Definição de Ergonomia

• Ergonomia é o estudo do relacionamento entre o homem e o seu

trabalho, equipamentos e ambiente, e particularmente a aplicação
dos conhecimentos de anatomia, fisiologia e psicologia na solução
dos problemas surgidos desse relacionamento.
• Objetivo
• Os objetivos práticos da ergonomia são a segurança, satisfação e o
bem-estar dos trabalhadores no seu relacionamento com sistemas
produtivos.

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Objetivos da ergonomia
A ergonomia pode apresentar os seguintes objetivos:
• Controlar a introdução de novas tecnologias nas organizações e sua adaptação
às capacidades e habilidades da força laboral existente.
• Aumentar a satisfação e motivação no trabalho.
• Adaptar o local e as condições de trabalho em relação às características
do trabalhador.
• Definir requisitos para a compra de máquinas, equipamentos ergonômicos
e outros materiais.
• Identificar, analisar e minimizar os riscos ocupacionais.

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Os domínios de especialização da ergonomia são:

• Ergonomia física
• Ergonomia cognitiva
• Ergonomia organizacional

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 O Taylorismo e a Ergonomia
Frederick Winslow Taylor ( 1856- 1915)

O taylorismo atribuía a baixa produtividade à tendência de

vadiagem dos trabalhadores, e os acidentes de trabalho à
negligência dos mesmo. Hoje já se sabe que as coisas não são
tão simples assim. Há uma série de fatores ligados ao projeto de
máquinas e equipamento, ao ambiente físico ( iluminação,
temperatura, ruídos, vibrações, etc.), ao relacionamento
humano e a diversos fatores organizacionais, que podem ter
uma forte influência sobre o desempenho do trabalho humano.
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Ocasião da contribuição ergonômica

Ergonomia de concepção
Ergonomia de correção
Ergonomia de conscientização

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 Ergonomia na indústria
* O aperfeiçoamento do sistema homem-máquina
* Os aspectos organizacionais do trabalho
( fadiga, monotonia, trabalhos repetitivos, motivação.
* Condições de trabalho ( ambiente do trabalho)

INDICADORES:
ÍNDICE DE ERROS –não conformidades
ACIDENTES
DOENÇAS
ABSENTEÍSMOS
ROTATIVIDADE DOS EMPREGADOS
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Ergonomia no setor de serviços
Hotelaria, turismo
Bancos
Hospitais- Saúde
Educação
Agricultura, agronegócio
Lazer, eventos
Logística, transportes
Manutenção e inspeções

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Motivação:
É um fator fundamental no meio corporativo e pode ser tido
como sinônimo de saúde mental e felicidade no ambiente de
trabalho. É afetada por cinco precondições:
•Fisiológicas (Sobrevivência, alimentação, roupa e teto);
•Segurança (Proteção sua e da família, estabilidade no lar e
emprego);
•Pertencimento (Aceitação, amizade, associação. Fazer parte
de um grupo);
•Estima (Autoconfiança, independência e reputação);
•Autodesenvolvimento ,realização do seu potencial,
criatividade, auto expressão).

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As condições de trabalho incluem aspectos
relacionados ao levantamento de pesos, transporte e
descarga de materiais, ao mobiliário, aos
equipamentos e às condições ambientais do posto
de trabalho e à própria organização do trabalho.
NR 17 – ERGONOMIA- item 17.1.1

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17.2.2. Não deverá ser exigido nem admitido o
transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo
peso seja suscetível de comprometer sua saúde ou sua
segurança.

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