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TRABAJO DE EPIDEMIOLOGIA

1. ¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los


trabajadores?
Colombia cuenta con un marco normativo extenso en materia de protección y cuidado a los
trabajadores, dentro de la legislación colombiana se encuentran las premisas de buscar mejorar
las condiciones y escenarios del autocuidado de los trabajadores, la prevención, promoción a la
salud y a las enfermedades laborales, todo esto enmarcado para mejorar las condiciones de los
trabajadores y tener una atención interdisciplinaria.
Bajo este párrafo surge mi argumento de que es directamente la relación salud mental-
productividad, debido que no se puede observar al trabajador como algo plano desde un solo
punto de vista, el propender de que las enfermedades relacionadas con la salud mental de los
trabajadores no se puede solo es mirar los altos niveles de productividad y metas absurdas de
las organizaciones que solo mantienen sus propios interese a veces pasando por las mismas
normas del país.
Unos trabajadores mentalmente fuertes es un país con más oportunidades de desarrollo a nivel
social, salud, educación y esto reduce el gasto operacional extras que les van a generar si no se
contempla y las organizaciones se ajustan y se esmeran por establecer cada día condiciones de
trabajo idóneas.
2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguiente aspectos: extensos
horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca flexibilidad
en permisos, déficit motivacional.
Como lo dije en la primera respuesta al trabajador no se puede observar solo desde el punto de
vista de un operador que genera utilidad a las organizaciones, los extensos horarios laborales
solo aducen y refleja en aumentar los riesgos laborales no solo para el funcionario si no los gastos
económicos en materia de las organizaciones, al no contar con unos contratos de trabajo fijos
donde pueda desarrollar sus proyectos de vida familiares, personales sus desarrollo dentro del
trabajo será por lo que se le contrate no llenara las expectativas, unas de las partes que más
reconocemos porque es la forma de cómo nos damos los gustos por realizar una labor y ser esta
no recompensada de la mejor manera, después hacer sacrificios de estudios costosos, la vida
familiar y social también hace parte integra en la prevención de la salud mental, otorgar algunos
incentivos de acuerdo al logro de metas dentro de sus organización, celebraciones de fechas
especiales familiares y permisos por temas de salud, todas estas políticas van en caminadas al
desarrollo emocional, espiritual y social de cada uno de los trabajadores.
3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?
El punto de calidad de vida juega un papel importante dentro de su ambiente de trabajo, porque
es un trabajador motivado, llega sin ser una obligación realizar sus esfuerzos dentro de las tareas
asignadas y la calidad de vida es un entorno muy amplio donde las variables casi fijas juegan un
valor determinante, calidad de vida en familia, en sociedad, en salud para obtener un trabajador
de primera clase.
4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto
importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de tipo
Psicolaboral?
Está enmarcada dentro de unos documentos con peso de norma jurídica, para que sean
aplicadas de manera obligatoria sobre las organizaciones en beneficio de todos los trabajadores.
Colombia es un país que se ha comprometido a buscar cada día las condiciones de los
trabajadores, pero no tiene los suficientes recursos y aplicaciones sancionatorias como debía ser
para que los trabajadores sean protegidos de manera general, considero que nos falta más acción
de choque que llenarnos de documentos que no se aplican.

5. Cómo considera que debe actuar la legislación Colombiana en los casos donde los
trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren de
colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que se
presenta una condición emocional que afecta directamente la productividad del
trabajador.
El estado colombiano debería actuar de manera justa y lógica teniendo en cuenta que las
condiciones de sus familiares afecta su producción y su salud, hacer efectivo estrategias a las
organizaciones en busca de dar la posibilidad de métodos donde el trabador no pueda dejar de
asistir y no cumplir su función si no de modificar aspectos tradicionales de ejercer el trabajo, la
legislación colombiana debe actuar con mano firme antes las organizaciones que vulneren de
manera tajante estos derechos de los trabajadores y de sus familias.

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