El Nuevo Emprendedor

Los parrafos anteriores se refieren a como ser emprendedor en el mundo de los

negocios tradicionales.

 1.
 2. Se tiene la mayor cantidad de emprendedores … EMPRENDIMIENTO EN EL PERU
 3. De acuerdo al Global Entrepreneurship Monitor, estudio de alcance internacional liderado por la
London Business School y el Babson College en el Perú hay mas de 6 millones de emprendedores. El
Perú presenta un índice TEA (Actividad emprendedora total) de 40.3%. Esto posiciona al Perú como
el país mas emprendedor del mundo. EMPRENDIMIENTO EN EL PERU
 4. OPORTUNIDADES PARA EL EMPRENDIMIENTO En sociedades desarrolladas NECESIDAD =
DEMANDA Para vender más, sólo hace falta aumentar la necesidad o sofisticarla. La necesidad está
equiparada con la demanda. En sociedades emergentes La necesidad excede mucho a la demanda
NECESIDAD DEMANDA = Hace falta superar las barreras limitantes para que la demanda fluya.
 5. DEMANDA ACTUAL Necesidad insatisfecha OPORTUNIDADES PARA EL EMPRENDIMIENTO
NECESIDAD = Problemas de Precio, Financiamiento, Distribución, Comunicación = Oportunidad El
Perú es un país de grandes oportunidades porque tiene muchas necesidades insatisfechas.
 6. FINALIDAD DEL ÁREA EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO CAPACIDADES PRODUCTIVAS QUE LE
PERMITAN PRODUCIR UN BIEN O PRESTAR UN SERVICIO CAPACIDADES EMPRENDEDORAS Y
EMPRESARIALES QUE LE PERMITAN GENERAR SU PROPIO EMPLEO Y COMPETIR CON ÉXITO EN EL
MERCADO LABORAL Desarrollar capacidades y actitudes productivas - emprendedoras y
empresariales para ejercer actividades laborales y económicas que le permitan insertarse al
mercado laboral o generar su propio empleo. CAPACIDADES PRODUCTIVAS QUE LE PERMITAN
PRODUCIR UN BIEN O PRESTAR UN SERVICIO CAPACIDADES EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIALES
QUE LE PERMITAN GENERAR SU PROPIO EMPLEO Y COMPETIR CON ÉXITO EN EL MERCADO
LABORAL
 7. ¿QUÉ ES UN EMPRENDEDOR? Es aquella persona que posee capacidades y actitudes para:
Identificar oportunidades. Crear y organizar .proyectos innovadores y viables . Asumir
responsabilidades y perseverar hasta convertir en realidad sus proyectos.
 8. Son aquellas potencialidades que permite a las personas, identificar oportunidades de negocios ,
crear, organizar y desarrollar proyectos innovadores y viables. ¿QUÉ ENTENDEMOS POR
CAPACIDADES EMPRENDEDORAS? SON POTENCIALIDADES QUE PERMITEN GENERAR SU PROPIO
PUESTO DE TRABAJO.
 9. RASGOS DE LA CAPACIDAD EMPRENDEDORA Autoconfianza. Orientación al logro. Asunción de
riesgos. Expectativa de control. Tolerancia a la frustración. Orientación comercial. Trabajo en
equipo. Capacidad del individuo en creer en sí mimo, y en la posibilidad de conseguir sus metas
personales. La persistencia para conseguir metas y objetivos personales, Predisposición para
enfrentar la incertidumbre y asumir riesgos potenciales Capacidad de la persona para asumir la
responsabilidad de sus propias acciones. Capacidad de persistir en la conducta encaminada a
obtener un resultado, a pesar de las dificultades o retrasos que hayan de enfrentarse Capacidad de
comunicación y de obtención de la información adecuada para lograr los objetivos que se
persiguen, o para la generación de relaciones de colaboración. Capacidades organizativas y de
coordinación, necesarias para lograr los objetivos planteados.
 10. Es una forma de comportamiento o una manera de actuar de las personas, que se caracteriza
por la posesión y manejo de ciertas condiciones que lo impulsan a tener iniciativa, correr riesgos y
perseverar, hasta lograr el objetivo deseado. LA ACTITUD EMPRENDEDORA
 11. Para identificar oportunidades y crear los proyectos que los concreten Para creer en su idea y
motivar a los demás para que lo apoyen Para perseverar siempre y revertir los fracasos hasta
convertirlos en triunfos o ganancias. RASGOS DE LA ACTITUD EMPRENDEDORA Confianza Iniciativa
Voluntad RASGOS
CAPACIDAD/HABILIDAD DEFINE / IDENTIFICA / ASOCIA

Motivación de logro Impulso interno para alcanzar lo que uno se

propone. Convicción para iniciar, desarrollar y
terminar lo que uno se propone superando las
dificultades que se encuentre por el camino, no
rendirse, no dejar las soluciones al azar. Realizar los
esfuerzos necesarios para conseguir las metas
propuestas.

Espíritu positivo Tendencia a ver lo bueno, a valorarlo y a subrayar

las cosas positivas de las personas y de las
situaciones. Tendencia a reconocer y valorar la
realidad de manera equilibrada, sin dejarse abatir
por los aspectos negativos ni dejarse cegar por
visiones catastrofistas

Capacidad de decisión Capacidad para afrontar las situaciones que exigen

decantarse por una u otra opción. Capacidad para
valorar de antemano las consecuencias que toda
decisión tiene. Capacidad que impide que lo que
hay que hacer se aplace indefinidamente porque
siempre falta algo para tener la seguridad completa
de hacer lo correcto.

Autodisciplina El control de la propia conducta, en particular de los

impulsos y reacciones inmediatas. Capacidad que
permite afrontar tareas que conllevan esfuerzo y
que exigen sacrificar algunas cosas para lograr los
objetivos

Tenacidad Dar prueba de constancia y tesón en aquello que se

inicia. Inscribir las propias acciones en la idea de
perseverancia y de llegada a término

Trabajo en equipo Capacidad para colaborar con otras personas,

trabajando de forma coordinada para conseguir un
objetivo común. Capacidad para integrar las
habilidades propias con las de los demás, colaborar
con lealtad, flexibilidad, generosidad y compromiso
compartiendo objetivos y métodos de actuación.
Actitudes tendentes a la Capacidad para unir fuerzas con personas afines,
cooperación compartir iniciativas, planteamientos y soluciones.
Buscar sinergias para mejorar los resultados.

Capacidad de comunicación Capacidad para transmitir, interesando a los demás,

ideas, opiniones, sentimientos y emociones.
Conseguir informar, persuadir, convencer y/o
entretener a los demás sin manipular, discriminar,
faltar al respeto o humillar a alguien.

Capacidad para relacionarse Capacidad para desenvolverse con naturalidad en

con el entorno medio de las circunstancias cambiantes de cada
momento. Identificar las variables que constituyen
oportunidades y amenazas y redefinir los objetivos
y metas propuestos en el contexto de la realidad
cambiante.

Sensibilidad a las Capacidad de una persona para sentirse afectada

necesidades de los otros por el entorno. Darse cuenta de lo que necesitan los
demás. Ser permeable a las necesidades e intereses
de los demás y a cómo se sienten afectados por
otras actuaciones y opiniones

Asertividad Capacidad para exponer y defender las propias

ideas ante los demás. Capacidad para expresar, de
manera directa, los deseos, opiniones, necesidades,
derechos y sentimientos de sí mismo, respetando
los derechos y sentimientos de las otras personas.
Defender los derechos propios respetando siempre
los de los demás. Hablar de uno mismo y aceptar
cumplidos sin sentirse incómodo. Expresar
desacuerdo con los demás sin provocar
enfrentamiento. Decir no, justificadamente, sin
sentirse molesto o culpable. Pedir a los demás que
cambien su conducta y aceptar cambiar la propia
cuando se trata de corregirla o mejorarla.
http://www.helios3000.net/tests/asertividad.shtml

Empatía Capacidad de una persona para ponerse en el lugar

de otro, de saber lo que la otra persona ha pasado o
está pasando sin necesidad de haber vivido la
misma situación. Darse cuenta de lo que sienten
otras personas sin que nos lo hayan dicho. Ponerse
en el lugar del otro ayuda a entender mejor sus
sentimientos y a que nuestras palabras y reacciones
se adapten mejor a sus necesidades. Esta cualidad
es la base del éxito en las relaciones
 interpersonales.

Planificación Capacidad para marcar los objetivos que se quieren

alcanzar, para distribuir responsabilidades y asignar
tareas, fijar criterios, establecer reglas y verificar el
cumplimiento de los objetivos establecidos
minimizando los riesgos y optimizando los
recursos.

Capacidad para afrontar los Capacidad para identificar un problema, buscar la

problemas y encontrar información necesaria para comprenderlo y
soluciones analizarlo en profundidad, valorar de forma creativa
las posibles soluciones que pueda tener y
resolverlo de forma eficaz y responsable

Capacidad de persuasión Capacidad para influir sobre otras personas para

conseguir que ocurran cosas o que se puedan
lograr las metas que se persiguen. Habilidad para
convencer a otras personas de la necesidad de
iniciar cambios o de realizar acciones para alcanzar
fines comunes

Capacidad de liderazgo Capacidad para influir y motivar a los demás

favoreciendo su implicación en proyectos. Conocer,
identificar y valorar positivamente las cualidades
personales, los conocimientos y habilidades de los
miembros del equipo orientándolas a la
consecución de los objetivos comunes. Inspirar una
visión conjunta de proyecto que trascienda la
dimensión individual de cada uno

Solidaridad Saber compartir tareas, éxitos y fracasos. Ofrecer

ayuda desinteresada a los compañeros que lo
necesitan. Reconocer los valores de otros

Los siete comportamientos son:

1. Fijan metas desafiantes – hay que establecer objetivos a corto, mediano y largo plazo.
2. Planifican – hay que tener un plan de negocios.
3. Acotan los riesgos – al establecer los riesgos entonces se entiende qué se puede perder.
4. Tienen un alto sentido del cumplimiento – desde ser puntuales hasta cumplir con fechas establecidas.
5. Buscan información – investigan sobre su negocio o producto.
6. Se preocupan por la calidad – es uno de los elementos más importantes de lo que ofrecen.
7. Tienen la capacidad de persuadir y crear redes de apoyo – esto permite mayor crecimiento.
Pero no hay que desilusionarse, porque se pueden aprender, añadió Bayo, quien habló durante el Segundo
Encuentro de Educación Financiera ‘Acciones de Peso’ de Banamex.

Bayo asegura que México tiene un gran potencial de desarrollo empresarial. Lo que hay que entender es que
el ser emprendedor no necesariamente implica educación, “no se es más emprendedor por haber ido a la
escuela”, dice Bayo, sino porque se desarrollan estos comportamientos

Capítulo 1
Introducción

En el presente trabajo se analiza al emprendedor en su interior, en la forma en que

fluye la idea y los elementos para que se materialice, que en la gran mayoría de las
veces es espontánea, pero muchas veces es inducida.

La última década se ha visto caracterizada por el aumento masivo de lo que se denomina la "cultura
emprendedora", elemento que a mi entender es la única fuente genuina de trabajo en todos los
paises.

Esta cultura emprendedora es una nueva manera de pensar en si mismos, (lo que antes no era muy
habitual), creando su propia empresa o negocio.

El trabajo independiente se convirtió en la alternativa más importante para grandes sectores de la

población que ha perdido el empleo en relación de dependencia (desempleo) y debe instrumentar
ahora su propia fuente de trabajo.

La cultura emprendedora se plantea como la formas de encarar la vida laboral.

Sin embargo, la actitud y la aptitud emprendedora predominan como valor.

El emprendedorismo no se plantea solamente en los trabajos independientes, sino que, en los

trabajos en relacion de dependiencia es un elemento que las empresas utilizan cada día más
insentivando a sus empleados a que emprendan sus propia carrera dentro de la empresas.

Capítulo 2
¿En qué consiste el entrepreneurship?

Un emprendedor es una persona que detecta una oportunidad la analiza la estudia y proyecta su
plan de negocios para crear una organización.

Un emprendedor es aquella persona que posee olfato y que sabe encontrar las oportunidades, como
se dijo anteriormente no siempre la idea surge espontaneamente, sino que muchas veces la idea se
obtiene de un tercero y se la lleva al éxito.

Es capaz de desenvolverse autónomamente y en forma eficiente en lo que hace.

Alguien que cree en sus ideas y que es capaz de llevarlas a cabo, de encontrar la manera de
materializar sus sueños

Alguien que se enamora de lo que hace y es capaz de enfrentar obstáculos y riesgos para lograr lo
que quiere

Alguien que aprende de sus errores, que no se inmoviliza o abandona cuando se equivoca o fracasa,
que intenta salir adelante pese a las dificultades que encuentra

Es alguien que tiene entusiasmo, mucha energía y fortaleza.

Tiene miedo, pero el miedo no lo paraliza

Todo esto significa que es alguien que cuenta con una dosis alta de autonomía e independencia
capasidades emprendedoras q son actitudes 999 q entendemos c e act em como nos acemos em
ideas de negocio