VACACIONES

CARACTERÍSTICAS:

1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligación para éste,
debido a su carácter social.

2- Es de duración determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o

ampare el trabajador.

3-Se reconoce después de un año de servicios ininterrumpidos.

4-Tiene como finalidad reponer el desgaste físico y mental del trabajador.

5-Tiene igualmente como objetivo social promover el acercamiento familiar.

Actualmente la LOTT, establece en el artículo 189 que las vacaciones tienen como
finalidad facilitar una mejor calidad de vida, no solo a los trabajadores, sino a sus
familias.

EL DERECHO DE LAS VACACIONES Y CUÁNTOS DÍAS DE DISFRUTE PAGADO

DE VACACIONES LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR:

El artículo 190 de la LOTT, establece como condición para el nacimiento del

derecho a las vacaciones, el transcurso de UN AÑO (01) ininterrumpido de labores. En
este caso, el trabajador tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones
remuneradas de quince (15) días hábiles. El periodo anual comienza a contarse desde
el inicio de la relación de trabajo.

Los años sucesivos, tendrá derecho además, de un día adicional por cada año
de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. Esto implica que en caso de
que el patrono opte por otorgar “vacaciones legales”, ajustándose este concepto a los
plazos y pagos mínimos previstos en la LOTTT, corresponderá al trabajador, por su
primer año de prestación de servicio, el disfrute de 15 días hábiles de vacaciones con
derecho al pago de los mismos. A partir del segundo año, tendrá derecho al pago y
disfrute de un día adicional por cada año, hasta que alcance el máximo de treinta 30
días hábiles de vacaciones remuneradas
CUADRO. CALCULO DE VACACIONES SEGÚN RÉGIMEN LEGAL

Bases de
díashábiles Días
Año adicionales Total de
de disfrute y
pago de disfrute díashábiles
y pago de disfrute
1º 15 0 15
2º 15 1 16
3º 15 2 17
4º 15 3 18
5º 15 4 19
6º 15 5 20
7º 15 6 21
8º 15 7 22
9º 15 8 23
10º 15 9 24
11º 15 10 25
12º 15 11 26
13º 15 12 27
14º 15 13 28
15º 15 14 29
16º 15 15 30
17º 15 15 30

BONO VACACIONAL:

El Patrono debe pagar a el trabajador, además de los días que le correspondan

por sus vacaciones, una bonificación especial para su disfrute, equivalente a un
mínimo de quince (15) días de salario normal, más un día por cada año de servicios,
hasta un total de treinta (30) días de salario normal.

Si por acuerdo entre el patrono y el trabajador, se le paga TODO EL

PERIODO DE VACACIONES pero no lo disfruta, se le tendrá que pagar nuevamente
el periodo de vacaciones que le corresponda.
CUADRO. CALCULO DEL BONO VACACIONAL SEGÚN RÉGIMEN LEGAL
ANTIGÜEDAD ANTERIOR A LA LOTTT

Días Total de
Bases de
Año Año de adicionales días de
días Bono
calendario servicio de bono bono
Vacacional
vacacional vacacional

2000 1º 7 0 7
2001 2º 7 1 8
2002 3º 7 2 9
2003 4º 7 3 10
2004 5º 7 4 11
2005 6º 7 5 12
2006 7º 7 6 13
2007 8º 7 7 14
2008 9º 7 8 15
2009 10º 7 9 16
2010 11º 7 10 17
2011 12º 7 11 18
2012 13º 15 12 27
2013 14º 15 13 28
2014 15º 15 14 29
2015 16º 15 15 30
2016 17º 15 15 30

OPORTUNIDAD PARA EL DISFRUTE DE LA VACACIÓN:

Una vez que el trabajador haya adquirido el derecho al disfrute de sus

vacaciones, debe –en principio- disfrutarlas. Sin embargo, el trabajador y el patrono
pueden acordar la suspensión de la oportunidad del disfrute de las vacaciones fijarla
por convenio entre el trabajador y patrono y si estos no llegasen a un acuerdo, deberá
fijarlo el inspector del trabajo.

Sin embargo, las vacaciones anuales no pueden posponerse másallá de 3

meses a partir de la fecha en que nació el derecho, solo que el trabajador lo solicite
por escrito a su patrono la cual podrá acumular máximo por DOS PERIODOS
VACACIONALES (Art. 199 LOTT). Luego de este lapso acumulado, el trabajador se
encuentra obligado a disfrutar sus vacaciones y el patrono a concederlas. También
puede postergarse el periodo de vacaciones para que coincida con las vacaciones
escolares.

Ahora bien cuando el trabajador no solicite el disfrute vacacional, es deber del

patrono garantizar el disfrute efectivo del periodo vacacional remunerado.

INTERRUPCIÓN DE LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR:

Las vacaciones que se interrumpan por alguna causa no imputable al

trabajador, se reanudarán tan pronto desaparezca o cese la circunstancia que originó
la interrupción.

Durante el período de vacaciones el trabajador tendrá derecho a seguir

percibiendo el beneficio de alimentación.

La relación laboral no se considera interrumpida durante el período de

vacaciones, a los efectos del pago de cotizaciones, contribuciones de carácter social,
etc.

Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ningún procedimiento de

despido, traslado o desmejora en contra del trabajador.

IMPUTACIÓN DE LAS INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS DEL TRABAJADOR A

SU PERIODO DE VACACIONES:

La ley dispone que los periodos de inasistencia injustificada, en cuanto totalicen

siete (07) días o más en el año pueden imputarse al periodo de vacacional al que
tenga derecho el trabajador siempre que el patrono le hubiera pagado el salario
correspondiente a los días de inasistencia.

TIPO DE SALARIO A PAGAR POR LAS VACACIONES:

Debemos tomar en cuenta que por mandato del artículo 121 de la LOTTT y del
artículo 95 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, (el cual para este caso
también aplica), el pago de vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en
base al salario “normal” devengado por el trabajador o trabajadora en el mes
inmediatamente anterior a día de disfrute efectivo de las vacaciones.
En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisión, las
vacaciones se pagarán de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres
meses anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las vacaciones.
Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de
forma regular y permanente por la prestación de su servicio (Art. 104 LOTTT) y se
conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de
tiempo, que en nuestro caso es de un mes; distinto al salario integral que está
conformado por el salario normal más las alícuotas de utilidades y bonos periódicos
pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional.

PAGO DE LAS VACACIONES FRACCIONADAS AL TÉRMINO DE LA RELACIÓN

LABORAL:

Si la relación laboral termina por cualquier causa, bien sea dentro del primer
año de servicio o en los siguientes, el trabajador tiene derecho a que se le pague el
equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones
anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio
durante ese año.

VACACIONES COLECTIVAS:

De acuerdo con el artículo 191 de la LOTTT, el patrono otorga vacaciones

colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número
de días al año, a cada trabajador se imputaran esos días a lo que le corresponda por
concepto de sus vacaciones anuales. Si de acuerdo con esta norma tuviera derecho a
días adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijara como lo
provee las disposiciones del capítulo de las vacaciones. si el trabajador para el
momento de las vacaciones colectiva no hubiere cumplido el tiempo suficiente para
tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones
colectivas serán para el de descanso remunerado y en cuanto excediera el lapso
vacacional que le correspondería se le imputaran a sus vacaciones futuras.