DECRETO 1443 DE 2014

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo
 POLITCA ORGANIZACION

MEJORAMIENTO SG SST PLANIFICACION

AUDITORIA Y
REVISIOLN POR APLICACION
GERENCIA
POLITIC
Establecer Compromiso de la implementación
A
del SG SST (Gestión de riesgos laborales)

Específica (peligros y tamaño de la empresa)

Ser concisa, redactada con claridad (fecha y
firma).

Difundida a todos los niveles

Ser revisada y actualizada anualmente

Inclusión de los objetivos

Proteger la SST de los trabajadores

Cumplir con la normatividad

Promover la participación del COPASST
 Obligaciones
del Empleador

Obligaciones
Comunicación
de la ARL

ORGANIZACION

Responsabilidades
Documentación de los
Trabajadores

Capacitación
en SST
 Obligaciones de los Empleadores

• Artículo 8. Obligaciones de los Empleadores.

• Protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores. acorde con lo establecido en la
normatividad vigente. ."
• Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y
Salud ,en el Trabajo (documento escrito)
• Asignación y Comunicación de Responsabilidades
en SST a todos los niveles de la organización, incluida
la alta dirección;
• Rendición de cuentas al interior de la empresa: A
quienes se les hayan delegado responsabilidades en el
SG-SST a través de medios , escritos electrónicos,
verbales (anual)
 Obligaciones de los Empleadores

•Financieros
•Definición de Recursos •Técnicos Desarrollo de
actividades del SG SST
•Personal
y COPASST

Trabajadores
Medidas de IPEVR
•Gestión de los Peligros y Riesgos Contratistas
Prevención de daños Equipos
instalaciones

•Plan de Trabajo Anual alcanzar objetivos propuestos SG-SST

•Metas
•responsabilidades
•Recursos
•cronograma de actividades
 Obligaciones de los Empleadores

•Prevención del ATEL

•Prevención y Promoción de Riesgos Laborales •Promoción y prevención

Adopción de medidas eficaces

•Participación de los
Comunicar el desarrollo de las etapas SG SST
Trabajadores y COPASST
Evaluar las recomendaciones emitidas por
trabajadores y COPASST

•Aspectos de SST de acuerdo con las

• Capacitación de los trabajadores características de la empresa
•IPEVR relacionados con su trabajo
•Relativas a los planes de emergencias
 Obligaciones de los Empleadores

a. Planear, organizar, dirigir,

desarrollar y aplicar el SG-SST,
evaluación anual

b. Informar a la alta dirección

Dirección de SST sobre el funcionamiento y los
en las Empresas: resultados del SG-SST,

c. Promover la participación de
todos los miembros de la empresa
en la implementación del SG-
SST;

•involucrar los aspectos de SST, al

conjunto de sistemas de gestión, procesos,
•Integración
procedimientos y decisiones en la
empresa.
 Dirección de SST en las Empresas
N°de Trabajadores Horas de Formación

menos de veinte (20) Mínimo (50) horas

20 - 50 Ochenta (80) horas

Técnico o tecnólogo en
51 - 150
SST o (120) horas SST
Profesional básica de
pregrado o de posgrado en
más de ciento
SST o entrenamiento
cincuenta (150)
mínimo de trescientas (300)
horas en SST
 Obligaciones de los Empleadores

Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo -

COPASST
 Obligaciones de los Empleadores

• Designar sus representantes al comité paritario

* de seguridad y salud en el trabajo.
• Promover y facilitar la elección de los
representantes.
• Nombrar al presidente del comité.
Resolución 2013 /89

C.P.15
 Obligaciones de los Empleadores

Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST

Decreto 1443 de julio 31 2014:

Art 8, Obligaciones de los

Empleadores.
4. Definición de Recursos: para
que “… el Comité Paritario o Vigía
de SST según corresponda,
puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones…”
 Obligaciones de los Empleadores

Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST

Decreto 1443 de julio 31 2014:

Art 11, Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo –

SST
“El empleador o contratante… debe desarrollar un programa
de capacitación que proporcione conocimiento para identificar
los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo,
Parágrafo 1. El programa de capacitación en seguridad y
salud en el trabajo SST, debe ser revisado mínimo una (1)
vez al año, con la participación del Comité Paritario o Vigía de
SST y la alta dirección de la empresa con el fin identificar las
acciones de mejora.
 Obligaciones de los Empleadores

Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST

Decreto 1443 de julio 31 2014:

Art 12, Documentación. El empleador

debe mantener disponibles y debidamente
actualizados entre otros, los siguientes
documentos en relación con el SG-SST
10.Los soportes de la convocatoria, elección
y conformación del Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas
de sus reuniones o la delegación del Vigía
de Seguridad y Salud en el Trabajo y los
soportes de sus actuaciones;
 Obligaciones de los Empleadores

Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST

Decreto 1443 de julio 31 2014:

Art 15, Identificación de Peligros,

Evaluación y Valoración de los
Riesgos
Parágrafo 3. El empleador debe
informar al Comité Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el Trabajo sobre
los resultados de las evaluaciones de
los ambientes de trabajo para que
emita las recomendaciones a que haya
lugar..
Art. 26 Gestión del cambio.
 Obligaciones de la ARL

prestar
asesoría y
Capacitar asistencia
al técnica
COPASST
 Responsabilidades de los Trabajadores

• cuidado integral de su salud

• Suministrar información Clara, veraz y completa
sobre su estado de salud;
• Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG SST
• Informar acerca de los peligros latentes en su
sitio de trabajo;
• Participar en las actividades de capacitación
SST
• Participar y contribuir al cumplimiento de los
objetivos SG-SST.
 Capacitación en SST

Debe desarrollar un programa de capacitación para

identificar los peligros y controlar los riesgos
relacionados con el trabajo,

Extensivo a todos los niveles de la organización

estar documentado,

ser impartido por personal idóneo

Revisado mínimo una (1) vez al año,

Inducción en los aspectos generales y específicos de

las actividades a realizar, que incluya identificación y el
control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
 Documentación

Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y

salud en el trabajo

Registros de entrega de equipos y elementos de

protección personal;

Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de

las fichas técnicas
Los reportes y las investigaciones de los incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales de
acuerdo con la normatividad vigente;
Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud
de los trabajadores
 Artículo 13. Conservación de los documentos

Los resultados de los perfiles., epidemiológicos , los

conceptos de los exámenes de ingreso, periódicos y de retiro
de los trabajadores

Resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes

de trabajo,

Registros de las actividades de capacitación, formación y

entrenamiento en SST; y,

Registro del suministro de elementos y equipos de protección

personal.

Deben ser conservados por un período mínimo de

veinte (20) años,
 Comunicación

Disponer de
Recibir, canales
Garantizar que
documentar y recolectar
se dé a conocer
responder las inquietudes,
el SG-SST a los
comunicaciones ideas y aportes
trabajadores y
internas y de los
contratistas
externas SST trabajadores en
SST
• IPEVR – Realizada por
personal idóneo, con
PLANIFICACION
participación de los
trabajadores
• Realizar mediciones
ambientales cuando se
requiera

• AT mortal
Actualizar en caso de: • Evento Catastrófico
• Cambio de Procedimiento
• Cambio de Instalaciones,
maquinaria y equipo
 1
AUTOEVALUACION
DEL SG - SST
• Punto de Inicio del Sistema de
Gestión
• Identifica Prioridades para
establecer Plan Anual de Trabajo
AUTOEVALUACION DEL SG -
SST

• Identificación de la normatividad
• Verificación de la IPVER
• Identificación de Amenazas
• Evaluaciones de Puestos de Trabajo
• Evaluación de la Efectividad de las
medidas implementadas
• Cumplimiento del programa de
capacitación anual
AUTOEVALUACION DEL SG -
SST
• Cambios de procesos Instalaciones
• Descripción Sociodemográfica
• Registro y seguimiento de la
efectividad de los controles
implementados
• Registro de los resultados de los
indicadores definidos en SG SST
• Evaluación y análisis de la estadística
de ATEL de los 2 últimos años
La planificación aporta a:
Cumplimiento legal
y estándares
mínimos del SGC

Fortalecimiento de
los componentes del
SG SST

Mejoramiento
continuo
Objetivos del SG SST
De conformidad con la política

Claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas

Adecuados para las características, el tamaño y la actividad

económica

Compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente

aplicable incluyendo Estándares del SG-SST

Documentados, comunicados, revisados y evaluados

anualmente
 Indicadores

PIRAMIDE DE PRIORIDADES INDICADORES

ACTUAR
POLITICA MEJORA
PLANEAR

VERIFICAR
OBJETIVOS RESULTADO

PROGRAMAS DESEMPEÑO

CONTROLES: - TECNICO – CUMPLIMIENTO

DOCUMENTOS - HUMANO

HACER
Indicadores
VARIABLE / AREA DESCRIPCION
Definición (Objetivos)
Interpretación
Límite / Meta
Método de cálculo
Fuente de la
información
Periodicidad reporte
Persona que debe
conocer el resultado
 Gestión de
los peligros
y riesgos

Medidas de
Adquisiciones
y Contratación
prevención y
control

Aplicación

Prevención,
preparación y
Gestión del
respuesta
cambio.
ante
emergencias.
 • Amenazas
• Recursos
• Vulnerabilidad
• Riesgos
Prevención, • Plan de emergencia
preparación y • Informar, capacitar y
respuesta ante entrenar
emergencias
• Simulacros anual
• Inspeccionar equipos de
emergencias
 AUDITORIA
Y REVISION
• Auditoria del SG SST anual POR
GERENCIA
planificada con la
participación del COPASST
• Los resultados de la
auditoría deben ser La alta gerencia
comunicados a los debe revisar el
responsables de adelantar sistema mínimo
las medidas preventivas; una vez al año
correctivas o de mejora en
la empresa.
Alcance de la auditoria de cumplimiento
AUDITORIA
Y REVISION
POR
GERENCIA
• Política de seguridad y salud en el trabajo
• Resultado de los indicadores
• Participación de los trabajadores
• La planificación, desarrollo y aplicación del
SG-SST
• Investigación de incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
• La evaluación por parte de la alta dirección.
 Investigación de AT AUDITORIA
Y REVISION
POR
GERENCIA
• Informar a la alta dirección
sobre el ausentismo laboral por
incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades
laborales
• Las recomendaciones por parte
de las ARL, deben ser
considerados como insumo para
las acciones correctivas,
preventivas o de mejora
 • Adopción, planificación, aplicación, comprobación de
la eficacia y documentación de las medidas
• Documentadas, difundidas, tener responsables y
fechas de cumplimiento
Acciones • Identificar y analizar las causas de las no
preventivas conformidades

• Identificar oportunidades de mejora desde los

resultados de las acciones del SG SST
Mejora
continua
 TRANSICIÓN.
Tiempo Numero de trabajadores

Menos de diez (10)

Dieciocho (18) meses
trabajadores
Veinticuatro (24) Diez (10) a doscientos
meses (200) trabajadores.
Doscientos uno (201) o
Treinta (30) meses
más trabajadores.
Hasta que se venzan los plazos establecidos se deberá
dar cumplimiento a la Resolución 1016 de 1989.
 PLAN
ESTRATEGICO DE
SEGURIDAD VIAL
 OBJETIVO DEL PESV

Definir los planes y acciones o intervenciones concretas

que deben llevar a cabo las empresas, organizaciones o
entidades, públicas o privadas, para alcanzar los
propósitos en materia de prevención de los accidentes
de tránsito, facilitando la gestión al definir las áreas
involucradas, los responsables y los mecanismos de
evaluación y seguimiento en función del cumplimiento
de las actuaciones definidas.
 Obligaciones de los Empleadores

• Toda empresa o entidad que posea, fabrique, ensamble,

contrate y/o administre más de 10 vehículos
automotores o no automotores, o contrate o administre
conductores esta obligada a adoptar el PESV (Artículo
12 Ley 1503 de 2011).

• Deberá diseñar el Plan Estratégico de Seguridad Vial

que será revisado cada dos (2)años para ser ajustado en
lo que se requiera.
 Obligaciones de los Empleadores

Jornadas de sensibilización del personal en materia

de seguridad vial.

Compromiso del personal de cumplir fielmente

todas las normas de tránsito.

Oferta permanente, por parte de la entidad,

organización o empresa, de cursos de seguridad
vial.

REQUISITOS Apoyar la consecución de los objetivos del

MINIMOS Estado en materia de seguridad vial.

DEL PESV Realizar el pago puntual de los montos

producto de infracciones a las normas de
tránsito.
Conocer y difundir las normas de
seguridad vial.
 Obligaciones de los Empleadores

• Deberán incluir dentro de los PESV, la indicación de los cargos del

personal responsable al interior de la entidad que deberá implementar
cada uno de los contenidos definidos en el plan.

• Deberán comunicar por escrito el PESV a los organismos de tránsito,

alcaldías o a la Superintendencia de Puertos y Transporte, en los
siguientes tiempos:

PLAZO
TIPO No. De Vehículos ESTABLECIDO

Mas de cien (100) Ocho (8) Meses

Entre cincuenta (50) y
Entidades, organizaciones Diez (10) Meses
noventa y nueve (99)
o empresas
Entre diez (10) y cuarenta
Doce (12) Meses
y nueve (49)
 ETAPAS DEL PESV

PLANIFICACION IMPLEMENTACION VERIFICACION AUDITORIAS

-Definir política de seguridad
vial -Formación -Revisión de
Verificación inventario de equipo gestor Indicadores de Medición de los
personas, equipos, vías Impacto y Proceso indicadores, auditorías
-formación de internas o externas,
-Diagnostico de las conductores -Observar
condiciones de seguridad vial en intervalos de
comportamientos y tiempo planificados y
-Inspección de vías e evaluar el desempeño que deben de
instalaciones operativas para -Retroalimentación de proporcionar
verificar mejoras observaciones y plan información acerca del
-Verificación de zonas de de mejora cumplimiento del Plan
peatones, señalización vial y Estratégico de
mejoras Seguridad Vial.
-Verificación de condiciones de
seguridad vial
-Definir alcance del Programa
de seguridad vial para la
prevención de Accidentes de
Tránsito
-Definir los estándares de
seguridad vial
CERO ACCIDENTES

NUESTRAS
REGLAS QUE
SALVAN
 OBJETIVO DEL PROGRAMA

« En nuestras actividades, luchar contra los accidentes ha sido

siempre una prioridad, es por eso que se decidió lanzar un plan de
acción «cero accidentes» cuyo objetivo es comprometernos a
salvar vidas.
En el centro de este plan de acción, encontramos «reglas que
salvan» las cuales, de ser respetadas nos permitirán prevenir la
ocurrencia de accidentes.

Crear un entorno de trabajo que permite respetar estas reglas –

comprometerse individualmente y en equipo a respetarlas, serán
claves para el éxito de esta acción. Cada uno de nosotros tiene un rol
para salvar su vida y también la de los demás»
 ¿Cuáles son los condicionantes
del éxito?

• Que nuestros entornos de trabajo permitan respetar cada

una de las reglas que salvan.

• Que cada uno respete y haga respetar las reglas que

salvan.

45
 Los principios de la
teoría del compromiso
Professeur Robert-Vincent
Joule
Laboratoire de psychologie sociale
Aix-Marseille Université, France

Joule.mp4
¿Cómo vamos a implantar las RQS?

1.Presentación inicial gerentes y jefes + video Joule (30’)

2. Presentación coordinadores y supervisores:
a) Sensibilización
b) Conformación de comités
c) Para el personal operativo: planning de reuniones para
profundizar cada regla
3. Actualización señalización centros de trabajo

47
NUESTRAS REGLAS QUE SALVAN
MUCHAS GRACIAS!!!