Gee foe 2 Se Bagote 0. Doctor: JESUS ALEXIS VILLAMIZAR ARAQUE algxisuillarizar@qmail.com Carrera 25 # 23-50 Brisas del Llano ‘Saravena- Arauca ASUNTO: Respuesta Consulta Radicado No. 02EE2018410600000024543, Respelado Dr. Vilamizar: La Direccién de Riesgos Laborales de! Ministerio de Trabejo se permite darle respuesta a la consulta de la referencia, donde reaiza la siguientes preguntas: “t. ;Quién o qué profesional especticamente debe hacer las pruebas de alcoho! en ei aliento con equipo alcohosansor calibrado (No Invasivo) en una empresa a diario?... Tener en cuenta para fas PYMES en actividades de ato riesgo, 2 Qué Ley, Decreto, Resolucién Sentencia o acto administrative define que es wr Médico Especialsta en SST con Licancla de SST vigentes para hacar fas pruebas de aleolcl en el aliordo con equipo alsohesensor caiibrado en as empresas on Colombia? Respuesta: 1 _Alcance de los conceptos emitidos por la Direccion de Riesgos Laborales del Ministerio def Tratejo: Es pertinente sevialar que la presente consulta se absuelve en los térmings del Articulo 28 de la Ley 1755 de 2015 que sustituye él atticule 13 al 33 del Cédigo de. Pracedimiento Administrative y de lo Contencioso ‘Administrative, Por lo tanto, los conceptos emiidas por la Direccién de Riesgos Laboreles del Vnistetio del Trabajo son ovientaciones ds catéoter general que no comprenden la soiuciin ditecta de problemas especificos ni el andlisis de actuaciones particulares. En cuanto a su alcance, no son de cbligatario cumplmiento o ejecucion, ni enen ol caracter ce fuente normativa y sélo pueden ser ullizados para facitar Ia inlerpretacion y aplicacién de las normas juridicas vigentes Respuesta frente a la consulta en concreto: La Direccién de Riesgos Laborales se perme infomarle con respecto asu corsulta que: La Resolucion niimero 107 de 1992 en su Articulo 1 establece que: “Las empleadores pitiicos y privadas, Jngluttén dentro do las actividades de! Sub de medicina preventiva, estabjocida por fa Rosolucion 1016 de 1.989 campefias especificas, tendientes a fomentar la prevencién y s! control de Je frmaco denendencia, el alcoholism y el fabaquismo, dgides @ sus trabaiadores.” I con Trabajo Decente el futuro es de todos © eninrataiocs £ coxniraiocol WD evensovaeca sec hninnatinn atonelon meson Lina aon rata Sete oon ASCENT agg ama Drees cores ns seg Mea a Cee gue eer poet ores te eh er) 3775955, SBogetl (57-1) 3979969 Opeltn 2 “vrwvw.mintrabaje.gov.coEn meteria del Sistema de Gestién de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), entendido como et esarrollo de un proceso légico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la politica, fa orgenizacién, la plariicacon, la aplcacién, la evaluacén, la audioriay las eociones de mejora con el objetivo de entcipar, recanocer, evaluar y controlar los rieagos que puedan afectar la seguridad y la salud en fos espacios laborales; los empleadores tienen la facultad de incluir en él, la prueba de alccholemia dirigide @ acciones de preveneiin yno de sancién, Laimplementacion del SG-SST aplica a todos los empleadores publics y privados, no excluye ningin tgo de ‘empresa ni tampoco la actividad que realice. Para la préectica del proceso mediante e! cual se determina ef estado de embriaguez alcohdlica de una persona es pertinente conocer que el Articulo 1° de la Resolucion No. 414 de 2002 sefiaa; ‘Para deterrninar ‘ef estado de embriaquaz afcaholica de una persona se padrén utilizar los sigutentas procedimientos: A POR ALGCHOLEMIA: la cual se obtiene de /2 medicién de Je cantidad de etanol en sangre y ‘so expresa en mz de efanol/100 mide sanare total. Lé conslacién con Jo embriaguez, debe hhazerse en fodas ls casos segtin lo estpufado en el artculo sogundo de esta Resoluién. PARAGRAFO: De _las_maneras de_determinar_la_alcoholemia: La aicoholemia_se_puede dat ere por diversas métados de ‘delominar ge manera indéecta midlendo | a canfdad de etanl en ale esprado, para lo cual se podri uflizer un equipo fipo alcohosensor que cuente con un dispasitivo de registro, Cualquiera que 22a fa metodologia emploada para determin ia elcoholemia, debe demostrarse fa aplizacién de un sistema de asequramiento de fe calidad que incluya aspectas relacionados can la caliacién del equipo, fa idonaidad def perscnal que fo epere, ef método utlizado y las demas corponentes de este sistema, B. POR EXAMEN CLINICO, Cuando no se cuente con métodos directos 0 indhectos de doterminacién do alcoholemia se realizar! examen cinico segdn el astandar forense establecido ‘por ei Instituto Nacional de Medicina Legal y Clancias Forenses.” Les procesos indicades anteriormente, deben ser prasticados bajc lo ordenada en ei articulo 4 de la Reson No, 41 de 200: “Ata 4 Ca td oe grata ‘autenticad y confabifdad de Jos elementos fisicas de prueba, se dé de Custodia_a todas fas musstras recolpetadas para la delenninacion de alpaholemia, o_de droges_o susianclas_ estupefecientes, Gficas, ido sus condiciones do idontidad, in Bocca se ian dmelros conics ytsoncos relacionados con al examen de engbriaquery al ‘Sede Administrativa ‘Atencién Presencial Linea pactonal gratuite Birecciént Carrera I Ho, 99-22, Sede de Atencio 3! Chudecano raves 132518 Pes 6,7, 10, 11,229 15, Bogotd canes 7 No. 32-63 Cetutar ‘Telétonos PBX Puntos de atencion 120 (Gri) s1sea6e Sagat (87-1) 128858 Open 2 “wwswamintrabajo.gov.co icon Trabaie Decente ef futuro es de todos (B) emnearscn Ff emreyccr WF srepiraiaiocaEd Doe ce es-de todos PARAGRAFO: Son responsables ds fa aplcacin de fa cadena de custedla todos fos senores blcas y pariculares que tengan relzldn con estos elemeonias, inluyendo personel de sens Gh salud, ue dena de sus funciones tengan confaco con els, Las instluciones que practiquen estas priabas deben contar con (a indwestructura necesaria pare la jreservacion y almacenentents adecuado de las muesiras recolectadas pare andisis" Gan respecto al personal que reaize las evaluaciones métlcas ccupacionalas, ef marco neimativo en sequridad y selud en el rabajo es el siguiente: 1) La Resoluci6n 2346 de 2007, en su Articulo 8° indica: “Parsonal responsable do realizar las 's_deben ser en_madicina del trahaio 0 salud ocupacional. con lice F salud oct siguiendo los crterios definidos en ef programa de salud ocupacional, Jos sistamas de viglencia epidemokigicao fos sitomas de gestion, asi como fs parématos que se dolerminan en ta presente resalucion, 2) La Rosolucién No, 1918 de 2008, en su Articulo 1° inciso cuaito sofala que: *..L0s médicos ecialistes en Modine del Trabajo o Salud Ocupaci formen parte de bos seni médivos de la empresa, podiin ree! _eveluaciones médicas ocupacionales de I su demure v cuando cuenten con licencia vigento en Salud Ocupacis L2 anleror normatvidad deja caida, que el proceso de prusbas cue detrminan cf estado de embiaguez ieohica de un trabejedor, como evaluacién médica ccupecionl, debe ser reaizeda por msacec Fppecitas en Medicina dl Trabajo o Salut! Ceupacional can Iencia vigante an Salad Ccupeclena, hoy LUsencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, Feagol atsén, cuando une empresa en el marco del Siloma de Gestion de Seguridad y Scud en 6l Trabajo ‘ealioe evaiuacion médica ocupacional, coma fa prueba de alcohclemia con enalzador de sloohel en ats espirado © aicohusensor, se deberé tener en cuenta io establecido en jas anteriores 2346 de 2007 y ta Resoluién 1918 de 2008, observardo como guia la vatfa sobre prevencion dal consumo de sustances psleoactives | dose © al ambito labora = que pusde consular oe ‘at (onéoresaogiaboraies gov cofpubicacioneslearparas donde puedo consuls los documenicsy guise ‘nel toma de consulta, Foie ros: yea ‘Sede Administrativa Atencion Presencial nee meclonal yratutta Direccion: Carer’ 14 No. 99-33 Sesie de ateneién al ludaceno frage0 112518 isos 6,7, 10,23, 12 Bovoss Carrara? Na, 22-63 Celular Teléfonos POX Puntos de atencion 120 (erty sinesse DBoseti ($7-1} 5188608 Opctin 2 rr mintrabaje.gov.co [con Trabajo Decente a! futuro es de todos (B) erincatjca E emvooce eH erst