Contabilidad de las Remuneraciones y Compensaciones

Victoria Elena Gonzalez Vera

GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES

Instituto IACC

07/10/2019
 Desarrollo

 Libros que debe elaborar una empresa respecto a las remuneraciones son:

1. Libro de Remuneraciones

2. Libro de Retenciones

3. Libro Diario

4. Libro Mayor

 Registros informes que debe emitir cada Libro:

Libro de Remuneraciones: Este libro, obligatorio según las normas del Código

del Trabajo, cuando la empresa cuenta con más de cinco trabajadores dependientes,

se debe registrar en él las remuneraciones mensuales con los siguientes datos:

o Nombre del trabajador

o Rut del trabajador

o Sueldo Base

o Gratificación

o Total Imponible

o Colación (si es que está considerado en el contrato de trabajo)

o Movilización (si es que está considerado en el contrato de trabajo)

o Total Haberes

o Leyes Sociales e Imposiciones

o Anticipos

o Sueldo Líquido

Con los datos anteriores podemos obtener la Liquidación de Sueldo a Pagar

a cada trabajador.
 Libro de Retenciones: También de carácter obligatorio según las normas

tributarias. Aquí se deben registrar las retenciones efectuadas las boletas

honorarios recibidos o emitidos a terceros con el 10 % sobre el Honorario bruto y

debe llevar los siguientes datos:

o Nombre del Prestador de servicio

o Rut del Prestador de servicio

o N° de Boleta de Honorarios

o Honorario Bruto

o Retención de Impuesto 10%

o Líquido a Pago

Libro Diario: En este Libro debemos contabilizar o registrar todas las

transacciones de los hechos económicos, que nos entrega el Libro de

Remuneraciones. Para ello debemos considerar los siguientes hechos según

corresponda sin van al debe o al haber:

 Costo total del sueldo de personal

 Cargo patronal respecto a la AFP (SIS)

 Cargo Patronal Respecto a la AFC

 Cargo Patronal respecto seguros de accidente (Mutual)

 Registro delos sueldos devengados y cotizaciones previsionales

 Pagos de Sueldos

 Cancelación de cotizaciones previsionales

 Pago Impuesto de 2° categoría

 Ajustes
 En esta contabilización debemos considerar, cuentas de activo, pasivo y de

resultados pérdida:

Activo: Tenemos los anticipos, cargas familiares, los préstamos al personal

Pasivos: Corresponde a los descuentos practicados a los trabajadores que la

empresa retiene y debe enterar en las instituciones que corresponda.

Resultado pérdida: Aquí se queda registrado todo lo que compone el costo de

remuneraciones; sueldos, comisiones, horas extras, asignaciones, bonos y oros.

También debemos mencionar que los informes que obtenemos una vez que se hayan

registrado los datos son los siguientes:

 Cotizaciones Previsionales

 Bonos

 Días trabajados

 Horas extras

 Vacaciones

 Cargas familiares

 Retenciones Judiciales

 Impuesto de 2° categoría

 Cualquier otra información requerida por la empresa

Libro Mayor: Una vez que se haya realizado el proceso de contabilización en el

Libro Diario, podemos construir el Libro Mayor, en el cual totalizamos y sacamos los

saldos de cada cuenta, que quedan reflejados los cargos en la cuentas de pérdidas, los

abonos en las cuentas de pasivo y cargos y abonos en la cuentas de activo, así de esta

forma derivado de la información obtenida, podemos obtener un sistema de Cta. Cte.

de cada cuenta por cada trabajador.

 Contabilización de liquidación de remuneraciones:

Cuentas Debe Haber

Sueldos $ 630.000
AFP $ 65.780
Seg. Cesantía 0,60% $ 3.450
Fonasa $ 40.250
Otros Descuentos $ 1.200
Anticipos $ 50.000
Suelos por Pagar $ 469.320

Total $ 630.000 $ 630.000

 Pasos para realizar el análisis de cuentas de la remuneraciones y compensaciones:

Las contabilizaciones que se realizan el en Libro diario., posteriormente deben registrarse

en el libro mayor de esta forma podemos constituir los saldos de cuenta corriente de cada

trabajador y tener un buen control de estas y realizar un análisis de cuentas considerando

los siguientes pasos:

 Información de los saldos en el libro mayor

 Establecer de donde provienen los cargos y abonos

 Exponer el saldo con una lista detallando su composición

 Examinar los cargo y abonos, de donde provienen así poder identificar aquellos

apuntes que no corresponden a la cuenta en particular

 Hacer ajustes a las cuentas y realizar las correcciones mediante asientos contables

en el libro diario, actualizando el libro mayor, de tal forma que queden los saldos

reales.
 Bibliografía

Contenido semana 3, 4 y 5, Gestión de Remuneraciones y Compensaciones, IACC 2019