UNIVERSIDAD ALONSO DE OJEDA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

PROFESOR MIGUEL PEREZ

VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Actividad 3

Después de leer el material de apoyo enviado

Realice un memorándum donde se comunique la decisión de comenzar la

valoración de puestos de trabajo, el propósito de l valoración, responsables
encargados,

Y realizar una propuesta de entrevista de valoración de puestos de trabajo como

se muestra en el material solo que esta debe estar respondida por un trabajador.

Esta actividad debe ser enviada o entregada como fecha tope el dia 17 de mayo
de 2019

Cualquier duda o inquietud no duden en hacérmelas saber

exitos
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VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Para: Todos los Coordinadores Generales y Supervisores

De: Deisy Moreno Gerente de Talento Humano

Asunto: Entrevista y Análisis de Puesto de Trabajo

Fecha: 20 de mayo de 2019

Memorando

Quien suscribe Deisy Moreno, Gerente de Talento Humano del Instituto

Universitario de Tecnología Readic Unir. Hago de su conocimiento que a partir del

día 20 de Mayo del presente año, iniciaremos un proceso de evaluación a nuestro

personal que labora para esta prestigiosa Institución en diversas arias, con la

finalidad de evaluar sus capacidad y desempeño laborar dentro de sus puestos de

trabajo, esta evaluación nos permitirá estudiar la eficacia que tiene cada uno de

los trabajadores que se desempeña día a día en sus tareas, de esta manera

poder reconocer y gratificar sus esfuerzos por mantener esta organización viva y

con espíritu de seguir brindando oportunidades dentro del mercado laboral. Este

sistema de Evaluación le permitirá a la Institución estudiar la posibilidad de

implementar una tabla salarial donde los empleados tengan una remuneración

acorde a sus funciones y responsabilidades.

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VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

Como primer paso hemos designado a un comité de cuatro personas

para que preparen y realicen la entrevista y el análisis de puesto de trabajo. Los

miembros encargados de este comité son los señores Jaime Pírela, Manuel

Figueroa y Marlene Martínez. La Ingeniera Deisy Moreno, gerente de talento

humano, integrará la junta con la finalidad de coordinar y velar que el proceso se

desenvuelva eficazmente. Se le ha encomendado al comité y al Departamento de

Personal la tarea de iniciar los esfuerzos necesarios para estimar el proceso de

evaluación de puesto de trabajo.

El Departamento de Personal tendrá un punto de reunión donde estará

comunicándole sobre los detalles de dicha evaluación. El comité les pedirá su

asistencia, por lo tanto, su plena cooperación será importante para lograr el éxito

de este proceso.
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