PROPUESTA DE LA PARTE SOCIAL DE LA COMISION DE EMPLEO DE LA

COMISION MIXTA DEL CONVENIO DE ACCIONA A.S. PARA EL

ESTABLECIMIENTO DE LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA
JORNADA DE TRABAJO

PRIMERO. Establecer la distribución irregular de la jornada en la empresa Acciona Airport

Service, S.A.

SEGUNDO. Dicha distribución irregular de la jornada se aplicará a aquellos trabajadores cuyos

contratos se transformen en indefinidos a tiempo completo de forma voluntaria a partir de la
fecha de la firma al presente acuerdo atendiendo para la mencionada transformación a los
siguientes criterios y con este orden de preferencias:

1º Se ofrecerá a los trabajadores Fijos discontinuos.

2º El orden de ofrecimiento será atendiendo al escalafón vigente, llamando en primer lugar al
FD que esté en primer lugar del escalafón y así consecutivamente hasta cubrir el cupo de Fijos a
jornada irregular.
3º En caso de que con los FDs no se cubra dicho cupo deberá ser ofrecido dicha transformación
a los eventuales que en el último año hayan trabajado un mayor número de jornadas.
4º Trabajadores de nueva contratación.

TERCERO. La jornada máxima diaria que podrá ser programada a los trabajadores con
distribución irregular de la jornada no podrá ser superior a 9 horas e inferior a 5 horas, con la
posibilidad de modificaciones con un máximo semanal de 45 horas siempre respetando la
jornada máxima anual pactada en convenio, todo ello podrá ser modificado por acuerdos con los
diferentes Comités locales.

CUARTO. El descanso semanal será conforme a lo establecido para la plantilla fija en el

convenio vigente.

QUINTO. Los turnos de los trabajadores de jornada irregular no tendrán consideración de

turnos básicos. El comienzo o el final de su jornada no tendrán porque coincidir con dichos
turnos.
SEXTO. Podrá establecerse la prestación de la jornada diaria en forma fraccionada, con un
máximo de 2 fracciones de jornada en un mismo día y con una interrupción máxima de la
jornada de 4h y un mínimo de 1h. Cuando la actividad laboral se realice de esta forma, se
retribuirá conforme a lo establecido en las tablas salariales del Convenio de Acciona Airport
Service.
Cuando sea programada una jornada fraccionada a un trabajador con distribución irregular de la
jornada, la misma no podrá superar las 8 h de trabajo efectivo

SEPTIMO. Los trabajadores con distribución irregular de la jornada en cuanto a la

programación de las vacaciones, se fijarán los mismos criterios que para la plantilla fija a
jornada regular. De la misma forma se programarán los libres festivos y libres Convenio que
correspondiesen a cada trabajador conforme al sistema de asignación vigente.

OCTAVO. La retribución mensual de los trabajadores con distribución irregular de la jornada

de trabajo será la de un trabajador a tiempo completo, sumándole un plus de jornada irregular en
clave específica en nómina de 160€ mensuales distribuidos en 14 pagas.
En los casos de baja por enfermedad o accidente de trabajo, se abonará la citada cantidad en el
primer mes que se produzca la baja y así mismo, en el mes en que se produzca la incorporación.
No procederá el abono en los meses naturales comprendidos entre ambos.
NOVENO. A los efectos de cálculo de indemnizaciones, liquidaciones o supuestos similares, se
tendrá en cuenta la jornada efectivamente realizada por el trabajador hasta ese momento. Dicha
circunstancia podrá colocar al trabajador en una posición acreedora o deudora con respecto a la
empresa, en aquellos casos en los que el trabajador hubiese percibido mayor o menor
remuneración de la que realmente le hubiese correspondido en virtud del tiempo efectivamente
trabajado.
Los saldos acreedores o deudores derivados del contenido del párrafo anterior serán
regularizados en el recibo correspondiente.
Para el cómputo de la jornada efectivamente realizada, se entenderá que la jornada anual
comienza a realizarse el día 1 de enero y finaliza el día 31 de Diciembre de cada año.

DECIMO. Para lo no previsto en este acuerdo se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo

de Acciona Airport Services y, en su defecto en la legislación vigente que fuese de aplicación.

DECIMO PRIMERO. Todos los acuerdos dependerán directamente de las negociaciones

correspondientes con los comités locales.

DUODECIMO. Se deberá establecer previamente a la firma de este acuerdo la distribución en

tantos porcentuales en relación a la plantilla media del año pasado fijando la cantidad de
trabajadores Fijos con jornada irregular y Fijos con jornada regular a efecto de que no pueda
volver a ser reducida dicho volumen a no ser que posteriormente y de acuerdo con el Comité de
empresa Local se establezca una distribución distinta.