Guía de Internacionalización - LUMA 2019

GUÍA
DE INTERNACIONALIZACIÓN
DE EMPRESAS EN EL PERÚ
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GUÍ
GUÍA DE INTERNACIONALIZACIÓN DE EMPRESAS

EN EL PERÚ
Presentación
LUMA Consulting Group es una empresa dedicada al asesoramiento y asistencia

especializada a empresas nacionales e internacionales interesadas en invertir o
desarrollar negocios en el Perú y Latinoamérica, brindando servicios de calidad desde
el año 2006. Asimismo, hemos participado en diversos procesos de internacionalización
de numerosas empresas extranjeras cuyo desarrollo de actividades las ha convertido
en líderes en los diversos sectores empresariales de nuestra sociedad.
Esta experiencia nos ha permitido identificar cuatro aspectos de importante

relevancia, las cuales permitirán el inicio de actividades empresariales dentro del
Estado Peruano, las cuales presentamos brevemente a continuación:
“Sobre el Proceso de Internacionalización”, pasa por responder a la inquietud sobre la

mejor forma organizativa para ingresar al mercado peruano según los requerimientos
de la sociedad a internacionalizar; luego, en “Sobre la Representación Legal” resulta
necesario comprender el régimen de la representación legal de la empresa para que
las operaciones que realice en nuestro país se puedan desarrollar de manera eficiente
y sin inconvenientes.
Una vez que la empresa se encuentre establecida y en funcionamiento, se requiere la

contratación de personal en base al régimen laboral peruano, cuyos aspectos son
desarrollados ampliamente en “Sobre el Régimen Laboral”. Finalmente, en “Sobre el
Régimen Tributario y Contable”, se ahonda en los temas relacionados a la aplicación
de las normas contables y tributarias que la operación empresarial requerirá a lo largo
del desarrollo de sus actividades.
Para LUMA, es una satisfacción poder colaborar con el éxito de vuestros

emprendimientos, por lo que ponemos a vuestra disposición nuestros servicios y calidad
profesional.
Lima, Perú 2019.

GUÍA DE INTERNACIONALIZACIÓN DE EMPRESAS EN
EL PERÚ
Índice
I. Sobre el Proceso de Internacionalización
1. Constitución de Persona Jurídica Nacional (Filial)
1.1 Pasos para constituir una empresa ................................................................ 5
2. Inscripción de Persona Jurídica Extranjera Domiciliada (Establecimiento de
Sucursal)
2.1 Requisitos necesarios para el establecimiento .................................................. 6
3. Inscripción de Persona Jurídica Extranjera No Domiciliada (Poder Extranjero)
3.1 Requisitos .............................................................................................. 7
4. Ventajas y desventajas sobre las diversas formas de internacionalización 8
II. Sobre la Representación Legal

1. Necesidad de un representante nacional o extranjero con calidad migratoria
vigente en el Perú 9
2. La Gerencia General y el Apoderado de una empresa nacional o extranjera
2.1 Régimen de Facultades (Escala de Poderes) .................................................... 10
III. Sobre el Régimen Laboral
1. Régimen Laboral General Permanente o Estable 1
2. Régimen Laboral para para La Micro y Pequeña Empresa
2.1 Características ........................................................................................ 2
2.2 Cuadro comparativo sobre los aspectos laborales de las MYPEs ............................. 3
2.3 Obligaciones del trabajador y del empleador en la contratación laboral ................. 4
3. Régimen Laboral de Exportación no tradicional
4. Régimen Laboral Agrario
5. Tipos de contratos de trabajo
5.1 Contratos Sujetos a Modalidad: .................................................................... 7
5.2 Contrato a Tiempo Parcial .......................................................................... 9
5.3 Contrato Laboral Especial ........................................................................... 9
IV. Sobre el Régimen Contable y Tributario
1. Régimen MYPE Tributario
1.1 Libros contables obligatorios ...................................................................... 11
2. Régimen General del Impuesto a la Renta
2.1 Libros contables obligatorios ...................................................................... 12
3. Principales Impuestos
3.1 Impuesto a la Renta (IR) ............................................................................ 12
3.2 El Impuesto General a las Ventas (IGV).......................................................... 14
3.3 Bancarización e Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF) ............................ 14
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GUÍ

EN EL PERÚ
I. Sobre el Proceso de Internacionalización

La internacionalización es un proceso dentro del cual una empresa consigue traspasar las fronteras
de su propio país de origen y es capaz de poder insertarse en otros mercados, en otros países, para
así poder colocar sus productos u operaciones.
¿Qué forma organizativa puedo adoptar para iniciar el proceso de

internacionalización de mi empresa?
Un inversionista, sea persona natural o jurídica, que tiene como objetivo ingresar
al mercado peruano para desarrollar actividades económicas debe considerar los
siguientes tipos de formalización de empresas:
1. Constitución de Persona Jurídica Nacional (Filial)
Crear una nueva empresa en el país significa que se constituirá una sociedad de capitales
distinta a la persona natural o jurídica principal existente en el extranjero. Se requiere de dos
o más personas para constituir una nueva empresa. Estas personas pueden ser nacionales o
extranjeras. En el caso de ser una persona extranjera se requerirá un permiso especial otorgado
por la Dirección General de Migraciones – DIGEMIN (permiso para firmar contratos).
Siendo así, quien represente a la empresa será el gerente general el cual deberá contar con
facultades generales y especiales, tal como lo señala el Artículo 188° de la Ley General de
Sociedades, necesarias para que la empresa pueda operar con normalidad. El representante
legal puede ser una persona natural nacional o extranjera.
1.1 Pasos para constituir una empresa
a. Búsqueda y reserva de nombre
Ante la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos – SUNARP.
La búsqueda por constituir deberá contener el nombre que se desea colocar a la

empresa en formación, garantizando que el nombre elegido (razón social) no sea
similar o igual a otro inscrito y no se encuentre en reserva, a fin de evitar la posible
observación de la inscripción de la misma. Una vez realizada la búsqueda y confirmado
de que no existen nombres iguales o similares al que vamos a usar, debemos reservar
la razón social para que otra empresa no pueda inscribirse con ese nombre, siendo
efectiva la reserva por un plazo de (30) días calendario.
b. Elaboración de la minuta de constitución y proyecto del estatuto social de la empresa.
La minuta es un documento en el cual los miembros de la futura empresa manifiestan

su voluntad de constituirla, donde consta del pacto social y los estatutos. Dicho
documento deberá contar con la firma de los socios y deberá ser autorizada por
abogado colegiado.
c. Firma de protocolo notarial y elevación a escritura pública.
Habiéndose firmado la minuta de constitución, se acude ante la notaría para proceder

con la firma del protocolo notarial (documentos varios que sustentan la
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EL PERÚ
identidad de los socios fundadores y la proveniencia legal del monto conformante del
capital social) y firma de la escritura pública, la cual será presentada por el personal
de la notaría ante SUNARP.
d. Inscripción en el Registro de Sociedades.
Una vez ingresada la documentación a SUNARP, dicha entidad asignará un número de

título archivado mediante el cual se podrá verificar la inscripción de la empresa,
adquiriendo así personería jurídica reconocida por el Estado Peruano.
2. Inscripción de Persona Jurídica Extranjera Domiciliada (Establecimiento de

Sucursal)
Una sucursal es una extensión de la empresa matriz, la cual tiene su domicilio en un lugar
distinto al Perú.
Esta sucursal deberá ser inscrita ante SUNARP y deberá contar con un domicilio fiscal en el
Perú. Asimismo, deberá comunicar de su existencia ante la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria (SUNAT), debido a que estará afecta al pago de impuestos. Cabe
indicar que, al tener esta condición, sus actividades comprometen el patrimonio de la empresa
matriz.
2.1 Requisitos necesarios para el establecimiento
La Ley General de Sociedades y el Reglamento del Registro de Sociedades de la SUNARP

establecen una serie de requisitos formales para el funcionamiento de la sucursal de una
sociedad constituida y domiciliada en el extranjero. Esta sucursal se constituye por escritura
pública la cual debe contener cuando menos:
a. El acuerdo de establecimiento de sucursal adoptado por el órgano social competente

de la sociedad extranjera, debe contener:
 Capital asignado para el giro de sus actividades en el país.

 La declaración de las actividades que desarrollarán en el Perú, que deberán estar
comprendidas dentro de su objeto social.
 El lugar del domicilio de la sucursal.
 La designación de su representante legal permanente y los poderes que le confiere.
El representante puede ser un ciudadano(a) peruano(a) o un extranjero con calidad
migratoria debidamente acreditada.
 Sometimiento a las leyes nacionales para responder por las obligaciones que
contraiga la sucursal en el país.
b. Constancia expedida en su país de origen, que acredite que ni el pacto social ni en el

estatuto social impide establecer sucursales en el extranjero.
c. Certificado de vigencia de la sociedad principal en su país de origen.
d. Copia del pacto social y del estatuto o de los instrumentos equivalentes en el país de
origen.
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GUÍ

EL PERÚ
e. Escritura pública de establecimiento de Sucursal en el Perú de sociedad constituida en

el extranjero. Se realiza en el Perú.
f. Copia del documento de identidad del presentante.
Cabe indicar que, por exigencia de la Ley General de Sociedades, todos estos documentos
deberán contar con la Apostilla de La Haya o con la legalización del Ministerio de Relaciones
Exteriores del país de origen antes de ser enviados al Perú y, luego de ser recibidos –y de no
haber sido expresados en idioma español-, deberán contar con la traducción oficial expedida
por traductor colegiado.
3. Inscripción de Persona Jurídica Extranjera No Domiciliada (Poder

Extranjero)
Mediante este proceso se otorga pleno reconocimiento legal de la empresa extranjera en el

Perú a través de un representante legal, sin embargo no podrá realizar actividades
comerciales, por lo que no generará obligaciones de carácter tributario, ni tampoco
comprometerá el patrimonio de la empresa matriz.
Se reconoce por medio de un poder otorgado en el extranjero a nombre de un apoderado

(persona natural peruana o persona extranjera con residencia permanente en el Perú), el
cual tendrá a su cargo la representación legal.
3.1 Requisitos
a. Documento que contenga el poder donde conste el nombramiento de apoderado,

indicando el nombre completo y el número de documento de identidad del nombrado.
Adjuntamos modelo de poder.
b. Certificado de existencia de la sociedad otorgante (Certificado de la Cámara de

Comercio)
c. Declaración jurada del representante legal de la sociedad extranjera.
Cabe indicar que, por exigencia de la Ley General de Sociedades, todos estos documentos
deberán contar con la Apostilla de La Haya o con la legalización del Ministerio de Relaciones
Exteriores del país de origen antes de ser enviados al Perú y, luego de ser recibidos –y de no
haber sido expresados en idioma español-, deberán contar con la traducción oficial expedida
por traductor colegiado.
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EN EL PERÚ
4. Ventajas y desventajas sobre las diversas formas de internacionalización
FORMAS DE
INTERNACIONALIZACIÓN
VENTAJAS DESVENTAJAS
● Carece de personería jurídica

independiente, por lo que depende de la
sociedad matriz y es esta quien responde
por las obligaciones de la sucursal, siendo
● La empresa matriz
nulo todo pacto en contrario.
podría resultar
afectada por la falta
● El beneficio obtenido por la sucursal se
de progreso del
imputa en la base imponible del impuesto
negocio iniciado en el
de la matriz central en el otro Estado. Así,
Estado Peruano.
el impuesto pagado por la sucursal será
deducible siempre que no exceda del
● El establecimiento en
Sucursal impuesto que tales rentas soportarían en el
el país es costoso y
estado de la sucursal.
podría resultar algo
engorroso la
● Las Sucursales son unidades de
formalización, ya que
producción, intermediación o prestación de
el plazo promedio para
servicios, que cuando crecen, necesitan
esta inscripción es de
descentralizar sus operaciones. La matriz y
un mes y medio,
sucursal son establecimientos distintos pero
aproximadamente.
que tienen un solo patrimonio y una misma
administración; únicamente se
desenvuelven en ámbitos espaciales
distintos por razones de descentralización.
● La sociedad inicia con una nueva empresa
en el país, la cual no afectará a la empresa ● Iniciar sus
matriz, ya que está cuenta con personería actividades desde cero,
jurídica independiente. sin respaldo alguno de
la empresa matriz al
Persona jurídica ● Obtiene todos los beneficios legales y momento de la
nacional tributarios de una empresa nacional. constitución.
● Los costos de constitución son menores o ● No se genera ningún

igual que el tiempo de su formalización, ya vínculo con la empresa
que el mismo tarda 02 semanas, como extranjera.
máximo.
● Una vez concretados
los posibles proyectos
por el inversionista,
● La empresa matriz tendría presencia a
este deberá
nivel nacional, la cual se puede utilizar si
Persona jurídica inmediatamente
es que el inversionista desea apreciar
extranjera formalizar su empresa
previamente –desde un punto de vista
no domiciliada bajo cualquiera de las
comercial- la realidad de los mercados en
modalidades indicadas
los cuales desea incursionar.
previamente en los
puntos 1. y 2. de esta
guía.
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GUÍ

EN EL PERÚ
II. Sobre la Representación Legal

Una vez establecida la empresa en el Perú, ¿a través de
quién desarrollaré las actividades operativas?
En el proceso de internacionalización, uno de los requisitos

exigidos por la legislación peruana es que se designe a uno
o más representantes legales de la empresa, quienes
quedarán facultados de todos los poderes contenidos en el
acto de constitución, establecimiento de sucursal u
otorgamiento de poder.
Para ello es importante tener en cuenta lo siguiente:
1. Necesidad de un representante nacional o extranjero con calidad migratoria

vigente en el Perú:
Para otorgar funcionalidad al proceso de internacionalización elegido, según lo desarrollado en

el punto I. de la guía, se requiere de uno o más representantes legales.
Siendo así, en el caso de realizar la constitución de una filial, la minuta deberá contener los
datos de representantes legales designados y la delimitación de la escala de poderes, según la
labor a desempeñar. Asimismo, en el caso de aperturar una sucursal, el acuerdo de su
establecimiento debe contener el nombramiento de un representante, el cual tiene la calidad y
los poderes que se le confieren al gerente general en una sociedad nacional, según los Artículos
399° y siguientes de nuestra Ley General de Sociedades.
Sin embargo debemos precisar que, en caso se designe como representante a un extranjero, es
necesario reconocer un régimen especial, el cual se encuentra dentro del ámbito de la Ley de
Contratación de Extranjeros (Decreto Legislativo N° 689). Siendo así, es preciso seguir las pautas
que esta ley indica para que el extranjero pueda quedar habilitado en el ejercicio de sus
funciones como representante legal y/o apoderado.
Estos procedimientos deben ser realizados ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) y/o ante la Superintendencia Nacional de Migraciones. La variable más común es la
contratación laboral de extranjeros a través de la empresa constituida para lo cual se debe
proceder, primero a la aprobación del contrato de trabajo ante el MTPE y luego la obtención de
la calidad migratoria como trabajador extranjero de la empresa que representará en el Perú
ante Migraciones.
2. La Gerencia General y el Apoderado de una empresa nacional o extranjera
El Gerente General es el representante administrativo de la empresa, siendo el ejecutor de los

acuerdos de la Junta General de Accionistas o Socios, compitiéndole la gestión de los negocios
sociales.
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EL PERÚ
2.1 Régimen de Facultades (Escala de Poderes)
El Gerente General y/o Apoderados cuentan con un sinnúmero de facultades para el

desarrollo del negocio, las cuales serán otorgadas de acuerdo a las necesidades y/o giro de
las actividades que la empresa realizará en el Perú, pudiendo otorgarse los siguientes tipos
de facultades:
 Facultades Administrativas: Estas son las facultades establecidas para el manejo de la

empresa. Ejemplo: Suscripción de correspondencia, formalización de acuerdos tomados
por la Junta General, etc.
 Facultades Laborales: Estas son las facultades concernientes al manejo del personal,
así como los derechos y obligaciones frente a la empresa. Ejemplo: Suscripción de
contratos laborales, dirigir comunicaciones formales al personal, declaración de
planilla laboral ante la entidad competente, pago de beneficios sociales, etc.
 Facultades Contractuales: Estas son las facultades que se establecen para temas
respecto de negociar, celebrar, suscribir, modificar, rescindir, resolver y dar por
concluidos los contratos de la sociedad con terceros. Ejemplo: Firma de todo tipo de
contratos, acuerdos y convenios, facultad para poder realizar negociaciones en virtud
de los mismos, etc.
 Facultades Bancarias: Son aquellas que señalan la representación y actuación en

nombre de la empresa sobre todo tema relacionado con el sistema financiero. Ejemplo:
Apertura de cuentas bancarias, obtención de chequeras, trámite de cartas de garantía
bancaria, etc.
 Facultades de Representación: Hace referencia a la representación de la empresa la

cual se realizará ante todo tipo de instituciones públicas o privadas, autoridades y
funcionarios judiciales, civiles, municipales, administrativos, constitucionales,
tributarios, de aduanas, policial y militares, con las facultades de presentar toda clase
de recursos y reclamaciones y desistirse de ellos. Ejemplo: Inscripción en el Registro
Único de Contribuyentes (RUC), presentación de escritos varios, etc.
10
10
GUÍ

EN EL PERÚ
III. Sobre el Régimen Laboral

Mi empresa ya está inscrita en Perú,
ahora ¿cómo puedo contratar personal
que desarrolle las actividades del
objeto social de mi empresa?
Quedando plenamente operativa la

empresa en el Perú, se debe proceder a la
contratación del personal para lo cual se
debe tener en cuenta los diversos
regímenes laborales permitidos por la
legislación peruana, muchos de ellos
dependendiendo de la actividad que
realizará la empresa en el país.
1. Régimen Laboral General Permanente o Estable
El régimen laboral general establece determinadas estipulaciones, aplicables a los

trabajadores dependientes de una empresa que cuenten con contrato laboral de
carácter estable o indeterminado, es decir sin un plazo establecido para su
culminación.
 Jornada laboral de 08 horas diarias o 48 horas semanales, como máximo.
 El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir, el mismo

que no podrá ser inferior al 25% del valor hora-ordinaria (calculado sobre la
remuneración ordinaria), para las primeras dos horas, y 35% para las horas
restantes.
 Asimismo trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de veinticuatro

horas consecutivas a la semana, así como a descanso en los días festivos
reconocidos por la ley. En algunos sectores los empleadores pueden
establecer regímenes laborales alternativos o acumulativos, dependiendo
de los requerimientos de producción.
 Cuando el trabajador cumple una jornada mayor a cuatro horas diarias, los
empleadores están obligados a pagarles una Compensación por Tiempo de
Servicios (equivalente a una remuneración mensual por cada año de
servicio), en calidad de beneficio social como previsión de las contingencias
que origina el cese en el trabajo. Existen reglas específicas para pagar y
depositar la CTS.
 La Remuneración Mínima Vital (RMV) para el año 2019 es de S/ 930.00 soles.
 Los contratos laborales que contengan beneficios distintos a los legales

deben ser por escrito con el fin de reflejar los términos y condiciones
acordados por las partes que sean diferentes a aquellos establecidos por la
ley.
 Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones legales, en 11

julio y diciembre de cada año, equivalentes a una remuneración mensual en
cada oportunidad.
11
EN EL PERÚ
 Los trabajadores de empresas que desarrollan actividades generadoras de

rentas de tercera categoría y sujetos al régimen de la actividad privada con
20 o más trabajadores, participan en las utilidades de la empresa, según los
porcentajes establecidos por la ley.
 Los trabajadores tienen derecho a un período vacacional de 30 días

calendarios por cada año completo de servicios bajo un mismo empleador,
siempre que hayan trabajado al menos cuatro horas por día. (Excepción
Régimen de la Micro y Pequeña Empresa)
 Una vez que el trabajador ha superado el período de prueba –que puede ser
de 03 meses o, cómo máximo, 12 meses en el caso de cargos de gerencia-,
solo puede ser despedido por causa justa establecida en la ley. Los
trabajadores que sean despedidos sin causa justa tienen derecho a recibir
una indemnización por despido arbitrario, a razón de una remuneración y
media ordinaria mensual por cada año completo de servicios, para contrato
a plazo indefinido, y de una remuneración y media por cada mes restante
hasta el término del contrato en caso de contrato a plazo fijo. En ambos
casos, la indemnización no podrá exceder de 12 remuneraciones mensuales.
 El plazo de prescripción para que el trabajador reclame sus beneficios

laborales es de cuatro años.
 En cuanto a las trabajadoras que incurran en maternidad durante el

desarrollo de sus labores, existe una licencia equivalente a 98 días los
cuales las eximen de realizar actividades laborales sin dejar de percibir su
remuneración mensual correspondiente. Asimismo, existen 13 leyes
protectoras de la maternidad y la niñez.
2. Régimen Laboral para para La Micro y Pequeña Empresa
A través del Decreto Legislativo N° 1086 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo
N° 008- 2008-TR y modificado por el Decreto Supremo N° 024-2009-PRODUCE, se ha
diseñado un régimen laboral especial para las MYPEs (incluye régimen de salud y
pensiones) pensando en las características y la realidad de ellas, y por lo mismo presenta
ventajas sustanciales en comparación con el régimen laboral general o común.
2.1 Características
Para ser beneficiario de este régimen se establece las características

concurrentes que deben cumplir las MYPEs, siendo estas las siguientes:
 Microempresa: Es toda unidad económica constituida por una persona

natural (conocida también como conductor, empresa unipersonal o persona
natural con negocio) o jurídica. Puede adoptar cualquier forma u
organización o gestión empresarial y está dedicada a la extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de
servicios.
Puede ser de 01 hasta 10 trabajadores y sus ventas anuales deben ser hasta
150 UIT (S/ 630,000.00).
12
GUÍ

EN EL PERÚ
 Pequeña Empresa: Es una entidad independiente, creada para ser rentable,

que no predomina en la industria a la que pertenece y que, como toda
empresa, tiene aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades
técnicas y financieras, todo lo cual, le permite dedicarse a la producción,
transformación y/o prestación de servicios para satisfacer determinadas
necesidades y deseos existentes en la sociedad.
Puede ser de 01 hasta 100 trabajadores y sus ventas anuales deben ser hasta
1,700 UIT (S/. 7’140,000.00)
2.2 Cuadro comparativo sobre los aspectos laborales de las MYPEs
ÍTEM MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Remuneración mínima vital (RMV) de S/

930.00.
Remuneración Con acuerdo del Consejo Nacional RMV de S/ 930.00.
de Trabajo y Promoción del Empleo podrÍa
ser menor.
Jornada de trabajo 8 horas.
Igual al régimen laboral general.

Horario de trabajo En cuanto al horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%.
El trabajo en sobretiempo se abona con un recargo a convenir,

Trabajo el mismo que no podrá ser inferior al 25% del valor hora-ordinaria
sobretiempo (calculado sobre la remuneración ordinaria),
para las primeras dos horas, y 35% para las horas restantes.
Descanso semanal Veinticuatro (24) horas a la semana.
15 días calendario por cada año de servicios. Puede reducirse a 7 días,

Descanso vacacional recibiendo la respectiva compensación económica.
Los trabajadores descansarán en Julio (fiestas patrias),

Descansos feriados Diciembre (Navidad y Año Nuevo) y aquellos feriados declarados por el Estado.
Indemnización por 10 remuneraciones diarias por cada año de 20 remuneraciones diarias por cada
despido servicios – máximo 90 remuneraciones año de servicios – máximo 120
injustificado diarias. remuneraciones diarias.
13
11
EN EL PERÚ
Seguro
De acuerdo a lo dispuesto en la
complementario No les corresponde
Ley N° 26790.
de trabajo de riesgo
De acuerdo a lo dispuesto en el
Seguro de vida No les corresponde
Decreto Legislativo N° 688.
Participación en las De acuerdo a lo dispuesto en el

No les corresponde
utilidades Decreto Legislativo N° 892.
Compensación por 15 remuneraciones diarias por año

tiempo No les corresponde completo de servicios, hasta alcanzar un
de servicios máximo de 90 remuneraciones diarias.
Gratificaciones de
fiestas patrias y No les corresponde Media remuneración cada una.
navidad
2.3 Obligaciones del trabajador y del empleador en la contratación laboral
Toda contratación laboral generará una carga económica que se traduce en el

pago de diversas contribuciones realizadas tanto por el trabajador como el
empleador, para beneficio del primero. Entre dichas contribuciones tenemos:
CONTRIBUCIÓN EMPLEADOR TRABAJADOR
Si el trabajador se encuentra bajo el

Sistema Privado de Pensiones,
el empleador debe descontarle de su
remuneración mensual una tasa del 12,5%
aproximadamente.
En caso el trabajador se encuentre

Fondo de No corresponde ser asumida bajo el Sistema Público de Pensiones,
Pensiones por el empleador la tasa es del 13%.
Para el caso de extranjeros afiliados

al Sistema Privado de Pensiones, cuando
éstos se van del país pueden solicitar la
transferencia al extranjero de los fondos
que acumularon durante su permanencia
en el país.
Este impuesto se le descuenta al

Impuesto a la No corresponde ser asumida trabajador cada mes, siendo necesario
por el empleador para ello que se realice una proyección de
Renta la remuneración anual del trabajador.
14
GUÍ

EN EL PERÚ
Los empleadores están obligados a

registrar a sus trabajadores en el
Seguridad Social sistema nacional de salud, así como No corresponde ser asumida por el
(ESSALUD) a pagar un equivalente al 9% de la trabajador
remuneración mensual del
trabajador.
Es posible para los trabajadores

afiliarse a una Entidad Prestadora de
Salud (EPS), la cual es
Sistema Privado complementaria al servicio prestado
de Salud por ESSALUD. No corresponde ser asumida por el
trabajador
En este caso, el empleador debe
pagar el costo del servicio de la EPS
y puede pagar 6,75% de la
remuneración mensual a ESSALUD.
3. Régimen Laboral de Exportación no tradicional:
A través del Decreto Ley Nº 22342 se ha diseñado el marco legal que regula la
promoción de exportaciones de productos no tradicionales con la finalidad de
incentivar el desarrollo de la industria manufacturera. En la actual política económica
internacional de Perú consiste en celebrar tratados o acuerdos comerciales con las
economías más sólidas del mundo, a través de este régimen laboral se brinda los
requisitos necesarios para la celebración del contrato de exportación de productos
no tradicionales así como los derechos económicos que les corresponde a los
trabajadores.
Entre las principales características tenemos:
 Remuneración: los trabajadores tienen derecho a percibir por lo menos

la remuneración mínima vital (RMV) de S/ 930.00 soles.
 Jornada de trabajo: de los trabajadores es de ocho (8) horas diarias o de

cuarenta y ocho (48) horas semanales, como máximo.
 Asignación familiar: los trabajadores que cuenten con carga familiar,

quiere decir, hijos menores de edad o que habiendo alcanzado la mayoría
de edad se encuentren cursando estudios superiores. En este caso, la
entrega de la asignación familiar se prolonga por un período adicional de
seis (6) años.
 Compensación por tiempo de servicios (CTS): los trabajadores que, en

promedio diario, laboren cuatro (4) horas tiene derecho a la
compensación por tiempo de servicios.
 Descansos remunerados: los trabajadores tienen derecho, como mínimo, 15

a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana así como a los días
feriados, establecidos en la ley. Ambos son debidamente remunerados.
11
EN EL PERÚ
 Gratificaciones legales: los trabajadores tienen derecho a percibir las dos

(2) gratificaciones (Fiestas Patrias y Navidad) en el año.
 Despido injustificado: una vez superado el período de prueba, los

trabajadores gozan de protección frente a un despido arbitrario. Según el
dispositivo legal que regula el régimen laboral de la actividad privada, en
caso de despido arbitrario, los trabajadores tienen derecho al pago de una
indemnización. Tratándose de los contratos a plazo determinado, el
monto de la misma equivale a una remuneración y media por cada mes
dejado de laborar hasta un máximo de 12 remuneraciones mensuales.
4. Régimen Laboral Agrario:
Gozan de este beneficio las personas naturales o jurídica (no están incluidas quienes
realicen actividad agroindustrial en la provincia de Lima y Callao), que desarrollen
las siguientes actividades: cultivo y/o crianzas, con excepción de la industria forestal,
actividad agroindustrial (no están incluidas actividades relacionadas con el trigo,
tabaco, semillas, oleaginosas, aceites y cerveza) y actividad avícola.
 El empleador puede celebrar contratos de trabajo a plazo determinado

o indeterminado.
 La jornada laboral de trabajo no debe superar las ocho (8) horas diarias
o 48 horas semanales.
 Pago de gratificaciones y CTS promedio de S/ 28.52 mensuales como

mínimo.
 CTS se calcula como el 8.33 % de lo percibido por el trabajador en cada

mes.
 Vacaciones de 30 días de descanso físico remunerado.
 Indemnización por despido arbitrario equivale 45 días de remuneración

con un tope de doce años.
16
GUÍ

EN EL PERÚ
5. Tipos de contratos de trabajo
5.1 Contratos Sujetos a Modalidad:
Los contratos de trabajo de naturaleza temporal o sujetos a modalidad pueden

celebrarse cuando así lo requiere las necesidades del mercado o mayor producción
de la empresa.
a. Características
Entre las principales características de los contratos sujetos a modalidad,

resaltan las siguientes:
 Formalidad: Los contratos de trabajo deberán constar por escrito en donde

se detalle su duración, las causas objetivas determinantes de la
contratación y las demás condiciones de la relación laboral.
 Duración: Dentro de los plazos máximos establecidos en las distintas

modalidades contractuales, podrán celebrarse contratos por períodos
menores, pero que sumados no excedan cinco años.
En los casos que corresponda, podrán igualmente celebrarse en forma
sucesiva con el mismo trabajador en función de las necesidades del centro
de trabajo y siempre que en conjunto no superen la duración máxima de
cinco años.
 Periodo de prueba: En los contratos sujetos a modalidad, la regla es que

no exista periodo de prueba. Sin embargo, esto sería posible si las partes
expresamente lo establecen y dentro de los limites señalados en cuanto a
su duración. El periodo de prueba es aplicable sólo en la primera
contratación del trabajador.
b. Tipos
i. Contratos de naturaleza temporal:
a. Por inicio o lanzamiento de nueva actividad: se generan por el inicio

de una nueva actividad empresarial, la apertura de nuevos
establecimientos o ampliación de mercados o por circunstancias
especiales que se presentan en el quehacer empresarial. Su duración
máxima es de tres años.
b. Por necesidad del mercado: Para atender incrementos coyunturales
de la Producción por variación en la demanda. Debe constarse la causa
objetiva que justifique la contratación. Ya sea por el Incremento
Temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva,
la cual excluye variaciones de carácter cíclico o de temporada de
actividades productiva de carácter estacional. Su duración máxima es
de 02 de años.
17
11
EN EL PERÚ
c. De reconversión empresarial: Este tipo de contratos laborales puede

darse por: Sustitución, ampliación o modificación de las actividades de
la Empresa. Estos dependen de una variación tecnológica (máquinas,
equipos, instalaciones, medios productivos, etc.). Al igual que los
contratos por necesidad del mercado tiene una duración máxima de 02
años.
ii. Contratos de Naturaleza Accidental:
a. Contrato Ocasional: Se dan por alguna necesidad transitoria distinta a

la actividad habitual del centro de trabajo. Estos contratos tienen una
duración máxima de 06 meses al año.
b. Contrato de Suplencia: Se establecen para sustituir a un trabajador
estable, suspensión del vínculo laboral del suplido, el cual se encuentre
realizando temporalmente otras labores en el mismo centro de trabajo.
El titular conserva el derecho de readmisión. Estos contratos deben
contener la fecha de su extinción, por lo cual su duración será la que
resulte necesaria según las circunstancias.
c. Contrato de Emergencia: Se suscriben por caso fortuito o fuerza
mayor. Se configura por su carácter inevitable, imprevisible e
irresistible. Su duración dependerá de la duración de la emergencia.
iii. Contrato para Obra o Servicio:
a. Para Obra Determinada o Servicio Específico: Se dan con el objeto

previamente establecido y de duración determinada. Tendrá vigencia
hasta que se cumpla el objetivo del contrato. Su duración es
determinada y podrán realizarse renovaciones necesarias hasta la
conclusión o terminación de la obra o servicio.
b. Contrato Intermitente: Se crean para cubrir necesidades de las
actividades de la empresa de caracteres permanentes pero
discontinuos. Las renovaciones se pueden realizar con la misma
persona, quien tiene derecho preferente en la contratación y esto,
puede consignarse en contrato primigenio. Opera en forma inmediata,
no requiere otra celebración o renovación, este plazo para hacer
efectivo el Derecho preferencial es de 05 días hábiles desde su
notificación. Tiene como requisito esencial, consignar con precisión las
circunstancias o condiciones para la reanudación en cada oportunidad.
Los beneficios sociales se determinan por el tiempo efectivamente
laborado.
c. Contrato de Temporada: Estos contratos laborales atienden a
necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento en
determinadas épocas del año. Se repiten cada año en forma cíclica en
función a la naturaleza de la actividad productiva.
Necesariamente debe constar por escrito, duración de la temporada,
naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o
explotación, naturaleza de las labores del trabajador.
El trabajador cuenta con derecho preferente: contratado 02
temporadas o tres alternadas tendrá derecho a ser contratado en la
temporada siguiente.
18
GUÍ

EN EL PERÚ
5.2 Contrato a Tiempo Parcial
a. Características
Son contratos a tiempo parcial tienen las siguientes características:
 Los trabajadores deben cumplir una jornada inferior a las cuatro horas
diarias o veinte horas semanales.
 El trabajador percibirá como remuneración una suma proporcional a la

remuneración mínima vital (RMV), sin perjuicio de que el empleador pueda
establecer un monto mayor.
 En cuanto a beneficios sociales, a diferencia de los contratos a plazo

indeterminado o sujeto a modalidad, los empleadores no están obligados al
pago de CTS, vacaciones, gratificaciones legales, ni de la indemnización por
despido arbitrario.
 Los empleadores están obligados al pago de la asignación familiar,

utilidades legales y otros beneficios en los cuales no se exija una jornada
mínima de 4 horas diarias.
 Los trabajadores no pueden realizar horas extraordinarias, salvo en casos

de peligro grave o inminente para las personas o cosas incorporadas a la
empresa.
 En caso de que un trabajador tenga más de un empleo de esta

característica, las contribuciones se unificaran y el trabajador elegirá una
sola obra social.
5.3 Contrato Laboral Especial
Estos contratos serán aplicables cuando la naturaleza de la labor que se

desarrollará recaiga en algun supuesto como:
a. Contratación de Trabajadores Extranjeros
En el Perú, se puede contratar trabajadores extranjeros, pero sujetos a

ciertos límites, cuya regulación se encuentra contemplada en el Decreto
Legislativo N° 1236 – Ley de Migraciones emitida en el año 2015.
La solicitud de aprobación de los contratos de trabajo de extranjeros y la

documentación sustentatoria respectiva, será presentada ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
En el contrato de trabajo escrito se deberá incluir tres cláusulas especiales

en que conste lo siguiente:
 Que la aprobación del contrato por la autoridad competente no autoriza a

iniciar la prestación de servicios hasta que no se cuente con la calidad
migratoria habilitante;
19
11
EN EL PERÚ
 El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los

miembros de la familia a su país de origen al extinguirse la relación
contractual;
 El compromiso de capacitación del personal nacional en la misma
ocupación.
Cabe indicar que el Trabajador Migrante provenientes de países pertenecientes

a Convenio MERCOSUR (Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, Colombia y Uruguay) tiene
un tratamiento especial para efectos de su contratación en los países andinos.
Asimismo, se ha establecido un régimen de contratación laboral especial para

trabajadores migrantes andinos (clasificándose en trabajador con
desplazamiento individual, trabajador de empresa, trabajador de temporada y
trabajador fronterizo) entendiéndose por éstos, a aquellos trabajadores
nacionales de los países miembros de la CAN, que se trasladan con fines laborales
bajo una relación de dependencia temporal o permanente.
Por último, cabe mencionar que mediante el Decreto Supremo N° 002-2017-IN

se aprobaron diversos lineamientos que facilitan el otorgamiento del Permiso
Temporal de Permanencia para las personas de nacionalidad venezolana, por lo
que, en aras de proteger y asegurar los derechos de estas personas, las mismas
pueden ser empleadas formalmente, a pesar de contar con una situación
migratoria irregular, en virtud de lo dispuesto por el mencionado decreto.
20
GUÍ

EN EL PERÚ
IV. Sobre el Régimen Contable y Tributario

¿Qué impuestos estoy obligado a pagar si genero ingresos? ¿Cómo
puedo llevar la contabilidad de mi empresa?
Para poder determinar el tipo de impuestos que -como contribuyente-

vuestra empresa debe pagar, primero es necesario elegir el régimen
tributario al que se afiliará al momento de inscribirla ante SUNAT en
la obtención del Registro Único de Contribuyente (RUC) ya que,
dependiendo del régimen al que la empresa se encuentre afiliada,
nacerán las cargas impositivas, las obligaciones formales y
administrativas y con ello, la forma más adecuada de gestionar la
contabilidad.
1. Régimen MYPE Tributario
En diciembre del 2016 se publicó el Decreto Legislativo N° 1269 el cual establece el

Régimen MYPE Tributario (RMT) para contribuyentes cuyos ingresos netos no superen las
1700 UIT. (UIT 2019 S/ 4,200.00)
Para acceder a este régimen es requisito no tener vinculación directa o indirectamente

en función del capital, con otras personas naturales o jurídicas, cuyos ingresos
netos anuales en conjunto superen el monto indicado.
De acuerdo a lo establecido para este régimen tributario, aquellas empresas que gocen
de este beneficio, el impuesto a la renta anual se determinará aplicando de manera
progresiva y acumulativa sobre la utilidad del ejercicio, de acuerdo al siguiente detalle:
Hasta 15 UIT = 10 %
Más de 15 UIT = 29.5 %
1.1 Libros contables obligatorios
La obligación para llevar libros contables en el RMT será conforme la siguiente

manera:
INGRESOS BRUTOS ANUALES QUE Registro de Ventas e ingresos

NO SUPEREN LAS 300 UIT - Registro de Compras
CONTABILIDAD SIMPLIFICADA
Libro Diario de Formato Simplificado
Registro de Ventas e ingresos
INGRESOS BRUTOS ANUALES DESDE Registro de Compras
300 HASTA 500 UIT Libro diario
Libro Mayor
Registro de Compras
INGRESOS BRUTOS ANUALES DESDE
500 HASTA 1700 UIT Libro diario
Libro Mayor 21
Libro de Inventarios y Balances
11
EN EL PERÚ
2. Régimen General del Impuesto a la Renta
Están comprendidas aquellas personas que realicen actividades empresariales o de

negocios, entre ellas: personas naturales, personas jurídicas, sucesiones indivisas,
sociedades conyugales que opten tributar como tal y las asociaciones de hecho de
profesionales y similares.
Aquellas empresas acogidas el Régimen MYPE Tributario que superen de manera individual
o en conjunto con sus vinculadas las 1700 UIT en ingresos brutos pasaran de manera
automática a este régimen.
2.1 Libros contables obligatorios
Los libros contables que deben llevar las empresas acogidas a este régimen son los
siguientes:

Registro de Compras
INGRESOS BRUTOS ANUALES Libro diario
SUPERIORES A 1700 UIT Libro Mayor
Libro de Inventarios y Balances
Libro Caja y Bancos
3. Principales Impuestos
3.1 Impuesto a la Renta (IR)
Este impuesto grava las rentas que provengan del capital, del trabajo y de la
aplicación conjunta de ambos factores, entendiéndose como tales a aquéllas que
provengan de una fuente durable y susceptible de generar ingresos periódicos.
Los contribuyentes para fines del Impuesto se clasifican en contribuyentes

domiciliados y contribuyentes no domiciliados en el Perú y; en personas jurídicas o
personas naturales.
Se considerarán domiciliadas en Perú, a las personas naturales extranjeras que hayan

permanecido en el país por más de 183 días calendario durante un período cualquiera
de 12 meses.
3.1.1 Categorías
Las rentas de fuente peruana afectas al impuesto están divididas en cinco

categorías, además existe un tratamiento especial para las rentas percibidas
de fuente extranjera.
 Primera categoría: Rentas provenientes del capital, dirigido a personas

naturales y grava las rentas obtenidas por el arrendamiento o sub -
arrendamiento, el valor de las mejoras, provenientes de los predios
rústicos y urbanos o de bienes muebles. 22
GUÍ

EN EL PERÚ
 Segunda categoría: Rentas provenientes del capital, dirigido a personas

naturales y grava las rentas generadas de Intereses por colocación de
capitales, regalías, patentes, rentas vitalicias, derechos de llave y otros.
 Tercera categoría: Rentas provenientes del capital + trabajo, dirigido a

personas naturales y/o jurídicas grava las rentas derivadas de
actividades comerciales, industriales, servicios o negocios.
 Cuarta categoría: Rentas provenientes del trabajo, dirigido a personas

naturales y grava rentas obtenidas por el ejercicio individual de
cualquier profesión, ciencia, arte u oficio.
 Quinta categoría: Rentas provenientes del trabajo, dirigido a personas

naturales y grava rentas obtenidas por el trabajo personal prestado en
relación de dependencia.
3.1.2 Tasas impositivas sobre las rentas
La tasa efectiva que grava a las rentas de primera y segunda categoría es del
5%, mientras que impuesto a la renta de tercera categoría, presenta las
siguientes variaciones:
Tasa del Tasa del

Tasa del
ejercicio 2015 ejercicio 2017
ejercicio 2014
- 2016 en adelante
30% 28% 29.50%
Por otro lado, las rentas de cuarta y quinta categoría serán afectadas con el
impuesto de acuerdo al siguiente cuadro:
Tasas aplicables a partir del ejercicio 2015

Hasta 5 UIT 8%
Más de 5 UIT hasta 20 UIT 14%
Más de 45 UIT 30%
3.1.3 Pagos a cuenta del impuesto a la renta de tercera categoría
Las empresas que generan rentas de tercera categoría, acogidas al RMT y al

Régimen General deben realizar pagos a cuenta mensuales del impuesto a la
renta, dichos montos acumulados se aplicaran contra el impuesto a la renta
anual, resultando un saldo a favor o por pagar al fisco, en caso resulte saldo
a favor del contribuyente, este podrá utilizarlo como crédito para el siguiente
ejercicio económico.
23
11
EN EL PERÚ
Los pagos a cuenta se definirán bajo 3 características:
 1% para aquellas empresas acogidas al Régimen MYPE tributario.

 1.5% para empresas nuevas o que hayan tenido perdida en el ejercicio
anterior que no puedan acogerse al Régimen MYPE tributario.
 Coeficiente para aquellas empresas que hayan tenido impuesto
determinado en el ejercicio anterior que no puedan acogerse al Régimen
MYPE tributario.
3.2 El Impuesto General a las Ventas (IGV)
Constituye un impuesto al valor agregado que permite efectuar las deducciones de

las compras y adquisiciones necesarias para el proceso productivo o sean gastos de la
actividad económica del sujeto del impuesto gravando la venta en el país de bienes
muebles, la importación de bienes, la prestación o utilización de servicios en el país,
los contratos de construcción y la primera venta de inmuebles que realicen los
constructores de los mismos.
Este Impuesto grava únicamente el valor agregado en cada etapa de la producción y

circulación de bienes y servicios, permitiendo la deducción del impuesto pagado en
la etapa anterior, a lo que se denomina crédito fiscal. Entre las diversas operaciones
no gravadas con dicho impuesto, podemos mencionar la exportación de bienes y
servicios y la transferencia de bienes con motivo de la reorganización de empresas.
Por otro lado, la liquidación y pago del impuesto se realiza mensualmente dentro de
los plazos que establezca la administración tributaria. Su tasa es del 18% compuesta
por (16% IGV + 2% IPM – Impuesto Promoción Municipal)
3.3 Bancarización e Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF)
La bancarización, consiste en formalizar todas las operaciones y canalizarlas a través

de medios legales que permiten identificar su origen y destino y que el Estado pueda
ejercer sus facultades de fiscalización contra la evasión tributaria, el lavado de
activos y otros delitos.
El Impuesto a las Transacciones Financieras o ITF, es un Impuesto creado en el año

2004, que permite la bancarización de las operaciones económicas y comerciales que
realizan las personas y empresas a través de empresas del sistema financiero,
utilizando los medios de pago que la ley permite. Su tasa es del 0.005 %
3.3.1 Medios de Pago

Son los medios que se utilizan a través del sistema financiero para recibir
dinero, realizar transferencias de dinero entre cuentas de distintas personas y
empresas que desarrollan actividades en el país. El uso de estos medios de pago
es obligatorio para transacciones cuyos importes sean iguales o mayores a S/
3,500.00 soles ó US$ 1,000.00 dólares americanos.
Siendo así, los medios de pago utilizados en el Perú son los siguientes:
 Depósitos en cuenta.
 Giros.
 Transferencia de fondos.
 Órdenes de Pago.
 Tarjetas de débito.
24
 Tarjetas de crédito.
 Cheques “no negociables”, “intransferibles”, “no a la orden” u otra
equivalente emitidos al amparo de la ley de títulos y valores.

Guía de Internacionalización - LUMA 2019

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GUÍA

Sede Lima: Calle Padre Guatemala No. 316, Urb.

Sede Trujillo: Av. América No. 4351, Dpto. 301,

Sede Madrid: Calle Velázquez, 78 – 1º – 28001,

GUÍA DE INTERNACIONALIZACIÓN DE EMPRESAS

LUMA Consulting Group es una empresa dedicada al asesoramiento y asistencia

Esta experiencia nos ha permitido identificar cuatro aspectos de importante

“Sobre el Proceso de Internacionalización”, pasa por responder a la inquietud sobre la

Una vez que la empresa se encuentre establecida y en funcionamiento, se requiere la

Para LUMA, es una satisfacción poder colaborar con el éxito de vuestros

Lima, Perú 2019.

II. Sobre la Representación Legal

GUÍA DE INTERNACIONALIZACIÓN DE EMPRESAS

I. Sobre el Proceso de Internacionalización

¿Qué forma organizativa puedo adoptar para iniciar el proceso de

1. Constitución de Persona Jurídica Nacional (Filial)

1.1 Pasos para constituir una empresa

a. Búsqueda y reserva de nombre

Ante la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos – SUNARP.

La búsqueda por constituir deberá contener el nombre que se desea colocar a la

b. Elaboración de la minuta de constitución y proyecto del estatuto social de la empresa.

La minuta es un documento en el cual los miembros de la futura empresa manifiestan

c. Firma de protocolo notarial y elevación a escritura pública.

Habiéndose firmado la minuta de constitución, se acude ante la notaría para proceder

d. Inscripción en el Registro de Sociedades.

Una vez ingresada la documentación a SUNARP, dicha entidad asignará un número de

2. Inscripción de Persona Jurídica Extranjera Domiciliada (Establecimiento de

2.1 Requisitos necesarios para el establecimiento

La Ley General de Sociedades y el Reglamento del Registro de Sociedades de la SUNARP

a. El acuerdo de establecimiento de sucursal adoptado por el órgano social competente

 Capital asignado para el giro de sus actividades en el país.

b. Constancia expedida en su país de origen, que acredite que ni el pacto social ni en el

c. Certificado de vigencia de la sociedad principal en su país de origen.

GUÍA DE INTERNACIONALIZACIÓN DE EMPRESAS EN

e. Escritura pública de establecimiento de Sucursal en el Perú de sociedad constituida en

f. Copia del documento de identidad del presentante.

3. Inscripción de Persona Jurídica Extranjera No Domiciliada (Poder

Mediante este proceso se otorga pleno reconocimiento legal de la empresa extranjera en el

Se reconoce por medio de un poder otorgado en el extranjero a nombre de un apoderado

a. Documento que contenga el poder donde conste el nombramiento de apoderado,

b. Certificado de existencia de la sociedad otorgante (Certificado de la Cámara de

c. Declaración jurada del representante legal de la sociedad extranjera.

4. Ventajas y desventajas sobre las diversas formas de internacionalización

● Carece de personería jurídica

● Los costos de constitución son menores o ● No se genera ningún

GUÍA DE INTERNACIONALIZACIÓN DE EMPRESAS

II. Sobre la Representación Legal

En el proceso de internacionalización, uno de los requisitos

Para ello es importante tener en cuenta lo siguiente:

1. Necesidad de un representante nacional o extranjero con calidad migratoria

Para otorgar funcionalidad al proceso de internacionalización elegido, según lo desarrollado en

2. La Gerencia General y el Apoderado de una empresa nacional o extranjera

El Gerente General es el representante administrativo de la empresa, siendo el ejecutor de los

2.1 Régimen de Facultades (Escala de Poderes)

El Gerente General y/o Apoderados cuentan con un sinnúmero de facultades para el

 Facultades Administrativas: Estas son las facultades establecidas para el manejo de la

 Facultades Bancarias: Son aquellas que señalan la representación y actuación en

 Facultades de Representación: Hace referencia a la representación de la empresa la

GUÍA DE INTERNACIONALIZACIÓN DE EMPRESAS

III. Sobre el Régimen Laboral

Quedando plenamente operativa la

1. Régimen Laboral General Permanente o Estable

El régimen laboral general establece determinadas estipulaciones, aplicables a los