Taller 3 - Gestión En Higiene Y Seguridad Laboral

Presentado Por:
Sayuri Daviana Ortíz
1.094.275.727
Andres Felipe Antury Zambrano
1.117.531.280
Cesar Castro Facundo
1.075.297.744
Juan Camilo Rodriguez
Chaparro
1.117.528.985

Grupo:
358016_65

Tutor:
Christian Felipe Valderrama

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia "Unad"

Escuela De Ciencias Agrícolas Pecuarias Y Del Medio Ambiente
“Ecapma”
Higiene Y Seguridad
Laboral
Florencia
2018
 Transportes y Servicios SC - NIT: 908000251-2.

Tiene un solo centro de trabajo, actividad económica trabajo de manipulación

de cargas con carretillas automotoras (conocidas popularmente como
“toros”) tiempo de funcionamiento 5 años, Dirección calle 12 #12 – 33 Barrio
Centro.

El número de trabajadores total de la empresa 15: Entre los que se

encuentra el Gerente, contador, auxiliar contable, jefe de recursos humanos,
Asistente de Gerencia, 2 personas de servicios generales, 8 conductores o
bodegueros y 2 vigilantes.

Horas establecidas para labor: 8 diarias.

Salarios: Los salarios están establecidos en un rango de Salario mínimo legal

vigente hasta 2.000.000 del gerente.

En cuanto al área de salud laboral: No han implementado el SGSST, no tiene

una política de salud laboral, no han identificado riesgos, no han definido
medidas de protección, no se han realizado identificación de amenazas, no
han evaluado los puestos de trabajo en el marco de los programas de
vigilancia epidemiológica, no se ha realiza la caracterización
sociodemográfica de los trabajadores.

Infraestructura: oficina de gerencia, una oficina compartida por Contador,

auxiliar contable, jefe de recursos humanos, tres salones o bodegas, cocina,
una sala de espera, cocina, dos baños cada uno con una batería uno para
hombres y otro para mujeres, existe un patio y un pequeño parqueadero
para trabajadores y visitantes, cuarto de herramientas y objetos personales.
 6.1 Evaluación Inicial “Ciclo Planear”

A continuación se relaciona lo que sería la evaluación inicial de la empresa

dado que la misma no cuenta ni cumple con los requerimientos mínimos de
la norma

A continuación se encuentran definidos los criterios de la evaluación inicial, marque con una X si: CT – Cumple
totalmente; CP – Cumple parcialmente; NC – No cumple
No Criterio CT CP NC Observaciones

Se ha identificado la normatividad vigente en

1* materia de riesgos laborales incluyendo los X
estándares mínimos del SG - SST.

Se ha realizado la identificación de los

2* peligros, evaluación y valoración de los riesgos; X
la cual debe ser anual.

Se han definido las medidas de prevención y

control de acuerdo a la jerarquización
3*
(Eliminación, sustitución, controles de ingeniería,
X
controles administrativos, equipos y elementos de
protección)

Se ha evaluado la efectividad de las medidas

implementadas, para controlar los peligros,
4*
riesgos y amenazas, que incluya los reportes de
X
los trabajadores

Se ha realizado la identificación de las amenazas

5* y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa; X
la cual debe ser anual.

Existe un plan anual de capacitación,

incluyendo la inducción y re inducción en SST, el
6*
cual incluye a todos los trabajadores,
X
independiente de su forma de contratación.

Se ha evaluado el cumplimiento del plan anual de

capacitación establecido por la empresa,
7*
incluyendo la inducción y re inducción,
X
independiente de su forma de contratación.

Se ha realizado la evaluación de los puestos de

trabajo en el marco de los programas de vigilancia
8*
epidemiológica de la salud de los trabajadores.
X
 Se tiene la descripción sociodemográfica de los
9* trabajadores y la caracterización de sus X
condiciones de salud.

Se tiene la evaluación y análisis de las

estadísticas sobre la enfermedad y la
10*
accidentalidad en los dos (2) últimos años en la X
empresa.

Se tiene el Registro y seguimiento a los resultados

11* de los indicadores definidos en el SG-SST de la X
empresa del año inmediatamente anterior.

Se tienen mecanismos para el auto reporte

12* de condiciones de trabajo y de salud por parte X
de los trabajadores o contratistas.

Se tiene establecido el plan anual de trabajo para

alcanzar cada uno de los objetivos en el cual se
13* especificaron metas, actividades, responsables, X
recursos, cronograma y se encuentra firmado por
el empleador.

Se encuentra establecida la Política y los

Objetivos de Seguridad y X
14*
Salud en el Trabajo.

15* Se ha realizado la Auditoria interna al SG-SST. X

16* Se ha realizado la revisión por la alta dirección. X

17*
Se han generado acciones correctivas o X
preventivas.

Como se había mencionado anteriormente y con base en los registros de la

evaluación la empresa actualmente no cumple con ninguno de los requisitos
mínimos de la resolución 1111 del 2017, por lo tanto se da inicio al diseño e
implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 6.2 Identificación De Peligros, Evaluación, Valoración De Los Riesgos Y Determinación De Controles “Ciclo de Hacer”

MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y VALORACION DE RIESGO ALMACEN RECORD

valorización
Peligro Evaluación del Riesgo Medidas de Intervención
del Riesgo

Rutinario

Nivel de Probabilidad (ND X

Controles Administrativos,
Señalización, Advertencia
Interpretación del nivel de

Aceptabilidad del Riesgo

Controles de ingeniería
Nivel de Consecuencia

Nivel de Riesgo (NR) e

No Proceso Actividad (SI o

Interpretación del NR
Nivel de Deficiencia

Nivel de Exposición
Factor de Riesgo

Equipos / EPP´S
NO)

Clasificación

Probabilidad

Intervención

Eliminación

Sustitución
NE)
Manipulación implementar capacitaciones
No Aceptable
Biomecánicos manual de 6 2 12 Alto 25 300 Ii NO NO N.A en el manejo de carga N/A
Control normal y esta dimensionada
cargas

Implementar pausas activas

Muy
Biomecánicos Postura 6 4 24 25 600 I No Aceptable NO NO N.A dos veces durante la N/A
Alto jornada laboral.

Mover cajas llenas Capacitación, seguimiento y

de herramientas y Condiciones de seguridad Mecánico 2 2 4 Bajo 10 40 Iii Aceptable NO NO N.A control a la aplicación de N/A
Manipulación equipos de un procedimientos seguros
1 de carga lado a otro con la
Si
ayuda de una
máquina
Implementar pausas
Movimiento activas dos veces
Biomecánicos 2 3 6 MEDIO 10 60 III ACEPTABLE NO NO N.A N/A
repetitivo durante la jornada
laboral.

Implementar campañas
de orden y aseo en los
corredores evitando
Condiciones de seguridad Locativo 2 3 6 MEDIO 10 60 III ACEPTABLE NO NO N.A obstáculos en los N/A
pasillos asignados al
paso de los vehículos de
carga
t

6.3 Política y objetivos del SST “Ciclo del Planear”

Política

Transportes y Servicios SC reconociendo la importancia de su capital humano

establece dentro de sus prioridades, la implementación y el mejoramiento
continuo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
mediante la identificación, evaluación, e intervención de los riesgos contribuye al
bienestar físico y mental de sus empleados y asegura el cumplimiento de las
normas vigentes en esta materia.
Por tal motivo todos los empleados tienen la responsabilidad y el compromiso de
contribuir al logro de los objetivos del SG-SST, cumpliendo con las normas y
requisitos legales vigentes, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo;
en pro del bienestar de la salud de los empleados y el ambiente de la
organización.

Objetivos

- Asegurar el cumplimiento de la normatividad legal vigente, y demás

disposiciones aplicables en materia de riesgos laborales y seguridad
- Garantizar las condiciones de seguridad, integridad física y el bienestar de
los trabajadores, mediante la identificación, evaluación, e intervención de
los factores de riesgos en cada una de las actividades de Transportes y
Servicios SC
- Fomentar la cultura de la prevención y el auto cuidado en todos los niveles
de Transportes y Servicios SC
 6.4 Programa De Prevención, Preparación Y Respuesta Ante Una
Emergencia. “Ciclo Hacer”

Paso1.

Para el desarrollo del plan de emergencias se requiere en primera instancia de

valorar y evaluar los riesgos a los que se encuentran expuestos los empleados,
seguidamente se evalúan los riesgos de los bienes como son la infraestructura de
la empresa y luego mediante la matriz de vulnerabilidad se evalúan las amenazas
a las que se encuentran las personas.

Paso2.

Con base en lo anterior diseñar los procedimientos a los que haya lugar para
prevenir y controlar las amenazas priorizadas procurando minimizar el impacto en
los empleados y los bienes de la empresa.

Paso3.

Designar los recursos para llevar a cabo la implementación del plan de

emergencias

Paso4.

Implementar las acciones en la construcción de los planos y rutas de evacuación

frente a las amenazas identificadas previamente, así mismo socializar dicha
información a los empleados.

Paso5.

Informar a cada uno de los empleados sobre el tema del plan de emergencias
para que conozcan lo que se debe hacer el antes, durante y después de una
emergencia

Paso6.

Realizar simulacro como mínimo una vez al año en el cual se pongan en practica
de una manera controlada cualquier tipo de eventualidad en la cual se vean
comprometidos los empleados, para adquirir conocimiento frente a una
emergencia.

Paso7.

Con la información ya establecida y conocida por los empleados socializar y

convocarlos a la conformación de las brigadas de emergencias, mediante el acta
asignar el coordinador de emergencias en la empresa en conjunto con cada uno
de los jefes de la brigada, así mismo dar a conocer a los empleados en general
quienes conforman las brigadas su importancia en el desarrollo de una
eventualidad, y así mismo facilitarles los números de emergencia.

Paso8.

Realizar inspecciones con determinada periodicidad para identificar posibles

amenazas o circunstancias en las cuales se identifiquen peligros que pongan en
riesgo la integridad de los empleados
 6.5 Reporte e Investigación de Accidente “Ciclo de Hacer”

Sergió un chico que hace las prácticas de electricista

desde que llega es cautivado por los carros de carga
llamados el toro es tanta la fascinación de Sergio por
estos vehículo que un día sin permiso alguno toma
un carro generando un pequeño choque con él,
Sergio se acerca rápidamente auxiliar a Lucia, con
manos temblorosas la baja con cuidado y junto a
ella reposan en el suelo, seguidamente toma el radio y llama a Pascual,

- ¡Pascual por favor colabórame, me encuentro en el pasillo 10, te necesito

urgente!

En el momento fue lo único que se le ocurrió a Sergio dado que llevaba dos meses
en la empresa y no conocía el procedimiento en caso de presentarse algún
accidente, al llegar Pascual y encontrar a Lucía en brazos de Sergio abatida por el
leve golpe, las cajas caídas a los costados de la carretilla hizo un gesto de
desaprobación, le comunicaron al jefe inmediato el cual hizo un llamado a la
brigada de emergencia, éstos les prestaron los primeros auxilios a Lucía, sin hallar
mayores efectos y con la intensión de evitar cualquier complicación a futuro Lucia
es remetida al hospital.

Mientras Lucia es revisada por el médico para determinar cualquier lesión en su

cabeza y cuello, Sergio trata de explicarle a su jefe lo que había sucedido por su
afición e irresponsabilidad en el manejo de las carretillas, Ese mismo día el jefe
inmediato reportó el accidente a la ARL, un par de horas después llego el reporte
al correo, en su momento no hizo mayores comentarios, solo les indico que al día
siguiente debían reunirse para hablar sobre el caso y llevar a cabo la investigación
del accidente.
Al día siguiente, el Jefe inmediato se reunió en conjunto con Lucía, Sergio y
pascual, en la investigación, determinaron los factores que influyeron en el
accidente, llegando éste a la conclusión de que todos tuvieron la culpa.

Por lo cual se establecieron las siguientes acciones correctivas:

- Capacitaciones a todo el personal sobre el procedimiento de reporte de

accidentes e incidentes laborales.
- Capacitar al personal en manipulación y manejo de cargas extra
dimensionadas
- Inducción y re inducción sobre los riesgos a los que se encuentran
expuestos en dichas actividades.
- Capacitación a todo el personal sobre orden y aseo en los lugares de trabajo
- Deberes y responsabilidades de los trabajadores frente al sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo

Acciones Preventivas:

- Implementar la señalización de estación y parqueo de carretillas de

transporte, así mismo la socialización de dicha información.

Después de determinar los controles se socializó con todos los empleados el

accidente con la intensión de que éste no se volviera a presentar.

A continuación se relaciona el reporte del accidente de Lucia.

 6.6 Medición y evaluación de la gestión en SST “CiCLo Verificar”

Los indicadores según la resolución 1072 del 2015 se clasifican en tres tipos, los
cuales son los indicadores de estructura, proceso y resultado.

Indicadores de Estructura:

TIPO DE
NOMBRE INDICADOR DEFINICION COMO SE MIDE
INDICADOR

Documento de la
Política de SST
Divulgación de la política firmada, divulgada y
ESTRUCTURA Política de SST
de SST fechada.
Cumplimiento de
requisitos de norma.

Objetivos y metas de
Objetivos y metas de
ESTRUCTURA Objetivos y metas seguridad escritos y
seguridad divulgados
divulgados.

N° de áreas de la
empresa con Plan
Áreas con Plan de
ESTRUCTURA Plan de trabajo anual anual de trabajo en
Trabajo anual en SST
SST/Total áreas de
la empresa.

Método definido
Identificación de Método definido para la
ESTRUCTURA para la identificación
peligros y riesgos identificación de peligros
de peligros.

N° de sedes con
Sedes con Plan de plan de
ESTRUCTURA Plan de emergencias
emergencia emergencia/Nro total
de trabajadores.

N° de Áreas con
Áreas con Plan de
plan de capacitación
ESTRUCTURA Capacitación en SST capacitación anual en
anual en SST/Total
SST
de áreas
Indicadores de Proceso

TIPO DE NOMBRE FUENTE DE

DEFINICION COMO SE MIDE
INDICADOR INDICADOR INFORMACIÓN

Sumatoria De
Evaluación inicial Porcentaje Por Cada Evaluación Inicial Del
PROCESO Autoevaluación
del SG-SST Uno De Los Items Sgsst
Evaluados

(N° De Actividades
Desarrolladas En El
Ejecución del plan Periodoen El Plan/Nro
Ejecución del plan Plana Anual De
PROCESO de trabajo en el De Actividades
de trabajo Trabajo En Sst
SGSST Propuestasen El
Periodo En El Plan
De Trabajo) X 100

Inspecciones De
N° Total De Peligros
Intervención de los Seguridad
Intervención de Intervenidos En El
PROCESO peligros Matriz De Riesgos
peligros y riesgos Periodo/Total De
identificados Investigaciones De At
Peligros Identificados
Reportes Del Copasst

N° De Actividades
Desarrolladas En La
Intervención De Los Análisis De La
Ejecución del plan
Plan de Riesgos Accidentalidad
PROCESO de intervención de
accidentalidad Prioritarios/Actividade Investigación De At
la accidentalidad
s Propuestas Para La Reporte De Incidentes
Intervención De Los
Riesgos Prioritarios

N° De Accidentes
Porcentaje de
Investigación de /Incidentesinvestigado
accidentes/ Reporte De
PROCESO accidentes e s/Nro De
incidentes Accidentes/Incidentes
incidentes Accidentes/Incidentes
investigados
Reportados

Procentaje de N° De Simulacros
simulacros Realizados/Nro De Plan Anual De Trabajo
PROCESO Simulacros
realizados por Simulacros En Sst
sede Programados
Indicadores de Resultado

TIPO DE NOMBRE
DEFINICION COMO SE MIDE
INDICADOR INDICADOR

Es la relación entre el número total de A.T con y

sin incapacidad, registrados en un periodo y el
total de las HHT durante un periodo multiplicado
Indice de Frecuencia de Ifat =(N° Total De A.T En El Año / N° Hht
RESULTADO
Accidentes de Trabajo
por K (constante igual a 240.000). El resultado se Año)*K
interpreta como numero de AT ocurridos durante
el ultimo año por cada 100 trabajadores de
tiempo completo.

Indice de Frecuencia de Expresa el total de AT incapacitantes ocurridos

Ifiat= (N° De A.T En El Año Con Incapacidad /
RESULTADO Accidentes de Trabajo con durante el ultimo año, por cada 100 trabajadores N° Hht Año)*K
Incapacidad de tiempo completo.

Es la relacion entre el numero de dias perdidos y

Indice de Severidad de cargados por accidentes de Trabajo, durante un Isat= (N° Dias Perdidos Y Cargados Por A.T
RESULTADO
Accidentes de Trabajo periodo y el total de HHT durante un periodo y Año / N° Hht Año)*K
multiplicado por K

Corresponde a la relacion entre los indices de

frecuencia y severidad de Accidentes de Trabajo
Indice de Lesiones con Incapacidad. Es un indice global de Iliat=Ifiat *Isat
RESULTADO
Incapacitantes por A.T comportamiento de lesiones incapacitantes que 1000
no tiene unidad, su utilidad radica en la
comparacion entre diferentes periodos.

Relación del número de casos de accidentes de

trabajo, ocurridos durante el período con el
RESULTADO Tasa Accidentalidad Ta = N° At / N° Promedio De Trabajadores
número promedio de trabajadores en el mismo
período

Incluye Enfermedad Comun, enfermedad Ifa=N° De Eventos De Ausencia Por Causa De

Indice de Frecuecia de
RESULTADO
Ausentismo
profesional, accidente de trabajo y consulta de Salud Ultimo Año * 240.000
salud. Horas Hombre Programadas En El Año

Es la relacion entre los dias de incapacidad por Isa=N° Dias De Ausencia Por Causa De Salud
Indice de Severidad del
RESULTADO
Ausentismo
enfermedad comun y el total de HHT, Durante El Ultimo Año * 240.000
multiplicado por 240.000 N° Horas Hombre Programadas En El Año

Número de inspecciones realizadas x 100

RESULTADO %Inspecciones realizadas Muestra el porcentaje de Inspecciones Número de inspecciones planeadas

Estabelce el numero de acciones correctivas con Acciones correctivas realizadas x 100

RESULTADO Acciones correctivas
relación a la eficacia de las mismas No de No Conformidades encontradas
 6.7 Plan De Acción Con Las Acciones Correctivas Y Preventivas “Ciclo
Actuar”

ANEXO 7.
ACCIÓN PREVENTIVA X ACCIÓN CORRECTIVA X

FECHA DEL HALLAZGO: Miércoles 14 de Marzo del 2018

FUENTE DEL HALLAZGO:

Auditoría Interna Auditoría Externa Revisión por la Alta Dirección

Accidentes e Incidentes X Enfermedades Laborales Gestión de Peligros y Riesgos
Inspecciones Prevención, Preparación y Respuesta ante Emergencias

Otro ¿Cuál? ______

REPORTADO POR: Juan Camilo Rodriguez Chaparro _____________

PROCESO O DEPENDENCIA: Operativo ____________

DESCRIPCIÓN DEL HALLAZGO:

Lucia conducía el carro de carga, éste se encontraba muy lleno por lo tanto le obstaculizaba la
visión, un compañero que hacia parte de otras actividades laborales Sergio, estaba manejando
un carro de carga sin previa autorización cuando de repente casi chocan, esto le generó a lucía
una contusión leve a la altura de la frente sin generar mayores consecuencias

ANÁLISIS DE CAUSAS:

Se evidencian dos factores importantes los cuales son:

El que Lucía transportara la carga extra dimensionada, pues el estar sobre cargada no le permitía
ver por donde transitaba, ni los posibles obstáculos en la vía.
El hecho de que el compañero Sergio tomara sin permiso alguno, y sin conocer el manejo de
estos vehículos
El que se encontrara la carretilla mal estacionada en conjunto con las llaves puestas

SOLUCIÓN O CORRECCIÓN APLICADA DE INMEDIATO:

Realizar inspecciones de orden y aseo

PLAN DE ACCIÓN PROPUESTO:

FECHA DE COMENTARIOS
ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA DE SEGUIMIENTO AL
EJECUCION SEGUIMIENTO

Capacitaciones a todo el personal

sobre el procedimiento de reporte
de accidentes e incidentes Coordinador de SST 15 de Marzo de 2018 24 de Marzo de 2018
laborales.

Capacitar al personal en
manipulación y manejo de cargas
Coordinador de SST 17 de Marzo de 2018 24 de Marzo de 2018
extra dimensionadas

Inducción y re inducción sobre los

riesgos a los que se encuentran Coordinador de SST 19 de Marzo de 2018 24 de Marzo de 2018
expuestos en dichas actividades.

Charlas a todo el personal sobre

orden y aseo en los lugares de
trabajo Coordinador de SST 20 de Marzo de 2018 24 de Marzo de 2018

Charla sobre los Deberes y

responsabilidades de los
trabajadores frente al sistema de Coordinador de SST 24 de Marzo de 2018 26 de Marzo de 2018
gestión de seguridad y salud en el
trabajo

Acción Preventiva
Implementar la señalización de
estación y parqueo de carretillas de
transporte, así mismo la Coordinador de SST 19 de Marzo de 2018 30 de Marzo de 2018
socialización de dicha información.

¿LA ACCIÓN CORRECTIVA O PREVENTIVA FUE FECHA DE CIERRE DE LA ACCIÓN

EFECTIVA?

SI NO
Anexo
Conclusión y Coe valuación

 Durante el desarrollo del presente taller, se logró evidenciar la importancia de

la seguridad y salud en el trabajo, que quizás en un comienzo sea algo
complejo dado lo minucioso de su aplicación e implementación.
Pero que definitivamente su objetivo es lograr que las personas que laboran
para una empresa desarrollen sus actividades con la mayor seguridad y
tranquilidad, dado que cada uno de los procedimientos, formatos y registros se
orientan al simple hecho de minimizar los riesgos a los que se encuentran
expuestos evitando accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
Desde luego recordando que como futuros Ingenieros Ambientales nuestro
deber y responsabilidad enmarca todo a nuestro alrededor.
 Con la realización de este trabajo, he evidenciado la gran importancia del SG
SST en el entendido que, para las empresas la finalidad del mismo es
gestionar los riesgos existentes para así mediante un proceso que aunque
extenso minimiza los riesgos existentes y genera seguridad a los
trabajadores.
Este sistema trae consigo muchos beneficios como lo son la reducción de
costos, mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores, cumplimiento
de requisitos legales y mejoramiento de la imagen de la empresa, veo
también que una de las reglas principales para que el sistema funcione
adecuadamente, es en primera instancia concientizar a los trabajadores, de la
importancia del mismo; para luego conocerlo, aplicarlo y obtener resultados,
esto es, trabajo en equipo, utilización de los EPPS, autocuidado,
responsabilidad con la empresa y con uno mismo.
Debemos modificar los malos hábitos y siempre tener conciencia y cuidado por
el exceso de confianza que da a través de la experiencia.
Lo que se puede medir se puede mejorar, analizando y revisando
continuamente para lograr los objetivos o metas propuestas por el empleador,
esto me permite ver que una buena organización incentiva la participación de
los trabajadores en la toma de decisiones, hacia una mejora continua de los
procesos operacionales.
 La implementación de un SG-SST es la herramienta de trabajo más
importante con el fin de evitar enfermedades laborales y accidentes
realizando una adecuada identificación de peligros y así establecer planes de
acción para abordar cualquier accidentalidad en la empresa.
En respuesta de la necesidad de reducir costos y tener un control de riesgos de
accidentalidad se debe cumplir con las normas legales y tener un desarrollo
sostenible empresarial.
 Nombres
Sayuri Daviana Ortiz Díaz
Cesar Castro
Andres Felipe Antury
Juan Camilo Chaparro
Sayuri Daviana Ortiz Díaz
Cesar Castro
Andres Felipe Antury
Juan Camilo Chaparro
Sayuri Daviana Ortiz Díaz
Juan camilo Rodríguez Chaparro
Cesar Castro
Andres Felipe Antury
Juan Camilo Chaparro
Sayuri Daviana Ortiz Díaz
Andres Felipe Antury Zambrano
Cesar Castro
Andres Felipe Antury
Sayuri Ortiz Diaz
Coevaluación
Considero que de 0 a 170 puntos, el compañero cesar debe obtener
160, ya que se notó el interés en realizar el trabajo, fue puntual con
sus aportes, y los realizo en la mayoría, no le doy la máxima
calificación porque dentro de su trabajo encuentro algunas falencias
Considero que el compañero andres merece una calificación de 50
puntos, ya que aunque realizo el aporte individual, no mostro interés
en el trabajo grupal
El compañero Juan Camilo considero que merece 100 puntos, ya que
a pesar de su participación tarde, mostro interés en colaborar en el
trabajo colaborativo, y también realizo su participación individual
Considero que mi calificación debe ser de 160 puntos, ya que el
trabajo lo realice completo, aunque en fuera del tiempo establecido.
Cesar Castro
Realice todos los aportes en las fechas establecidas y siguiendo los
lineamientos de la rúbrica Calificación 170 de 170
Realiza aportes individuales solamente Calificación 60 de 170
Realiza los aportes individuales, y colabora en el trabajo colaborativo
significativamente Calificación 120 de 170
Realiza todas los aportes correspondientes previstas en el enunciado,
es coherente con sus aportes para tener un resultado de calidad en
conjunto Calificación 165 de 170
Realizo todos los aportes en las fechas establecidas y siguiendo los
lineamientos de la rúbrica, sin embargo algunos puntos no están bien
realizados Calificación 160 de 170
No realizo aportes colaborativos Calificación 40 de 170
Trabaje en el tiempo no establecido, sin embargo realice los aportes
individuales y parte de los colaborativos 90 de 170
Realizo muy buenos aportes por lo que considero que su Calificación
debe ser 165 de 170
Realiza todas los aportes correspondientes previstas en el enunciado,
es coherente con sus aportes para tener un resultado de calidad en
conjunto Calificación 170 de 170
He realizado los aportes individuales correspondientes teniendo en
cuenta lo establecido en la guía. Calificación 150 de 170
El estudiante ha contribuido oportunamente al trabajo a realizar y
muestra comprensión del material para lograr un resultado excelente
ayudando con pertinentes aportes. Calificación 160 de 170