REFORMA TRABALHISTA

2017

Jeane Aschidamini -Joana Prochera- Marilia Christen -Mayara Zimmermann- Thuany

 O QUE É?
➢ Reforma trabalhista é a alteração dos
direitos dos colaboradores, que visa
tornar as relações entre empregador e
empregado mais flexíveis. Essa
reforma reestrutura alguns pontos da
CLT, como por exemplo, a jornada de
trabalho, férias, compensação de
horas, pagamento de horas extras e
salários.
 ➢ O objetivo da reforma trabalhista de
2017 foi para combater o desemprego e
a crise econômica no Brasil. A reforma
COMO foi feita com base na lei Nº 13.467 de
2017, o projeto foi proposto em 23 de
FUNCIONOU A dezembro de 2016 e aprovado na

REFORMA DE câmara dos deputados no dia 26 de

abril de 2017 por 296 votos favoráveis e
2017 177 votos contrários. No senado
federal, foi aprovado em 11 de julho por
50 a 26 votos. A lei passou a valer em
11 de novembro do mesmo ano.
 PRINCIPAIS REFORMAS DE 2017

• Tempo a disposição do empregador;

• Jornada 12x36;
• Intervalo da intrajornada;
• Período de amamentação;
• Trabalhador autônomo;
• Trabalho intermitente;
• Extinção do contrato de trabalho;
• Insalubridade da gestante.
 ➢ COMO ERA:
Não existia previsão do termo de quitação anual.

➢ COMO FICOU:
TERMO DE O termo de quitação anual é uma novidade que
pode mudar substancialmente o passivo
QUITAÇÃO trabalhista das empresas. Trata-se de um
instrumento legal que o empregador que dispor

ANUAL do termo de quitação anual de débitos

trabalhistas poderá se valer deste instrumento
para se defender em caso de eventual
reclamatória trabalhista, quando nela haver
pedidos que já tenham sido objetos da quitação
dada pelo empregado no Termo de Quitação
Anual.
 ➢ COMO ERA:
As compensações de hora extra por folga
deveriam ser negociadas entre os sindicatos e as
empresas, por meio de convenção ou acordo
coletivo, e o período máximo para tirar as folgas
era de um ano.

BANCO DE ➢ COMO FICOU:

HORAS O banco de horas poderá ser negociado também
por acordo individual entre patrão e empregado.
No caso de negociação direta com o patrão, a
compensação das horas extras deve ser feita no
prazo máximo de 6 meses, com acordo individual
por escrito.
 ATENÇÃO
➢ O empregador que deixar de dar as folgas nos prazos
previstos em lei, continua sujeito ao pagamento de
horas extras, com o acréscimo de 50% sobre o tempo
trabalhado e não compensado e a compensação das
horas extras deve ser feita por meio de folga.
 COMO ERA:
➢ As férias poderiam ser gozadas em dois
períodos, desde que um deles não fosse inferior
a dez dias ininterruptos.

FÉRIAS ➢ COMO FICOU:

As férias poderão ser usufruídas em até três
períodos, um com pelo menos 14 dias corridos e os
demais, cinco dias corridos. O início das férias não
poderá ocorrer dois dias antes de feriados ou no
dia de repouso remunerado.
 ➢ COMO ERA:
Antes da reforma, caso o trabalhador se
demitisse ou fosse demitido por justa causa, ele
não tinha direito de sacar o Fundo de Garantia
por Tempo de Serviço (FGTS), seguro-
desemprego nem recebia multa de 40% sobre os
RESCISÃO POR depósitos do FGTS.

ACORDO ➢ COMO FICOU:

A rescisão por acordo permite que o empregado
realize o saque de 80% (oitenta por cento) dos
depósitos na conta vinculada ao FGTS, mas não
autoriza o requerimento ao benefício do Seguro-
Desemprego.
 ➢ COMO ERA:
Antes da reforma não havia uma regulamentação
legal do home office, apenas a previsão de sua
equiparação aos trabalhos prestados nas
dependências do empregador.

HOME ➢ COMO FICOU:

OFFICE Alteração de home office para o regime

presencial, essa mudança pode ser realizada por
determinação do empregador, ou seja, sem a
necessidade de anuência do empregado. Nesses
casos, deve ser garantido um prazo de transição
mínimo de 15 dias, com o registro da alteração
em aditivo contratual.