Riesgos Laborales

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Derecho Laboral Colectivo Y Talento Humano / Autor: Rafael Roberto Lineros Orduz

Bibliografía
enlace1

Artículo   1º.   Objeto   y   campo   de   aplicación.   La   presente   resolución   tiene   por   objeto   establecer   el   Contenido
• RIRESGOS  LABORALES Reglamento  de  Seguridad  para  protección  contra  caídas  en  trabajo  en  alturas  y  aplica   a   todos  
los   empleadores,   empresas,   contratistas,   subcontratistas   y   trabajadores   de   todas   las  
actividades  económicas  de  los  sectores  formales  e  informales  de  la  economía,  que  desarrollen  
1. ÍNDICE trabajo  en  alturas  con  peligro  de  caídas.    

Para  efectos  de  la  aplicación  de  la  presente  resolución,  se  entenderá  su   obligatoriedad  en  todo   Anterior
1. Tipo  de  riegos trabajo  en  el  que  exista  el  riesgo  de  caer  a  1,50  m  o  más  sobre  un  nivel  inferior.    
2. Prestaciones  otorgadas  al  trabajador  por  ocasión  de  riesgos  laborales:
a. Incapacidad  temporal Parágrafo   1º.   En   el   caso   de   la   construcción   de   nuevas   edificaciones   y   obras   civiles,   se  
b. Incapacidad  permanente  parcial entenderá  la  obligatoriedad  de  esta  resolución  una  vez  la  obra  haya  alcanzado  una  altura  de  
c. Pensión  de  invalidez 1,80   m   o   más   sobre   un   nivel   inferior,   momento   en   el   cual   el   control   de   los   riesgos   se   deberá  
d. Pensión  de  sobreviviente hacer  desde  la  altura  de  1,50  m.     Siguiente
e. Auxilio  funerario
3. Obligaciones  de  las  partes  frente  al  Sistema  de  Riesgos  Laborales  Parágrafo   2º.   Si   en   el   análisis   de   riesgo   que   realice   el   coordinador   de   trabajo   en   alturas   o   el  
responsable   del   programa   de   salud   ocupacional   denominado   actualmente   Sistema   de   Gestión  
de   la   Seguridad   y   Salud   en   el   Trabajo   (SG-­‐SST)   de   la   empresa,   se   identifican   condiciones  
peligrosas   que   puedan   afectar   al   trabajador   en   el   momento   de   una   caída,   tales   como   áreas  
2. DESARROLLO  DE  CADA  UNA  DE  LAS  UNIDADES  TEMÁTICAS con   obstáculos,   bordes   peligrosos,   elementos   salientes,   puntiagudos,   sistemas   energizados,  
máquinas  en  movimiento,  entre  otros,  incluso  en  alturas  inferiores  a  las  establecidas  en  este  
Trabajo  en  alturas   Reglamento,   se   deberán   establecer   medidas   de   prevención   o   protección   contra   caídas   que  
Respecto  al  trabajo  en  alturas,  como  una  actividad  específica  que  requiere  una  reglamentación   protejan  al  trabajador.    
en  particular,  se  expidió  por  parte  del  Ministerio  de  Trabajo,  la  Resolución  1409  del  23  de  Julio   Parágrafo  3º.  Se  exceptúan  de  la  aplicación  de  la  presente  resolución,  las  siguientes  actividades:  
de  2012,  la  cual  consigna  el  Reglamento  de  Seguridad  para  protección  contra  caídas  en  trabajo  
en  alturas.   1. Actividades  de  atención  de  emergencias  y  rescate;  y

2. Actividades  lúdicas,  deportivas,  de  alta  montaña  o  andinismo  y  artísticas.

Parágrafo   4º.   Para   las   actividades   mencionadas   en   el   parágrafo   3º   del   presente   artículo,   se  
deberán   seguir   estándares   nacionales   y   en   su   ausencia,   se   deberán   aplicar   estándares  
internacionales,  con  equipos  certificados  y  personal  con  formación  especializada.    

Como   se   observa,   esta   regulación   tiene   un   grupo   poblacional   amplio,   pues   se   dirige   a  
empleadores,   empresas,   contratistas,   subcontratistas   y   trabajadores   de   todas   las   actividades  
económicas   de   los   sectores   formales   e   informales   de   la   economía,   que   desarrollen   trabajo   en  
alturas   con   peligro   de   caídas.   Ello,   para   significar   que   el   objetivo   se   dirige   a   brindar   una  
Fuente: http://www.paritarios.cl/images/esp_epp_trabajo_altura03.gif
cobertura  indistinta  a  la  calidad  de  la  persona,  que  desarrolle  la  actividad,  lo  que  prevalece  es  la  
actividad  en  sí  misma.    

Esta  normatividad  constituye  una  regulación  especial  alrededor  de  una  actividad  que  requiere   Ahora,  la  clase  de  trabajo  que  es  objeto  de  aplicación  de  la  presente  resolución  es  todo  aquel  en  
pautas  específicas.  La  seguridad  es  primordial  para  el  buen  desarrollo,  todo  ello  busca  disminuir   que   que   exista   el   riesgo   de   caer   a   1,50   m,   pero   puede   ser   también   sobre   un   nivel   inferior,  
el  índice  de  accidentalidad  en  las  empresas  que  desarrollan      trabajo  en  alturas.   cuando  se  identifican  condiciones  de  peligro,  que  lleguen  a  afectar  al  trabajador  al  momento  de  
una  caída,  por  lo  cual  se  deberán  establecer  medidas  de  prevención  o  protección  contra  caídas..  
De   ese   modo,   el   artículo   primero   nos   habla   sobre   el   objeto   y   campo   de   aplicación   del   que  
determina  las  siguientes  condiciones:  

2   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  DERECHO    LABORAL  Y  TALENTO  HUMANO]   3  

 Los   centros   de   entrenamiento   que   se   utilicen   para   impartir   la   formación   de   trabajo  
Tal  es  el  caso  de:   seguro   en   alturas,   deben   cumplir   con   las   normas   de   calidad   que   adopte   el   Ministerio   del   Contenido
Trabajo  
• Áreas  con  obstáculos
• Bordes  peligrosos
• Elementos  salientes  ó  puntiagudos
• Sistemas  energizados Anterior
• Máquinas  en  movimiento

Existen  ciertas  actividades  en  alturas  que  se  encuentran  por  fuera  de  dicha  aplicación.  Éstas  se  
refieren  a:  

1. Actividades  de  atención  de  emergencias  y  rescate Siguiente

2. Actividades  lúdicas,  deportivas,  de  alta  montaña  o  andinismo  y  artísticas.

Aunque   se   excluyen   esas   actividades   de   la   regulación,   no   significa   que   no   tengan   control,  

parámetros  o  directriz  alguna  aplicable.  De  ese  modo,  se  deberán  seguir  estándares  nacionales  
y   en   su   ausencia,   se   deberán   aplicar   estándares   internacionales,   con   equipos   certificados   y  
personal   con   formación   especializada.     De   lo   contrario,   sería   considerar   que   ese   tipo   de   http://empresaexterior.com/upload/img/periodico/img_9611.jpg
actividades   se   desarrollan   sin   exigencia   alguna,   dejando   en   alto   riesgo   a   las   personas   que  
practiquen   las   actividades   de   atención   de   emergencias   y   rescate   y   actividades   lúdicas,   Certificado   de   capacitación:   Documento   que   se   expide   al   final   del   proceso   en   el   que   se   da  
deportivas,  de  alta  montaña  o  andinismo  y  artísticas.     constancia   que   una   persona   cursó   y   aprobó   la   capacitación   necesaria   para   desempeñar   una  
Como   es   lógico,   para   ejecutar   el   trabajo   en   altura   se   requiere   capacitación   a   fin   de   blindar   el   actividad  laboral.  Este  certificado  no  tiene  vencimiento.  
conocimiento   al   trabajador   en   pro   de   su   seguridad   y   protección   al   momento   de   desempeñar   su   Certificación   para   trabajo   seguro   en   alturas:   certificación   que   se   obtiene   mediante   el  
labor.  Para  tal  efecto,  el  artículo  segundo    establece  las  siguientes  figuras:   certificado   de   capacitación   de   trabajo   seguro   en   alturas   ó   mediante   el   certificado   en   dicha  
Centro  de  entrenamiento:   sitio  destinado  para  la  formación  de  personas  en  trabajo  seguro  en   competencia  laboral.  
alturas,   que   cuenta   con   infraestructura   adecuada   para   desarrollar   y/o   fundamentar   el   En  esas  condiciones,  se  establece  los  centros  de  entrenamiento  como  un  lugar:  
conocimiento  y  las  habilidades  necesarias  para  el  desempeño  del  trabajador,  y  la  aplicación  de  
las   técnicas   relacionadas   con   el   uso   de   equipos   y   configuración   de   sistemas   de   Protección   - Para  la  instrucción  en  trabajo  seguro  en  alturas
Contra   Caídas   de   alturas.   Además   de   las   estructuras,   el   Centro   de   Entrenamiento   deberá   contar   - Dicho  lugar  cuenta  con  infraestructura  adecuada  para:
con   equipos   de   Protección   Contra   Caídas   Certificados,   incluyendo   líneas   de   vida   verticales   y  
horizontales,   sean   portátiles   o   fijas   y   todos   los   recursos   para   garantizar   una   adecuada  
• Desplegar   y   establecer   el   conocimiento   y   las   habilidades   para   el   desempeño   del   trabajo
capacitación  del  trabajador  
seguro  en  alturas.
• Aplicar   las   técnicas   que   se   dirige   al   uso   de   equipos   y   configuración   de   sistemas   de
protección.

- Dicho  lugar  deberá  contar  con:

• Equipos  de  Protección  Contra  Caídas  Certificados.

• Líneas  de  vidas  verticales  y  horizontales,  sean  portátiles  o  fijas.

4   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  DERECHO    LABORAL  Y  TALENTO  HUMANO]   5  

 En  otras  palabras,  el  centro  de  entrenamiento  debe  tener  todos  los  recursos  para  garantizar  una   De   acuerdo   con   la   resolución   1409,   las   obligaciones   del   empleador,   el   trabajador   y   la   Contenido
adecuada  capacitación  del  trabajador.   Administradora  de  Riesgos  Laborales-­‐ARL,  son  las  siguientes:  

En   concordancia   con   lo   anterior,   otro   de   los   medios   existentes,   a   fin   de   alcanzar   los   objetivos   EMPLEADOR   TRABAJADOR   ARL  
dispuestos   es   el   coordinador   de   trabajo   en   alturas,   quien   es   el   trabajador   designado   por   el   1. Realizar   las   evaluaciones   médicas 1. Asistir   a   las   capacitaciones a) Realizar   actividades
empleador,  con  la  capacidad  de  identificar  los  peligros  en  el  sitio  en  donde  se  realiza  el  trabajo  
ocupacionales   y   el   manejo   y   contenido programadas   por   el de   prevención,   asesoría Anterior
en  alturas,  los  cuales  tienen  relación  directa  con  el  ambiente  o  condiciones  de  trabajo.    
de   las   historias   clínicas   ocupacionales empleador   y   aprobar y   evaluación   de   riesgos
El  trabajador  designado  debe  contar  con  una  certificación  en  la  norma  de  competencia  laboral   conforme   a   lo   establecido   en   las satisfactoriamente   las de   trabajo   en   alturas   de
vigente   para   trabajo   seguro   en   alturas,   además   capacitación   en   el   nivel   de   coordinador   de   Resoluciones   2346   de   2007   y   1918   de evaluaciones,   así   como   asistir acuerdo   a   este
trabajo  en  alturas  y  tener  una  experiencia  certificada  mínima  de  un  año  relacionada  con  trabajo   2009   expedidas   por   el   Ministerio   de   la a  los  reentrenamientos reglamento.
en  alturas.    
Protección   Social   o   las   normas   que   las Siguiente
La  circunstancia  de  designar  al  coordinador  de  trabajo  en  alturas  no  requiere  la  creación  de  un   modifiquen,  sustituyan  o  adicionen.
nuevo   cargo,   ni   tampoco   el   aumento   en   la   nómina   de   la   empresa;   en   esas   condiciones,   esta  
función   puede   ser   llevada   a   cabo   por   ejemplo   por   el   coordinador   o   ejecutor   del   programa   de   2. Incluir   en   el   programa   de   salud 2. Cumplir   todos   los b) Ejercer   la   vigilancia   y
salud  ocupacional  o  cualquier  otro  trabajador  designado  por  el  empleador.  
ocupacional   denominado   actualmente procedimientos   de   salud   y control   en   la   prevención
El   coordinador   de   trabajo   en   alturas   no   debe   confundirse   con   la   figura   de   persona   calificada,   Sistema   de   Gestión   de   la   Seguridad   y seguridad   en   el   trabajo de   los   riesgos   de   trabajo
que  es  un  ingeniero  con  experiencia  certificada  mínimo  de  dos  años,  para  calcular  la  resistencia   Salud  en  el  Trabajo  SG-­‐SST,  el  programa establecidos  por  el  empleador en   alturas   conforme   a   lo
de   materiales,   diseñar,   analizar,   evaluar   y   autorizar   los   puntos   de   anclaje   y   elaborar   de   protección   contra   caídas   de establecido   en   la
especificaciones   de   trabajos,   proyectos   o   productos   acorde   con   lo   establecido   en   la   presente   conformidad  con  la  presente  resolución, presente  Resolución.
resolución.   La   persona   calificada   es   la   única   persona   que   da   la   autorización   a   un   punto   de  
así   como   las   medidas   necesarias   para   la
anclaje  sobre  el  cual  se  tengan  dudas.  
identificación,  evaluación  y  control  de  los
Otras  de  las  función  de  la  persona  calificada  son:   riesgos  asociados  al  trabajo  en  alturas,  a
nivel   individual   por   empresa   o   de
- Calcular  resistencia  de  materiales.
manera   colectiva   para   empresas   que
- Diseñar,  analizar,  evaluar,  autorizar  puntos  de  anclaje.
trabajen  en  la  misma  obra
- Elaborar  especificaciones  de  trabajos,  proyectos  o  productos  acorde  con  lo  establecido  en  la
presente  resolución.
- Es   la   única   persona   que   da   la   autorización   a   un   punto   de   anclaje   sobre   el   cual   se   tengan 3. Cubrir   las   condiciones   de   riesgo   de 3. Informar   al   empleador c) Asesorar   a   los
dudas. caída   en   trabajo   en   alturas,   mediante sobre   cualquier   condición   de empleadores,  sin  ningún
medidas     de   control   contra   caídas   de salud   que   le   pueda   generar costo   y   sin   influir   en   la
personas  y  objetos,  las  cuales  deben  ser restricciones,  antes  de  realizar compra,   sobre   la
dirigidas   a   su   prevención   en   forma cualquier   tipo   de   trabajo   en selección  y  utilización  de
colectiva,  antes  de  implementar  medidas alturas los   elementos   de
individuales  de  protección  contra  caídas. protección  personal  para
En   ningún   caso,   podrán   ejecutarse trabajo  en  alturas.
trabajos   en   alturas   sin   las   medidas   de
control   establecidas   en   la   presente
resolución

6   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  DERECHO    LABORAL  Y  TALENTO  HUMANO]   7  

 4. Adoptar   medidas   compensatorias   y 4. Utilizar   las   medidas   de d) Elaborar,   publicar   y 9. Garantizar   que   todo   trabajador Contenido
eficaces   de   seguridad,   cuando   la prevención   y   protección divulgar   Guías   Técnicas autorizado   para   trabajo   en   alturas
ejecución   de   un   trabajo   particular   exija contra   caídas   que   sean estandarizadas   por reciba   al   menos   un   reentrenamiento
el   retiro   temporal   de   cualquier implementadas   por   el actividades   económicas anual,   para   reforzar   los   conocimientos
dispositivo   de   prevención   colectiva empleador para   la   aplicación   de   la en  protección  contra  caídas  para  trabajo
contra   caídas.   Una   vez   concluido   el presente   resolución,   lo seguro   en   alturas.   En   el   caso   que   el Anterior
trabajo   particular,   se   volverán   a   colocar cual   podrán   hacerlo   por trabajador   autorizado   ingrese   como
en   su   lugar   los   dispositivos   de administradora   o   en nuevo   en   la   empresa,   o   cambie   de   tipo
prevención  colectiva  contra  caídas. unión   con   varias de   trabajo   en   alturas   o   haya   cambiado
administradoras   de las   condiciones   de   operación   o   su
riesgos.
Siguiente
actividad,   el   empleador   debe   también
5. Garantizar   que   los   sistemas   y   equipos 5. Reportar   al   coordinador   de garantizar   un   programa   de
de   protección   contra   caídas,   cumplan trabajo  en  alturas  el  deterioro reentrenamiento   en   forma   inmediata,
con   los   requerimientos   de   esta o daño   de   los   sistemas previo  al  inicio  de  la  nueva  actividad.
resolución individuales   o   colectivos   de
prevención  y  protección  contra 10. Garantizar   la   operatividad   de   un
caídas programa   de   inspección,  conforme  a  las
6. Disponer   de   un   coordinador   de 6. Participar  en  la  elaboración disposiciones   de   la   presente   resolución.
trabajo   en   alturas,   de   trabajadores y   el   diligenciamiento   del Los   sistemas   de   protección   contra
autorizados  en  el  nivel  requerido  y  de  ser permiso  de  trabajo  en  alturas, caídas   deben   ser   inspeccionados   por   lo
necesario,   un   ayudante   de   seguridad así   como   acatar   las menos  una  vez  al  año,  por  intermedio  de
según   corresponda   a   la   tarea   a disposiciones  del  mismo. una   persona   o   equipo   de   personas
realizarse;  lo  cual  no  significa  la  creación avaladas  por  el  fabricante  y/o  calificadas
de   nuevos   cargos   sino   la   designación   de según  corresponda.
trabajadores  a  estas  funciones.
7. Garantizar   que   el   suministro   de 11. Asegurar   que   cuando   se   desarrollen
equipos,   la   capacitación   y   el trabajos  con  riesgo  de  caídas  de  alturas,
reentrenamiento,   incluido   el   tiempo exista  acompañamiento  permanente  de
para   recibir   estos   dos   últimos,   no una   persona   que   esté   en   capacidad   de
generen  costo  alguno  para  el  trabajador activar   el   plan   de   emergencias   en   el
caso  que  sea  necesario
8. Garantizar   un   programa   de
capacitación   a   todo   trabajador   que   se
vaya   a   exponer   al   riesgo   de   trabajo   en
alturas,  antes  de  iniciar  labores.

8   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  DERECHO    LABORAL  Y  TALENTO  HUMANO]   9  

 12. Solicitar   las   pruebas   que   garanticen Conforme  a  todo  lo  anterior,  podemos  observar  las  responsabilidades  a  cargo  de  cada  uno  de   Contenido
el   buen   funcionamiento   del   sistema   de los   actores   que   intervienen   en   la   actividad   de   trabajo   en   alturas;   ellos   desempeñan   un   papel  
protección   contra   caídas   y/o   los fundamental   en   pro   de   la   seguridad   de   las   personas   que   cumplen   sus   funciones,   y   su   papel  
implica   asumir   cada   una   de   las   cargas   dispuestas   por   la   Resolución   1409   de   2012,   por   medio   de  
certificados   que   lo   avalen;  en  caso  de  no
la   cual   se   establece   el   Reglamento   de   Seguridad   para   protección   contra   caídas   en   Trabajo   en  
poder   realizar   las   pruebas,   se   debe Alturas.  No  es  posible  entender  un  sistema  de  protección  sin  un  conjunto  de  responsabilidades  
solicitar  las  memorias  de  cálculo  y  datos concatenadas   en   busca   de   lograr   el   objetivo   propuesto   por   la   reglamentación;   en   esas   Anterior
del   sistema   que   se   puedan   simular   para condiciones,  se  dispone  un  trabajo  mancomunado  que  brinda  las  garantías  necesarias  durante  
representar   o   demostrar   una   condición el  ejercicio  de  una  actividad  de  alto  riesgo,  tal  como  lo  es  el  trabajo  en  alturas.    
similar   o   semejante   de   la   funcionalidad   y
ACOSO  LABORAL  
función   del   diseño   del   sistema   de
protección  contra  caídas Nos   adentramos   en   un   tema   muy   llamativo   y   de   actual   aplicación   como   es   el   acoso   laboral.   Esa   Siguiente
13. Asegurar   la   compatibilidad   de   los figura   tan   mencionada   en   distintos   entornos   y   que   desde   su   expedición   gira   en   una   serie   de  
comentarios   alrededor   de   su   contenido   y   alcance.   En   esta   oportunidad   se   expondrá   la  
componentes  del  sistema  de  protección
estructura  de  dicha  figura  para  entender  su  desarrollo.  
contra   caídas;   para   ello   debe   evaluar   o En  primer  lugar,  se  debe  entender  el  acoso  laboral  desde  el  enfoque  de  la  Ley  1010  de  2006,  por  
probar   completamente   si   el   cambio   o medio  de  la  cual  se  adoptan  medidas  para  prevenir,  corregir  y  sancionar  el  acoso  laboral  y  otros  
modificación   de   un   sistema   cumple   con hostigamientos  en  el  marco  de  las  relaciones  de  trabajo,    como    
el   estándar   a   través   del   coordinador   de Toda  conducta  persistente  y  demostrable,  ejercida  sobre  un  empleado,  trabajador  por  parte  de  
trabajo  en  alturas  o  si  hay  duda,  debe  ser un  empleador,  un  jefe  o  superior  jerárquico  inmediato  o  mediato,  un  compañero  de  trabajo  o  
un  subalterno,  encaminada  a  infundir  miedo,  intimidación,  terror  y  angustia,  a  causar  perjuicio  
aprobado  por  una  persona  calificada
laboral,  generar  desmotivación  en  el  trabajo,  o  inducir  la  renuncia  del  mismo.  
De   esta   definición   se   encuentran   una   serie   de   elementos   que   es   importante   exponer   a  
14. Incluir   dentro   de   su   Plan   de continuación:  
Emergencias   un   procedimiento   para   la
atención   y   rescate   en   alturas   con 1. Es  toda  conducta  persistente  y  demostrable,  esto  para  significar  que  como  regla  general,  la
recursos   y   personal   entrenado,   de conducta  de  acoso  laboral  no  es  esporádica,  por  el  contrario,  es  continua  y  permanente  en
acuerdo  con  lo  establecido  en  el  artículo el   tiempo.   Como   excepción,   una   sola   conducta   puede   llegar   a   infundir   tal   nivel   de
intimidación,  temor  y  miedo.
24  de  la  presente  resolución
15. Garantizar  que  los  menores  de  edad 2. El   acoso   laboral,   no   solo   se   presenta   en   un   empleado   o   trabajador   por   parte   de   un
y  las  mujeres  embarazadas  en  cualquier empleador,  un  jefe  o  superior  jerárquico  inmediato  o  mediato,  sino  que  también  se  puede
tiempo  de  gestación  no  realicen  trabajo ejercer  sobre  un  compañero  de  trabajo  o  sobre  propio  superior  jerárquico.  Esto  significa  que
en  alturas. el   acoso   no   es   de   una   sola   vía   sino   que   puede   ser   entre   ser   entre   trabajadores   de   igual
16. Es   obligación   del   empleador   asumir jerarquía  o  del  subalterno  hacia  su  jefe;  puede  pensarse  que  esta  opción  no  es  posible,  pero
debemos   entender   que   todo   superior   jerárquico,   aunque   tiene   la   facultad   de   subordinación
los   gastos   y   costos   de   la   capacitación
sobre  su  equipo  de  trabajo,  de  igual  modo,  deposita  su  confianza  en  su  equipo  de  trabajo,
certificada   de   trabajo   seguro   en   alturas por  lo  cual  existe  un  grado  de  acción  del  subalterno  para  generar  desgaste  en  las  tareas  del
ó   la   certificación   en   dicha   competencia superior  jerárquico,  generando  así  miedo  y  temor.
laboral  en  las  que  se  deba  incurrir.

10   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  DERECHO    LABORAL  Y  TALENTO  HUMANO]   11  

 Lógicamente,  en  este  caso  el  superior  jerárquico  tiene  mayor  rango  de  acción  para  adoptar  las   Para  entender  completamente  cada  una  de  las  anteriores  modalidades,  se  pueden  formular  los   Contenido
medidas  correspondientes  en  busca  de  los  correspondientes  correctivos    y,  si  es  del  caso,  aplicar   siguientes  ejemplos:  
las  sanciones  luego  de  adelantar  el  correspondiente  proceso  disciplinario.    

3. Como   tercer   elemento,   se   observa   que   el   acoso     se   dirige   a   un   fin   determinado,   el   cual 1. MALTRATO  LABORAL
consiste   en   infundir   miedo,   intimidación,   terror   y   angustia,   para   causar   perjuicio   laboral, Los   gritos   y   los   insultos   constituyen   una   de   las   principales   conductas   de   acoso,   en   busca   de Anterior
generar  desmotivación  en  el  trabajo  o  inducir  la  renuncia  del  mismo. hacer  sentir  al  empleado  como  un  inútil  y  debilitarlo  moralmente,  menoscabando  su  autoestima
De   esa   manera,   puede   darse   el   caso   que   ante   la   misma   conducta   el   sujeto   pasivo   puede y  la  dignidad.  Incluso  puede  llegar  al  extremo  que  al  trabajador  le  gritan  vulgaridades  a  fin  de
presentar  o  no  miedo,  intimidación,  terror  y  angustia;  de  ese  modo,  la  conducta  de  acoso  se que  el  trabajador  se  retire  del  empleo.
consolida  según  las  consecuencias  o  secuelas  generadas  en  el  sujeto  pasivo  o  víctima.
Teniendo  claro  los  elementos  que  involucra  el  concepto  de  acoso  laboral,  se  debe  tener  en 2. PERSECUCIÓN  LABORAL
cuenta   que   existen   distintas   modalidades   de   acoso.   En   tal   sentido,   la   Ley   1010   ya El   seguimiento   continuo,   injustificado,   el   estar   pendientes   de   todos   los   movimientos   del Siguiente
mencionada,  contempla  las  siguientes: empleado,   que   conlleve   que   aquel   se   sienta   supervisado.   De   igual   modo,   los   cambios
permanentes  e  injustificados  de  horario  que  puedan  producir  desmotivación  laboral;  además,  el
1. Maltrato  laboral.  Todo  acto  de  violencia  contra  la  integridad  física  o  moral,  la  libertad control   excesivo   de   la   entrada   y   salida   del   almuerzo   o   las   llamadas,   son   algunas   de   las
física  o  sexual  y  los  bienes  de  quien  se  desempeñe  como  empleado  o  trabajador;  toda situaciones  más  evidentes.
expresión  verbal  injuriosa  o  ultrajante  que  lesione  la  integridad  moral  o  los  derechos  a  la
intimidad   y   al   buen   nombre   de   quienes   participen   en   una   relación   de   trabajo   de   tipo 3. DISCRIMINACIÓN  LABORAL
laboral  o  todo  comportamiento  tendiente  a  menoscabar  la  autoestima  y  la  dignidad  de Es   mecanismo   de   aminorar   al   empleado.   Por   ejemplo,   muchos   trabajadores   son   excluidos
quien  participe  en  una  relación  de  trabajo  de  tipo  laboral. injustificadamente   de   las   reuniones,   decisiones,   diferentes   actividades   y   tareas   que   están
2. Persecución   laboral:   toda   conducta   cuyas   características   de   reiteración   o   evidente relacionadas  con  su  área  de  trabajo  en  la  empresa.  Lo  anterior,  va  ligado  con  la  exclusión   “en  lo
arbitrariedad   permitan   inferir   el   propósito   de   inducir   la   renuncia   del   empleado   o social”   dentro   de   su   entorno   laboral,   siendo   el   sujeto   pasivo   objeto   de   burlas   y   bromas
trabajador,   mediante   la   descalificación,   la   carga   excesiva   de   trabajo   y   los   cambios discriminatorias   debido   a   razones   de   raza,   género,   origen   familiar   o   nacional,   credo   religioso,
permanentes  de  horario  que  puedan  producir  desmotivación  laboral. preferencia  política  o  situación  social.
3. Discriminación   laboral:  todo  trato  diferenciado  por  razones  de  raza,  género,  origen
familiar  o  nacional,  credo  religioso,  preferencia  política  o  situación  social  o  que  carezca 4. ENTORPECIMIENTO  LABORAL
de  toda  razonabilidad  desde  el  punto  de  vista  laboral. Con  el  propósito  de  crearle  un  ambiente  negativo  a  alguien,  empiezan  a  complicarle  las  cosas  al
4. Entorpecimiento   laboral:  toda  acción  tendiente  a  obstaculizar  el  cumplimiento  de  la trabajador.   Un   ejemplo   muy   común,   es   la   pérdida   o   destrucción   de   documentos   de   gran
labor   o   hacerla   más   gravosa   o   retardarla   con   perjuicio   para   el   trabajador   o   empleado. importancia,   desconexión   del   computador   o   pedir   un   informe   con   ciertas   características   pero
Constituyen  acciones  de  entorpecimiento  laboral,  entre  otras,  la  privación,  ocultación  o cuando   está   hecho,   exigir   modificaciones   innecesarias   con   otros   indicadores   y   en   el   menor
inutilización  de  los  insumos,  documentos  o  instrumentos  para  la  labor,  la  destrucción  o tiempo.
pérdida  de  información,  el  ocultamiento  de  correspondencia  o  mensajes  electrónicos. En   otras   palabras,   se   busca     obstaculizar   el   cumplimiento   de   la   labor,   hacerla   más   gravosa   o
5. Inequidad  laboral:  asignación  de  funciones  a  menosprecio  del  trabajador. retardarla  con  perjuicio  para  el  trabajador  o  empleado.
6. Desprotección   laboral:  toda  conducta  tendiente  a  poner  en  riesgo  la  integridad  y  la
seguridad   del   trabajador   mediante   órdenes   o   asignación   de   funciones   sin   el 5. INEQUIDAD  LABORAL
cumplimiento  de  los  requisitos  mínimos  de  protección  y  seguridad  para  el  trabajador”. Sin  justificación  alguna,    ciertos  trabajadores  no  son  tenidos  en  cuenta  y  son  pasados  por  alto  al
momento   de   un   ascenso   o   promoción,   cuando   se   observa   que   la   persona   ascendida   o
contratada   no   cumple   en   realidad   con   los   requisitos,   pero   sí   cuenta   con   el   aval   del   superior
jerárquico   por   aspectos   no   objetivos.   Lo   anterior   también   es   una   forma   de   acoso   laboral,   a
menos   que   el   cargo   sea   nuevo   y   se   necesite   un   perfil   que   no   cumpla   ninguno   de   los
trabajadores.

12   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  DERECHO    LABORAL  Y  TALENTO  HUMANO]   13  

 De   igual   manera   la   asignación   de   funciones   a   menosprecio   del   trabajador,   constituye   inequidad   otros  derechos,  la  dignidad,  la  integridad  física  y  moral,  la  libertad  física  y  sexual,  el  derecho  a  la   Contenido
laboral   y   esa   situación   puede   configurarse   comúnmente   cuando   nos   encontramos   frente   a   un   intimidad,   al   buen   nombre   y   la   seguridad.   Además,   la   dignidad   humana   es   el   bien   jurídico  
trabajador  con  limitaciones  en  su  salud  y  requiere  una  reubicación  laboral.     protegido   primordialmente   por   la   ley   y   de   éste   se   desprende   la   protección   de   los   demás  
Un   caso   hipotético,   pero   ilustrativo,   corresponde   al   operador   que   sufrió   un   accidente   con   derechos   fundamentales,   en   especial   el   derecho   a   trabajar   en   condiciones   dignas   y   justas,  
secuelas   que   no   le   permite   desarrollar   su   actividad   que   contiene   un   alto   grado   de   esfuerzo   reconocido  expresamente  por  el  artículo  25  de  la  Constitución.  
físico;   con   el   ánimo   de   encontrar   una   actividad   que   se   ajuste     al   perfil   y   recomendaciones   La   protección   de   los   anteriores   derechos   por   la   ley   parcialmente   acusada   se   manifiesta   en   el   Anterior
médicas,  le  ordenan  efectuar  labores  sencillas  de  limpieza.  Lo  que  al  inicio  se  observa  como  una   ámbito   laboral   y   está   orientada   a   salvaguardar   las   condiciones   en   que   se   ejerce   el   derecho   al  
solución  conlleva  que  el  trabajador  se  sienta  maltratado  y,  además,  que  le  asignan  funciones  a   trabajo,   es   decir,   a   garantizar   que   el   trabajo   se   realice   en   "condiciones   dignas   y   justas",   como   lo  
menosprecio   de   este,   pues   sus   compañeros   de   trabajo   se   burlan   de   su   nueva   actividad   en   establece   el   artículo   25   de   la   Constitución.   No   es   posible   separar   el   derecho   al   trabajo   de   la  
“servicios  generales”.   dignidad   humana.   Al   contrario,   como   las   relaciones   laborales   se   presentan   en   contextos   de  
jerarquía   del   empleador   y   de   subordinación   del   empleado,   el   riesgo   de   que   el   trabajador   sea  
6. DESPROTECCIÓN  LABORAL lesionado  en  su  dignidad  como  ser  humano  es  claro  y  presente.  Por  ello,  el  propio  constituyente   Siguiente
La  desprotección  tiene  que  ver  con  poner  en  riesgo  la  integridad  y  la  seguridad  del  trabajador señaló   que   el   trabajo   habría   de   desarrollarse   "en   condiciones   dignas   y   justas".   Sobre   el  
mediante  órdenes  o  asignación  de  funciones,  sin  el  cumplimiento  de  los  requisitos  mínimos  de contenido,  el  alcance  y  las  consecuencias  de  este  mandato  constitucional  ya  se  ha  pronunciado  
protección  y  seguridad  para  el  trabajador. la  Corte.  (…)  
Esta   conducta   se   presenta   de   forma   más   común   de   lo   pensado   y   se   encuentra   ligada En  el  caso  bajo  estudio,  es  preciso  determinar  si  la  atenuación  del  acoso  laboral  en  razón  a  la  
directamente  con  el  Sistema  de  Gestión  de  la  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  SG-­‐SST  y  la  salud existencia   de   vínculos   familiares   o   afectivos   resulta   compatible   con   el   derecho   al   trabajo   en  
ocupacional,  pues    el  desconocimiento  o  la  falta  de  aplicación  de  las  normas  relativas  a  dichos condiciones  dignas,  habida  cuenta  del  alcance  que  le  ha  dado  la  jurisprudencia.  (…)  
conceptos,   conllevan   la   desprotección   del   trabajador.   Ejemplo   de   ello   es   ordenarle   a   un Tampoco  puede  considerarse  menos  reprochable  el  acto,  pues  los  vínculos  de  familia,  antes  que  
trabajador   sin   ninguna   experiencia,   ni   capacitación,   ni   elementos   de   protección   adecuados,   que ser  considerados  como  razones  que  disminuyan  la  punibilidad  del  hecho,  lo  agravan,  dado  que  
desarrolle  una  actividad  en  alturas. el  deber  de  solidaridad  que  liga  a  los  miembros  de  una  familia,  implica  una  obligación  mayor  de  
respeto  a  los  derechos  de  sus  integrantes.  (…)  
Teniendo   claro   las   modalidades   de   acoso   laboral,   es   preciso   observar   que   existen   tanto   La  garantía  de  la  dignidad  en  el  trabajo  no  admite  una  graduación  de  la  protección  en  razón  a  
atenuantes   como   agravantes   de   las   conductas   desplegadas.   En   tal   sentido,   se   establecen   las   vínculos   familiares,   pues   lo   anterior   implicaría   que   existe   un   margen   de   permisibilidad   para   la  
siguientes:   afectación  de  derechos  estrechamente  relacionados  con  la  dignidad  humana,  como  la  intimidad,  
Según  la  Corte  Constitucional  (2007)    son  conductas  atenuantes  del  acoso  laboral:   la   integridad   física   y   moral   e   inclusive   la   libertad   sexual,   entre   miembros   de   la   familia   que   se  
encuentren   en   un   mismo   ámbito   laboral.   Así,   esta   condición   atenuante   es   una   medida   que  
A. “  Haber  observado  buena  conducta  anterior. atenta  directamente  contra  la  igual  protección  de  la  dignidad  de  todas  las  personas  en  el  ámbito  
B. Obrar   en   estado   de   emoción   o   pasión   excusable,   o   temor   intenso,   o   en   estado   de   ira   e laboral”.  
intenso  dolor. g) Cuando   existe   manifiesta   o   velada   provocación   o   desafío   por   parte   del   superior,
C. Procurar   voluntariamente,   después   de   realizada   la   conducta,   disminuir   o   anular   sus
compañero  o  subalterno.
consecuencias.
D. Reparar,  discrecionalmente,  el  daño  ocasionado,  aunque  no  sea  en  forma  total. h) Cualquier  circunstancia  de  análoga  significación  a  las  anteriores
E. Las   condiciones   de   inferioridad   síquicas   determinadas   por   la   edad   o   por   circunstancias
orgánicas  que  hayan  influido  en  la  realización  de  la  conducta”.
F. Respecto  de  los  vínculos  familiares  y  afectivos,  la  Corte  Constitucional    mediante  Sentencia
C-­‐898  de  2006,  consideró  lo  siguiente:
La   jurisprudencia   de   la   Corte   ha   señalado   que   el   legislador   goza   de   un   amplio   margen   de  
configuración  respecto  de  la  definición  de  las  situaciones  que  atenúan  sanciones.  Sin  embargo,  
también  ha  establecido  como  límite  a  dicho  margen  de  configuración  el  respeto  a  los  derechos  
fundamentales.   En   este   caso   y   de   acuerdo   al   objeto   de   la   ley   en   la   que   se   encuentra   la  
disposición   demandada,   se   tiene   que   los   bienes   jurídicos   protegidos   por   la   norma   son,   entre  

14   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  DERECHO    LABORAL  Y  TALENTO  HUMANO]   15  

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POR  SU  PARTE,  SON  CIRCUNSTANCIAS  AGRAVANTES:   3. EJEMPLIFICACIÓN  DE  LA  TEMÁTICA Contenido

Si  recibieran  esta  carta  de  una  trabajadora,  ¿ustedes  considerarían  que  se  trata  de  un  caso  de  
A. Reiteración  de  la  conducta acoso  laboral?  ¿Por  qué?  (caso  tomado  de:  http://acosados.blogspot.com/)  
B. Concurrencia  de  causales “Buenas  tardes.  Mi  nombre  es  Amalia  y  les  escribo  ya  que  deseo  consultarle  acerca  de  lo  que  
C. Conducta   por   motivo   abyecto,   fútil   o   mediante   precio,   recompensa   o   promesa me  está  pasando  en  mi  trabajo,  y  si  bien  mi  marido  me  dice  que  le  haga  una  denuncia  por  acoso   Anterior
remuneratoria   laboral,  yo  prefiero  consultar,    ya  que  no  sé  si  es  así  o  no.  
D. Ocultamiento,  o  aprovechando  las  condiciones  de  tiempo,  modo  y  lugar,  que  dificulten   la
defensa  del  ofendido,  o  la  identificación  del  autor  partícipe Me  desempeño  como  empleada  estatal  y  desde  noviembre  pasado,  que  me  cambiaron  de  jefe,  
E. Aumento  deliberado  e  inhumano  Para  generar  daño  psíquico  y  biológico    al  sujeto  pasivo vengo  sufriendo  una  serie  de  problemas  con  él.  Si  bien  yo  tengo  una  categoría  jerárquica  muy  
F. Posición  predominante  que  el  autor  ocupe  en  la  sociedad,  por  su  cargo,  rango  económico, baja  en  el  departamento  de  higiene  y  seguridad,  donde  trabajo  desde  el  año  2004,  siempre  me  
ilustración,  poder,  oficio  o  dignidad desempeñé   como   secretaria   del   mismo,   ya   que   cuento   con   el   certificado   que   lo   avala   (hice   Siguiente
G. Ejecutar  la  conducta  valiéndose  de  un  tercero  o  de  un  inimputable cursos  de  secretariado  ejecutivo)  y  me  encuentro  estudiando  higiene  y  seguridad,    participo  de  
H. Conducta   desplegada   por   el   sujeto   activo,   que   causa     daño   en   la   salud   física   o   psíquica   al cursos,  seminarios  y  talleres  respecto  de  esa  temática.  
sujeto  pasivo A  la  llegada  de  este  nuevo  jefe,  pase  de  ser  el  asistente  ejecutivo  del  departamento,  a  realizar  
tareas   solamente   de   recepción   y   egreso   del   correo   y   a   atender   el   teléfono,   sin   posibilidad   de  
Conforme   a   todo   lo   anterior,     la   figura   de   acoso   laboral   responde   a   la   necesidad   de   sancionar     y   resolución,  solamente  cuando  mi  jefe  no  está  en  la  oficina.  
prevenir  hostigamientos  en  el  marco  de  las  relaciones  de  trabajo,  en  busca  de  unas  condiciones  
adecuadas   de   trabajo,   pues   el   acoso   afecta   la   salud   y   dignidad   del   trabajador   al   ser   una   Sinceramente   me   siento   desplazada.   No   me   autorizó   a   asistir   a   las   jornadas   de   la  
conducta   persistente   y   demostrable,   que   se   dirige   en   todas   las   direcciones   a   los   diferentes   Superintendencia  de  Riesgos  del  Trabajo,  le  molesta  que  me  quede  en  la  oficina  una  hora  demás  
actores  del  entorno  laboral,  en  busca  de  infundir  miedo,  intimidación,  terror  y  angustia,  a  causar   todos   los   días   esperando   que   mi   hija   salga   de   la   escuela   (yo   me   quedo   ahí   pero   igual   sigo  
perjuicio  laboral,  generar  desmotivación  en  el  trabajo,  o  inducir  la  renuncia.   atendiendo   el   teléfono!),   le   molesta   que   pida   cita   al   médico   por   mi   o   por   algún   familiar.   Dice  
Como   respuesta   a   ello,   la   normatividad   bajo   análisis   contempla   una   serie   de   modalidades   de   que  cuando  salgo  a  hacer  un  trámite  durante  mi  jornada  laboral,  es  un  tipo  de  concesión  que  él  
acoso,   las   cuales   ya   se   mencionaron   con   el   fin   de   dar   claridad   sobre   las   conductas   que   no  tolera  dar,  pero  lamentablemente  hay  cosas  que  se  deben  hacer  en  ese  horario  y  dice  que  
constituyen   acoso   y   cuáles   no   constituyen,   como   es   el   caso   de   actos   para   ejercer   potestad   para  eso  me  debo  pedir  el  día  y  solamente  si  el  me  lo  autoriza.  
disciplinaria,   exigencias   razonables   de   fidelidad   laboral   o   lealtad   empresarial,   memorandos  
solicitando   exigencias   técnicas   o   eficiencia   laboral,   conforme   a   indicadores   objetivos,   solicitud   Le  he  planteado  esto  que  me  pasa    y  me  dijo  que  él  es  el  jefe  y  que  si  no  me  gusta  la  manera  de  
de   deberes   extras   para   la   continuidad   del   servicio.   Terminar   el   contrato   de   trabajo   por   justa   trabajar  de  él,  que  solicite  el  cambio  de  seccional  de  trabajo.  Pero  yo  no  quiero  irme!”  
causa   conforme     al   Código   Sustantivo   de   Trabajo.   De   igual   modo,   exigir   cumplimiento   de  
deberes   y   obligaciones   conforme     al   Código   Sustantivo   de   Trabajo,   así   como,   exigir   el   GLOSARIO  DE  TÉRMINOS  
cumplimiento  de  estipulaciones  contenidas  en  contratos  y  cláusulas  de  trabajo.  
No  se  puede  llegar  a  la  conclusión  de  que  toda  reclamación  o  exigencia  que  genere  un  temor,   Listado  de  términos  según  el      Glosario  básico  de  términos  sobre  riesgo  y  salud  laboral    (s.f.):  
constituye  acoso,  pues  se  debe  comprender  que  en  cualquier  entorno  de  trabajo  se  formulan  
órdenes   y   se   labora   bajo   ciertos   grados   de   exigencia   y   estrés,   el   cual   es   connatural   al   desarrollo   1. Accidente   de   trabajo:   toda   lesión   corporal   que   sufra   el   trabajador   con   ocasión   o   como
de  la  actividad.   consecuencia  del  trabajo  que  realiza  el  trabajador  por  cuenta  ajena,  así  como  aquel  que  se
Finalmente,   es   importante   recordar   que   la   conducta   de   acoso   tiene   tanto   atenuantes   como   produce   durante   la   ejecución   de   órdenes   del   empleador,   aún   fuera   del   lugar   y   horas   de
agravantes,   las   cuales   influyen   en   la   determinación   de   la   sanción   a   aplicarse;   ello   con   el   trabajo,   o   durante   el   traslado   de   los   trabajadores   desde   su   residencia   a   los   lugares   de
propósito  de  proteger  los  derechos  de  los  trabajadores,  tales  como:  el  trabajo  en  condiciones   trabajo  o  viceversa,  cuando  el  transporte  se  suministre  por  el  empleador.
dignas  y  justas,  el  buen  ambiente  en  la  empresa,  la  armonía  entre  quienes  comparten  un  mismo  
ambiente   laboral,   la   libertad,   la   honra,   al   igual   que   la   salud   mental   de   los   trabajadores   la   2. Control  de  riesgos:  Proceso  de  toma  de  decisiones  para  tratar  y  /  o  reducir  los  riesgos,  para
intimidad.   implantar   las   medidas   correctoras,   exigir   su   cumplimiento   y   la   evaluación   periódica   de   su
eficacia

16   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]   [  DERECHO    LABORAL  Y  TALENTO  HUMANO]   17  

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Contenido
3. Higiene  industrial:  disciplina  que  tiene  por  objeto  el  reconocimiento,  evaluación  y  control  de
aquellos   factores   ambientales   o   tensiones   que   se   originan   en   el   lugar   de   trabajo   y   que
pueden   causar   enfermedades,   perjuicios   a   la   salud   o   al   bienestar,   incomodidades   e
ineficiencia  entre  los  trabajadores  o  entre  los  ciudadanos  de  la  comunidad.
4. Invalidez:   es   el   estado   en   que   se   encuentra   un   trabajador   derivado   de   un   accidente   de Anterior
trabajo   o   enfermedad   profesional,   que   produzca   una   incapacidad,   presumiblemente   de
naturaleza  Recopilado  por:   ♦Grupo  BIBLOS  Consultores,  S.A.  irreversible,  aún  cuando  deje
en  el  trabajador  una  capacidad  residual  de  trabajo  que  le  permita  continuar  en  actividad.
5. Norma  de  seguridad:  Directriz,  orden,  instrucción  o  consigna  que  instruye  al  personal  sobre
los   riesgos   que   pueden   presentarse   en   el   desarrollo   de   una   actividad   y   la   forma   de
prevenirlos Siguiente
6. Prevención   de   riesgos   laborales:   es   la   disciplina   que   busca   promover   la   seguridad   y   salud   de
los   trabajadores   mediante   la   identificación,   evaluación   y   control   de   los   peligros   y   riesgos
asociados   a   un   proceso   productivo,   además   de   fomentar   el   desarrollo   de   actividades   y
medidas  necesarias  para  prevenir  los  riesgos  derivados  del  trabajo.
7. Riesgo  laboral:  todo  aquel  aspecto  del  trabajo  que  tiene  la  potencialidad  de  causar  un  daño.
8. Salud  ocupacional:  disciplina  que  tiene  por  finalidad  promover  y  mantener  el  más  alto  grado
de   bienestar   físico,   mental   y   social   de   los   trabajadores   en   todas   las   profesiones;   evitar   el
desmejoramiento   de   la   salud   causado   por   las   condiciones   de   trabajo;   protegerlos   en   sus
ocupaciones   de   los   riesgos   resultantes   de   los   agentes   nocivos;   ubicar   y   mantener   a   los
trabajadores   de   manera   adecuada   a   sus   aptitudes   fisiológicas   y   sicológicas;   y   en   suma,
adaptar  el  trabajo  al  hombre  y  cada  hombre  a  su  trabajo.

4. BIBLIOGRAFÍA

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Ediciones  Salud  Laboral.
2. Correa,   J.O.   (2012).   Salud   ocupacional.   Recuperado   de:  
http://www.ucn.edu.co/virtualmente/salud-­‐forum/default.aspx  
3. Corte   Constitucional.   (2007).   Sentencia   C-­‐07.   Recuperado   de:  
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2007/C-­‐078-­‐07.htm  
4. Glosario   básico   de   términos   sobre   riesgo   y   salud   laboral     (s.f.)     Recuperado   de:
https://www.seguroscaracas.com/paginas/biblioteca_digital/8_Terminologias/Glosario/
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5. La   Equidad.   (2011).     Prestaciones   económicas.   Recuperado   de:
http://www.laequidadarl.coop/nuestra-­‐gestion/prestaciones-­‐economicas
6. Rengifo,  J.  (1989).  La  Seguridad  Social  en  Colombia.  Bogotá:  Temis.
7. Wilches,  G.  (1983).  Fundamentos  de  seguridad  social.  Bogotá:  Jurídica  Radar.

18   [POLITÉCNICO  GRANCOLOMBIANO]