MAYRA ALEJANDRA CARDOZO NIÑO ID.

233203

LEGISLACIÓN LABORAL
ACTIVIDAD SEMANA 4 - TERMINACION DE LA RELACION LABORAL
CASO DE ESTUDIO
Pedro Martínez trabaja en una empresa de Girardot Cundinamarca que se dedica a
la fabricación de pavimentos cerámicos, como auxiliar administrativo.
Pedro fue contratado el 1 de junio de 2014 mediante contrato a término indefinido.
Pedro el 1 de julio de 2015 contrae matrimonio con María, que como él trabaja como
administrativa en otra empresa del mismo sector.
María tiene un contrato a término indefinido desde 1998. Ambos trabajadores con
ocasión de contraer matrimonio, solicitan a sus respectivos empresarios disfrutar
del permiso que prevé el convenio al que quieren acumular a las vacaciones que
les corresponden. Los respectivos empresarios les conceden a cada uno el permiso
por matrimonio y las vacaciones, estableciendo como fecha de incorporación el 29
de julio de 2015.
Cuando se encontraban disfrutando las vacaciones, el día 27 de julio de 2015,
fallece el padre de Pedro que vive en Barranquilla, y como tiene que desplazarse
hasta allí, comunica este hecho a su empresa, pero María No. Una vez en
Barranquilla, María, el 29 de julio, sufre de un accidente que precisa de intervención
quirúrgica y hospitalización durante 10 días.
María comunica este hecho a su empresa, pero Pedro No. El 29 de julio de 2015, ni
Pedro ni María se incorporan a sus respectivas empresa, ya que ellos consideran
que a cada uno les faltan aún varios días para incorporase y piensan hacerlo unos
días mas tarde..
Pedro y María reciben, el 1 de agosto de 2015, una carta de sus respectivos
empresarios en donde le comunican que por faltas de asistencia al trabajo han sido
sancionados con el despedido.
Ambos trabajadores creen que la sanción impuesta por su empresario respectivo
es injusta
Haga un análisis jurídico de la presente situación a la luz de la normatividad laboral
vigente, mencionando las normas Y suba un documento de Word en máximo dos
hojas tamaño carta en letra arial 12.

ANALISIS JURIDICO
Consultando en casos jurídicos suministrados en sentencias del ministerio de
trabajo sobre la figura del abandono del cargo nos dice la Sala de Casación Laboral
de la Corte Suprema de Justicia lo siguiente:
MAYRA ALEJANDRA CARDOZO NIÑO ID. 233203

“La ausencia al trabajo, por lo tanto, no es causal que produzca de manera

inmediata y automática el pretendido derecho de la empresa de dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo de modo sumario.
(…) conviene observar que no existe en nuestra legislación –ni en el C. S. del T. ni
en la aplicable a los trabajadores oficiales- la pretendida figura del “abandono del
puesto”, tomada tal vez del derecho administrativo. En efecto, la ausencia del
trabajador no puede tomarse como terminación legal del contrato por “mutuo
consentimiento” o mutuo disenso (…) puesto que el aparente abandono de
funciones sólo es equiparable a una renuncia, cuando según las circunstancias
equivalga a ésta, de manera “franca y eficazmente irrevocable” según lo ha
señalado la jurisprudencia (…) En el presente caso, dadas las especiales
circunstancias, la ausencia del trabajador no podía significar renuncia, pues la
intención o el ánimo de presentarla no aparece por parte alguna, de la manera clara,
directa e inequívoca que se requería para deducir de esa actitud un acto de
declaración de voluntad”.(C. S. de J. Casación laboral, Sentencia del 27 de
septiembre de 1985).
Si el trabajador no regresa al trabajo lo primero que se debe hacer, el empleador es
tratar de ubicarlo, con el fin de conocer los motivos de su ausencia, y para ello lo
procedente es que primero intente hacerlo a través del teléfono que haya registrado
el trabajador en la empresa. Si esa opción no le da resultado, debe citarlo al lugar
de trabajo mediante una comunicación dirigida a la dirección que éste haya inscrito
ante su empleador, utilizando para ello tanto el correo postal como el electrónico.
Agotado este intento sin ningún resultado positivo, se estima conveniente entonces
enviar a dicha dirección un empleado de la compañía con la misión de hacer allí y
en su vecindario las averiguaciones correspondientes. De igual manera, si se
conoce la ubicación de sus familiares y /o amigos, habrá que procurar contactarlos
para indagarles sobre el paradero del trabajador, pues bien puede suceder que esté
hospitalizado, privado de la libertad, secuestrado, muerto, o que sencillamente haya
decidido abandonar su empleo.
Si surtidas las anteriores diligencias continúa la ausencia del trabajador y se siguen
desconociendo las causas de la misma, el empleador queda habilitado para
proceder a terminar el contrato de trabajo, para lo cual deberá realizar una reunión
con los representantes del sindicato, y en su defecto con dos o tres compañeros de
trabajo del ausente, en la cual se informará a los asistentes sobre la situación, se
les pondrá al corriente de las diligencias adelantadas por la empresa para ubicarlo
y contactarlo, del fracaso de las mismas, etc., y se levantará una acta que deberá
contener una narración sucinta de la situación, de las gestiones que se han
adelantado, etc., El acta en cuestión deberá ser firmada por todos los asistentes.
MAYRA ALEJANDRA CARDOZO NIÑO ID. 233203

Seguidamente, el empleador deberá solicitarle autorización al juez laboral, y en

ausencia de éste al alcalde municipal, para consignar las prestaciones sociales. La
consignación deberá hacerse en el Banco Agrario en la cuenta del Juzgado, o de la
alcaldía del lugar donde se prestó el servicio. Una copia de dicha consignación debe
ser enviada a la dirección que tenga registrada el trabajador en la empresa. En este
caso el empleador no puede descontarle al trabajador suma alguna por concepto
de indemnización por haber dado lugar a la terminación unilateral del contrato, pues
la ley no contempla sanciones por dicho motivo.

EMPRESA FABRICACIÓN DE PAVIMENTOS CERAMICOS

PEDRO MARTINEZ AUXILIAR ADMINISTRATIVO MARIA ADMINISTRATIVA
CONTRATO TERMINO INDEFINIDO CONTRATO TERMINO INDEFINIDO
FECHA INICIO 01-jun-14 FECHA INICIO 1998
CONTRAEN MATRIMONIO
01-jul-15
SOLICITAN PERMISO DE VACACIONES Y MATRIMONIO
FECHA DE INCORPORACIÓN EL 29-jul-15 DIAS A DISFRUTAR 28
FALLECE PADRE DE PEDRO 27-jul-15 DIAS A DISFRUTAR 5 REGR. W 01-ago-15 No informaron el suceso
MARIA SUFRE ACCIDENTE 29-jul-15 DIAS HOSPITALIZA 10 REGR. W 08-ago-15 No informaron el suceso
CARTA DE LAS 2 EMPRESAS
01-ago-15
CON DESPIDO