ACCIÓN DE TUTELA

SEÑOR JUEZ XXXX

E. S. D.

REF: ACCION DE TUTELA PARA PROTEGER EL

DERECHO A LA IGUALDAD EN CONEXIDAD AL DERECHO
A LA DIGNIDAD HUMANA

ACCIONANTE: GORDELIA GUTIERREZ


ACCIONADO: FITNESS PLACE

Gordelia Gutiérrez, mayor de edad, vecino de esta ciudad,
identificado con la cedula de ciudadanía cuyo numero y lugar
de expedición aparece al pie de mi firma, residente en
Bogotá, actuando en nombre propio, acudo respetuosamente
ante su despacho para promover ACCION DE TUTELA, de
conformidad con el articulo 86 de la Constitución Política de
Colombia y el decreto reglamentario 2591 de 1991 para que
judicialmente se me conceda la protección de los derechos
constitucionales fundamentales que considero vulnerados por
las acciones de FITNESS PLACE que mencione en la
referencia de este escrito.
Fundamento mi petición en los siguientes:
HECHOS
1. FITNESS PLACE es una empresa (privada) que centra
su negocio en la belleza. Abre una convocatoria para
elegir el cargo de vicepresidente jurídico y de abogado
senior, para esta labor contrato unos head hunters, a los
cuales se les dio unos parámetros de selección; ser un
excelente abogado, bilingüe y con un enfoque en
 negocios además de una buena presencia. 


2. Yo, Gordelia Gutiérrez, soy una excelente abogada

egresada de una de las mejores universidades. por mi
gran desempeño académico fui invitada a realizar un
LLM por parte de una de las 3 mejores universidades de
EEUU, simultáneamente realice un MBA. Por esta razón
decido se postularme al cargo y a su vez cumplo con los
parámetros de preselección.

3. Fitness place me notifica prescindir de mi oferta ya que

se ha contratado a la Dra. Patricia Buenona, una
abogada que acaba de terminar de tercera princesa en
el reinado nacional de belleza. 


4. Con respecto al hecho anterior considero que dicha

decisión a vulnerado ciertos derechos fundamentales,
teniendo en cuenta que tengo las aptitudes y el
conocimiento, la experiencia necesaria que exige la
empresa para ejercer dicho cargo. Como estoy en
capacidad de acreditarlo. 


5. expreso que mi condición física no responde a una vida

sedentaria sino a razones de salud que me han
impedido adelgazar a pesar de las dietas constantes a
las que me he sometido.


 PRUEBAS 


A. De carácter documental:
1. Mi hoja de vida con soportes académicos profesionales y
laborales que dan cuenta de mi idoneidad para ocupar el
cargo de vicepresidente jurídico de la citada empresa.
2. Publicación Chambers Global resaltando mi desempeñó y
experticia profesional

B. De carácter testimonial
 1. Declaración que ha de rendir

por solicitud de su señoría el representante legal
de la firma HEAD HUNTERS para que se verifique el
resultado de la selección para el cargo
DERECHOS VULNERADOS
Estimo violado el derecho a la IGUALDAD en conexidad con
el derecho fundamental a la DIGNIDAD, consagrados en los
artículos 13 y 15 respectivamente de la Constitución Política
de Colombia.
“ARTICULO 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley,
recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los
mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por
razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión
política o filosófica.
El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y
efectiva y adoptará medidas en favor de grupos discriminados o
marginados.
El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su
condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de
debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se
cometan.”

“ARTICULO 15. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal

y familiar y a su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos
respetar. De igual modo, tienen derecho a conocer, actualizar y rectificar las
informaciones que se hayan recogido sobre ellas en bancos de datos y en
archivos de entidades públicas y privadas.
En la recolección, tratamiento y circulación de datos se respetarán la
libertad y demás garantías consagradas en la Constitución.
La correspondencia y demás formas de comunicación privada son
inviolables. Sólo pueden ser interceptadas o registradas mediante orden
judicial, en los casos y con las formalidades que establezca la ley.
Para efectos tributarios o judiciales y para los casos de inspección, vigilancia
e intervención del Estado podrá exigirse la presentación de libros de
contabilidad y demás documentos privados, en los términos que señale la
 ley.”

PRETENSIONES
De manera respetuosa me permito solicitarle a usted:
1. TUTELAR mis derechos fundamentales a la igualdad,
dignidad y en conexidad con el derecho al trabajo.
2. APLICAR el test de proporcionalidad. 

3. Que sea RECONOCIDA la clara discriminación a la
que fui sometida debido a mi sobre peso, la cual
constituye a todas luces una flagrante vulneración a
mi DIGNIDAD humana. 

4. ORDENAR que la empresa tutelada aporte los
resultados de las pruebas practicadas por la señora
Patricia Buenona "quien fuera seleccionada "al igual
que el resultado de la prueba practicada a la suscrita
tutelante. 

5. ORDENAR que el juzgado verifique si la decisión
tomada por los HEAD HUNTERS según los
parámetros dados por la empresa fueron eficaces
para la selección del cargo al que decidí postularme.
Como quiera que en la cláusula 21.9 del pliego de
condiciones se lee claramente: "de los tres mejores
finalistas, la empresa se reserva el derecho de
escoger discrecionalmente al mejor abogado para los
fines requeridos para la empresa


 PRETENSION SUBSIDIARIA 

1. Se me permita acceder y ocupar el cargo de
vicepresidente jurídico de la empresa FITNESS PLACE
y en su defecto se retire de las funciones el
 acompañamiento de la empresa en reuniones
comerciales la cual puede ser delegada el en abogado
senior o a un empleado que reúna las condiciones para
que cumpla dicha finalidad. Toda vez que mis
aspiraciones de ocupar dicho cargo propenden entre
otras cosas la de mejorar las condiciones económicas y
calidad de vida como la de mi familia.

CUMPLIMIENTO AL ARTICULO 37 DECRETO 2591/91:

JURAMENTO
Bajo la gravedad del juramento afirmo que NO he presentado
otra acción de tutela por los mismos hechos y derechos
respecto de las peticiones hechas en esta tutela
FUNDAMENTOS JURIDICOS
Fundamento esta acción en el articulo 86 de la Constitución
Política de 1991 y su decreto reglamentario 2591 de 1992.

PROBLEMA JURÍDICO
Según el articulo 13 de la Constitución Política de Colombia
que trata sobre la igualdad, ¿es valido discriminar a una
persona por su condición física para acceder a un cargo
laboral especifico en una entidad privada?

ARGUMENTOS JURÍDICOS
1. El derecho de igualdad es un derecho fundamental
consagrado en el artículo 13 de la constitución política y la
ley 1496 de diciembre del 2011 que fija los mecanismos
que permiten la igualdad sea real y efectiva en los sectores
públicos como privados.

Como se sabe Fitness Place es una empresa privada que

realiza un proceso de selección donde se le vulnera el
derecho a la igualdad laboral a una ciudadana (señora
Gordeli), por la tanto se sabe que el ámbito privado tiene
sus propias reglamentaciones pero esto no hace que no le
haya violación el derecho a la igualdad laboral, por lo que
podemos notar se da una indirecta de rechazo a la señora
Gordela por su condición física, esto nos demuestra que se
le viola el derecho a la igualdad laboral por un rasgo
biológico que tiene la señora Gordelia.

ley 1496 de diciembre del 2011 - articulo 5

“Artículo 5°. Con el fin de promover y fortalecer el acceso de las mujeres al

trabajo urbano y rural y a la generación de ingresos en condiciones de
igualdad, el Gobierno Nacional deberá:

1.Desarrollar acciones y programas que aseguren la no discriminación

de las mujeres en el trabajo y la aplicación del principio de salario igual
a trabajo de igual valor. El incumplimiento de este principio dará lugar a
la imposición de multas por parte del Ministerio del Trabajo, conforme a
lo dispuesto en la legislación laboral.
2. Diseñar programas de formación y capacitación laboral para las
mujeres, sin consideración a estereotipos sobre trabajos específicos de
las mujeres. En especial, el Gobierno Nacional promoverá la
incorporación de las mujeres al empleo en el sector de la construcción,
mediante la sensibilización, la capacitación y el reconocimiento de
incentivos a los empresarios del sector.
3. Brindar apoyo tecnológico, organizacional y gerencial a las micro,
pequeñas y medianas empresas dirigidas por mujeres y a las que
empleen mayoritariamente personal femenino.
4. Divulgar, informar y sensibilizar a la sociedad y a las mujeres sobre
sus derechos laborales y económicos, y sobre los mecanismos de
protección de los mismos.
5. Garantizar a la mujer campesina el acceso a la propiedad o tenencia
de la tierra y al crédito agrario, la asistencia técnica, la capacitación y
la tecnología agropecuaria, para su adecuada explotación.
 6. Vigilar y controlar el cumplimiento de las normas sobre seguridad
social a favor de las mujeres trabajadoras, e imponer las sanciones
legales cuando a ello hubiere lugar.
7. Realizar evaluaciones periódicas sobre las condiciones de trabajo de
las mujeres, especialmente de las trabajadoras rurales, elaborar los
registros estadísticos y adoptar las medidas correctivas pertinentes.”

2. La empresa Fitness Place discrimino a la señora Gordelia

de forma indirecta, por lo que su igualdad de oportunidad
se le ha sido vulnerada, se le ha olvidado a la empresa
Fitness que el concepto de igualdad ha ido evolucionando
a través de los años, que con el estado social de derecho
ya no es una igualdad formal sino también material que les
permite a las minorías darle oportunidad en cualquier
ámbito de su vida, como en el ámbito laboral, que es donde
se le viola le igualdad de oportunidad de competencia la
señora Gordelia por un problema biológico.

sentencia T-291/2009

La igualdad es uno de los pilares sobre los que se funda el Estado

colombiano. La Constitución reconoce la igualdad, como un principio, como
un valor, y como un derecho fundamental, que va más allá de la clásica
formula de igualdad ante la ley.

Como tenemos entendido la igualdad material seda de dos

formas (mandato de abstención y mandato de intervención),
en el cual el primer mandato va referido a la promulgación de
programas para que se deje dar la exclusión de ciertas
minorías, como lo que le sucedió a la señora Gordelia que por
un problema biológico se le excluye de un trabajo el cual ella
estaba capacitada y el segundo trata de cómo el estado entra
a intervenir para que no se le sigan vulnerando el derecho a
la igualdad de esas minorías en este caso presentando la
acción de tutela, para que se no se le vulnere la igualdad e
oportunidad a la señora Gordelia.
3. De conformidad con el derecho a la dignidad humana que
seda por el concepto Kantiano da una división en tres
principios que son vivir bien, vivir como quiera y vivir sin
humillaciones.

En el cual nos vamos a Centrar en los dos últimos en el cual

el vivir como quiera va en caminado a lo que quiera realizar la
persona en su vida en el caso de Gordelia, ella quiere entrar
al cargo de la empresa Fitness porque es una forma de
demostrar lo que quiere realizar para su vida que es tener un
cargo de vicepresidente jurídico en una empresa y su
elección a esa empresa fue lo que ella quiso.

De conformidad con el vivir sin humillaciones este va dirigido

a la discriminación indirecta que realizo la empresa con la
señora Gordelia que por ser huna empresa de centrada en la
estética no reviso en su cargo a la señora Gordelia incluso
demostrando que ella tiene todos lo criterios que pide la
empresa para el cargo, sin olvidar que esta decisión la
tomaron porque ella padece un problema biológico
(obesidad), esto no es que lo quiera ella sino esto es un
enfermedad que ella tiene.

Sentencia T-882/2002:
“La Sala concluye que el referente concreto de la dignidad humana está
vinculado con tres ámbitos exclusivos de la persona natural: la autonomía
individual (materializada en la posibilidad de elegir un proyecto de vida y de
determinarse según esa elección), unas condiciones de vida cualificadas
(referidas a las circunstancias materiales necesarias para desarrollar el
proyecto de vida) y la intangibilidad del cuerpo y del espíritu (entendida
como integridad física y espiritual, presupuesto para la realización del
proyecto de vida). Estos tres ámbitos de protección integran, entendidos en
su conjunto, el objeto protegido por las normas constitucionales
desarrolladas a partir de los enunciados normativos sobre “dignidad”.
Considera la Corte que ampliar el contenido de la dignidad humana, con tal
de pasar de una concepción naturalista o esencialista de la misma en el
sentido de estar referida a ciertas condiciones intrínsecas del ser humano, a
 una concepción normativista o funcionalista en el sentido de completar los
contenidos de aquella, con los propios de la dimensión social de la persona
humana, resulta de especial importancia, al menos por tres razones:
primero, porque permite racionalizar el manejo normativo de la dignidad
humana, segundo, por que lo presenta más armónico con el contenido
axiológico de la Constitución de 1991, y tercero, porque abre la posibilidad
de concretar con mayor claridad los mandatos de la Constitución. Los
ámbitos de protección de la dignidad humana, deberán apreciarse no como
contenidos abstractos de un referente natural, sino como contenidos
concretos, en relación con las circunstancias en las cuales el ser humano se
desarrolla ordinariamente.”

Como nos podemos dar cuenta el criterio que dio la corte en

la sentencia anterior podemos deducir que el derecho
fundamental de la dignidad toma muchos aspectos a otros
derechos fundamentales por conectividad esto con el fin de
darnos a entender que la igualdad y el debido proceso van
unidos a este derecho por estos tres pilares ya mencionados
de la dignidad.

4. Sobre el derecho laboral se ve establecido en artículo 53

de la constitución política que expone:
“artículo 53: El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley
correspondiente tendrá en cuenta por lo menos los siguientes principios
mínimos fundamentales: Igualdad de oportunidades para los trabajadores;
remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales; facultades para transigir y conciliar sobre
derechos inciertos y discutibles; situación más favorable al trabajador en
caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales de
derecho; primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social, la
capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario; protección especial
a la mujer, a la maternidad y al trabajador menor de edad. El estado
garantiza el derecho al pago oportuno y al reajuste periódico de las
pensiones legales. Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislación interna. La ley, los contratos, los
acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la
dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.”
 Por lo tanto, el estado no solo debe garantizar un trabajo
digno sino una igualdad de oportunidades para los
empleadores como dice la carta política y las empresas
privadas deben hacer valer esta norma, ya que debe existir
la garantía laboral desde su proceso hasta su contrato.

5. sobre el periodo de prueba en un proceso laboral.

Sobre el periodo de prueba estipulado en el código sustantivo
del trabajo en el titulo ll periodo de prueba y aprendizaje
capitulo l periodo de prueba artículos 76 y 77.
Con relación al código sustantivo del trabajo me permito citar
la reitera jurisprudencia sobre el tema:
“ARTICULO 76. DEFINICION. Período de prueba es la etapa inicial del
contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador, apreciar
las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo.”

“ARTICULO 77. ESTIPULACION. 1. El período de prueba debe ser estipulado

por escrito, y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las
normas generales del contrato de trabajo.”

Con lo respecto a lo dicho en el código sustantivo del trabajo

articulo 76 se puede ver que para el periodo de prueba la
empresa debe solo tener en cuenta las aptitudes de la
aspirante a dicho cargo en la empresa.

6. Como podemos observar el debido proceso no

simplemente seda en actos de juicio sino también en
cualquier área que lleve a cabo un proceso como el de
admisión de un trabajo el cual pide unos criterios de la
persona y evaluación de exámenes a esas personas, por lo
que hay que entender el debido proceso no solo frente a la
justicia sino ha distintas áreas como las laborales.

“Como es sabido, el debido proceso es un derecho constitucional

fundamental, consagrado expresamente en el artículo 29 de la Constitución
 Política, el cual lo hace extensivo “a toda clase de actuaciones judiciales y
administrativas”. La jurisprudencia constitucional ha definido el derecho al
debido proceso, como el conjunto de garantías previstas en el ordenamiento
jurídico, a través de las cuales se busca la protección del individuo incurso
en una actuación judicial o administrativa, para que durante su trámite se
respeten sus derechos y se logre la aplicación correcta de la justicia. La
misma jurisprudencia ha expresado, que el respeto al derecho fundamental
al debido proceso, le impone a quien asume la dirección de la actuación
judicial o administrativa, la obligación de observar, en todos sus actos, el
procedimiento previamente establecido en la ley o en los reglamentos, “con
el fin de preservar las garantías -derechos y obligaciones- de quienes se
encuentran incursos en una relación jurídica, en todos aquellos casos en que
la actuación conduzca a la creación, modificación o extinción de un derecho
o a la imposición de una sanción". En este sentido, el derecho al debido
proceso se muestra como desarrollo del principio de legalidad, pues
representa un límite al ejercicio del poder público, y en particular, al
ejercicio del ius puniendi del Estado. En virtud del citado derecho, las
autoridades estatales no podrán actuar en forma omnímoda, sino dentro
del marco jurídico definido democráticamente, respetando las formas
propias de cada juicio y asegurando la efectividad de aquellos mandatos
que garantizan a las personas el ejercicio pleno de sus derechos. Según lo ha
destacado este Tribunal, el derecho al debido proceso tiene como propósito
específico “la defensa y preservación del valor material de la justicia, a
través del logro de los fines esenciales del Estado, como la preservación de
la convivencia social y la protección de todas las personas residentes en
Colombia en su vida, honra, bienes y demás derechos y libertades públicas
(preámbulo y artículos 1° y 2° de la C.P).”

Nos demuestra que el debido proceso a tenido una evolución

en un derecho fundamental para poder, hacerse cumplir en
todos los ámbitos de la vida, como en procesos o
procedimientos para adquirir un trabajo, todo esto con el fin
de darle mas oportunidad aquellas personas que son
consideradas como las minorías, para que residan una
valoración o juzgamiento igual de sus capacites y no se les
discrimine por causa biológicas o de sexo, entre otras cosas,
es decir el debido proceso aparte de proteger unos pasos
justos también protege aquellas personas que tiene
anomalías (minorías) para ser excluidas por algún defecto.
 NOTIFICACIONES

Dirección para recibir comunicación, tato del accionante

(gardenia Gutiérrez) como el accionado (empresa Fitness
Place)
Accionante XXXXX
Accionado XXXX

Atentamente,

Señora: Gordelia Gutiérrez

C.C. xxxxxxx de xxxxxx