GESTION DE PERSONAL

Fase 3 - Formular un programa de inducción, desarrollo de personal,

acompañamiento y bienestar

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y ADISTANCIA

Junio
2019

INTRODUCCIÓN.

El área de recursos humanos en las empresas ha logrado significativamente con el transcurrir

de los años, posicionarse de forma necesaria y permanente en las organizaciones. Esto, visto
desde uno de los puntos de mayor importancia, es para las personas encargadas de
reclutamiento, preselección y selección del personal requerido, de acuerdo a las necesidades
y demanda de cada una de las empresas.
En esta, se identifica y determina por medio de fuentes de reclutamiento y políticas de
selección, lograr encontrar las personas cuyos perfiles se ajusten a las necesidades de la
organización.

Para determinar cuáles son las habilidades que requiere la empresa en cada una de las
personas, se han determinado de suma importancia la estandarización de perfiles para cada
uno de los cargos, evidenciando modelos y diseños de puestos, que infieren en la selección
de personal de acuerdo a las competencias.

Para ello, en el siguiente trabajo busca proponer un plan de personal que involucre diseño de
puestos, reclutamiento y selección.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Tenga presente el cargo trabajado en la fase 2 y realice las siguientes acciones:

1. Proponga mínimo 2 acciones de motivación para cada uno de los siguientes 3

elementos, anotando por qué se proponen y qué se dese lograr con ellas:
 Factores psicológicos

 Que el ambiente que se respire le empuje a más esfuerzo, que no haya

tensiones constantes.
 Cuando el trato es cordial, amable, de atención. No hay actitud ni
descalificaciones.

 Aspectos económicos.

 Que haya futuro profesional, posibilidad de demostrar y mejorar.

 Que la remuneración y los incentivos valgan la pena. Compensen el
esfuerzo y el éxito.

 Condiciones de trabajo.

 Que el lugar de trabajo sea cómodo, agradable (desplazamientos, parking,

temperatura, limpieza, luz, ruidos, etc...).
 Cuando el individuo nota que hay preocupación por él y por el grupo para
facilitar su integración.