SUBSISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

Dentro del subsistema de RR.HH podemos encontrar todos estos factores que trabajan junto
con este.

SUBSISTEMA
CONTABILIDAD

SUNAT
JEFE RR.HH
SUBSISTEMA
RR.HH

AFP: Administradora
de Fondos de
Pensiones
SNP: Sistema
ENTIDAD
AFP / SNP / ONP Nacional de
FINANCIERA
Pensiones
ONP: Oficina de
Normalización
Previsional

JEFE DE RR.HH: El jede de Recursos Humanos es el que está a cargo del sistema.

SUBSISTEMA DE CONTABILIDAD: Identifica, registra y aplica los recursos financieros.

SUNAT (Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria): Interviene

manteniendo un control sobre los empleados.

AFP / SNP / ONP : Administran los fondos para las futuras pensiones.

ENTIDAD FINANCIERA: Pueden ser bancos, cajas de ahorros o cooperativas de crédito, es decir,
intermediarios que administran y prestan dinero.
 TRABAJADOR

ALTA DE Desde que empieza BAJA DE

TRABAJADO Hasta que termina TRABAJADOR
R

ALTA DE UN TRABAJADOR T-Registro: Es el Registro

 Se registra al trabajador dentro de la empresa (en el sistema). de Información Laboral de
 Se registra al trabajador en el T-Registro (SUNAT) los empleadores,
trabajadores, pensionistas y
prestadores de servicios.
Comprende información
PROCESO
laboral, de seguridad social
 Se realizan un control de asistencia (Entrada/Salida) y otros datos sobre el tipo
 En las planillas se pueden encontrar: de ingresos de los sujetos
 Remuneraciones registrados.
 Gratificaciones (Julio / Diciembre)
SUNAT  CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) (Mayo/
(PLAME) Noviembre)
 ESSALUD

* PLAME: Plantilla Mensual de Pagos.

BAJA DE UN TRABAJADOR

 Se da de baja al trabajador dentro de la empresa (en el sistema).

 Se da de baja al trabajador en el T-Registro (SUNAT)

PLANILLA MENSUAL
INGRESOS DESCUENTOS APORTES DEL
APORTES DEL TRABAJADOR (-)
(+) (-) EMPLEADOR (*)
 Tardanzas. Privado (AFP) – con (CUSPP)
 Inasistencias. Código Único de Identificación
 Préstamos. del Sistema Privado de
9% - ESSALUD
 Seguros. Pensiones
 Adelantos.
Nacional SCTR (Seguro
(Bruto)  Etc. Comisión (SNP) Complementario de
Prima Trabajadores de
Aporte
Seguro Riesgo)
o Renta de Por
quinta Mixto
flujo
categoría.

Renta de quinta categoría:

Se obtiene la Remuneración Brutal Anual, este se compara a las 7 UIT (el valor de la UIT es S/
4,200 este 2019).
 < 7 UIT > 7 UIT
 A la Remuneración Brutal Anual se le resta las 7 UIT, como resultado
tenemos la Remuneración Neta Anual.
 Dependiendo el monto se pagará un porcentaje que será el Impuesto
Anual Proyectado.

Tasas del Impuesto

Hasta 5 UIT 8%
Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14%
Más de 20 UIT hasta 35 UIT 17%
Más de 35 UIT hasta 45 UIT 20%
Más de 45 UIT 30%

 Monto de la retención mensual:

El impuesto anual se va dividiendo y restando mes a mes.

Mes que El
se calcula Retenciones resultado
No está sujeto a la efectuadas se divide
retención retención entre
Enero
Febrero -------- 12
Marzo
De enero a
Abril 9
marzo
Retención
Mayo (-) (÷) (=)
De enero a del mes
Junio 8
abril
Julio
De enero a
Agosto 5
julio
Setiembre
De enero a
Octubre 4
agosto
Noviembre
De enero a
Diciembre --------
noviembre

*Actualmente todos los nuevos afiliados acceden a la comisión ‘mixta’.

PLANILLA EN LÍNEAS GENERALES

Ingresos (+) ****

Descuentos (-) ***

Aportes (-) ***

Neto Final ****

ESSALUD ***

SCTR ***

PLANILLA CALCULADA
En esta se muestra cada uno de los pagos realizados de manera de detallada.

PLANILLA Contabilidad
CALCULADA
PLAME (Plantilla Mensual de
Pagos) / SUNAT

Entidad financiera

AFP