografía $ 80.000

Transporte y gastos de viaje $ 180.000

Materiales y equipos $ 190.000

Otros $ 100.000

Total $ 730.000

Valor Total del Trabajo escrito $2.380.000 Fuente: propia

Tabla 3 Presupuesto

38
 Se indica claramente la fuente de financiamiento. Las fuentes podrán ser entre otras:

 Financiamiento propio: Los costos del proyecto serán cubiertos por los proponentes.

 Financiación CORHUILA: Los costos del proyecto serán cubiertos por la Corporación

Universitaria del Huila.

 Financiación externa: Los costos del proyecto de grado serán cubiertos por una entidad

externa.

Plan de trabajo a desarrollar

Las actividades a desarrollar para el plan de trabajo del proyecto denominado: diseño del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) del laboratorio de mecánica de

suelos, concretos y pavimentos “Indisuelos” en el municipio de Pitalito (H), según el decreto

1072 de 2015, están programadas para ser ejecutadas durante un periodo de tiempo de tres 1, que

comprende los meses de marzo, abril y mayo del año 2019, con fechas de inicio de actividades el

seis (06) de marzo y fecha de finalización de actividades el primero (01) de Junio, con objetivo

de generar un documento con la información necesaria para mitigar los riesgos laborales y

asegurar la integridad de los trabajadores de la empresa “INDISUELOS”, y además busca la

aprobación como trabajo escrito de grado para optar por el título de Ingeniero Industrial de la

corporación universitaria del Huila “CORHUILA”

Las actividades prediseñadas para el desarrollo satisfactorio del proyecto, estarán a cargo de

los estudiantes: Yuly Patricia Leiva Calderón y Jefferson Davier Rojas Peña, quienes serán los

responsables de ejecutar las actividades de visitas al laboratorio “Indisuelos” en horario laboral,

con el fin de realizar un análisis previo de las instalaciones, maquinaria, herramientas, equipos y

39
procesos, para recopilar la mayor cantidad de información de la empresa, seguido se realizarán

acompañamientos en las actividades de trabajo de campo (sondeos) para determinar los riesgos a

los que están expuestos los empleados fuera de las instalaciones de trabajo y por último se

registrará la información en medio magnético como parte del diseño del informe sobre el

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de la empresa “INDISUELOS”

Financiamiento

El financiamiento para la ejecución del proyecto irá por cuenta de los recursos propios de los

estudiantes.

Alcance y limitaciones

El presente trabajo de investigación tendrá como objetivo el proponer el Diseño del sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) del laboratorio de mecánica de suelos,

concretos y pavimentos “INDISUELOS” en el municipio de Pitalito, Huila según el Decreto

1072 de 2015. Dependerá de las directivas de INDISUELOS la implementación del sistema

propuesto por el grupo investigador.

40
 Cronograma y recursos

Cronograma de actividades

N° Descripción actividad Tiempo estimado en semanas

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1 Realización del resumen de conceptos

del SG-SST y conocimiento de la

empresa.

2 Creación de cuadro de valoración

identificando todo lo que pide el

decreto 1072 de 2015

3 Suscripción de la política de SST por

parte de la gerencia

4 Definición de una política SST y

Ambiente por parte de la empresa

5 Definición de la política establecida en

la Resolución 0228 de 2015 por parte de

la gerencia

6 Definición de los mecanismos que

permitan el cumplimiento de la

implantación del SG-SST

41
 7 Elaboración de la Matriz de roles y

responsabilidades en el laboratorio de

INDISUELOS

8 Diligenciamiento del formato

´´Reglamento de Higiene y Seguridad

Industrial´´

Tabla 4 Cronograma de actividades

Fuente: propia

Recursos administrativos

Recursos institucionales

Al hacer referencia a los recursos institucionales utilizados por el grupo investigador para el

presente proyecto, este consistirá básicamente en los documentos internos ubicados en la

biblioteca de la Corporación Universitaria del Huila, CORHUILA.

Recursos humanos

Los recursos humanos para el desarrollo del presente trabajo de investigación serán:

✔ Asesor director

✔ Estudiantes

42
Otros recursos

A continuación, se mencionan otros recursos necesarios en el desarrollo del presente trabajo

de investigación:

✔ Transporte al laboratorio y al sitio

✔ Portátiles y Equipos de computo

✔ Cámara fotográfica

✔ Formatos de chequeo

✔ Papelería

✔ Elementos de Protección Personal (EPP): Casco, Guantes, Botas punta de acero, Gafas

protectoras, tapa oídos, camisa manga larga, jean tela gruesa

✔ Disposición de tiempo 2 días a la semana para desarrollo de cada actividad con duración

de 2 horas para el proceso de diseño del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo

43
 Diagnostico

Instrumento de diagnostico

Para dar cumplimiento a la Normatividad legal vigente y demás aplicables a la empresa, el

Decreto 1072 de 2015 establece que INDISUELOS como empleador y contratante deberá diseñar

e implementar el SG-SST en base al ciclo PHVA y su proyección de mejora continua. Para

conocer el porcentaje de cumplimiento de la empresa en cuanto a los estándares mínimos que la

normatividad estipula, se realizó una evaluación de diagnóstico inicial teniendo en cuenta la lista

de chequeo y verificación de SG-SST, la cual determino el grado de cumplimiento de los

requisitos, bajo una calificación del ciclo PHVA. Anexo 9: Evaluación del SG-SST

Análisis del diagnóstico.

El diagnostico se realiza en base a los elementos del ciclo PHVA y de igual forma acorde a los

criterios estipulados en el Decreto 1072 de 2015 arrojando los siguientes resultados:

I Planear

Estándar: Recursos 10%

1.1.1. Recursos financieros, técnicos humanos y de otra índole (4%)

1.1.2. Capacitación en el Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo (6%)

En lo referente a Recursos, arrojo un (0.5%), es decir, la empresa no cuenta con los

suficientes recursos para llevar a cabo con el cumplimiento de este Estándar.

Estándar: Gestión Integral del Sistema de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (15%)

1.2. Política de Seguridad y salud en el Trabajo (1%)

1.3. Objetivos del Sistema de Gestión y Salud en el Trabajo SG-SST (1%)

44
1.4. Evaluación inicial del Sistema de Gestión – Seguridad y Salud en el Trabajo (1%)

1.5. Plan Anual de Trabajo (2%)

1.6. Conservación de la documentación (2%)

1.7. Rendición de cuentas (1%)

1.8.Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

(2%)

1.9. Mecanismos de Comunicación (1%)

1.10. Adquisiciones (1%)

1.11. Contratación (2%)

1.12. Gestión del cambio (1%)

En estos aspectos, arrojo un 0% de cumplimiento, ya que la empresa No cumple con los

requisitos de Gestión Integral del Sistema de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, por lo tanto,

se considera prioritario la elaboración y cumplimiento de dichos ítems.

II Hacer

Estándar: Gestión de la salud (20%)

1.13. Condiciones de salud en el trabajo (9%)

1.14. Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, incidentes y accidentes

del trabajo (5%)

1.15. Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%)

Estándar: Gestión de Peligros y Riesgos (30%)

1.16. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos (15%)

1.17. Medidas de prevención y control para intervenir los peligros (15%)

45
 En el aspecto referente al Hacer, arrojo un 16% de cumplimiento, ya que la empresa no

dispone de un vigía, ni un comité de convivencia laboral conforme a los requisitos legales, por lo

tanto, INDISUELOS al carecer de dichos comités no hace uso de actividades de prevención y

soporte al SG-SST.

III Verificar

Estándar: gestión de amenazas (10%)

1.18. Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias (10%)

1.19. Gestión y resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)

2. Estándar 6: verificación del Sistema de Gestión en la Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)

2.1. Gestión y resultados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (5%)

En el aspecto referente a Verificación, arrojo un 0% de cumplimiento, debido a que la

empresa INDISUELOS no cuenta con ningún tipo de inspección o exámenes médicos

relacionados con el bienestar de los empleados, tampoco cuenta con un vigía ocupacional

encargado del seguimiento y desarrollo del SG-SST.

Referente a Auditorias, la empresa aún no ha desarrollado la estructura general del SG-SST, lo

cual así mismo no permite conocer el impacto positivo generado por el Sistema de Gestión.

IV Actuar

Estándar: Mejoramiento (10%)

2.2. Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo (10%).

46
 En el aspecto referente a Mejoramiento continuo, arrojo un 0% de cumplimiento, debido a que

la empresa no realiza las investigaciones de accidentes o incidentes, por lo tanto, no se tiene

manejo en la identificación y control de los riesgos. Para obtener el cumplimiento de este aspecto

la empresa deberá documentar las investigaciones realizadas y sus respectivas acciones

correctivas.

Matriz DOFA

Fortalezas Debilidades

Conocimiento de SST y entienden el grado Dificultad de la empresa con respecto al

de importancia para la empresa y sus cumplimiento de Normatividad Legal Vigente

empleados. y demás aplicables.

Carece de documentación previa sobre SG-

SG-SST.

Oportunidades Amenaza

Pocas empresas del Sur del Huila cuentan Cumplimiento y adaptación a nuevos

con un SG-SST requerimientos SST y demás aplicables.

Tabla 5 Matriz DOFA

Fuente: propia

Teniendo en cuenta el análisis realizado anteriormente se llega a la conclusión de que el Nivel

de implementación del SG-SST en la empresa INDISUELOS es del (16.5%) es un resultado

crítico, debido a que, aunque INDISUELOS es consciente de los riesgos y peligros asociados al

SST, no los gestiona de la forma adecuada para evitar accidentes o incidentes, por lo tanto al

carecer de un adecuado SG-SST, la empresa INDISUELOS considera prioritario el diseño e

47
implementación del SG en base a la Decreto 1072 de 2015 para dar cumplimiento a la

Normatividad legal vigente en Colombia.

Entre los principales requisitos que la empresa NO cumple se destacan:

 No cuenta con un programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 No cuenta con programas de capacitación para los empleados en materia de SST.

 No se mantiene registros sobre los accidentes laborales y las enfermedades laborales.

 No cuentan con los suficientes EPP

 No cuentan con procedimientos para la identificación de los Riesgos en los lugares de

trabajo de oficina y de campo.

Valoración Nivel de Riesgos GTC 045/2012

Se evaluó el Nivel de Riesgo (NR), Nivel de Probabilidad (NP), el Nivel de Consecuencia

(NC), el Nivel de Deficiencia (ND), el Nivel de Exposición (NE).

Para tener identificados los riesgos se realizaron diferentes visitas a la empresa INDISUELOS

destinadas a recopilar la información necesaria para hacer una clara caracterización de estos; con

el fin de poder establecer medidas de control tendientes a mitigar dichos riesgos que atentan

contra la seguridad de los empleados.

Una de las actividades realizadas con frecuencia por los empleados de INDISUELOS, es el

riesgo mecánico titulado como Extracción y Muestreo de SUELOS la cual arrojo un Nivel de

Riesgo NO Aceptable porque tiene una alta probabilidad de amputación de los dedos,

contusiones en las extremidades superiores y lesiones dorso lumbares.

48
 Las demás actividades que se llevan a cabo en la empresa INDISUELOS son aceptables y

aceptables con control especifico. Anexo 17: Reporte e investigación de Accidentes

Recomendaciones

- Se recomienda a la empresa INDISUELOS dar uso a los formatos elaborados para el

diseño del SG-SST para que se lleve a cabo su implementación en este caso es una empresa

que tiene menos de diez trabajadores debe cumplir los estándares mínimos de la Resolución

0312 de 2019 legal vigente (Siete estándares mínimos).

- Actualizar la documentación mínima requerida por la normatividad colombiana legal

vigente.

- En el momento que se lleve a cabo la implementación del SG-SST, tener a una persona

idónea para el mantenimiento y actualización de los documentos.

- Se debe llevar registros de los accidentes e incidentes presentados en la compañía, así no se

tenga implementado el SG-SST para llevar un control interno.

49
 Conclusión

- Al llevar al cabo el diagnóstico de la situación actual de la empresa frente al

cumplimiento de los requisitos exigidos por el Decreto 1072 de 2015, se evidencio el

cumplimiento de la empresa frente a estos requisitos arrojando un nivel muy bajo, dado que

solo cumple con el 16.5%.

- La actividad extracción y muestreo del suelo es denominada NO aceptable dentro de

Matriz de valoración de Peligros debido a que puede provocar lesiones en las extremidades

superiores.

- Falta de documentación de procedimientos (diagramas de procesos) para la identificación

de riesgos, y de documentación relacionada con las actividades de SST.

Inconvenientes

- Falta de tiempo por parte de los autores de este trabajo escrito, por cuestiones

laborales.

- Debilidad en el conocimiento de la Normatividad Vigente Colombiana.

- Deficiencia de la universidad a la hora de emitir revisiones y correcciones sobre el

trabajo escrito.

50
 Bibliografía

Avance Jurídico, C. (2018). Decreto 1295 de 1994. Bogotá: Ltda.©.

Cetina Parra, J. D. (12 de mayo de 2014). LEY 100 DE 1993 (DICIEMBRE 23). Recuperado el 17

de febrero de 2019, de Salud Ocupacional. Recuperado de:

http://seguridadocupacional11.blogspot.com/

Gestor, N. (2019). Ley 100 de 1993. Bogotá: EVA.

Herrick, R. F. (2009). Higiene Industrial. Bogotá: Ltda.©.

Ministerio de Trabajo. (31 de Julio de 2014). Decreto número 1443 de 2014. Recuperado el 17 de

febrero de 2019, de ARLSURA. Recuperado de:

https://www.arlsura.com/files/decreto1443_14.pdf

51
 Anexos

Anexo 1: Carta aceptación ing. Ingrid Lorena Rodríguez

Formatos

Anexo 2: Manual del SG-SST

Anexo 3: Asignación de Responsabilidades frente al SG-SST

Anexo 4: Presupuesto

Anexo 5: Vigía

Anexo 6: Comité de convivencia laboral

Anexo 7: Programa de capacitación

Anexo 8: Políticas y objetivos del SG-SST

Anexo 9: Evaluación del SG-SST

Anexo 10: Plan de Trabajo SG-SST

Anexo 11: Control documental

Anexo12: Matriz Legal

Anexo 13: Elementos de Protección Personal

Anexo 14: Identificación y Valoración de Peligros

Anexo 15: Programas de Seguridad

Anexo 16: Programa de Salud

52
Anexo 17: Reporte e investigación de Accidentes

Anexo 18: Auditoria

Anexo 19: Revisión de la Alta Dirección

Anexo 20: Acciones Correctivas, Preventivas y de Mejora

Anexo 21: Reglamento de Higiene y Seguridad industrial

Anexo 22: perfil sociodemográfico

Anexo 23: Registro de ausentismo

Anexo 24: Registro Fotográfico

53