Guía de estudio

Orientación a educación superior

1. ¿Qué es la OIT?
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) , un organismo especializado de las Naciones
Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales
2. ¿Cuándo fue fundada la OIT?
Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.
3. ¿ Cuál es el principal objetivo de la OIT
Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al
abordar los temas relacionados con el trabajo.
4. ¿Cómo funciona la OIT?
La estructura tripartita de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo
derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los órganos principales de la
OIT, garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en
las normas, políticas y programas de la OIT.
5. ¿Qué es código de trabajo de Honduras?
Este código tiene por objeto fundamental, regular los derechos y obligaciones de Empleados y
empleadores, trabajadores y proveer los medios, conciliar sus respectivos intereses, y definir
el contrato de trabajo
6. Cuando fue establecido el código de trabajo de Honduras?
El Código del Trabajo de Honduras, fue emitido por el Congreso Nacional de Honduras
mediante Decreto No. 189, y publicado en el órgano oficial La Gaceta (Honduras) en sus
ediciones números 16,827 y 16,834 de fecha 15 al 23 de julio de 1959
7. ¿Qué es higiene laboral?
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y
mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo
y al ambiente físico donde se ejecutan.
8. ¿Qué es enfermedad de trabajo?
Es todo estado patológico derivado de la acción continuada que tenga su origen o motivo en
el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar servicios
 9. ¿Mencione agentes contaminantes que pueden producir enfermedades laborales?
Físicos: Ruido, vibraciones, luz, etc.…
Químicos: Gases, humos, solventes, etc.…
Biológicos: Gérmenes, bacterias, etc.…
10. ¿Qué son los riesgos del trabajo?

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio de
sus laborales

11. ¿Qué es seguridad laboral?

Conjuntos de medidas o técnicas empleadas para prevenir accidentes tendientes a eliminar

las condiciones inseguras del ambiente y a instruir a los empleados acerca de la prevención
de accidentes

Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores

Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos distinguir:
 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.
 Derecho a la libre sindicación.
 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios Colectivos,
normas de primera magnitud en la relación laboral.
 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los intereses
colectivos de los trabajadores y empresarios.
 Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
 Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro de
trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los miembros de
secciones sindicales.
 Derecho de información, consulta y participación en la empresa.
Derechos derivados del contrato de trabajo
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en
obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores son:
 Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho supone la
obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un trabajo de modo
real y adecuado.
 Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a un
trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en función de la
experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a
cursos de formación y perfeccionamiento.
 Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por
 esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas,
orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro
del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad,
siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o
empleo de que se trate.
 Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en el
trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos laborales, es
decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de
la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud, derecho a
interrumpir su actividad laboral, pudiendo también interrumpirse, de modo total o
parcial, la actividad empresarial por esa causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los
representantes de los trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los delegados de
prevención cuando no sea posible reunir con urgencia a aquellos.
 Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, incluida
la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón
de sexo.
 Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar convenidos.
 Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo, esto es,
derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.
 Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.

Deberes derivados del contrato de trabajo

Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. Los
deberes de los trabajadores son:

 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus

funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al
poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre
que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al trabajo por
motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo contrario,
perderá sus derechos económicos que estén a cargo del empresario.
 Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso,
una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia
debida.
 No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de
manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su
finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales
por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
 Y en general, los demás deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.