Universidad Tecnológica de Honduras

Campus: CEUTEC, San Pedro Sula

Msc. Carol Zavala

Asignatura: Gestión del Talento Humano I

Tarea No 2.1: Herramientas para la ARH

Sección: V6374

Alumna:

No. Cuenta:

Fecha: 17 de octubre de 2019

 o Desarrollo (elaborar matriz de doble entrada)

Herramientas Definición / Características Utilidad

ayuda a que el gerente y cada
resume la manera en la que el
trabajador visualicen y entiendan
desempeño de cada departamento
Mapa estratégico cómo contribuye su departamento
contribuye al logro de las metas
al logro del plan estratégico de la
estratégicas generales de la empresa
compañía
se refiere al proceso para asignar
metas o medidas económicas y no
económicas a la cadena de
Ayuda a los empleadores a
El cuadro de mando actividades del mapa estratégico
cuantificar y digitalizar las
integral relacionadas con la administración de
actividades
recursos humanos que se requieren
para lograr las metas estratégicas de
la compañía
permiten medir el estado actual de
muestra gráficos de escritorio a los
una serie de indicadores y
gerentes y, por lo tanto, una imagen
evaluarlos frente a unos objetivos.
computarizada del lugar que ocupa la
Tableros digitales De esta forma, facilitan la toma de
compañía en todas las medidas
decisiones y aumentan su
obtenidas a partir del proceso del
precisión, minimizando la
cuadro de mando integral
probabilidad de error.
Es el proceso continuo de medición
de datos sobre productos , servicios
y procesos propios con respecto a los Nos ubica frente a la competencia.
Benchmarketing y
competidores que están reconocidos Nos permite saber dónde estoy en
análisis de las
como lideres en aquello que se desee relación la competencia, con el
necesidades
emular y que contribuya a la mejora mercado.
continua de los resultados y
organización empresarial
ofrece tan sólo una perspectiva del
desempeño del sistema de
se enfocan en medir las actividades
Estrategia y medidas administración de recursos humanos
que contribuyen al logro de las
basadas en la de su organización. Le muestra una
metas estratégicas de una
estrategia comparación del desempeño de su
compañía.
sistema con el que tiene la
competencia
sistemas de Son los datos presentados en una
información para forma que los hace útiles para tomar Es útil en la toma de decisiones.
recursos humano decisiones.
Bibliografía
Dessler, G. (2015). Obtenido de https://unitec.blackboard.com/bbcswebdav/pid-
7755603-dt-content-rid-
29370236_1/courses/HNTC01.UV.MASTER.REH101QNDUV/semana%202
/Lectura%20S2.pdf