Universidad Abierta para Adulta

(Uapa)

Escuela de Psicología
CARRERA DE PSICOLOGIA CLINICA

Tema:

Tarea 3

Asignatura:

Técnico de la entrevista

Sustentante:

Juselfy Ammisaday Suriel Barrera

Matricula

17-9019

Facilitador:

LIC JULISSA HERRERA

Fecha:

23 de Septiembre de 2019

Santiago de los Caballeros, República Dominicana.

 Introducción

Al introducir esta asignación de tan importante envergadura la cual proporciona el conocimiento

de los conceptos que se verán a continuación los diferentes tipos de entrevista y de cada uno así
como cuales cualidades debe poseer el entrevistador sus características principales y como
Permite el intercambio con el entrevistado sobre los aspectos, marcar una diferencia al momento
en que aparecen situaciones dentro del campo de la entrevista y que no teníamos previsto como
tales. es por esto que cada vez que nos adentramos a este tipo de temas se logra más técnicas y
conocimiento para el desenvolvimiento en el ejercicio de las funciones en psicología clínica.
Al terminar de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés científico para la
temática objeto de estudio, se sugiere que realices las siguientes actividades:
1. Elabora un cuadro informativo presentando los tipos de entrevistas y las características
principales de cada una.

Cuadro informativo
Tipos de entrevista Características
1 
1.2.1. Tipo de entrevista
por objetivos
a) Entrevista de  recolectar información pertinente para
investigación responder una pregunta de investigación, ya
b) sea en investigación cuantitativa o
Entrevista
cualitativa; se conduce en función del
psicopedagógica o
paradigma de investigación usado.
psicoeducativa

Entrevista de
 Su función es determinar las posibles
c) orientación vocacional.
interferencias en el proceso de enseñanza
aprendizaje, además de localizar sus causas
e influir en su solución.
d) Entrevista clínica  Se realizan con el fin de asesorar a un sujeto
en la elección de un empleo, escuela o
carrera en función de sus características
personales: aptitudes, intereses, tipos de
inteligencia, estilo de aprendizaje.
 Su objetivo es conocer el funcionamiento
de la personalidad de un sujeto: sus
motivaciones, frustraciones y dinámica de
personalidad. Puede ser diagnóstica,
terapéutica y de asesoría
e) Entrevista laboral  Se aplica para conocer las características de
un candidato a un puesto laboral para elegir

1.2.2. Tipo de al más idóneo. Puede ser de selección,

entrevista por ajuste o salida.
estructura  Esta clasificación se refiere a la forma como
se conduce la entrevista y cómo se
estructuran las interrogantes que el
entrevistado debe contestar

f) Entrevista estructurada  En este tipo de entrevista, el entrevistador

o cerrada
se presenta a la entrevista con un
cuestionario bien estructurado, que el
Entrevista Semi entrevistado debe responder; el
g)
estructurada
entrevistador se ciñe fielmente al
cuestionario y no pregunta nada fuera de él.
 En esta modalidad, si bien el entrevistador
lleva un guion de preguntas básicas, tiene la
libertad de cuestionar al entrevistado sobre
aquellos temas que le interesen, o bien
Entrevista Abierta o omitir algunos temas de acuerdo a su
Estructurada criterio.
h)
 En este caso el entrevistador tiene la
flexibilidad para adaptar la entrevista a las
características psicológicas del entrevistado,
avanzando o retrocediendo en función de su
propósito. Se le llama abierta por esta
característica de no seguir un guion. El
i) Entrevista tipo panel  entrevistador hace una serie de preguntas
iguales a un grupo de entrevistados para
conocer sus distintas opiniones
2. Elabora una lista de las cualidades esenciales que debe tener un entrevistador

Según Aragón (2002) dice que el rapport se facilita con algunas actitudes del entrevistador,
entre ellas menciona mantener un contacto visual apropiado, una postura relajada, natural y
centrada en el entrevistado; un lenguaje espontáneo, amistoso y con un tono cálido y
expresivo; aceptación incondicional y empática.

A. Seguridad en si mismo
B. Debe proyectar empatía
C. Tono de voz agradable
D. Aptitud y actitud
E. Amabilidad
F. Espontaneidad
G. Mantener contacto visual con el paciente
H. Debe Utilizar el silencio (o silencios) cuando sean necesarios.
I. Expresarse con un lenguaje accesible y formal para el entrevistado.
J. Promover que el entrevistado se explaye lo suficiente.
K. Que Evite refutar agresivamente u ofender al entrevistado.
L. Debe practicar sobre todo la escucha activa.
 Conclusión

Al finalizar dicha asignación podemos decir que se logró el objetivo trazado, pues pude obtener
los conocimientos necesario para desenvolverme, así como también que tipo de entrevista se
requiere en cada caso también podemos resaltar que se detalló los tipos de entrevista sobre
otros metodos de investigación y cómo influye la preparación del entrevistador, las cualidades
intrínsecas que debe poseer el mismo, pues depende del dominio en todas sus vertientes que
posea el entrevistador será el existo o el fracaso de una buena entrevista.

Bibliografía

file:///D:/TAREAS%20FUTURAS%20UAPA/Teoria_y_tecnica_de_la_entrevista%20(1).p
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