Manual de CODIGO: YAN-HS-STA-

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Salud y Seguridad
Versión: 12

SALUD Y SEGURIDAD 24 de Abril del 2019

AMBIENTE DE TRABAJO LIBRE DE
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ALCOHOL Y/O DROGAS

1. OBJETIVO
Promover un ambiente de trabajo seguro, con CERO TOLERANCIA al consumo de alcohol y uso de drogas no
permitidas en el trabajo.

2. ALCANCE
Este estándar se aplica a todos los empleados de Yanacocha y sus empresas contratistas que realicen
actividades mineras y conexas; así como a los proveedores, transportistas, visitantes u otros en todos los centros
de trabajo de MYSRL o en los recintos en donde MYSRL ejerza el control y/o monitoreo de dichas actividades,
igualmente en aquellas actividades y/o comisiones de trabajo autorizadas y designadas a efectuarse fuera del
centro de labor de MYSRL.

3. DEFINICIONES
Prueba de Detección de Alcohol
Prueba que se realiza a los trabajadores de manera individual y permite determinar la presunción de
alcohol en el cuerpo humano, utilizando una prueba de detección en aliento y si esta arroja algún valor se
debe realizar la prueba de detección de alcohol en sangre.

Prueba de Detección de Drogas

Prueba que se realiza a los trabajadores de manera individual y permite determinar la presunción de
alguna droga y/o sustancia estupefaciente en el cuerpo humano, utilizando un kit multidrogas en orina y si
esta arroja algún resultado positivo, la muestra será enviada bajo custodia a un laboratorio autorizado
para la realización de una prueba cuantitativa y confirmatoria.

Drogas y/o Sustancias Estupefacientes

Toda sustancia química legal o ilegal capaz de afectar las funciones fisiológicas o psíquicas de los
consumidores, que produce pérdida del estado de alerta y por ende podría ocasionar algún evento. Para
fines del presente estándar se considerarán como drogas: cocaína, marihuana, fenciclidina, opiáceos,
anfetaminas, antidepresivos, morfina, metanfetamina, barbitúricos y metadona, así como sus derivados.

4. RESPONSABILIDADES
Empleados
 Concurrir a sus lugares de trabajo y realizar sus labores en pleno uso de sus facultades físicas y
psíquicas,
 No introducir, guardar, transportar, distribuir, comercializar y/o consumir bebidas alcohólicas y/o drogas
mientras esté cumpliendo una orden de trabajo.
 Reportar de inmediato a su supervisor, cualquier caso de sospecha de personal bajo influencia de alcohol
y/o drogas.
 Someterse de manera obligatoria a las pruebas de detección de alcohol y/o drogas establecidas por
MYSRL (examen médico pre ocupacional, examen médico anual, prueba post–evento, prueba en caso de
sospecha y prueba aleatoria).
 Asistir a la prueba de alcohol y drogas si está involucrado en un evento, dentro de la hora de haber
ocurrido.
 Si un evento que involucre vehículos, ocurriera en vías fuera de nuestra operación los conductores
deberán pasar el respectivo dosaje etílico exigido por ley en la Sanidad de la Policía Nacional.
 Informar a su supervisor y a la Unidad Médica de MYSRL, antes de iniciar su jornada de trabajo, si se
encontrase consumiendo cualquier tipo de fármaco por prescripción médica que influya en su capacidad
física y/o mental.
 Declarar el consumo tradicional de hoja de coca en el caso que sea poblador de alguna comunidad donde
se tienen esta costumbre ancestral. (Formato YAN-HS-STA-018-02 Declaración Jurada de Consumo
Folklórico de Hoja de Coca).
 Está terminantemente prohibido vender hoja de coca, así como promover o incentivar el chacchado de la
hoja de coca dentro de los centros de labores de MYSRL.
 Está prohibido consumir alcohol medicinal, alcohol industrial o sus derivados.

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ALCOHOL Y/O DROGAS

Supervisor
 Monitorear el comportamiento de los trabajadores a su cargo para identificar signos del consumo de
alcohol y/o drogas.
 Conducir al(los) trabajador(es) de los que se sospecha se encuentran bajo la influencia de alcohol y/o
drogas o han participado en un evento, a la Unidad Médica autorizada para realizar la prueba de
detección de alcohol y/o drogas.
 Realizar pruebas de alcohol aleatorias a su personal.
 Desarrollar periódicamente temas preventivos relacionados al consumo de alcohol y drogas.
 Dar facilidades para el desarrollo de las pruebas de detección de alcohol y/o drogas en los frentes de
trabajo y/o en las unidades médicas designadas por la empresa.
 Coordinar la paralización de las actividades designadas al trabajador que arroje resultado positivo de
detección de alcohol y/o drogas y acompañar al mencionado trabajador a la Gerencia de Recursos
Humanos para las acciones que esta gerencia considere pertinentes.
 Verificar que las personas que presenten la Declaración Jurada de Consumo Folklórico de Hoja de Coca
cumplan con los requisitos establecidos en la misma.

Área de Salud y Seguridad - Servicios Médicos

 Promover campañas de prevención del consumo de alcohol y/o drogas en MYSRL, orientar a los
empleados y brindar la capacitación que resulte conveniente, en coordinación con entidades
especializadas de reconocido prestigio en el tema.
 Recibir instrucción para la ejecución de las pruebas de detección de alcohol y/o drogas.
 Controlar los formatos Registro de Declaración de Prueba de Detección de Alcohol y/o Drogas (YAN-HS-
STA-018-01), Declaración Jurada de Consumo Folklórico de Hoja de Coca (YAN-HS-STA-018-02) y
Registro de Pruebas de Detección de Alcohol y/o Drogas en Exámenes Pre Ocupacionales y/o Anuales
(YAN-HS-STA-018-03) del presente estándar, asimismo archivar las evidencias y registros de las pruebas
realizadas.
 Mantener los registros de los casos positivos de detección de alcohol y los registros de la calibración de
los equipos autorizados para dichas pruebas.
 Mantener los registros de los casos positivos de detección de drogas y los registros de la vigencia y
certificados de estandarización de los dispositivos de detección rápida de drogas en orina.
 Mantener actualizada la lista del personal de salud y personal habilitado para la realización de las pruebas
de detección de alcohol y/o drogas en las Unidades Médicas de MYSRL y RREE.
 Monitorear que el personal de las Empresas Contratistas y Empresas de Intermediación Laboral que
realiza las pruebas aleatorias de detección de alcohol y/o drogas esté capacitado.
 Comunicar bajo la clasificación de confidencialidad los resultados positivos de detección de alcohol y/o
drogas a las Gerencias de MYSRL cuyos trabajadores o contratistas estén involucrados, con copia a la
Gerencia de Recursos Humanos y Salud y Seguridad de MYSRL.
 Asegurar la operatividad, mantenimiento preventivo, correctivo y calibración oportuna de los equipos de
detección de alcohol.
 Asegurar la disponibilidad de los dispositivos de detección rápida de drogas en las Unidades Médicas.

Gerencia de Recursos Humanos de MYSRL

 Implementar las acciones que correspondan para los trabajadores de MYSRL que dieron positivos en las
pruebas de detección de alcohol y/o drogas de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo vigente en
MYSRL y a las normas laborales vigentes.
 Desarrollar los lineamientos de actuación para los casos de detección positiva de alcohol y/o drogas en
los trabajadores de MYSRL.

Área de Entrenamiento de MYSRL

 Mantener actualizados los contenidos las recomendaciones del presente estándar en el curso de
Inducción General.

Gerencia de Salud y Seguridad de MYSRL

 Asegurar el cumplimiento del presente estándar y su difusión.
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 Auditar el presente estándar.

 Establecer y promover los procesos de monitoreo aleatorio de alcohol y/o drogas para los trabajadores de
MYSRL, Empresas Contratistas y/o Empresas de Intermediación Laboral, así como monitorear su
ejecución.
 Mantener un registro de los casos positivos de detección de alcohol y/o drogas y comunicar a la Gerencia
de Recursos Humanos de MYSRL o contratista para que determine las acciones pertinentes.
 Monitorear la implementación de las medidas de control para evitar la presencia de trabajadores bajo
efectos de alcohol y/o drogas especialmente en fechas posteriores a días festivos.
 Solicitar a las Empresas Contratistas su plan de prevención de consumo de alcohol y/o drogas alineado al
presente estándar.

Gerencia de empresa contratista

 Antes de iniciar su contrato en MYSRL presentar su política y su plan de prevención de consumo de
alcohol y drogas de sus trabajadores.
 Mantener actualizado el registro de sus trabajadores que por costumbre tradicional mastican la hoja de
coca haciendo uso del formato de Declaración Jurada de Consumo Folklórico de la Hoja de Coca
(Documento YAN-HS-STA-018-02)
 Establecer un proceso de control diario de alcohol en los choferes de servicios de transporte de personal
antes del inicio de su servicio diario.
 Emitir a la Superintendencia de Salud y Seguridad de MYSRL el reporte mensual de los controles de
alcohol y el estatus de la implementación de su plan de prevención de consumo de alcohol y drogas de
sus trabajadores.

5. DESCRIPCIÓN
 Todo trabajador tanto de MYSRL, Empresas Contratistas y Empresas de Intermediación Laboral deberá
someterse a las pruebas de detección de alcohol y drogas en los siguientes casos:
a. Exámenes médicos pre ocupacionales y anuales
b. Trabajador involucrado en un evento
c. En caso de sospecha del consumo de alcohol y drogas
d. Al ser seleccionado de manera aleatoria en las garitas
e. Cuando esté establecido dentro de su plan de fatiga.
 En caso de resultado positivo de la prueba de detección de drogas en el examen pre ocupacional, el
postulante quedará inhabilitado. Si ocurriera en el examen anual, el trabajador no obtendrá su examen
anual aprobatorio y se evaluará su incorporación a sus labores hasta el término del proceso de
investigación a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos de MYSRL.
 La negativa del trabajador a someterse a las pruebas de detección de alcohol y/o drogas de acuerdo al
presente lineamiento se considerará como incumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo y
reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Todos los casos positivos de alcohol y drogas serán informados a la Gerencia de Recursos Humanos de
MYSRL o contratista y esta establecerá las acciones pertinentes.
 Las pruebas de detección de drogas serán realizadas en las unidades médicas de MYSRL y/o
laboratorios autorizados por MYSRL para este fin. Estas pruebas deberán ser ejecutadas por personal
autorizado por el área de Servicios Médicos de MYSRL
 Todo visitante de Newmont o de alguna otra empresa u organización nacional o internacional será
informado por su Sponsor de que podría ser seleccionado de manera aleatoria a pasar una prueba de
detección de drogas y alcohol antes de ingresar a la operación.
 Antes de la realización de la prueba aleatoria de detección de alcohol en aliento y/o drogas, el personal
autorizado deberá indicar al trabajador las acciones a seguir y le entregará el formulario de aceptación.
 En caso de obtener un resultado positivo de alcohol en aliento se deberá trasladar inmediatamente a la
persona, acompañada por su supervisor a la Unidad Médica autorizada para que lo evalúe el médico de
turno, de ser necesario, será trasladado a la Sanidad de la Policía Nacional del Perú en la ciudad de
Cajamarca para la prueba de alcohol en sangre que es un resultado definitivo. El tiempo entre la prueba
de detección de alcohol en aliento y la realización de la prueba de detección de alcohol en la sangre se
recomienda que no sea mayor a dos horas.
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 Para la realización de esta prueba en la Sanidad de la Policía Nacional del Perú, la persona requiere
portar su documento nacional de identificación DNI, carta de su empresa solicitando la realización de esta
prueba y pago en el Banco de la Nación de la especie valorada correspondiente.
 El personal seleccionado para la prueba cualitativa de drogas acudirá junto con su supervisor a las
unidades médicas autorizadas, en caso de obtener resultados positivos, la muestra de orina se mantendrá
en custodia, se informará al encargado de Recursos Humanos y al Superintendente Médico quien
determinará el traslado de la muestra al laboratorio para la prueba cuantitativa.
 En caso de que sea consumidor folklórico de hoja de coca, deberá contar con la declaración jurada
autorizada por la gerencia y visada por RRHH de su empresa. Una copia deberá entregarse a Salud
Ocupacional de Yanacocha para su confirmación.

Recomendaciones Generales
 El consumo de infusiones de mate de coca está prohibido por su interferencia con los exámenes de
detección de drogas mencionados.
 El consumo de hoja de coca a través del masticado-chacchado no podrá ser promovido dentro de las
instalaciones de MYSRL, por lo que todo consumidor de hoja de coca deberá haberlo declarado
previamente y estar registrado.
 Los resultados positivos de pruebas de detección de alcohol y/o drogas mantendrán un carácter de
reservado y de confidencialidad de acuerdo a la ley nacional vigente.
 Las acciones pertinentes para los trabajadores de MYSRL se establecerán de acuerdo al Reglamento
Interno de Trabajo y en coordinación con la Gerencia de Recursos Humanos. Las Empresas Contratistas
y Empresas de Intermediación Laboral actuarán de modo similar en relación a su personal, alineadas a las
disposiciones legales en materia laboral y de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. FORMATOS / REGISTROS
 YAN-HS-STA-018-01: Registro de Prueba de Detección de Alcohol y/o Drogas.
 YAN-HS-STA-018-02: Declaración Jurada de Consumo Folklórico de Hoja de Coca.
 YAN-HS-STA-018-03: Prueba de Detección de Alcohol y/o Drogas en Exámenes Pre ocupacionales y
Anuales.

7. DOCUMENTOS ASOCIADOS Y/O DE REFERENCIA

 Ley 27753 Conducción de Vehículos en Estado de Ebriedad y/o Drogadicción
 Decreto Supremo N° 024-2016-EM. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería Art. 44
(inciso h), 125.
 Decreto Supremo 033-2011 - MTC Reglamento Nacional de Tránsito
 Reglamento Interno de Trabajo de MYSRL
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional de MYSRL
 Reglamento Interno de Transporte de Personal

8. ANEXOS
No Aplica

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SALUD Y SEGURIDAD 24 de Abril del 2019

AMBIENTE DE TRABAJO LIBRE DE
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ALCOHOL Y/O DROGAS

Elaborado Revisado Control Aprobado

Juan Salazar Fernando Guerrero Sandra Pajares Isidro Oyola

01.04.19 08.04.19 15.04.19 22.04.19

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SALUD Y SEGURIDAD DECLARACIÓN DE PRUEBA DE 24 de Abril del 2019
DETECCION DE ALCOHOL Y/O DROGAS Página 6 de 8

DECLARACION:
Yo………………………….……….…………………...….., identificado con Fotocheck N°:…...…………., DNI
N°:……..……………………., de……… años de edad; actualmente me desempeño en el cargo de:
…………………………………………………….. en la Empresa: …..………………………………………………………,
desde:…………………………………………… procedente/residente de (caserío/distrito/provincia/departamento):
………………………………………………., declaro ser conocedor del estándar YAN-HS-STA-018-02 Ambiente de
Trabajo Libre de Alcohol y/o drogas de MYSRL; por lo tanto, autorizo se me realicen la pruebas en mención,
asumiendo la responsabilidad y veracidad de los resultados.

Antecedentes:
¿Sufre de alguna enfermedad? NO SI ¿Cuál?:…………………………………………………………………
¿Consume algún medicamento? NO SI ¿Cuál?:…………………………………………………………………

¿Consume coca en forma folklórica (masticar-chacchar)? NO SI

¿Cuándo fue la última vez que consumió?.........................................................

¿Hizo su declaración jurada de consumo folklórico de hoja de coca? NO SI

¿Cuándo la realizó?.........................................................

Ejecución de Prueba:
Resultado de alcohol en aliento: ………………………………………………………………………………………………

Hora de Inicio:………………. Hora de Lectura:……………………………

Resultado de Drogas en orina. Fenciclidina (PCP) ….………..………., Cocaína (COC)……………..…………,

Marihuana (THC)……………………..., Benzodiacepinas (BZO)……………….., Morfina (MOP)……………..………….,
Anfetaminas (AMP)……………..……., Antidepresivo Tricíclico (TCA).………., Metanfetamina (MET)………………..,
Barbitúricos (BAR)………………………, Metadona (MTD)………………………

Firma del Trabajador ………………………………………………………………..Huella digital:

Testigos:

Nombre:……………………………………………………………..Firma:………………………………………………….

Cargo:…………………………………………………………………DNI:……………………………………………………

Nombre, Firma y sello del médico evaluador: ………………………………………………………………………………

UMY:…………………………………………………….. Fecha:………………………………. Hora:………………………

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SALUD Y SEGURIDAD
Manual de CODIGO: YAN-HS-STA-
018-02
Seguridad y Salud
Versión: 12
DECLARACIÓN JURADA DE CONSUMO 24 de Abril del 2019
FOLKLORICO DE HOJA DE COCA Página 7 de 8

Declaro que por costumbre ancestral, practico el “chacchado” de hoja de coca.

Asimismo, declaro que mi consumo no perjudicará mis labores habituales ni pondrá en riesgo la seguridad
y salud propia, de terceros o bienes de la empresa.

Información del TRABAJADOR

Nombres y Apellidos
DNI / Número de fotocheck
Puesto de trabajo
Fecha de la
DECLARACIÓN

Procedencia del TRABAJADOR

Departamento
Provincia
Distrito
Centro Poblado
Dirección

Información de la EMPRESA
Nombre de la Empresa
Nombre del supervisor/ RPC
Nombre del gerente

Firma del Trabajador

Firma del Supervisor

Huella digital
Huella digital

V°B° de RRHH de su empresa

La asistenta social, encargada de RRHH o Gerente de la empresa ha
confirmado que el colaborador procede de comunidad campesina o nativa, SI NO
donde se practica el chacchado ancestral de hoja de coca.

Revisión por Servicio de Salud Ocupacional

Aplica según encuesta nacional de hogares sobre consumo de hoja de
SI NO
coca

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018-03
Seguridad y Salud
Versión: 12
REGISTRO DE PRUEBA DE DETECCION 24 de Abril del 2019
SALUD Y SEGURIDAD DE ALCOHOL Y/O DROGAS EN Página8 de 8
EXAMENES PRE OCUPACIONALES Y
ANUALES

Nombres y Apellidos de trabajador: ____________________________________________ DNI: __________________

Edad: ______________________________________________Cargo que desempeña: ________________________

Empresa: ___________________________________________

Ejecución de las Pruebas:

1. Prueba de alcohol: Positivo Negativo

……………………………………………………………………………………………………………..
2. Prueba de Drogas:
Fenciclidina (PCP) Positivo Negativo

Cocaína (COC) Positivo Negativo

Marihuana (THC) Positivo Negativo

Benzodiacepinas (BZO) Positivo Negativo

Morfina (MOP) Positivo Negativo

Anfetaminas (AMP) Positivo Negativo

Antidepresivo Tricíclico (TCA) Positivo Negativo

Metanfetamina (MET) Positivo Negativo

Barbitúricos (BAR) Positivo Negativo

Metadona (MTD) Positivo Negativo

Comentarios/Observaciones del Médico:

______________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________________________

Firma del Trabajador ……………………………………………………………….. Huella digital:

Nombre, Firma y sello del médico evaluador: ……………………………………………………………………………………

Centro Médico…………………………………………………………………………………….…………………………………

Fecha:………………………………. Hora:……………………………………
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