HUMANAS ORGANIZACIONAL AUTOR O AUTORES Von Bertalanffy Elton Mayo L. Bredford, Paul R. Alfred Dlipont Chandler Lawrence, Lay W. Lorsch, Richard Bedchard, Warren G. Bennis y Edgar H. Schein. AÑO 1951 1932 1969 1962 No busca solucionar Énfasis en aspectos Se enfoca en la cultura, en Subraya el ajuste entre problemas o intentar emocionales y relaciones el proceso y la estructura procesos organizacionales y CARACTERISTICAS soluciones prácticas pero humanas entre los de la organización de la característica de la si producir teorías y empleados. manera sistemática y situación, requería la formulación conceptuales planificada. adaptación de la estructura que pueden crear organizacional a diversas condiciones de aplicación contingencias. en la realidad empírica. -el todo es primero y las -lograr la armonía en la -cultura organizacional. -pertenecer a las teorías son secundarias. empresa donde está -cambio organizacional. modernas de la -la integración es la vinculado, productibilidad -adaptación y cambios administración. condición de la con él está de ánimo de los permanentes. -considera a las interrelacional de las trabajadores. -interacción administraciones con muchas partes dentro de -descubriendo el sentido organizacional-ambiente. sistemas abiertos. PRINCIPIOS una. de algunos procesos -interacción individuo- -la teoría d contingencia se -el papel que juega las sociales y estudiando en organización. enfatiza que no hay nada partes dependen del profundidad la influencia -adjetivos individuales y absoluto en la teoría propósito para el cual del ambiente de trabajo en adjetivo organizacionales. administrativa o en las existe todo. productibilidad y en los organizacionales. accidentes. -conduce a una nueva concepción de administración. SE APLICA Y POR Se aplica a las empresas Se aplica en las empresas Se aplica para cualquier Se aplica para estandarizar QUE abiertas con complicación. para un mejor equipo. cambio positivo o negativ los recursos de ellas.