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Cuando el salario del trabajador ha sufrido alguna variación en los tres meses
anteriores a la liquidación del auxilio de cesantía, habrá de tomarse lo devengado
por el trabajador en el último año; cuando el trabajador lleva menos de un año al
servicio de la empresa, se promediará el salario devengado durante todo el tiempo
de servicios.
"2. Licencias por Maternidad: para acceder a las prestaciones económicas derivadas
de la licencia de maternidad la trabajadora deberá, en calidad de afiliada cotizante,
haber cotizado ininterrumpidamente al sistema durante todo su periodo de
gestación en curso, sin perjuicio de los demás requisitos previstos para el
reconocimiento de prestaciones económicas, conforme las reglas de control a la
evasión.
Lo previsto en este numeral se entiende sin perjuicio del deber del empleador de
cancelar la correspondiente licencia cuando existe relación laboral y se cotice un
período inferior al de la gestación en curso o no se cumplan con las condiciones
previstas dentro del régimen de control a la evasión para el pago de las
prestaciones económicas con cargo a los recursos del Sistema General de
Seguridad Social en Salud".
Por su parte, el Artículo 21 del Decreto 1804 de 1999 determina que para efectos
del reembolso o pago de la licencia de maternidad, los empleadores o trabajadores
independientes, y personas con capacidad de pago tendrán derecho a solicitarlo,
siempre que al momento de la solicitud y durante la licencia, se encuentren
cumpliendo con las siguientes reglas:
"1. Haber cancelado en forma completa sus cotizaciones como Empleador durante
el año anterior a la fecha de solicitud frente a todos sus trabajadores. Igual regla se
aplicará al trabajador independiente, en relación con los aportes que debe pagar al
Sistema. Los pagos a que alude el presente numeral, deberán haberse efectuado en
forma oportuna por lo menos durante cuatro (4) meses de los seis (6) meses
anteriores a la fecha de causación del derecho.
"ARTÍCULO 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabaja-¡dora debe
presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
"7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto
tomará las 14 semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de dos (2) semanas con anterioridad
a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica
la futura madre no puede optar por estas dos (2) semanas previas, podrá disfrutar
las catorce (14) semanas en el posparto inmediato.
Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia
previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13)
semanas posparto y una semana preparto.
La licencia remunerada de paternidad opera por los hijos nacidos del cónyuge o de
la compañera.
Parágrafo 3°, Para efecto de la aplicación del numeral 5 del presente artículo, se
deberá anexar al certificado de nacido vivo y la certificación expedida por el médico
tratante en la cual se identifique diferencia entre la edad gestacional y el
nacimiento a término, con el fin de determinar en cuántas semanas se debe ampliar
la licencia de maternidad".
5. Quién debe asumir el pago de la licencia de
maternidad?
La licencia de maternidad debe ser asumida por la EPS en la que se encuentre
afiliada la trabajadora, siempre que acredite el cumplimiento de los requisitos
establecidos en la Ley; en su defecto, deberá asumirla el empleador en las mismas
condiciones en que lo hubiera asumido el Sistema.
6. Cuál es el ingreso base de liquidación de la licencia de
maternidad?
Para efectos del reconocimiento y pago de las prestaciones económicas en el
Sistema General de Seguridad Social, debe indicarse que el ingreso base de
liquidación - IBL deberá corresponder al Ingreso Base de Cotización (ingresos
reportados por la trabajadora independiente a la EPS) del mes calendario anterior
al de la iniciación de la licencia de maternidad.
7. Qué es la lactancia?
En materia laboral, la lactancia es el periodo concedido a la trabajadora dentro de
la jornada de trabajo para que amamante a su hijo.
8. Cuánto tiempo tiene la trabajadora por concepto de
lactancia?
De acuerdo con el Artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador
está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos
cada uno, dentro de la jornada para amamantar a su hijo, sin descuento alguno del
salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad.
3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (1) de este artículo que sean
despedidas sin autorización de las autoridades competentes, tienen derecho al pago
de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta días (60) días, fuera de
las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el contrato
de trabajo.
De la misma manera, el Artículo 240 del Código Sustantivo del Trabajo, expresa:
1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres
meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del inspector de
trabajo, o del alcalde municipal en los lugares donde no existiere aquel funcionario.
2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en
alguna de las causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato de
trabajo y que se enumera en los artículos 62 y 63. Antes de resolver el funcionario
debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por
las partes.
En este orden de ideas, para dar por terminado el contrato de trabajo a una
trabajadora con fuero de maternidad, el empleador deberá solicitar la autorización
al Inspector de Trabajo, aduciendo alguna de las justas causas contempladas en el
Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, pues el despido sin el cumplimiento
de los requisitos expuestos, no produce ninguna consecuencia jurídica como lo
señala el Artículo 241 del Código Sustantivo del Trabajo, lo cual significa que la
relación laboral se mantiene, la trabajadora sigue bajo las órdenes del empleador,
aun cuando éste no utilice sus servicios, y tiene derecho a percibir los salarios y las
prestaciones sociales de rigor, pudiendo recurrir para su cobro ante los jueces
laborales.
10. Se puede despedir a una trabajadora en estado de
embarazo, vinculada mediante un contrato de trabajo a
término fijo?
En tratándose de contratos de trabajo a término fijo, la Corte Constitucional en la
Sentencia T - 326 del 18 de agosto de 1998, Magistrado Ponente Alejandro
Martínez Caballero, manifestó:
Significa lo anterior que, si bien el Artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo
permite la terminación del contrato de trabajo por el vencimiento de su término, no
es causal justificada para no prorrogar el contrato de trabajo a término fijo de la
trabajadora si se encuentra en estado de embarazo o durante la licencia de
maternidad, pues si ésta ha cumplido con sus obligaciones laborales y se
encuentran vigentes las causas que originaron la contratación, se le debe garantizar
la renovación del contrato por e mismo término inicialmente pactado; -salvo que se
solicite autorización del Inspector del Trabajo para no prorrogarlo-, y
adicionalmente tendría el empleador a su cargo el pago de los salarios y de las
cotizaciones al Sistema de Seguridad Social de la trabajadora.
, PROSPERIDAD
"PARA TODOS
• "La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del
sistema de protección social", R. Pardo.
• Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales,
aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de
función la sindical.
• Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán
protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, los
trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente.
• En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de
350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. La
meta para marzo de 2013 es un 1.300.000 nuevos trabajadores
independientes vinculados al Sistema de Riesgos Laborales.
• En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del
Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables
solidariamente por los dictámenes que emitan.
Un contratista con varios contratos que tenga un accidente laboral, recibirá sus
incapacidades por la totalidad de los contratos, y no solo por el trabajo donde
sufrió el accidente. Por ejemplo: una persona que cotice sobre un total de
$10.000.000 por dos contratos, en el momento de una incapacidad recibirá
$10.000.000 y no el valor cotizado por un solo contrato.
Al igual que en el sistema de salud la cotización será sobre el 40% del total de
ingresos de los contratos, con la diferencia de que en salud los trabajadores
cotizan el 12.5% y en Riesgos Laborales cotizaría entre el 0.522% al 2.436%,
según el riesgo (Son cinco categorías. La que menos representa riesgos
laborales es la I y la que más es la V).
Construcción 71.015
Minero 19.987
Manufactura 94.665
Temporales 69.707
Agricultura 40.904