Test Fol Tema 2

DAYPO
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TEMA . EL CONTRATO
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QUIZ-FOL
1.- CUAL DE ESTAS AFIRMACIONES NO ES CORRECTA:
El contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador)
Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados servicios
El contrato de trabajo es un acuerdo por escrito
Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador
2.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR EL
DERECHO LABORAL:
Por cuenta ajena
Remunerado
Voluntario
Por cuenta propia.
3.- POSEE CAPACIDAD PARA CONTRATAR A UN TRABAJADOR:
Una Sociedad Anónima
Una empresario individual (autónomo)
Una cooperativa de trabajo asociado.
Todo lo anterior es cierto
4.- POSEE CAPACIDAD PARA ACORDAR VÁLIDAMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO:
Las personas físicas y jurídicas
Las personas físicas, jurídicas y comunidades de bienes
Las personas físicas únicamente
Ninguna de las anteriores es correcta.
5.- UN MENOR DE 16 AÑOS:
No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso
Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal.
Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo
no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral.
Las respuestas b) y c) son correctas.
6.- UN MENOR DE 17 AÑOS (MAYOR DE 16):
No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso
Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si está emancipado legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o
tutores o vive independiente (con independencia económica).
Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en cualquier caso..
En cualquier caso, necesitaría la autorización de los padres o tutor legal, puesto que es menor de edad.
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7.- UN FRANCÉS NECESITA PARA TRABAJAR LEGALMENTE EN ESPAÑA:
Permiso de trabajo
Permiso de residencia y de trabajo
Ningún requisito
Permiso de residencia.
8.- CUAL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES NECESITARÍA PERMISO DE RESIDENCIA Y DE TRABAJO para
trabajar legalmente en España
Un lituano
Un portugués
Un marroquí
a) y c) son correctas.
9.- SEÑALA CUAL DE LOS ELEMENTOS DE UN CONTRATO NOMBRADOS, NO SE CONSIDERA UN ELEMENTO

ESENCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
Causa del contrato
Duración del contrato
Objeto del contrato
.Consentimiento de las partes
10.- EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE CELEBRARSE VÁLIDAMENTE DE FORMA ORAL O VERBAL
Siempre
Nunca
Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma escrita como obligatoria una norma legal.
Únicamente si así lo establece una norma legal.
11.- DE PACTAR LAS PARTES DEL CONTRATO UN PERIODO DE PRUEBA, ÉSTE DEBE REALIZARSE:
Siempre por escrito
De palabra o de forma escrita
Por escrito si se acuerda celebrar un contrato indefinido con posterioridad al periodo de prueba.
Por escrito únicamente si supera los 15 días hábiles.
12.- SI DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL EMPRESARIO DESPIDE AL TRABAJADOR:
Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente
Tendrá derecho al finiquito
No tiene derecho a ninguna indemnización por despido improcedente ni al finiquito
Las respuestas a) y b) son correctas.
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13.- EL PERIODO DE PRUEBA MÁXIMO PARA LA FORMALIZACIÓN DE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS DE UN
TITULADO DE GRADO MEDIO SERÁ DE:
1 mes
2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores(autónomo)
3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores)
6 meses.
14.- EL PERIODO DE PRUEBA MÁXIMO PARA LA FORMALIZACIÓN DE UN CONTRATO DE UN TÉCNICO TITULADO

SERÁ DE:
1 mes
2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores(autónomo)
3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores)
6 meses.
15.-SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES NO ES UNA ACTIVIDAD EXCLUIDA DEL DERECHO
LABORAL:
El trabajo desempeñado por el ministro de trabajo.
El trabajo que desempeña un miembro del jurado en un juicio.
El trabajo que realiza un voluntario en una ONG.
El trabajo que realizan los comisionistas que no responden del buen fin de la operación
16.- A LAS RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL SE LES APLICAN LAS NORMAS COMUNES DEL
DERECHO LABORAL
Siempre
En ningún caso
Únicamente de forma complementaria a la normativa específica.
Nada de lo anterior es cierto
17.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES RELACIONES LABORALES NO ES UNA RELACIÓN LABORAL DE
CARÁCTER ESPECIAL:
Personal de alta dirección
Deportistas profesionales
Funcionarios públicos
Artistas en espectáculos públicos.
18.- ENTRE LOS DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES SE ENCUENTRAN:
El derecho a la libre elección de profesión
El derecho a la libre sindicación
El derecho a la negociación colectiva
Todo lo anterior es cierto.
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19.- UN TRABAJADOR PUEDE DESOBEDECER LAS ORDENES DEL EMPRESARIO SI:
Afectan a su vida privada
Resultan peligrosas, con riesgo grave para su salud.
Son emitidas a través de gritos del empresario.
Las respuestas a y b son correctas.
20.- UN EMPRESARIO PUEDE SANCIONAR A UN TRABAJADOR:
Si el trabajador comete una falta sancionable.
Si el trabajador comete una falta sancionable y cuenta con el informe afirmativo de los representantes sindicales
No es necesario que cometa una falta el trabajador.
Si así lo dice una sentencia judicial.
21.- LAS FALTAS LEVES PRESCRIBEN EN UN PLAZO, DESDE EL CONOCIMIENTO POR PARTE DEL EMPRESARIO
DE LA MISMA ,DE:
20 días naturales
10 días naturales
60 días naturales
6 meses
22.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES PUEDE DAR LUGAR A LA CELEBRACIÓN DE UN
CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN ENTRE UNA ETT Y OTRA EMPRESA USUARIA:
La realización temporal de trabajos en una obra de construcción
La realización temporal de una actividad de especial peligrosidad
La realización temporal de un trabajo mientras se incorpora una trabajadora que se encuentra dada de baja por maternidad
La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga
DERECHO LABORAL
Siempre
En ningún caso
Únicamente de forma complementaria a la normativa específica.
Nada de lo anterior es cierto
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24.- LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR LA EMPRESA USUARIA RECIBIRÁN UN SALARIO:
Inferior en un 20% al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional
Similar al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional
25.- LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL Y CEDIDOS A LA
EMPRESA USUARIA RECIBIRÁN AL FINALIZAR SU CONTRATO:
El finiquito
El finiquito y una indemnización de 12 días de salario por año trabajado
El finiquito y una indemnización de 9 días de salario por año trabajado
Una palmadita en la espalda
QUIZ-FOL
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1.- CUAL DE ESTAS AFIRMACIONES NO ES CORRECTA:
Sin respuesta
2.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS NO ES PROPIA DEL TRABAJO REGULADO POR EL
DERECHO LABORAL:
Sin respuesta
3.- POSEE CAPACIDAD PARA CONTRATAR A UN TRABAJADOR:

Sin respuesta
4.- POSEE CAPACIDAD PARA ACORDAR VÁLIDAMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO:

Sin respuesta
5.- UN MENOR DE 16 AÑOS:

Sin respuesta
6.- UN MENOR DE 17 AÑOS (MAYOR DE 16):

Sin respuesta
7.- UN FRANCÉS NECESITA PARA TRABAJAR LEGALMENTE EN ESPAÑA:

Sin respuesta
8.- CUAL DE LOS SIGUIENTES TRABAJADORES NECESITARÍA PERMISO DE RESIDENCIA Y DE TRABAJO para
trabajar legalmente en España
Sin respuesta
9.- SEÑALA CUAL DE LOS ELEMENTOS DE UN CONTRATO NOMBRADOS, NO SE CONSIDERA UN ELEMENTO

ESENCIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO
Sin respuesta
10.- EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE CELEBRARSE VÁLIDAMENTE DE FORMA ORAL O VERBAL

Sin respuesta
11.- DE PACTAR LAS PARTES DEL CONTRATO UN PERIODO DE PRUEBA, ÉSTE DEBE REALIZARSE:
Sin respuesta
12.- SI DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL EMPRESARIO DESPIDE AL TRABAJADOR:

Sin respuesta
13.- EL PERIODO DE PRUEBA MÁXIMO PARA LA FORMALIZACIÓN DE UN CONTRATO EN PRÁCTICAS DE UN

TITULADO DE GRADO MEDIO SERÁ DE:
Sin respuesta
14.- EL PERIODO DE PRUEBA MÁXIMO PARA LA FORMALIZACIÓN DE UN CONTRATO DE UN TÉCNICO TITULADO

SERÁ DE:
Sin respuesta
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15.-SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES NO ES UNA ACTIVIDAD EXCLUIDA DEL DERECHO
LABORAL:
Sin respuesta
DERECHO LABORAL
Sin respuesta
17.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES RELACIONES LABORALES NO ES UNA RELACIÓN LABORAL DE
CARÁCTER ESPECIAL:
Sin respuesta
18.- ENTRE LOS DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES SE ENCUENTRAN:

Sin respuesta
19.- UN TRABAJADOR PUEDE DESOBEDECER LAS ORDENES DEL EMPRESARIO SI:

Sin respuesta
20.- UN EMPRESARIO PUEDE SANCIONAR A UN TRABAJADOR:

Sin respuesta
21.- LAS FALTAS LEVES PRESCRIBEN EN UN PLAZO, DESDE EL CONOCIMIENTO POR PARTE DEL EMPRESARIO
DE LA MISMA ,DE:
Sin respuesta
22.- SEÑALA CUAL DE LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES PUEDE DAR LUGAR A LA CELEBRACIÓN DE UN
CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN ENTRE UNA ETT Y OTRA EMPRESA USUARIA:
Sin respuesta
DERECHO LABORAL
Sin respuesta
24.- LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR LA EMPRESA USUARIA RECIBIRÁN UN SALARIO:

Sin respuesta
25.- LOS TRABAJADORES CONTRATADOS POR UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL Y CEDIDOS A LA
EMPRESA USUARIA RECIBIRÁN AL FINALIZAR SU CONTRATO:
Sin respuesta
OTROS TEST
1) ¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?
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a) El contrato de trabajo es el acuerdo entre el trabajador y el empresario por el cual el empresario se
compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena a cambio de una retribución.
b) Para que el trabajador pueda celebrar válidamente un contrato debe cumplir con los requisitos de edad y
nacionalidad.
c) El trabajador por cuenta ajena es aquel que cumple con los requisitos de voluntario, personal, retribuido,
dependencia y ajeneidad
d) Todas son correctas.
2) El empresario,
a) Debe ser mayor de edad o menor emancipado.
b) Si es extracomunitario requerirá permiso de la Administración Laboral.
c) Puede ser tanto una persona física, una persona jurídica, o también una comunidad de bienes.
3) ¿Cuál de las siguientes personas no pueden celebrar un contrato de trabajo?
a) Una mujer búlgara que acaba de llegar a España.
b) Dos jóvenes de 17 años que han contraído matrimonio recientemente.
c) Una joven de 15 años que va a ser contratada en una tienda de calzado.
d) Un joven de 16 años que va a trabajar en un comercio de barrio durante el verano.
4) ¿Cuáles son los elementos sustanciales del contrato?
a) El consentimiento debe ser de mutuo acuerdo entre las partes, de manera que ninguna de ellas haya sido
obligada a realizar el contrato o haya sido llevada a engaño
b) El objeto del contrato debe ser posible y lícito.
c) La causa real debe ser prestar un servicio determinado a cambio de una retribución, y además esta causa
tiene que ser lícita.
5) ¿En cuál de los siguientes casos el objeto del contrato no es lícito?
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a) Un contrato de trabajo a dos comerciales de venta de tabaco que visitarán el interior de los institutos de
FP para persuadir a los alumnos.
b) Un contrato de trabajo firmado por un mayor de edad bajo las amenazas de un familiar para firmarlo.
c) Un contrato laboral ficticio donde no se presta ningún servicio y cuyo motivo principal es el blanqueo de
dinero.
d) En los casos anteriores solo se ven afectados el consentimiento y la causa real del contrato.
a) El contrato de trabajo puede ser por escrito o de forma verbal.
b) Cualquiera de las dos partes tiene la obligación de exigir que el contrato sea por escrito, no puede darse
de forma verbal.
c) Para proteger a los trabajadores, si no existe contrato por escrito, hay una presunción de que el contrato
verbal sea indefinido y a tiempo completo, salvo prueba de lo contrario.
d) Si en el contrato no figuran datos como la jornada, la retribución o la duración de las vacaciones, suele
indicar que estos aspectos se pactan según lo establecido en el convenio colectivo.
7) ¿Qué contenido del contrato puede no figurar en el mismo?
a) El lugar y la fecha donde se realiza el contrato, al igual que la identificación de las partes.
b) El nombre del puesto de trabajo y la categoría profesional.
c) El lugar donde se realizará el trabajo y la duración del mismo.
d) La duración de las vacaciones anuales, la jornada de trabajo, el salario base y demás complementos.
8) ¿Cuál de estas afirmaciones sobre la duración del contrato es incorrecta?
a) Se presumirá que es por tiempo indefinido y a tiempo completo, salo que se pruebe lo contrario.
b) Será indefinido o temporal, cuando fuese obligado realizarlo por escrito y se realizase de palabra.
c) Será indefinido cuando no hubiese sido dado de alta en la seguridad social una vez que haya transcurrido
la duración fijada para el periodo de prueba.
d) Cuando un trabajador que tiene una serie de contratos temporales seguidos, pero realmente está
cubriendo un puesto de trabajo fijo en la empresa, se considera fraude de ley.
9) ¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta?
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a) Se puede pactar un periodo de prueba si el trabajador ya ha sido contratado antes por la empresa con
cualquier contrato.
b) Para que exista periodo de prueba éste debe ser firmado tras llegar a su fin, es decir, está fuera del
contrato.
c) Cualquiera de las partes puede dar por finalizado el contrato durante el periodo de prueba sin necesidad
de preaviso y sin alegar motivo alguno.
d) En el periodo de prueba, el empresario debe abonarle al trabajador el salario por los días de trabajo
realizado e indemnizarlo por despido.
10) ¿Cuál no es la correcta?
a) Si el contrato es en prácticas la duración es de 1 mes para titulados de grado medio y de 2 meses para
titulados de grado superior.
b) Si el contrato es temporal de obra y servicio, eventual, interinidad o primer empleo joven, cuya duración
es inferior a 6 meses, el periodo máximo de prueba será de 3 meses.
c) Si el contrato es indefinido de apoyo al emprendedor su duración será de 1 año.
d) se puede pactar en el contrato que, debido a baja laboral, maternidad o paternidad, riesgo durante el
embarazo o lactancia, el periodo de prueba se interrumpa y el tiempo no se contabilice.
a) Los contratos formativos son aquellos contratos donde además de prestar un servicio a cambio de una
retribución, se da un componente formativo que mejora la competencia profesional del trabajador
contratado.
b) El contrato para la formación y el aprendizaje es el contrato cuyo objetivo es realizar un trabajo retribuido
que facilite la práctica profesional de una titulación de FP o universitaria, o bien de un certificado de
profesionalidad de la FP para el empleo.
c) El contrato en prácticas es aquel que tiene por objetivo cualificar a un trabajador en un régimen donde se
va alternando el tiempo de trabajo retribuido con cursos de formación.
12) ¿Cuál es la respuesta correcta?
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a) El contrato a tiempo parcial común es aquel contrato que tiene por objeto realizar una prestación en un
número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a las que realiza un trabajador comparable del
convenio a tiempo completo.
b) El contrato fijo – discontinuo en fechas no ciertas se trata de un contrato que altera periodos de trabajo y
de no trabajo en una actividad que se repite de forma cíclica a lo largo de los años, y de la que no se conoce
la fecha cierta de volver al trabajo. El trabajador se encuentra fijo en la empresa.
c) El contrato indefinido ordinario es el contrato indefinido que puede realizar cualquier empresa con
cualquier tipo de trabajador, tanto a tiempo parcial como a tiempo completo.
13) ¿Cuáles son los requisitos para un contrato en prácticas?
a) Tener entre 16 y 25 años, no poseer una titulación, no haber trabajado antes en ese puesto en la empresa.
b) Poseer un título de FP o universidad, realizar el contrato en los 5 años siguientes de terminar los estudios
(a partir de 2013, para los jóvenes menores de 30 años no existirá el límite de 5 años desde el título).
c) Tener previa experiencia en el trabajo, y tener entre 14 y 16 años.
d) Poseer un doctorado, realizar un contrato el primer año tras finalizar los estudios, y tener entre 25 y 35
años.
14) ¿Cuál es la duración para un contrato para la formación y el aprendizaje?
a) Mínima de 1 año y máxima de 3 años.
b) Mínima de 6 meses y máxima de 2 años.

c) Mínima de 3 meses y máxima de 1 año.
d) Mínima de 2 años y máxima de 6 años.
15) ¿Cuál es la retribución de un contrato en prácticas?
a) Se fijará en el convenio y no puede ser inferior al 75% u 85% del Sistema Mínimo Internacional, en función
del trabajo efectivo. Para el 2015 el Salario Mínimo Internacional es de 648,60€ al mes.
b) La pactada en el convenio o contrato, pudiendo ser inferior el primer año al 60% del salario de un
trabajador de la misma categoría, o el segundo año al 75%.
c) La pactada en el convenio o contrato, sin que pueda ser inferior el primer año al 75% del salario de un
d) La pactada en el convenio o contrato, sin que pueda ser inferior el primer año al 60% del salario de un
16) ¿Cuál no es correcta con respecto al contrato temporal?
a) Interinidad y encadenamiento de contratos temporales.
18
b) Primer empleo joven y contrato en prácticas.
c) Eventual por circunstancias de la producción.
d) Obra y servicio.
17) ¿Cuál es el objeto de un contrato temporal por interinidad?
a) Hacer frente al incremento de trabajo de la empresa por acumulación de tareas, exceso de pedidos o
circunstancias del mercado.
b) Adquirir una primera experiencia profesional en jóvenes menores de 30 años desempleados que no
tengan experiencia profesional o sea inferior a 3 meses.
c) Sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situaciones de baja laboral,
maternidad, paternidad, reducción de jornada, etc., así como mientras se produzca el proceso de selección
de una vacante.
d) Realizar una obra o servicio concreto cuya duración es en principio incierta, pero limitada en el tiempo. Se
utiliza para realizar obras y servicios con autonomía dentro de la actividad normal de la empresa, y que
pueden diferenciarse claramente de otras actividades para determinar cuándo comenzó y finalizó.
18) ¿Cuál es la duración del primer empleo joven?
a) Mínimo de 3 meses y un máximo de 6 meses, salvo que el convenio colectivo sectorial estatal o sectorial
de ámbito inferior establezca una superior, que será como máximo de 12 meses.
b) No puede ser superior a 6 meses en un periodo de 12 meses, salvo que el convenio lo amplíe a 12 meses
en un periodo de 18 meses.
c) Se establece un máximo de 3 años, el cual es ampliable a 12 meses más por convenio. Si finaliza la
duración máxima y continúa trabajando, adquiere la condición de fijo.
d) Por selección de vacante, mientras se realice el proceso de selección con un máximo de 3 meses, salvo en
administraciones públicas.
19) ¿Cuál es la indemnización de un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción?
a) Este contrato temporal no tiene indemnización por finalización del contrato.
19
b) Este contrato temporal tiene la misma indemnización que el contrato de interinidad.
c) Al finalizar cada contrato de obra el empresario pagará una indemnización de 12 días de salario por cada
año trabajado, o su parte proporcional.
d) Ninguna es correcta.
a) Cuando un trabajador realiza un encadenamiento de distintos contratos temporales, llega un momento en

el que adquiere la condición de fijo en la empresa por una cadena de contratos.
b) Se adquirirán la condición de trabajadores fijos aquellos trabajadores que hayan sido contratados por una
cadena de contratos, durante 24 meses en un periodo de 30 meses, sea en la misma empresa o grupo de
empresas o bien a través de ETTs.
c) En el encadenamiento de contratos temporales cuentan los contratos de interinidad, relevo, formativos,

programas públicos de empleo – formación, o llevados a cabo por empresas de inserción.
d) El trabajador puede acudir al Servicio Público de Empleo para que éste le certifique los contratos
temporales realizados y así poder acreditar la condición de fijo en la empresa.
21) ¿Cuál es un contrato temporal de obra y servicio?
a) Durante la campaña de Navidad, una perfumería va a contratar a una dependienta más para atender al
público.
b) Una residencia necesita sustituir a Margarita, que va a comenzar el descanso por maternidad de 16
semanas, así como también a otra trabajadora que ha sufrido un accidente con el coche y va a estar 3
semanas con el collarín.
c) Eduardo, tiene 23 años y solo ha trabajado 2 meses en su vida laboral. La empresa no tiene aumentos de
pedidos ni obras concretas a realizar o sustituciones que realizar a trabajadores, por lo que busca alguna
modalidad de contrato temporal de 3 meses para Eduardo.
d) Cecilia Ramírez va a ser contratada como azafata en un congreso para los días 20 al 22 de abril.
22) ¿Cuál no es una característica del contrato a tiempo parcial?
a) Debe ser indefinido o temporal, ya que lo mide el tiempo parcial es que la jornada al día, a la semana, etc.,
es menor que a tiempo completo.
b) Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial, sin excepciones.
20
c) No se pueden realizar horas extraordinarias, pero sí horas complementarias, siempre que la suma de
todas las horas no llegue a una jornada a tiempo completo.
d) La jornada del trabajador se registrará día a día y se sumará mensualmente, entregando copia al
trabajador junto al recibo de salarios de las horas ordinarias y complementarias.
23) ¿Cuál no es una característica de las horas complementarias?
a) Deben pactarse por escrito en el contrato o bien después, pero de forma escrita.
b) Al año del pacto, el trabajador no podrá renunciar a realizarlas, aunque sean por motivos de cuidado a
familiares, necesidades formativas o incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
c) El preaviso del día y la hora al trabajador será con una antelación mínima de 3 días, salvo que el convenio
establezca otra inferior.
d) Solo las pueden pactar los trabajadores cuya jornada anual no sea inferior a 10 horas a la semana,
pudiendo realizarlas tanto los indefinidos como los temporales.
24) ¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta con respecto a un contrato de relevo y de jubilación
parcial?
a) Un contrato de relevo y de jubilación parcial sirve para contratar a un trabajador para darle el relevo a
otro que se va a jubilar a tiempo parcial.
b) Un trabajador a tiempo completo que puede acceder a la pensión de jubilación se convierte en un

contrato a tiempo parcial, y pasa a cobrar una jubilación a tiempo parcial por la jornada reducida. Su
contrato pasa a llamarse de jubilación parcial. Debe tener una antigüedad de al menos 6 años en la empresa.
c) Se contrata a un nuevo trabajador con un contrato a tiempo parcial por la jornada que reduce el
trabajador que se jubila, aunque cabe la posibilidad de contratarlo a jornada completa. Con este trabajador
se firma un contrato de relevo.
25) ¿Cuál es la jornada y duración de un contrato de relevo y de jubilación parcial?
a) El trabajador que se jubila aumenta su jornada entre un 25% y un 50%, y su salario también se incrementa
en la misma proporción. Si el contrato de relevo es indefinido y a tiempo completo el aumento del
trabajador que se jubila puede ser de hasta un 75%.
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b) La duración del contrato es hasta que el trabajador relevado fallezca. Si el contrato de relevo fuese
indefinido tendrá que mantenerse al menos 1 año después de que el trabajador relevado haya fallecido.
c) Según la reforma de marzo de 2013, la edad para acceder a la jubilación parcial irá disminuyendo de forma
progresiva: desde los 65 años en 2013 a los 61 años en el año 2027.
26) ¿Cuál es la indemnización en un contrato de relevo y de jubilación parcial?
a) A la finalización del contrato de relevo, el trabajador percibe una indemnización como si fuese un contrato
de obra o eventual.
b) Si el contrato de relevo se convierte en indefinido, la empresa pagará esta indemnización y además no

recibirá una bonificación a la cuota de la seguridad social.
c) A y B son correctas.
a) El contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas es un contrato muy parecido al indefinido a tiempo

parcial.
b) En el contrato fijo-discontinuo se sabe la fecha concreta de vuelta.
c) El contrato fijo-discontinuo puede darse en trabajos agrícolas de temporada que no se sabe la fecha
exacta de volver al trabajo al año siguiente.
28) Las características del contrato indefinido de apoyo a emprendedores son:
a) La jornada del contrato puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
b) El periodo de prueba será de 2 años.
c) La empresa obtendrá financiamiento acreditativo e incentivos económicos por realizar este contrato.
a) Las bonificaciones en la cuota de seguridad social que paga la empresa de jóvenes entre 16 y 30 años, es
de 1.200€ al año el primer año, 1.300€ el segundo año y 1.000€ a partir del tercer año.
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b) Si se contratan mujeres en sectores en los que están menos representadas, las bonificaciones en la cuota
de seguridad social que paga la empresa, se aumenta en 100€ las cantidades propuestas en el apartado
anterior.
c) Las bonificaciones en la cuota de seguridad social que paga la empresa de mayores de 45 años inscritos 12
meses en el paro en los 18 meses anteriores es de 1.300€ al año durante 3 años.
d) Las bonificaciones no serán nunca proporcionales a la jornada realizada.
30) ¿Cuál es una contratación indefinida bonificada?
a) Contratos con víctimas de discapacidad.
b) Contratos con personas sociales.
c) Contratos con excluidos de violencia de género.
31) En las empresas de trabajo temporal existe,
a) Una relación ETT – empresa usuaria.
b) Una relación ETT – trabajador.
c) Una relación empresa usuaria – trabajador.
32) ¿Cuál no es una nueva competencia que asuman las ETTs en los últimos dos años?
a) Actuar como Agencia Privada de Colocación.
b) Celebrar contratos para la formación, pero sin encargarse de las actividades de formación de estos
contratos.
c) Celebrar contratos en prácticas.
33) Existe una relación ETT – empresa usuaria cuando,
a) Se firma un contrato mercantil entre las dos empresas llamado contrato de puesta a disposición.
23
b) Solo pueden cederse trabajadores contratados indefinidamente.
c) Se permite en cualquier actividad peligrosa incluyendo radiaciones, agentes biológicos y agentes

cancerígenos o tóxicos para la reproducción.
d) A y B son correctas.
34) Existe una relación ETT – trabajador cuando,
a) La ETT es la responsable de pagar los salarios y SS, así como indemnización por finalización del contrato.
b) El trabajador tiene derecho a cobrar la misma cantidad que otro trabajador de la empresa usuaria.
c) La ETT debe dar formación en materia de prevención de riesgos laborales antes de comenzar a trabajar.
35) Existe una relación empresa usuaria – trabajador cuando,
a) Se firma un contrato de trabajo por escrito.
b) El trabajador puede usar el transporte de la empresa usuaria y sus instalaciones.
c) Los trabajadores pueden acudir a los representantes de los trabajadores de las ETTs.
d) La empresa usuaria no tiene el deber de informar sobre los riesgos laborales concretos del trabajo.
36) ¿Cuál de estas opciones es correcta?
a) La ETT puede contratar algunos trabajadores para controlar productos tóxicos para la reproducción.
b) La empresa que paga es la empresa usuaria.
c) Al finalizar, el trabajador deberá cobrar una indemnización de 2 días de salario por los 2 meses trabajados.
37) ¿Cuál no es un requisito para ser autónomo?
a) No tener contratados a otros trabajadores.
b) No ser titular de locales, establecimientos u oficinas abiertos al público.
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c) No ejercer la profesión conjuntamente con otros socios en una sociedad.
d) No correr con el riesgo de la actividad.
38) ¿Cuál es un requisito para ser autónomo?
a) Que los ingresos derivados del cliente principal sean al menos un 65% de sus ingresos totales.
b) Ejercer la actividad de forma indiferenciada o mezclada con los trabajadores propios del cliente.
c) Disponer de infraestructura y materiales propios para realizar la actividad.
d) A y C son correctas.
a) Entre el autónomo económicamente dependiente y su cliente se firmará un contrato donde figurarán las
condiciones del mismo.
b) El autónomo es aquel que trabaja principalmente para varias empresas y tiene una gran dependencia
económica de éstas.
c) Muchas empresas comunicaban a los trabajadores a la hora de la contratación que se dieran ellos de alta
en autónomos para ser independientes sin ningún tipo de indicación marcada por la empresa.
d) Antiguamente el autónomo dependiente quedaba más protegido frente al empresario principal que
ahora, puesto que se le privan de algunos derechos.
40) ¿Cuál de estas características no es la correcta?
a) El autónomo, por regla general, no puede interrumpir temporalmente la actividad.
b) Se establece una interrupción anual de la actividad que no será menor a 18 días hábiles al año, así como
los descansos semanales y los festivos.
c) La extinción del contrato mercantil puede ser por incumplimiento grave del contrato.
d) La extinción del contrato mercantil puede ser si no existe causa justa.
41) El “Trébol de Handy” se divide en 4 áreas, ¿qué área no es la correcta?
a) Área profesional básica: formada por aquellos trabajadores imprescindibles sin los que la empresa no
puede funcionar.
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b) Área de subcontratación: formada por profesionales autónomos y subcontratas que realizan algunos
servicios de la empresa.
c) Área de trabajadores inflexibles: formada por aquellos trabajadores indefinidos que se contratan en
función de la demanda.
d) Área de trabajo que se transmite a los clientes: aquellas tareas que los propios clientes realizan, como el
autoservicio.
42) ¿Cuáles son las características del contrato a distancia?
a) Deberán ser informados de las vacantes de puestos presenciales en la empresa.
b) Los trabajadores a distancia tendrán los mismos derechos que los trabajadores presenciales y cobrarán,
como mínimo, la misma retribución.
c) Tienen derecho a ejercer como representantes de los trabajadores.
43) El teletrabajo admite,
a) La contratación como personal laboral con un contrato a distancia.
b) La contratación con un contrato mercantil como autónomo.
c) A y B son correctas.
44) El teletrabajo puede ser una solución adecuada para aquellas empresas que,
a) Cuenten entre su personal con trabajadores en los que la distancia entre el hogar y el trabajo sea
importante o tengan a su cargo familiares o niños.
b) Necesiten de menos espacio en la empresa o vayan a reubicarla en otro lugar.
c) Se realicen trabajos basados en proyectos que puedan trabajarse de forma formal desde la empresa y
requieran contactos personales con otras personas.
45) El teletrabajo depende de las características deseables en los trabajadores, ¿cuáles son?
a) Ser una persona flexible, independiente y autodisciplinada.
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b) Capaz de trabajar sin supervisión, con organización y buena gestión del tiempo.
c) Disponer de espacio adecuado en casa.
46) ¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes del teletrabajo?
a) El aislamiento, la falta de apoyo laboral ante dudas y consultas, o la dificultad para separar el trabajo de la
familia son algunas de las ventajas del teletrabajo
b) Las situaciones de sobreexplotación por aumento de horas de trabajo, así como menor control por la
empresa del trabajo desarrollado, o la elección del entorno de trabajo en casa son algunos inconvenientes
del teletrabajo.
c) La disminución del absentismo y menores costes de oficinas y despachos, así como la reducción de gastos
de personal al contratar por proyectos concretos son algunas ventajas del teletrabajo.
d) La flexibilidad horaria, la reducción de costes de desplazamiento y la elección del entorno de trabajo en

casa son algunos de los inconvenientes del teletrabajo.
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SOLUCIÓN
1- El Estatuto de los Trabajadores exige como edad mínima para poder suscribir un contrato de trabajo
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a) los 18 años
b) 16 años, salvo que sean menores que actúan en espectáculos públicos, películas, radio-televisión
c) 14 años, por razón de matrimonio
d) 16 años en todo caso.
2- ¿Cuáles de los siguientes son relaciones incluidas en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores?.
a) los trabajadores de las administraciones públicas.

b) el trabajo de los estibadores portuarios.
c) los trabajos de buena vecindad.
d) el trabajo del cónyuge del empresario
3- El contrato de trabajo tiene una serie de características esenciales que son:
a) es voluntario y retribuido
b) prestado por cuenta ajena y personal
c) subordinado al poder de organización y dirección del empresario
d) todos los anteriores
4- El principio de jerarquía normativa significa que:
a) en caso de duda sobre la interpretación de una norma, debe tenerse en cuenta lo más favorable para el
trabajador.
b) se deben respetar las condiciones que hubiesen conseguido los trabajadores un el contrato.
c) las normas de rango inferior deben respetar lo establecido por las normas de rango superior.
d) siempre se debe respetar la ley, en nuestro caso el Estatuto de los Trabajadores.
5- El contrato de trabajo debe celebrarse siempre por escrito.
a) es correcto.
b) es incorrecto.
c) incorrecto, porque además debe formalizarse siempre en el modelo oficial establecido al efecto.
d) incorrecto, porque en ningún caso el Estatuto de los Trabajadores exige la forma escrita para el contrato de
trabajo.
6- La denuncia (aviso de finalización) del contrato de trabajo temporal.
a) no está sometida a formalidad alguna.

b) sólo la tiene que realizar el empresario.
c) solo la tiene que realizar el trabajador.
d) la tendrá que ejercer empresario, o el trabajador según el caso.
7- El contrato para la realización de una obra o servicio determinado.
a) tiene una duración máxima de tres años.

b) tiene una duración mínima de seis meses, prorrogables 2 veces por otros seis.
c) durará lo que dure la realización de la obra o servicio para la que fue contratado el trabajador.
d) es un contrato de duración indefinida puesto que no se sabe cuando terminará la obra.
8- El contrato de la cuestión anterior (7) exige:
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a) la forma oral
b) la forma escrita
c) la forma escrita siempre que tenga una duración de más de 4 semanas
d) la forma escrita y que se realice en modelo oficial, en caso contrario se presume indefinido y a jornada
completa..
9- La remuneración del contrato de prácticas será el 100% de la fijada por convenio colectivo.
a) en ningún caso podrá ser inferior, durante el primer año de vigencia del contrato, a un 75% del salario fijado en
convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
b) en ningún caso será inferior al 75% del salario mínimo interprofesional (S.M.I.)
c) en ningún caso podrá ser inferior, durante el tercer año de vigencia del contrato, a un 95% del salario fijado en
convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.
d) durante el primer año de vigencia del contrato, a un 60% del salario fijado en convenio para un trabajador que
desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo o lo que fije el convenio para este tipo de contratos.
10- Los contratos temporales realizados en fraude de ley (no son legales)…
a) se presumirán realizados por tiempo indefinido.

b) son nulos de pleno derecho.
c) se anularán solo en el caso de que el trabajador reclame ante la jurisdicción contencioso-administrativa.
d) no existen.
11- En el caso de que un contrato tenga una duración superior a un año,
a) se deberá denunciar el contrato

b) la denuncia no deberá de hacerse de una manera especial
c) se deberá denunciar el contrato con una antelación mínima de 15 días.
d) se deberá denunciar el contrato con una antelación máxima de 15 días.
12- El periodo de prueba tiene como finalidad,
a) comprobar que el trabajador se amolda adecuadamente tanto al puesto de trabajo como a la empresa.
b) comprobar que el trabajador y el empresario se llevan bien.
c) comprobar que el trabajador está dotado de las aptitudes profesionales que el puesto requiere.
d) evitar la contratación del trabajador.
13- La característica más destacable del periodo de prueba es que:
a) como señala el Estatuto de los Trabajadores no tiene duración máxima

b) se deja absoluta libertad para pactar en negociación colectiva para determinar su régimen jurídico.
c) se deja a la administración pública su fijación.
d) durante su transcurso podrá producirse la resolución (finalización) de la relación laboral a instancia de cualquiera
de las dos partes.
14- El contrato de trabajo fijo discontinuo:

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a) Es un supuesto particular de contrato de trabajo a tiempo parcial de duración indefinida.
b) Es una modalidad de contratación temporal.
c) Es un tipo de contrato indefinido.
d) Es una modalidad del contrato eventual por circunstancias de la producción.
15- La decisión unilateral del empresario de traslado individual de un trabajador dará a este el derecho a:
a) A dimitir.
b) A una compensación de gastos que suponga el traslado.
c) A optar entre aceptar el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir el contrato de trabajo,
percibiendo una compensación a cambio.
d) A optar entre aceptar el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir el contrato de trabajo,
percibiendo una compensación máxima de 12 mensualidades brutas de salario.
16- El estatuto de los trabajadores solo recoge dos modalidades de contratos formativos:
a) que tienen en todo caso una duración indefinida.
b) que son de duración determinada, es decir, son contratos temporales.
c) sobre los que no señala nada acerca de su duración.
d) no existe la modalidad contractual de contratos formativos.
17- Los contratos formativos son:
a) la obra y el servicio determinado.
b) el contrato de interinidad.
c) el contrato de trabajo en prácticas y el contrato de trabajo para la formación.
d) no existen contratos formativos en el estatuto de los trabajadores.
18- El contrato de trabajo en prácticas:
a) puede realizarse con personas mayores de 55 años y con desempleados de larga duración.
b) es un contrato de fomento del empleo de minusválidos.
c) exige que el trabajador esté en posesión de un título académico o profesional y que el contrato se celebre dentro
de los cuatro años siguientes a la obtención del título.
d) este contrato además de lo dicho en la letra c) no puede firmarse con mayores de 30 años.
19- El contrato de trabajo en prácticas tiene por objeto
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a) facilitar al empresario la comprobación de que el trabajador se adecua al puesto de trabajo.
b) la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño del trabajo.
c) permitir al trabajador obtener la práctica profesional adecuada al nivel de los estudios cursados.
d) el intercambio entre remuneración y trabajo.
20- El contrato de trabajo en prácticas:
a) Puede realizarse con personas mayores de 55 años y con desempleados de larga duración.
b) Es un contrato de fomento del empleo de minusválidos.
c) No se determina en el Estatuto de los Trabajadores.
d) El Estatuto de los Trabajadores fija una duración mínima de seis meses y máxima de dos años pero que puede en
todo caso ampliarse o reducirse por convenio colectivo.
21- La duración del contrato de trabajo en prácticas:
a) a salvo de lo que se establezca a través de la negociación colectiva puede exceder de dos años.
b) a salvo de lo que se establezca a través de la negociación colectiva la ley establece que será de un periodo
mínimo de seis meses y máximo de dos años, con posibilidad de prorrogarlo dos veces como máximo.
c) no se determina en el estatuto de los trabajadores.
d) el estatuto de los trabajadores fija una duración máxima de seis meses y prorroga de dos años pero que puede en
todo caso ampliarse o reducirse por convenio colectivo.
22- La retribución del trabajador en prácticas:
a) será siempre la misma que la del resto de los trabajadores que ocupen un puesto similar en la empresa.
b) no puede ser superior al salario mínimo interprofesional.
c) no será la fijada en convenio colectivo.
d) no puede en ningún caso ser inferior al 60 o al 75% durante el primero o el segundo año de vigencia del
contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente
puesto de trabajo.
23- El contrato para la realización de una obra o servicio determinado:
a) es un contrato de duración determinada pero incierta.
b) es un contrato de duración indefinida ya que no se puede saber con antelación cuanto tiempo va a durar.
c) es un contrato de duración determinada y cierta.
d) no puede tener una duración superior a los tres años.
24- El contrato para la realización de una obra o servicio determinado se extinguirá:

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a) por transcurso del plazo de duración pactado.
b) por las causas generales que rigen la extinción de los contratos de trabajo de duración indefinida.
c) únicamente por acuerdo de las partes.
d) una vez finalizada la obra o servicio determinado para la cual se contrató al trabajador.
25- El contrato de interinidad por sustitución de un trabajador/a con reserva de puesto de trabajo se extinguirá:
a) por transcurso del tiempo de duración pactado.
b) exclusivamente, por reincorporación del trabajador sustituido.
c) por la denuncia del empresario.
d) por la reincorporación del trabajador/a sustituido/a; por el vencimiento del plazo legal o convencionalmente
establecido para dicha reincorporación; por la extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
26- Joana ha creado una empresa dedicada al servicio a domicilio. Dado que se trata de una actividad que tiene
por finalidad ayudar a terceras personas podemos decir que:
a) Es una relación laboral especial en tanto que contrate personal.

b) Es una relación laboral especial.
c) Estamos ante un caso de relación laboral de amistad, benevolencia o buena vecindad.
d) Se trata de un trabajo por cuenta propia o autónomo y, por tanto, excluido del ET.
27- Indica cuál de los siguientes derechos no deriva de la relación laboral como tal:
a) El derecho a percibir puntualmente el salario.

b) El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
c) El derecho a la ocupación efectiva.
d) El derecho a poder ejercitar acciones individuales derivadas del contrato de trabajo.
28-. Un convenio colectivo que fija un descanso entre jornadas de nueve horas:
a) Vulnera el principio de irrenunciabilidad de derechos.

b) Vulnera el principio de jerarquía normativa.
c) Vulnera el principio de norma más favorable.
d) Vulnera el principio de norma mínima.
29-. El Derecho del laboral nace:
a) Con el fin de dar respuesta a la Ley Dato.

b) Como consecuencia del movimiento obrero del siglo XX.
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c) Con el fin de regular las relaciones laborales.
d) Todas las anteriores son correctas.
30-. Indica qué norma de las siguientes no es aprobada por el Parlamento:
a) La Orden que especifica los criterios que se deben seguir en la cotización a la Seguridad Social.
b) La Ley Orgánica de Libertad Sindical.
c) Una ley ordinaria.
d) Ninguna de las anteriores es correcta.
31- Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar al trabajo:
a) Interpone una demanda por reclamación de cantidades ante el Juzgado de lo Social.

b) Interpone una demanda por despido ante el Tribunal Superior.
c) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Social.
32-. La posibilidad de hacer una huelga:
a) Es un derecho fundamental y, por tanto, capaz de desarrollarse mediante ley ordinaria.

b) Es un principio rector de la política y la economía según la CE.
c) Es un derecho fundamental que puede desarrollarse mediante ley orgánica.
33-. Cuando decimos que el fruto del trabajo es de la empresa y no del trabajador, nos referimos a:
a) La voluntariedad de la relación laboral.

b) Que realizamos personalmente el trabajo.
c) Que trabajamos por cuenta ajena.
d) Que dependemos del empresario.
34- En el caso de una persona que realiza labores del hogar en una casa durante siete horas diarias nos
encontramos ante:
a) Una relación laboral.
b) Una relación laboral de carácter especial.
c) Una relación no laboral.
d) Una relación excluida del Estatuto de los Trabajadores.
35. Indica qué tipo de fuente es el Estatuto de los Trabajadores:

a) Una fuente material.
b) Una fuente formal: una norma en sentido estricto.
c) Una fuente material: concretamente un Real Decreto Legislativo.
d) Una fuente formal: una norma con rango de ley.
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36-. Indica cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma oral:
a) El contrato a tiempo parcial.
b) El contrato fijo-discontinuo.
c) El contrato en prácticas.
d) El eventual por circunstancias de la producción.
37- El trabajador:
a) Tiene derecho a ser informado sobre los elementos y contenidos del contrato solo en los casos en que se formalice
por escrito.
b) Tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo.
c) Tiene la obligación de darse de alta en el régimen general de la Seguridad Social antes de firmar el contrato de
trabajo.
38- Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
a) El contrato de relevo exige que la duración de la jornada se reduzca entre un 15% y un 75%.
b) En el contrato a tiempo parcial se permite la realización de horas extra siempre y cuando así venga acordado, de
forma escrita, en el contrato de trabajo.
c) El contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación exige que a la persona sustituida le quede un
año para jubilarse.
39- Indica a qué bonificación causa derecho un contrato indefinido a tiempo completo que se suscribe con un
joven de 21 años que tiene un ciclo formativo de grado superior:
a) 1 200 euros al año durante los primeros dos años de contrato.

b) 800 euros anuales durante toda la vigencia del contrato.
c) 800 euros al año durante los primeros cuatro años.
d) 80 euros mensuales durante los primeros cuatro años de vigencia del contrato de trabajo.
40- A la hora de contratar personal para que realice las tareas de reparación de las instalaciones de una gasolinera
utilizaríamos:
a) El contrato de interinidad.
b) El contrato en grupo.
c) El contrato por obra o servicio determinado.
d) El contrato eventual por circunstancias de la gasolinera.
41- El periodo de prueba de un contrato de trabajo:
a) Puede tener una duración de cuatro meses en el caso de una persona con titulación técnica.
b) Puede alcanzar un máximo de tres meses en caso de empresas de menos de 25 trabajadores.
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c) En ningún caso puede ser superior a tres meses.
d) Nunca puede ser superior a los cuatro meses para no titulados que estén en empresas de menos de 50 trabajadores.
42- Cuando decimos que el contrato tiene que ser posible en cuanto a su realización y nunca contrario a la ley
estamos haciendo referencia al:
a) Consentimiento del contrato.

b) La causa del contrato.
c) El objeto del contrato de trabajo.
43- Mari tiene un contrato eventual por circunstancias de la producción que llega a su término por expiración del
tiempo convenido. Sabiendo que su salario bruto asciende a la cantidad de 750 euros mensuales y que ha estado
trabajado durante un año, la indemnización a la que tiene derecho es de:
a) 9 125,00 euros.
b) 200,00 euros.
c) 6 000,00 euros.
d) 100,00 euros.
44- ¿Puede un menor de 16 años trabajar en espectáculos públicos?
a) No, de ninguna manera puesto que no tiene capacidad para contratar.

b) Sí, en algunas circunstancias y siempre que lo autoricen los padres o tutor.
c) Sí, cuando existe permiso escrito por parte de la autoridad laboral.
d) No, porque no se trata de una relación laboral como tal.
45- Indica qué contrato se realizaría con una persona que deja de estudiar y no acaba el ciclo formativo de diseño
y producción editorial:
a) Un contrato en prácticas.
b) Un contrato para la formación.
c) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
d) Un contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
46-. Alberto realiza una jornada que se distribuye de 18:00 h hasta las 2:00 h. En este caso:
a) Se trata de un trabajador nocturno.
b) No es un trabajador nocturno puesto que tendría que comenzar su jornada a las 22:00 para considerarlo así.
c) Depende de si realiza una jornada nocturna durante un mínimo de dos semanas consecutivas a contar en un periodo
de un mes.
47-. Miguel, de 16 años, tiene un contrato indefinido con DUNEL, SA. Su jornada es de 8 horas diarias. Por tanto:
a) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada.
b) Tiene derecho a un descanso de 15 minutos durante la jornada y, además, cuenta como trabajo efectivo.
36
c) Tiene derecho a 30 minutos de descanso durante la jornada.
d) Un menor no puede realizar una jornada superior a 4 horas y media.
48-. Un trabajador con una jornada ordinaria realiza dos horas extra con ocasión de un incendio en la empresa:
a) Puede negarse a realizar las horas extra.
b) Puede negarse a realizar las horas extra si ya ha excedido el límite de 80 horas anuales.
c) Tiene que realizarlas.
49-. Durante la tercera semana de mayo un trabajador con un contrato por obra o servicio determinado realiza 11
horas semanales. Esto significa:
a) Que está realizando horas extraordinarias.
b) Que está realizando horas extraordinarias comunes.
c) Que realiza horas complementarias.
d) Que podemos estar ante un caso de distribución irregular de la jornada.
50-. Un menor de 18 años tiene un contrato para la formación con una empresa del sector servicios. En este caso:
a) El 15% de la jornada, para formación teórica, no computa a efectos de las 8 horas de jornada máxima que puede
realizar.
b) La parte de jornada destinada a formación teórica sí computa a efectos de tener en cuenta que su jornada no
exceda las ocho horas diarias.
c) La parte de jornada destinada a formación práctica no computa para el límite de ocho horas diarias de jornada
máxima permitida.
51-. Maca presta sus servicios de 7:00 a 18:00 horas durante todo el tiempo de vigencia del contrato de trabajo:
a) Es correcto, puesto que se cumple con el descanso de 12 horas entre jornadas.
b) Es correcto, puesto que está permitido realizar más de 9 horas diarias.
c) No es lícito, ya que excede la jornada máxima de 40 horas semanales en cómputo anual.
52- Un trabajador que presta sus servicios en el tercer turno de trabajo y como consecuencia de las rotaciones no
disfruta del descanso mínimo entre jornadas:
a) Tiene derecho a más días de vacaciones anuales.
b) Está en una situación ilegal.
c) Al reducirse el descanso puede compensar la diferencia (hasta 12 horas).
d) Tiene derecho a una ampliación del descanso semanal en número de días proporcional a la reducción del descanso
entre jornadas.
53-. Indica cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta:

a) Cualquier trabajador puede estar sujeto a una distribución irregular de jornada.
b) El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas.
c) Una jornada partida es aquella que se presta, al menos, en dos fracciones de tiempo.
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54- Domínguez ha trabajado 2 días:
a) No tiene derecho a vacaciones.
b) No tiene derecho a vacaciones puesto que tiene que trabar un mínimo de un mes.
c) Le corresponden 2,5 días de vacaciones.
d) Tiene derecho a 0,17 días de vacaciones.
55- Un trabajador con una jornada ordinaria realiza dos horas extra con ocasión de un incendio en la empresa:
a) La hora extra la cobra igual que una hora ordinaria.
b) La hora extra la cobra menos que la hora ordinaria puesto que se trata de un caso de fuerza mayor.
c) La hora extra se cobra como mínimo igual que una hora ordinaria.
d) Ninguna de las anteriores.
56- Un empresario que tiene varios acreedores paga, en primer lugar, el salario que debe
a sus trabajadores según:
a) El principio de compensación de salarios.
b) El principio de deuda privilegiada.
c) El principio de inembargabilidad de salarios.
d) El principio de absorción de salarios.
57-. El salario:
a) No se puede embargar.
b) El empresario no tiene obligación de entregar la nómina.
c) Está compuesto por retribuciones en metálico y en especie.
58-. El Fondo de Garantía Salarial:

a) Garantiza el salario en caso de concurso de acreedores.
b) Se financia a través de las aportaciones de la empresa.
c) Garantiza el salario en caso de insolvencia por parte de la empresa.
59-. El total devengado está compuesto por:

a) Las percepciones salariales.
b) El salario base y las deducciones.
c) El salario base, los complementos salariales y las percepciones no salariales.
60-. Para calcular las retenciones de IRPF que se practican en la nómina utilizamos:
a) La BCCC, siempre que no incluya percepciones de vencimiento superior al mes.
b) El total que resulta de sumar las percepciones salariales y las deducciones.
c) El total de deducciones.
d) El total de retribuciones que devenga el trabajador.
61-. Según convenio, Sara tiene derecho a una paga de Navidad por importe de 750 euros. Comenzó a trabajar en
la empresa el 28 de noviembre este año. Si se devenga semestralmente, tiene derecho a:
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a) 750 €.
b) 126,36 €.
c) 138,58 €.
d) No tiene derecho a paga de Navidad.
62-. Indica cuál de las siguientes percepciones no computan a efectos de cotización:

a) El plus de nocturnidad.
b) La paga de verano.
c) Un plus de transporte urbano hasta el límite fijado reglamentariamente.
64- Un trabajador percibe 1 610 euros en concepto de salario base, 59 euros en concepto de antigüedad y 37
euros como plus de transporte. Asimismo, tiene derecho a dos pagas de 1 647 euros cada una y durante este mes
tiene derecho a 40 euros con ocasión de varias horas extra que ha realizado. Por tanto:
a) La BCCC asciende a 1 983,50 euros.
b) La BCCC es de 1 706 euros.
c) La BCCC asciende a 1 746 euros.
d) La BCCC asciende a 1 943,50 euros.
65- Una empresa adeuda 900 euros de salario a un trabajador desde hace tres meses. ¿A cuánto asciende el
interés por mora?
a) 30 €.
b) 27,50 €.
c) 22,55 €.
66-. Un plus de toxicidad es:

a) Una percepción extrasalarial que no se incluye en la base de cotización.
b) Un complemento salarial personal.
c) Un complemento salarial con ocasión del puesto de trabajo.
d) Un complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo.
67-. En caso de despido disciplinario declarado improcedente, para readmitir al trabajador la empresa tiene un
plazo:
a) De 5 días.
b) De 5 días, pero tiene la posibilidad de no readmitir.
c) De 5 días, pero tiene que poner a disposición del trabajador una indemnización de 10
días de salario.
d) De 5 días, pero tiene la posibilidad de no readmitir si pone a disposición del
trabajador una indemnización de 45 días de salario.
68- Una extinción que se produce por incapacidad del empresario da lugar a una
indemnización de:
a) 10 días de salario.
b) 20 días de salario por año.
c) 33 días de salario por año.
d) 30 días de salario.
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69-. La liquidación del contrato, en caso de despido, comprende:
a) Los salarios devengados, los salarios no percibidos, la parte proporcional de pagas y las vacaciones.
b) Los salarios devengados.
c) Los salarios devengados y no percibidos más la parte proporcional de pagas extra.
d) La indemnización o indemnizaciones que correspondan.
70-. La indemnización por despido disciplinario declarado improcedente es:

a) 20 días de salario con un tope máximo de 12 mensualidades.
b) 33 días de salario con un tope máximo de 20 mensualidades.
c) 45 días de salario con un tope máximo de 42 mensualidades.
d) 20 días de salario con un tope de máximo de 9 mensualidades.
71-. La falta de adaptación a las modificaciones tecnológicas, por ejemplo, del puesto pasado un tiempo de
adaptación:
a) Es causa de despido por razones objetivas.
b) No es causa de despido.
c) Es motivo de proceder a una movilidad geográfica.
72-. Un terremoto destruye las instalaciones de una empresa de fabricación de helados. El hecho de tener que
despedir a los trabajadores supone:
a) Un caso de extinción derivado de condiciones meteorológicas.
b) Un caso de extinción por causas objetivas.
c) Un caso de extinción por voluntad de la empresa.
d) Un caso de extinción por fuerza mayor.
73- Un desplazamiento por tiempo de cinco meses a otra provincia:

a) Hay que tratarlo como si fuera un traslado.
b) Da lugar a un permiso de cuatro días laborales.
c) Da lugar a un permiso de dos días naturales.
d) Las dietas y gastos que genere no son abonadas por la empresa.
74-. La presentación de la papeleta de conciliación ante el SMAC conlleva:

a) La paralización de los 20 días de plazo para demandar ante el Juzgado de lo Social hasta el día siguiente en el que
ha declarado la no avenencia.
b) La paralización definitiva de los 20 días de plazo para demandar.
c) La obligación de presentar, después, demanda ante el Juzgado de lo Social.
d) Las respuestas a) y c) son correctas.
75-. ¿Cuál de los siguientes casos de suspensión no genera derecho a reserva de puesto de trabajo?
a) La excedencia forzosa para el desempeño de un cargo público.
b) La incapacidad temporal que sufre una trabajadora tras un accidente in-itínere.
c) La excedencia para cuidar a un hijo de hasta tres años durante el primer año.
d) La excedencia voluntaria.
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76-. Jorge presta servicios en RUBOX, SL desde hace 26 años. Recibe la notificación de que se va a proceder al
cambio de su jornada de trabajo. Su salario mensual, incluidas pagas extra, es de 1 970 euros. ¿A qué
indemnización tiene derecho si extingue la relación laboral?
a) Tiene derecho a 34 146,67 euros.
b) Recibirá 2 3650 euros.
c) El finiquito estará compuesto por una indemnización de 17 730 euros.
d) Recibirá la cantidad que asciende a 5 920 euros.
77- El Derecho del laboral nace:

78- La posibilidad de hacer una huelga:

a) Es un derecho y un deber del ciudadano según la Constitución Española.
b) Es un deber laboral según el artículo 5 del ET.
c) Es un derecho fundamental.
79- En el caso de una persona que realiza labores del hogar en una casa durante siete horas diarias nos
encontramos ante:
a) Una relación laboral.
b) Una relación laboral de carácter especial.
c) Una relación no laboral.
d) Una relación excluida del Estatuto de los Trabajadores.
80- Un Convenio de la Organización Internacional del Trabajo en materia de huelga:

a) Es fuente interna de derecho.
b) Es una ley comunitaria de aplicación directa en el Estado.
c) Es una norma obligatoria una vez que se ratifica.
a) Interpone una demanda por reclamación de cantidades ante el Juzgado de lo Social.
b) Interpone una demanda por despido ante el Tribunal Superior.
c) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Social.
82- Un convenio colectivo que fija un descanso entre jornadas de nueve horas:
41
83- Joana es voluntaria de la Cruz Roja desde hace tres años. Estamos ante una relación:
a) Laboral.
b) Laboral de carácter especial.
c) No laboral.
84- Las características que definen la relación laboral y, por tanto, el trabajo son:
a) La voluntariedad, la retribución y la ajeneidad.
b) La dependencia y la retribución.
c) La voluntariedad, el prestar el trabajo por cuenta ajena y hacerlo de forma personal.
d) Trabajar por cuenta ajena, hacerlo de forma personal y voluntaria, someterse a la organización y disciplina del
empresario y percibir una retribución a cambio.
85- Indica cuál de los siguientes derechos deriva de la relación laboral como tal:
a) El derecho a promoción en el trabajo.
b) El derecho a reunión.
c) El derecho a participación en la empresa.
d) El derecho a huelga.
86- Indica cuál de las siguientes normas es una fuente formal de Derecho laboral:
a) Colectivos, agentes sociales, que tengan capacidad reconocida para emitir leyes.
b) El poder legislativo.
c) Una norma con rango de ley como, por ejemplo, el Real Decreto Legislativo.

a) Puede fijarse, como duración máxima, por un periodo de 15 días.
b) Tiene que ser como máximo de seis meses para no titulados.
c) Tiene que ser como máximo de tres meses para técnicos titulados.
88- La empresa:
a) No está obligada a registrar el contrato de trabajo en el INEM, pero sí a comunicar que hay una persona trabajando
para la empresa.
b) Si hay representantes de los trabajadores en la empresa tiene que informarles de la realización de un nuevo
contrato, pero no tiene la obligación de darles una copia del documento.
c) Tiene la obligación de registrar el contrato en el INEM en el plazo de 10 días.
89- Indica cuál de los siguientes contratos tiene que celebrarse de forma escrita:
a) El contrato de trabajo a domicilio de dos semanas de duración.
b) El contrato de relevo.
c) Cualquier contrato que tenga una duración inferior a cuatro semanas.
d) El contrato de trabajo ordinario.
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90- Un menor de 18 años:
a) No tiene capacidad para contratar.
b) Necesita la autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato.
c) Necesita la autorización escrita de la autoridad laboral para firmar un contrato.
d) No puede trabajar porque se trata de una relación laboral especial.
91- Los contratos iniciales indefinidos que dan derecho a bonificación son:
a) Los concertados con jóvenes de 16 a 30 años de edad.
b) Los suscritos con mayores de 45 años.
c) Los realizados con víctimas de violencia de género.
d) Cualquiera de los colectivos anteriores siempre y cuando se encuentren en situación de desempleo.
92- Una trabajadora percibe una retribución mensual de 983 euros. El contrato de duración determinada que
suscribió hace un mes ha llegado a su término. Le corresponde en materia de indemnización una cantidad de:
a) 262,13 euros.
b) 32,77 euros.
c) 131,07 euros.
d) 21,85 euros.
93- El contrato de interinidad finaliza:

a) En el momento en el que el sustituido regresa al puesto.
b) Cinco días antes de que la persona sustituida regrese al puesto.
c) En el instante en que el empresario hace efectivo el plazo de preaviso obligatorio.
d) En el momento en que se percibe la indemnización de ocho días de salario por año trabajado.
94- El hecho de "vender" la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario refiere a:
a) El consentimiento del contrato.
d) El elemento retributivo del contrato de trabajo.
95- Mario acaba de terminar el ciclo superior de Gestión Comercial y Marketing. La empresa Gutiérrez y
hermanos, SL quiere contratarle para que ayude, durante el periodo de Navidad, al jefe de marketing en el diseño
de una campaña publicitaria. El contrato, que tendría una duración de tres meses, sería:
a) El de prácticas, con objeto de que se ejercite en aquellos contenidos que ha estudiado en el ciclo.
b) El contrato para la formación, puesto que acaba de finalizar sus estudios y no tiene la suficiente práctica.
c) El contrato eventual por circunstancias de la producción.
d) El contrato a domicilio, puesto que se trata de una actividad que puede ser desarrollada, on line, desde casa.
96- Indica cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta:

a) La duración del contrato de puesta a disposición para atender las circunstancias del mercado es de tres meses
b) En el contrato a tiempo parcial se permite la realización de horas complementarias siempre y cuando así venga
acordado, de forma escrita, en el contrato de trabajo.
c) El contrato a domicilio tiene que efectuarse siempre por escrito.
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d) La duración del contrato de puesta a disposición para cubrir un puesto de trabajo que está siendo objeto de un
proceso de promoción es de tres meses.
97- Un menor de 18 años tiene un contrato para la formación con una empresa del sector servicios. En este caso:
a) El 15% de la jornada, para formación teórica, no computa a efectos de las 8 horas de jornada máxima que puede
realizar.
b) La parte de jornada destinada a formación teórica sí computa a efectos de tener en cuenta que su jornada no
exceda las ocho horas diarias.
c) La parte de jornada destinada a formación práctica no computa para el límite de ocho horas diarias de jornada
máxima permitida.
98- La empresa:
a) Puede sustituir hasta 14 días de las fiestas nacionales por las propias de la Comunidad Autónoma siempre que se
respete, al menos, el día de la Constitución.
b) Puede especificar en el calendario hasta un máximo de dos fiestas locales.
c) Puede especificar en el calendario hasta un máximo de catorce fiestas locales.
d) No tiene obligación de diseñar un calendario laboral.
100- Domínguez ha trabajado 2 días:

a) No tiene derecho a vacaciones.
b) No tiene derecho a vacaciones puesto que tiene que trabar un mínimo de un mes.
c) Le corresponden 2,5 días de vacaciones.
d) Tiene derecho a 0,17 días de vacaciones.
101- Un trabajador realiza una jornada diaria de 10 horas durante dos semanas:
a) Es un caso de distribución irregular.
b) Es posible siempre y cuando la jornada no exceda, en cómputo anual, de 40 horas semanales.
c) No es correcto ya que la jornada máxima permitida son 40 horas a la semana y, por consiguiente, 8 horas diarias.
102- Una trabajadora a turnos:

a) Puede acumular el descanso semanal en periodos de hasta 14 días.
b) No tiene derecho a acumular el descanso semanal.
c) Puede acumular el descanso semanal de medio día en periodos de hasta dos meses.
d) El medio día de descanso semanal puede separarlo y disfrutarlo otro día de la semana.
Durante la tercera semana de mayo un trabajador con un contrato por obra o servicio determinado realiza 11 horas
semanales:
103- Miguel, de 17 años, tiene un contrato para la formación con DUNEL, SA. En este caso:
a) Tiene derecho a un descanso semanal de día y medio.
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b) Tiene derecho a un descanso semanal de dos días.
c) Tiene derecho a 15 minutos de descanso durante la jornada laboral.
d) Tiene derecho a 35 días de vacaciones (cinco días más por ser un contrato formativo).
104- Alberto realiza una jornada que se distribuye de 18:00 h hasta las 2:00 h. En este caso:
a) Se trata de un trabajador nocturno.
b) No es un trabajador nocturno puesto que tendría que comenzar su jornada a las 22:00 para considerarlo así.
c) Depende de si realiza una jornada nocturna durante un mínimo de dos semanas consecutivas a contar en un periodo
de un mes.
105- Durante la tercera semana de mayo un trabajador con un contrato por obra o servicio determinado realiza
11 horas semanales. Esto significa:
a) Que está realizando horas extraordinarias.
b) Que está realizando horas extraordinarias comunes.
c) Que realiza horas complementarias.
d) Que podemos estar ante un caso de distribución irregular de la jornada.
106- Todo trabajador tiene derecho a fiestas laborales:

a) Retribuidas y no recuperables.
b) Retribuidas y recuperables, o no, según lo pactado mediante convenio.
c) Retribuidas al 50%.
107- El Fondo de Garantía Salarial:

a) Se financia a través de las aportaciones de los trabajadores y de las empresas.
b) Garantiza el salario en caso de insolvencia.
c) Es el organismo que fija la cuantía del SMI.
108- Un trabajador percibe 900 euros en concepto de salario base, 60 euros en concepto de antigüedad y 37
euros como plus de transporte. Asimismo, tiene derecho a dos pagas de salario base cada una y durante este mes
b) La BCCC es de 1 801,67 euros.
c) La BCCC asciende a 1 809,67 euros.
d) La BCCP asciende a 1 150 euros.
109- Un empresario que tiene varios acreedores paga, en primer lugar, el salario que debe a sus trabajadores
según:
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b) El principio de inembargabilidad de salarios.
c) El principio de deuda privilegiada.
110- El total devengado está compuesto por:

a) Las percepciones salariales.
b) El salario base y la parte proporcional de pagas extraordinarias.
c) Las percepciones salariales y no salariales.
d) Es el importe que resulta de sumar las percepciones y el total a deducir.
111- Según el convenio Sara tiene derecho a una paga de Navidad por importe de 2.180 euros.
Comenzó a trabajar en la empresa el 26 de diciembre de este año. Si se devenga semestralmente, tiene derecho
a:
a) 71,09 €.
b) 2 180 €.
c) 355,43 €.
112- Para calcular las retenciones de IRPF que se practican en la nómina utilizamos:
a) La BCCC, siempre que no incluya percepciones de vencimiento superior al mes.
b) El total devengado.
c) El total de deducciones.
d) La BCCP al incluir las horas extras.
113- Una empresa adeuda 1 100 euros de salario a un trabajador desde hace tres meses. ¿A cuánto asciende el
interés por mora?
a) 30 €.
b) 27,50 €.
c) 330 €.
114- Un plus de toxicidad es:

c) Un complemento salarial con ocasión del puesto de trabajo.
d) Un complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo.
115- Indica cuál de las siguientes percepciones no computan a efectos de cotización:

a) El plus de transporte.
b) Una paga de beneficios.
c) Un plus por peligrosidad.
d) La paga de Navidad.
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116- El salario:
a) Se abona como mínimo una vez al mes.
b) Es inembargable.
c) El empresario no requiere ningún tipo de documento para justificar el pago.
117- Una extinción que se produce por incapacidad del empresario da lugar a una indemnización de:
a) 10 días de salario.
b) 20 días de salario por año.
c) 33 días de salario por año.
d) 30 días de salario.
118- Ante un desplazamiento o traslado:

a) La persona no puede negarse.
b) El trabajador o trabajadora tiene que aceptarlo y no cabe recurrir al Juzgado de lo Social.
c) Hay que aceptarlo, recurrir y, en caso de declararse injustificado, percibir la indemnización de 20 días de salario
con un tope de 12 mensualidades.
d) Hay que aceptarlo, recurrir y, en caso de ser injustificado, percibir una indemnización de 45 días de salario por año
trabajado con un tope de 42 mensualidades.
119- Uxune fue contratada por ELECTRAPC, S. Coop, el 22 de enero de 2005. La empresa, en cuanto tiene
conocimiento de que se encuentra embarazada, la despide. El Juzgado de lo Social declararía el despido:
a) Procedente.
b) Improcedente.
c) Nulo.
d) Sin efecto.
120- ¿Cuál de los siguientes casos de suspensión no genera derecho a reserva de puesto de trabajo?
a) La excedencia forzosa para el desempeño de un cargo público.
b) La incapacidad temporal que sufre una trabajadora tras un accidente in-itínere.
c) La excedencia para cuidar a un hijo de hasta tres años durante el primer año.
d) La excedencia voluntaria.
121- El preaviso que tiene que cumplirse para comunicar un despido por causas objetivas es de:
a) 15 días.
b) 30 días.
c) 10 días.
d) No es necesario ningún tipo de preaviso.
122- Los contratos para el fomento de la contratación indefinida, si se extinguen por causas objetivas y son
declarados improcedentes, generan un derecho a:
a) 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
b) 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
c) 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
d) 33 días de salario por año trabajado con un máximo de nueve mensualidades.
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123- La indemnización por despido disciplinario declarado improcedente es:
24- Un terremoto destruye las instalaciones de una empresa de fabricación de helados. El hecho de tener que
despedir a los trabajadores supone:
a) Un caso de extinción derivado de condiciones meteorológicas.
b) Un caso de extinción por causas objetivas.
c) Un caso de extinción por voluntad de la empresa.
d) Un caso de extinción por fuerza mayor.
125- El robo o hurto a la empresa constituye:

a) Un despido por causas objetivas.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) La transgresión de la buena fe o abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
d) La suspensión del contrato de trabajo.
126- La falta de pago o los retrasos continuados en el pago de salarios es:

a) Una extinción del contrato con causa justa que genera derecho a una indemnización de 45 días de salario con un
tope de 42 mensualidades.
b) Una resolución con causa justa que genera derecho a una indemnización de 45 días de salario con un tope de 12
mensualidades.
c) Una suspensión con causa justa que genera derecho a una indemnización de 45 días de salario con un tope de 42
mensualidades.
d) Una extinción que no genera derecho a indemnización alguna.
127- Joana ha creado una empresa dedicada al servicio a domicilio. Dado que se trata de una actividad que tiene
128- No es una fuente de Derecho laboral:

a) El Estatuto de los Trabajadores.
b) Las costumbres de la empresa.
c) La ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las ETT.
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a) Interpone una demanda por reclamación de cantidades ante el Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad
Autónoma.
b) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Penal.
c) Realiza, en primer lugar, la papeleta de conciliación.
132- El convenio colectivo determina que el descanso semanal es de tres días y el Estatuto de los Trabajadores de
día y medio. Un nuevo convenio en el sector, que sustituye al anterior, determina que el descanso semanal es el
mismo que fija el Estatuto de los Trabajadores. En este caso:
a) Aplicamos el día y medio de descanso en virtud del principio de norma mínima.

b) Aplicamos el día y medio de descanso porque no empeora la situación establecida en el Estatuto de los
Trabajadores.En este caso:
c) Mantenemos los tres días de descanso en virtud del principio de condición más beneficiosa.
d) Mantenemos los tres días de descanso en virtud del principio de norma más favorable.
133- Indica cuál de las siguientes normas es una fuente material de Derecho laboral:
a) El poder legislativo.
b) Una ley como, por ejemplo, la 54/2003 que modifica la ley de prevención.
c) El propio Estatuto de los Trabajadores.
134- Indica cuál de los siguientes derechos no deriva de la relación laboral como tal:
a) El derecho a percibir puntualmente el salario.
b) El derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo.
c) El derecho a la ocupación efectiva.
d) El derecho a poder ejercitar acciones individuales derivadas del contrato de trabajo.
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135- En el caso de un agente de seguros de la compañía AXA, nos encontramos ante:
a) Una relación excluida del derecho del trabajo.
b) Una relación mercantil, luego una relación laboral especial.
c) Un caso de relación laboral actuaria.
d) Un caso de trabajo familiar.
136- No es característica de la prestación del trabajo:

a) El hecho de que alguien preste sus servicios en nombre de otro.
b) La retribución percibida en concepto de comisiones.
c) Trabajar para uno mismo.
d) Todas las anteriores.
137- A la hora de contratar personal para que realice las tareas de reparación de las instalaciones de una
gasolinera utilizaríamos:
a) El contrato de interinidad.
b) El contrato en grupo.
c) El contrato por obra o servicio determinado.
d) El contrato eventual por circunstancias de la gasolinera.

a) No tiene capacidad para contratar.
b) Necesita la autorización de sus padres o tutores para firmar un contrato.
c) Necesita la autorización escrita de la autoridad laboral para firmar un contrato.
d) No puede trabajar porque se trata de una relación laboral especial.
139- El trabajador:
a) Tiene derecho a exigir una copia del contrato de trabajo el mismo día de su celebración.
b) Tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo en el plazo de 10 días desde su formalización.
c) Tiene la obligación de llevar el contrato de trabajo al INEM para su registro.
d) Tiene la obligación de comunicar su incorporación en la empresa a los representantes de los trabajadores.
140- Un trabajador percibe una retribución mensual de 2100 euros. El contrato por obra que celebró hace cinco
meses ha llegado a su término y le corresponde en concepto de indemnización una cantidad de:
a) 560,00 euros.
b) 233,10 euros.
c) 280,00 euros.
d) Nada. No le corresponde indemnización alguna.

a) Podría firmar un contrato sin autorización de los padres o tutor.
b) En ningún caso puede firmar un contrato hasta que alcance la mayoría de edad.
c) Necesita, en todo momento, la autorización escrita de la autoridad laboral para firmar un contrato.
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142- Indica qu contrato se realizaría con una persona que acaba de terminar el ciclo formativo de automoción si
se le quiere contratar por un periodo de cinco meses:
a) Un contrato por tiempo indefinido para causar derecho a la bonificación.
b) Un contrato en prácticas.
c) Un contrato eventual por circunstancias de la producción.
d) Un contrato de relevo.

a) El contrato de relevo exige que la duración de la jornada se reduzca, al menos, un 20%.
b) La extinción de un contrato de interinidad da derecho a la indemnización de ocho días de salario por año trabajado.
c) El contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación exige que la persona sustituida acceda, al menos
parcialmente, a la jubilación.
144- Los contratos iniciales indefinidos que dan derecho a bonificación son:
a) Los concertados con jóvenes de 16 a 30 años de edad.
b) Los suscritos con mayores de 45 años.
c) Los realizados con víctimas de violencia de género.
d) Cualquiera de los colectivos anteriores siempre y cuando se encuentren en situación de desempleo.
145- Indica cuál de los siguientes contratos puede celebrarse de forma oral:
a) El contrato a tiempo parcial.
b) El contrato eventual por circunstancias de la producción de duración superior a cuatro semanas.
c) El contrato para la formación.
d) El contrato de trabajo indefinido.
146- El hecho de "vender" la fuerza de trabajo para recibir a cambio un salario refiere a:
a) El consentimiento del contrato.
d) El elemento retributivo del contrato de trabajo.
148- Indica cuál de los siguientes derechos deriva de la relación laboral como tal:
a) El derecho a promoción en el trabajo.
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b) El derecho a reunión.
c) El derecho a participación en la empresa.
d) El derecho a huelga.
149- Un convenio colectivo que fija un descanso entre jornadas de nueve horas:
a) Con el fin de dar respuesta a la Ley Benot.
b) Como consecuencia del movimiento obrero del siglo XIX.
c) A partir de la Constitución Española.
d) Durante la Transición.
151- Un Convenio de la Organización Internacional del Trabajo en materia de huelga:
a) Es fuente interna de derecho.
b) Es una ley comunitaria de aplicación directa en el Estado.
c) Es una norma obligatoria una vez que se ratifica.
152-Raquel se encuentra con una carta de despido por causas disciplinarias al llegar
al trabajo:
a) Interpone una demanda por reclamación de cantidades ante el Tribunal Superior de Justicia de su Comunidad
Autónoma.
b) Interpone una demanda por despido ante el Juzgado de lo Penal.
c) Realiza, en primer lugar, la papeleta de conciliación.
153- Indica cuál de las siguientes normas es una fuente formal de Derecho laboral:
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a) Colectivos, agentes sociales, que tengan capacidad reconocida para emitir leyes.
b) El poder legislativo.
c) Una norma con rango de ley como, por ejemplo, el Real Decreto Legislativo.
154- Es característica de la prestación del trabajo:
a) El hecho de que alguien preste sus servicios en nombre de otro.
b) La retribución percibida.
c) Trabajar para uno mismo.
d) Pertenecer a alguna de las actividades que indica el artículo 2 del ET.
155- Jone ha creado una empresa dedicada al servicio a domicilio. Dado que se trata de una actividad que tiene
156- El hijo de Leo, propietario de la empresa, realiza tareas de estampado tal y como indica su contrato de
trabajo. En este caso:
a) Nos encontramos ante una relación excluida del derecho del trabajo.
b) Nos encontramos ante una relación laboral especial.
c) Es un caso de trabajo familiar.
d) Es una relación laboral.
a) Puede tener una duración de cuatro meses en el caso de una persona con titulación técnica.
b) Puede alcanzar un máximo de tres meses en caso de empresas de menos de 25 trabajadores.
c) En ningún caso puede ser superior a tres meses.
d) Nunca puede ser superior a los cuatro meses para no titulados que estén en empresas de menos de 50 trabajadores.
158-Mari tiene un contrato eventual por circunstancias de la producción que llega a su término por expiración del
tiempo convenido. Sabiendo que su salario bruto asciende a la cantidad de 1 090 euros mensuales y que ha estado
trabajado durante medio año, la indemnización a la que tiene derecho es de:
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a) 290,67 euros.
b) 136,25 euros.
c) 145,33 euros.
d) 23,89 euros.
159- Indica qué contrato se realizaría con una persona que finaliza el ciclo formativo de Química Ambiental:
a) Un contrato en prácticas.
b) Un contrato para la formación.
c) Un contrato de interinidad.
d) Un contrato de relevo.
160- El empresario:
a) Puede ser una persona jurídica a la hora de contratar.
b) Puede ser una persona física menor de 18 años.
c) Únicamente las Sociedades Civiles tienen capacidad de contratar.
161- Indica cuál de los siguientes contratos tiene que celebrarse de forma escrita:
a) El contrato de trabajo a domicilio de dos semanas de duración.
b) El contrato de relevo.
c) Cualquier contrato que tenga una duración inferior a cuatro semanas.
d) El contrato de trabajo ordinario.
162- El contrato de interinidad finaliza:
a) En el momento en el que el sustituido regresa al puesto.
b) Cinco días antes de que la persona sustituida regrese al puesto.
c) En el instante en que el empresario hace efectivo el plazo de preaviso obligatorio.
d) En el momento en que se percibe la indemnización de ocho días de salario por año trabajado.
a) El contrato de relevo exige que la duración de la jornada se reduzca entre un 15% y un 75%.
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b) En el contrato a tiempo parcial se permite la realización de horas extra siempre y cuando así venga acordado, de
forma escrita, en el contrato de trabajo.
c) El contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación exige que a la persona sustituida le quede un
año para jubilarse.
164- Cuando decimos que el contrato tiene que ser posible en cuanto a su realización y nunca contrario a la ley
estamos haciendo referencia al:
a) Consentimiento del contrato.
165- Indica cuál de los siguientes contratos da derecho a bonificación:
a) El suscrito, por tiempo indefinido, con una persona de 39 años.
b) El suscrito con una persona de 19 años para la realización de una obra o servicio determinado.
c) El suscrito, a tiempo parcial, con una mujer para que realice tareas de atención a los clientes durante el periodo de
Navidad.
d) El concertado por tiempo indefinido con una mujer que se encuentra inscrita como demandante de empleo.
166- La empresa:
a) No está obligada a registrar el contrato de trabajo en el SPEE, pero sí a comunicar que hay una persona trabajando
para la empresa.
b) Si hay representantes de los trabajadores en la empresa tiene que informarles de la realización de un nuevo
contrato, pero no tiene la obligación de darles una copia del documento.
c) Tiene la obligación de registrar el contrato en el INEM en el plazo de 10 días.
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168- Miguel, de 16 años, tiene un contrato indefinido con DUNEL, SA. Su jornada es de 8 horas diarias. Por tanto:
c) Tiene derecho a 30 minutos de descanso durante la jornada.
d) Un menor no puede realizar una jornada superior a 4 horas y media.
169- Cuando decimos que podemos entrar y salir del trabajo cuando queramos siempre que lo hagamos dentro de
un periodo de tiempo determinado decimos que tenemos:
a) Una jornada rígida.
b) Una jornada flexible.
c) Una jornada a turnos.
d) Una jornada de autónomo.
170- Un trabajador que realice trabajo nocturno:
a) No puede realizar horas extraordinarias.
b) No puede realizar más de seis horas de promedio en un periodo de 15 días.
c) Su jornada nocturna debe ser de un mínimo de ocho horas de promedio en un periodo de 15 días.
171- Maca presta sus servicios de 7:00 a 18:00 horas durante todo el tiempo de vigencia del contrato de trabajo:
a) Es correcto, puesto que se cumple con el descanso de 12 horas entre jornadas.
b) Es correcto, puesto que está permitido realizar más de 9 horas diarias.
c) No es lícito, ya que excede la jornada máxima de 40 horas semanales en cómputo anual.
172- Una empresa contrata a un trabajador para completar su equipo de trabajo a turnos:
a) Tiene que adaptarse al primer turno de trabajo.
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b) Tiene obligación de adaptarse al sistema de rotación.
c) El trabajador de nueva incorporación puede elegir el turno.
173- La empresa:
a) Puede sustituir hasta 14 días de las fiestas nacionales por las propias de la Comunidad Autónoma siempre que se
respete, al menos, el día de la Constitución.
b) Puede especificar en el calendario hasta un máximo de dos fiestas locales.
c) Puede especificar en el calendario hasta un máximo de catorce fiestas locales.
d) No tiene obligación de diseñar un calendario laboral.
174- Miguel tiene un contrato indefinido a tiempo parcial con DUNEL, SA. Su jornada es de cinco horas diarias. En
este caso:
c) Tiene derecho a 30 minutos de descanso durante la jornada, pero no cuenta como tiempo efectivo de
trabajo.
175- El trabajo nocturno:
a) Es el que se desarrolla durante el periodo que va desde las 23:00 h hasta las 6:00 h.
b) Puede realizarlo cualquier persona.
c) Está prohibido para los menores.
d) Es todo trabajo en el que se prevé que, al menos, la mitad de la jornada se va a desarrollar en periodo
nocturno.
176- Las vacaciones anuales:
a) Son 30 días laborales.
b) Son 30 días naturales.
c) Son 10 días laborales.
177- El total a deducir está compuesto, entre otros elementos, por:
a) Las percepciones no salariales.

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b) El salario base y los complementos no salariales.
c) Las aportaciones a la Seguridad Social.
d) Las retenciones en concepto de IRPF y las retribuciones en especie.
178- El salario:
a) No se puede embargar.
b) El empresario no tiene obligación de entregar la nómina.
c) Está compuesto por retribuciones en metálico y en especie.
179- Según convenio, Sara tiene derecho a una paga de Navidad por importe de 750 euros. Comenzó a trabajar en
la empresa el 28 de noviembre este año. Si se devenga semestralmente, tiene derecho a:
a) 750 €.
b) 126,36 €.
c) 138,58 €.
180- Una empresa adeuda 670 euros de salario a un trabajador desde hace tres meses. ¿A cuánto asciende el
interés por mora?
a) 30 €.
b) 16,75 €.
c) 67 €.
181- Indica cuál de las siguientes percepciones no computan a efectos de cotización:
a) El plus de transporte.
b) Una paga de beneficios.
c) Un plus por peligrosidad.
d) La paga de Navidad.
182- Un plus por trabajo nocturno es:

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c) Un complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo.
d) Un complemento salarial con ocasión del puesto de trabajo.
183- Un trabajador percibe 900 euros en concepto de salario base, 60 euros en concepto de antigüedad y 37
euros como plus de transporte. Asimismo, tiene derecho a dos pagas de salario base cada una y durante este mes
b) La BCCC es de 1 801,67 euros.
c) La BCCC asciende a 1 809,67 euros.
d) La BCCP asciende a 1 150 euros.
184- El Fondo de Garantía Salarial:
a) Se financia a través de las aportaciones de los trabajadores y de las empresas.
b) Garantiza el salario en caso de insolvencia.
c) Es el organismo que fija la cuantía del SMI.
185- Para calcular las retenciones de IRPF que se practican en la nómina utilizamos:
a) La BCCC.
b) El total devengado a excepción de los complementos salariales.
c) El importe que resulta de sumar el total devengado y el total de deducciones.
d) El total devengado.
186- Un empresario que tiene varios acreedores paga, en primer lugar, el salario que debe a sus
trabajadores según:
b) El principio de deuda privilegiada.
c) El principio de inembargabilidad de salarios.
d) El principio de absorción de salarios.
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187- La excedencia forzosa supone, al menos, contar con:
a) Un año de antigüedad.
b) Dos años de antigüedad.
c) Depende de la duración que se solicite.
d) No es necesario tener antigüedad para solicitarla.
188- Una tienda de venta de cables dispone de cuatro personas en plantilla. Debido a razones técnicas,
la propietaria se ve en la necesidad de despedir a un trabajador de administración y a un comercial. El
despido, al abarcar el 50% de la plantilla, es:
a) Es un despido colectivo.
b) Son dos despidos individuales.
c) Es un despido por fuerza mayor.
d) Es un despido disciplinario.
189- La empresa puede modificar las condiciones en que un trabajador o trabajadora presta sus
servicios. Este hecho se conoce como:
a) Condición más beneficiosa.
b) Ius variandi.
c) Modificación sustancial.
d) Extinción.
190- La indemnización por despido disciplinario declarado improcedente es:
191- El documento que prueba la existencia del despido es:
a) La papeleta de conciliación.
b) La carta de despido.
c) La demanda por despido.
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192-Un despido que resulta ser discriminatorio o que viola los derechos Fundamentales del trabajador
o trabajadora será declarado:
a) Improcedente.
b) Nulo.
c) Sin efectos.
193- En caso de despido disciplinario declarado improcedente, para readmitir al trabajador la empresa
tiene un plazo:
a) De 5 días.
b) De 5 días, pero tiene la posibilidad de no readmitir.
c) De 5 días, pero tiene que poner a disposición del trabajador una indemnización de 10 días de salario.
d) De 5 días, pero tiene la posibilidad de no readmitir si pone a disposición del trabajador una
indemnización de 45 días de salario.
194- El robo o hurto a la empresa constituye:
a) Un despido por causas objetivas.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
c) La transgresión de la buena fe o abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
d) La suspensión del contrato de trabajo.
195- Jorge presta servicios en RUBOX, SL desde hace 26 años. Recibe la notificación de que se va a
proceder al cambio de su jornada de trabajo. Su salario mensual, incluidas pagas extra, es de 1 970
euros. ¿A qué indemnización tiene derecho si extingue la relación laboral?
a) Tiene derecho a 34 146,67 euros.
b) Recibirá 2 3650 euros.
c) El finiquito estará compuesto por una indemnización de 17 730 euros.
d) Recibirá la cantidad que asciende a 5 920 euros.
196.- Una empresa de venta de embutidos de 170 personas en plantilla procede, debido a causas
económicas, a la extinción del contrato de 30 personas. Este caso representa un despido:
a) Colectivo.
b) Por fuerza mayor.
c) Disciplinario.
d) Por causas objetivas.
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Test Fol Tema 2

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DAYPO

1.- CUAL DE ESTAS AFIRMACIONES NO ES CORRECTA:

El contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador)

Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados servicios

El contrato de trabajo es un acuerdo por escrito

Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador

Por cuenta ajena

Por cuenta propia.

3.- POSEE CAPACIDAD PARA CONTRATAR A UN TRABAJADOR:

Una Sociedad Anónima

Una empresario individual (autónomo)

Una cooperativa de trabajo asociado.

Todo lo anterior es cierto

4.- POSEE CAPACIDAD PARA ACORDAR VÁLIDAMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO:

Las personas físicas y jurídicas

Las personas físicas, jurídicas y comunidades de bienes

Las personas físicas únicamente

Ninguna de las anteriores es correcta.

5.- UN MENOR DE 16 AÑOS:

No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso

Las respuestas b) y c) son correctas.

6.- UN MENOR DE 17 AÑOS (MAYOR DE 16):

No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso

Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en cualquier caso..

Permiso de residencia y de trabajo

9.- SEÑALA CUAL DE LOS ELEMENTOS DE UN CONTRATO NOMBRADOS, NO SE CONSIDERA UN ELEMENTO

Causa del contrato

Duración del contrato

Objeto del contrato

.Consentimiento de las partes

10.- EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE CELEBRARSE VÁLIDAMENTE DE FORMA ORAL O VERBAL

Únicamente si así lo establece una norma legal.

Siempre por escrito

De palabra o de forma escrita

Por escrito únicamente si supera los 15 días hábiles.

12.- SI DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL EMPRESARIO DESPIDE AL TRABAJADOR:

Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente

Tendrá derecho al finiquito

No tiene derecho a ninguna indemnización por despido improcedente ni al finiquito

Las respuestas a) y b) son correctas.

2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores(autónomo)

3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores)

14.- EL PERIODO DE PRUEBA MÁXIMO PARA LA FORMALIZACIÓN DE UN CONTRATO DE UN TÉCNICO TITULADO

2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores(autónomo)

3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores)

El trabajo desempeñado por el ministro de trabajo.

El trabajo que desempeña un miembro del jurado en un juicio.

El trabajo que realiza un voluntario en una ONG.

Únicamente de forma complementaria a la normativa específica.

Nada de lo anterior es cierto

Personal de alta dirección

Artistas en espectáculos públicos.

18.- ENTRE LOS DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES SE ENCUENTRAN:

El derecho a la libre elección de profesión

El derecho a la libre sindicación

El derecho a la negociación colectiva

Todo lo anterior es cierto.

Afectan a su vida privada

Resultan peligrosas, con riesgo grave para su salud.

Son emitidas a través de gritos del empresario.

Las respuestas a y b son correctas.

20.- UN EMPRESARIO PUEDE SANCIONAR A UN TRABAJADOR: