Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
UNIDAD ACADEMICA
ESCUELAS PSICOLÓGICAS
Elaborada por
DEPARTAMENTO DE PUBLICACIONES
PROGRAMAS TÉCNICOS LABORALES POR
COMPETENCIAS
BOGOTA D.C.
2015
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 2 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
NOMBRE : ___________________________________________
C.C. : ___________________________________________
CARRERA : ___________________________________________
CALIFICACIÓN : ________________________
FECHA 1 2 3 4
FIRMA 1 2 3 4
Sr. Docente: No firme la cartilla sino está debidamente diligenciada en todos sus campos.
COMPETENCIA
210201035 Versión 1
Gestionar los programas de bienestar de acuerdo con las normas
vigentes y direccionamiento estratégico de la organización.
Elemento de competencia: 01
ELEMENTO
Establecer los programas de bienestar teniendo en cuenta las
necesidades de los trabajadores y las políticas de la
organización.
Elemento de competencia: 02
CAPACIDAD Conoce cuál son las distintas escuelas psicológicas y sus diversos
expositores.
Describir como se constituyen los procesos psicológicos.
1. DISEÑO METODOLÓGICO
1.1: OBJETIVO
1.2 JUSTIFICACIÓN.
METODOLOGÍA.
CONTENIDOS
SESIÓN 1 9
1. Filosofía Y Psicología 9
1.1 Antecedentes 9
1.2 Actividad Presencial 13
2. Pioneros Y Gestores De La Psicología 14
2.1 Psicología Matemática De Herbart 14
2.2 La Fisiología De Bell, Magendie, Muller Y Helmholtz 14
2.3 La Psicofísica De Weber Y Fechner 15
2.4 La Frenología De Gall 16
2.5 Teoría De La Evolución De Darwin 17
2.6 La Psicología Comparada De Galton 18
2.7 Estudios De La Cognición De Ebbinghaus Y Binet 19
2.8 Actividad Independiente 20
SESIÓN 2
3. Escuelas Psicológicas 23
3.1 Estructuralismo 23
3.2 Funcionalismo 24
3.3 Actividad Presencial 26
4. El Conductismo 27
4.1 Ivan Pavlov y el Condicionamiento Clásico 30
4.2 Jhon Watson 32
4.3 Skinner y el Condicionamiento Operante 34
4.4 Actividad Presencial 36
5. El Psicoanálisis 38
5.1 Sigmund Freud 39
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 8 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
5.2 Carljung 41
5.3 Erich Fromm 43
5.4 Actividad Presencial 45
SESIÓN 3
6. Psicología de la Gestalt 47
6.1 Ley de figura-fondo 48
6.2 Ley de buena forma o pregnancia 48
6.3 Ley de cierre 49
6.4 Ley de contraste 50
6.5 Ley de proximidad 51
6.6 La terapia Gestáltica 51
7. Humanismo 52
7.1 Carl Rogers 53
7.2 Abraham Maslow 55
8. Psicología Ecléctica 56
8.1 Actividad Presencial 59
SESIÓN 4
Las Escuelas Psicológicas Y Principales Campos De
9. Aplicación De La Psicología 62
9.1 En Psicología Organizacional 63
9.2 En Psicología Educativa 66
9.3 En La Psicología De La Salud 69
9.4 En Psicología Clínica 71
9.5 En Psicología Jurídica 73
9.6 Actividad presencial 75
10. Bibliografía 78
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 9 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
1. FILOSOFÍA Y PSICOLOGÍA
1.1 Antecedentes
Filósofo Contribución
Aristóteles
Sócrates
Platón
Descartes
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 14 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
Weber formula, entre otras ideas, “…la relación matemática que existe entre
la intensidad de un estímulo y la sensación producida por éste” (Huvelle,
Sanguinetti, Agustín, Schneider y Elisa, s/f).
Binet compartía con Galton el interés por las diferencias individuales, sin
embargo, se centra específicamente en el desarrollo de instrumentos de
evaluación de atributos propios de la inteligencia. Basando su estudio en la idea
que la inteligencia debía evaluarse según el rendimiento de los sujetos en
diferentes tareas que implique una variedad de procesos mentales complejos
(Buela-Casal y Sierra, 1997).
1. Realiza una recta o línea del tiempo, en la cual registres los principales
acontecimientos y autores que gestaron y contribuyeron a la Psicología
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 21 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
¿Cuáles fueron las razones que llevaron a qué las propuestas de frenología fueran
rechazadas y desvirtuadas?
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 22 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
3. ESCUELAS PSICOLÓGICAS
3.1 Estructuralismo
3.2 El funcionalismo
DESARROLLO
SESIÓN DOS
4. EL CONDUCTISMO
Tomado de http://uocmaster-grupo1.wikispaces.com/El+conductismo
Tomado de http://www.conocimientosweb.info/estudiantes/modificacion-de-conducta.html
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
Castigo negativo
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
5. El PSICOANÁLISIS
Con respecto a los alcances del inconsciente, precisa Boerre (1997) “La
parte más grande estaba formada por el inconsciente e incluía todas aquellas
cosas que no son accesibles a nuestra consciencia, incluyendo muchas que se
habían originado allí, tales como nuestros impulsos o instintos, así como otras que
no podíamos tolerar en nuestra mente consciente, tales como las emociones
asociadas a los traumas…el inconsciente es la fuente de nuestras motivaciones,
ya sean simples deseos de comida o sexo, compulsiones neuróticas o los motivos
de un artista o científico. Además, tenemos una tendencia a negar o resistir estas
motivaciones de su percepción consciente, de manera que solo son observables
de forma disfrazada. ” (p. 15).
Tomado de http://www.webjam.com/psigeneral/tema9
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 41 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
Así mismo de acuerdo a Boeree (1997) “La teoría de Jung divide la psique
en tres partes. La primera es el Yo, el cual se identifica con la mente consciente.
Relacionado cercanamente se encuentra el inconsciente personal, que incluye
cualquier cosa que no esté presente en la consciencia, pero que no está exenta de
estarlo. El inconsciente personal sería como lo que las personas entienden por
inconsciente en tanto incluye ambas memorias, las que podemos atraer
rápidamente a nuestra consciencia y aquellos recuerdos que han sido reprimidos
por cualquier razón. La diferencia estriba en que no contiene a los instintos, como
Freud incluía. Después de describir el inconsciente personal, Jung añade una
parte al psiquismo que hará que su teoría destaque de las demás: el inconsciente
colectivo. Podríamos llamarle sencillamente nuestra “herencia psíquica”. Es el
reservorio de nuestra experiencia como especie; un tipo de conocimiento con el
que todos nacemos y compartimos. Aun así, nunca somos plenamente
conscientes de ello. A partir de él, se establece una influencia sobre todas
nuestras experiencias y comportamientos, especialmente los emocionales; pero
solo le conocemos indirectamente, viendo estas influencias”.
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 43 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
Tomado de
https://www.google.com.co/search?num=10&hl=en&site=imghp&tbm=isch&source=hp&biw=1024&bih=556&q=erich+fromm
&oq=erich+f&gs_l=img.1.0.0l9j0i5.1591.3190.0.5511.7.7.0.0.0.0.182.937.1j6.7.0...0.0...1ac.1.AI4KrhHGuyw#hl=en&site=img
hp&tbm=isch&sa=1&q=erich+fromm+libros&oq=erich+fromm+libros&gs_l=img.3..0i24j0i5i24.132799.133888.2.133950.6.5.0
.0.0.0.165.606.0j4.4.0...0.0...1c.1.jvVynnpwHvM&bav=on.2, or.r_gc.r_pw.r_qf. &fe=856f2d7d6808387e&biw=1024&bih=556
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 45 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
El yo
El inconciente
La moral
Los sueños
La infancia
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 46 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
Duda de casi todo: su trabajo, si estudiar o no, si irse a vivir solo, si dejar a su pareja, si le
atraen los hombres o no, etc... Delante de toda esta situación, se observa un estado depresivo
moderado-grave y un estado ansioso moderado. Su autoestima es muy baja sintiendo mucha
desconfianza hacia sí mismo”.
Tomado de http://www.uap.cat/psicologos-barcelona/casos-practicos.html#Anchor-3800
CONDUCTUAL
PSICOANALÍTICO
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 47 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
6. PSICOLOGÍA DE LA GESTALT
Tomado de http://www.mindmatic.com.ar/gestalt.pdf
algo o alguien inacabado o defectuoso. Hay personas que al ver una casa la
imaginan con todas las mejoras que harían y otras solo ven "lo que se ve". Cada
uno tiene una tendencia a la búsqueda de buenas formas en lo que percibe” (p.5).
Un ejemplo ilustrado por Cordero (S/F) acude a la ley: “Si pedimos a alguien que
intente dibujar de memoria el típico modelo de pajarito realizado en papiroflexia,
será difícil que lo consiga, porque es difícil retener en la memoria esta mala
forma. Si recurrimos a utilizar buena forma como base, cual es un cuadrado con
sus diagonales y dos mediatrices, y ya no olvidaremos nunca la forma
complicada del pajarito” (Recuperado de
http://www.santiagoapostol.net/filosofia/percepcion.htm
algo falta y el deseo de saber qué sigue…Las formas abiertas invitan a ser
cerradas, por eso quedan mucho más presentes los finales abiertos” (p. 7).
7. HUMANISMO
De ésta forma, insiste en considerar que “…el ser humano nace con una
tendencia realizadora que, si la infancia no la estropea, puede dar como resultado
una persona plena: abierta a nuevas experiencias, reflexiva, espontánea y que
valora a otros y a sí mismo. La persona inadaptada tendría rasgos opuestos:
cerrada, rígida y despreciativa de sí mismo y de los demás” (Andrade y Cols, p. 4,
2012).
Según Rogers, la persona que asiste a una terapia que se conduce bajo su
propuesta logra: “…relajación de sentimientos, si antes los consideraba como algo
remotos, ahora los hace suyos o los ve como propios y finalmente como un flujo
siempre cambiante…Cambia su modo de experimentar de estar muy lejos de la
primera experiencia de su existencia, la acepta como algo que tiene un significado
y al final del proceso el paciente se siente libre y guiado por sus
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 55 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
8. PSICOLOGÍA ECLÉCTICA
alguna de estas opciones pueda dejarse de lado, ya que como personas, somos
seres integrales. Es por esto que Corey (2001), plantea como un reto el poder
Ley de figura-fondo
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 59 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
Ley de cierre
Ley de contraste
Ley de proximidad
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 60 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
De-Caso-Psicologico/5488056.html)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 61 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________
ARGUMENTA
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
___________________________________________________________________
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 62 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
PSICOLOGÍA
EDUCATIVA
PSICOLOGÍA CLÍNICA
CORPORACIÓN IBEROAMERICANA DE ESTUDIOS CIES CÓDIGO SIGA
INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL 2709
DESARROLLO HUMANO
PROGRAMA TÉCNICO LABORAL POR COMPETENCIAS Versión 2
AUXILIAR EN RECURSOS HUMANOS Y BIENESTAR
COMUNITARIO Página 76 de 83
RESOLUCIÓN 15-005 S.E.D
PSICOLOGÍA
DE LA SALUD
PSICOLOGÍA JURÍDICA
PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL
Otra es que se lava las manos 50 veces durante el día y siempre le parece que las
tiene sucias. Ordena su cajón y sus cosas de una forma fija, y si le toco algo o le
pongo algo se pone nervioso, saca todo afuera y empieza de nuevo a ordenar.
También en el colegio me han dicho los profesores que les hace preguntas para
ponerles en aprietos, da muchas vueltas a las cosas, no se conforma con
cualquier explicación” (Tomado de http://visionpsicologica.blogspot.com/2009/07/caso-clinico-
1.html).
10. BIBLIOGRAFÍA