RESELECCION DE

CANDIDATOS
Elaborado por los siguientes aprendices Sena
programa gestión de talento humano:
Nataly Buitrago Álvarez
Ivan Leon Álvarez
Miguel Hernández Mesa

Asesoramiento por el (a) instructor(a):

Doctora Tatiana Reinoso Mejía
COLEGIO DE FORMACION INTEGRAL VIRGEN DE LA PEÑA
NIT: 900135360-1
Dirección: Calle 70 Nº 108-05
Representante Legal
Álvaro Fajardo Suarez
 Tabla de contenido

1. OBJETIVO................................................................................................................................. 3
2. ALCANCE ................................................................................................................................. 3
3. RESPONSABILIDAD .............................................................................................................. 3
4. NORMAS Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA ................................................................ 3
5. DEFINICIONES Y TERMINOS............................................................................................... 4
6. FLUJOGRAMA....................................................................................................................... 10
7. MATRIZ DETALLADA .......................................................................................................... 11
8. ANEXOS .................................................................................................................................. 12
Instructivo para el diligenciamiento del Formato de requisición .................................... 12
Informe preselección candidatos ................................................................................................ 15
BASE DE DATOS:..\Documents\Base de datos.xlsx ............................................................... 17
9 . CIVERGRAFIA .......................................................................................................................... 17
 1. OBJETIVO
Implementar actividades precisando las responsabilidades para la preselección de
candidatos idóneos para la organización

2. ALCANCE

Candidatos que apliquen a los procesos de preselección que inicia desde la

requisición de personal y termina en el informe de preselección de personal

3. RESPONSABILIDAD
Talento Humano asistente y coordinador.

4. NORMAS Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA

Constitución política de Colombia

Código Sustantivo del trabajo

ARTICULO 1o. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la

justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
ARTICULO 2o. APLICACION TERRITORIAL. El presente Código rige en todo el
territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su
nacionalidad.
ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las
relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho
colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
ARTICULO 4o. SERVIDORES PUBLICOS. Las relaciones de derecho individual del
Trabajo entre la Administración Pública y los trabajadores de ferrocarriles,
empresas, obras públicas y demás servidores del Estado, no se rigen por este
Código, sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.
ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código es
toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria,
que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera
que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
ARTICULO 6o. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental o transitorio,
es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de
las actividades normales del empleador.
ARTICULO 7o. OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO. El trabajo es socialmente
obligatorio.
ARTICULO 8o. LIBERTAD DE TRABAJO. Nadie puede impedir el trabajo a los
demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca,
siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente
encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos
que se prevean en la ley.
ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del
Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Los funcionarios
públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna
protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus
atribuciones.
ARTICULO 10. IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES. Modificado por el art. 2,
Ley 1496 de 2011. Todos los trabajadores son iguales ante la ley, tienen las mismas
protección y garantías, y, en consecuencia, queda abolida toda distinción jurídica
entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor, su
forma o retribución, salvo las excepciones establecidas por la Ley.
ARTICULO 11. DERECHO AL TRABAJO. Toda persona tiene derecho al trabajo y
goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por
la Constitución y la Ley.

5. DEFINICIONES Y TERMINOS

Convocatoria
Una convocatoria es un anuncio o un escrito con el cual se convoca a un
determinado evento o acontecimiento que se producirá; también se suele emplear
como sinónimo de la palabra citación.
En tanto, la acción de convocar implica citar o llamar a una o más personas para
que asistan a un determinado lugar o a un acto que se celebrará.
 Costo-Beneficio
Costo. En Economía y Contabilidad es la valorización monetaria de la suma de
recursos y esfuerzos que han de invertirse para la producción de un bien o servicio.
El precio y Gasto que tiene alguna cosa, sin considerar la Ganancia
Curriculum Vitae
Es un resumen escrito y ordenado, de una o dos páginas, de las experiencias
formativas y laborales, para demostrar la idoneidad de su candidatura a un puesto
de trabajo concreto y con el objetivo de acceder a la entrevista de selección. Dos
requisitos para conseguirlo son: reflejar su imagen de forma positiva y estar bien
redactado.
Desempleo o desocupación
El término desempleo puede tener dos puntos de vista: el sociológico (aquel que se
relaciona con el desempleo como fenómeno social) y el psicológico (aquel que se
relaciona con la historia o experiencia particular de cada persona). Entendemos por
desempleo la situación por la que pasa una persona cuando no tiene un trabajo fijo
y, por tanto, no cuenta con los medios para subsistir de manera independiente (es
decir, sin la asistencia de sus conocidos o del Estado). El conjunto de las situaciones
particulares de desempleo hace que se hable de desempleo como problema
sociológico, quizás uno de los problemas más graves que debe enfrentar una
sociedad en lo que respecta a su bienestar social.

Empleo Informal
El trabajo informal es aquella modalidad de la actividad humana en la que los
trabajadores se desempeñan sin cumplir con la totalidad de la normativa, o al
menos, con aquellas que se consideran principales:
 No posee ningún beneficio laboral
 No le es reconocida ninguna protección social
 No tiene costos laborales

Fuentes De Reclutamiento
Reclutamiento interno
La empresa busca dentro el o los candidatos potenciales para ocupar el puesto. El
reclutamiento interno se puede dividir a su vez en dos subtipos:
a) Reclutamiento vertical (promociones es decir ocupar un puesto de mayor
responsabilidad).
b) Reclutamiento horizontal (Transferencias; se trata de ocupar un nuevo puesto de
igual responsabilidad, pero en un departamento o división diferente).
Reclutamiento externo
En ocasiones, la empresa no encuentra al candidato idóneo dentro de la empresa,
o bien está buscando atraer gente con ideas nuevas, una forma distinta de hacer
las cosas y aprovechar la inversión en formación realizada por otras empresas, En
estos casos la empresa opta por el reclutamiento externo.
Fuentes de reclutamiento externo:

 Candidatos propuestos por los propios empleados.

 Anuncios en los periódicos.
 Agencias privadas de colocación.
 Agencias públicas de empleo.
 Instituciones docentes.
 Las empresas de trabajo temporal.
 Asociaciones y colegios profesionales.
 Reclutamiento por Internet.

Globalización
La globalización puede entenderse de forma general como la creciente
interdependencia entre países, culturas y sociedades. La Real Academia de la
Lengua (RAE) define el término como la “tendencia de los mercados y de las
empresas a extenderse, alcanzando una dimensión mundial que sobrepasa las
fronteras nacionales”.
Aunque la globalización se ha convertido ya en un movimiento social y cultural, se
trata en realidad de un proceso principalmente económico definido por la integración
de las distintas economías nacionales. De hecho, el Fondo Monetario Internacional
(FMI) habla de este concepto como “una interdependencia económica creciente del
conjunto de países del mundo, provocada por el aumento del volumen y la variedad
de las transacciones transfronterizas de bienes y servicios, así como de los flujos
internacionales de capitales, al tiempo que la difusión acelerada de generalizada de
tecnología”
Índice de Salario Real
Salario expresado en medios de vida y servicios de que dispone el trabajador; indica
la cantidad de artículos de consumo y de servicios que puede comprar un trabajador
con su salario nominal (en dinero). La magnitud del salario real es determinada por
la dimensión del salario nominal (ver) y también por el nivel de los precios de los
artículos de consumo y servicios, por la altura de los alquileres por los tributos que
se impone a los obreros
Inflación
La inflación es una medida económica que indica el crecimiento generalizado de los
precios de bienes, servicios y factores productivos dentro de una economía en un
periodo determinado. Para su cuantificación se usa el "índice de precios al
consumo"
Inversión
Una inversión supone la renuncia a la satisfacción inmediata y cierta que producen
los recursos financieros invertidos, a cambio de la esperanza de obtener en el futuro
un beneficio incierto derivado de los bienes en los que se invierte. Por tanto, los
elementos que definen una inversión son:
 El sujeto que invierte o inversor.
 La renuncia a una satisfacción en el presente.
 El producto en el que se invierte.
 La esperanza de una recompensa o ganancia en el futuro.

Merito
El concepto de mérito es un concepto abstracto que tiene que ver con los valores y
las capacidades que una persona puede llegar a desarrollar en pos de una actividad
o como un logro específico. El mérito es aquello que hace que deba ser reconocido
el esfuerzo, el trabajo, el compromiso o diferentes acciones que ameriten
justamente que una persona sea tratada de tal o cual manera. Por lo general, el
término mérito tiene una connotación positiva cuando se habla por ejemplo de que
alguien hizo grandes méritos para recibir un premio. Sin embargo, también puede
ser usado en un sentido negativo si se dice que una persona es meritoria de una
actitud injusta porque se considera que se lo merece o que actuó siempre de modo
injusto con los demás. El mérito es entonces aquello que hace que alguien merezca
o amerite algo, sea un premio, un reconocimiento, etc., como también una respuesta
negativa ante sus acciones o dichos.
Perfil De Cargo
Es un documento en el que se describe de manera precisa las características y
rasgos de personalidad, competencias laborales, experiencia, preparación
académica, conocimientos y condiciones de trabajo que el ocupante de un puesto
debe tener para poder cumplir con las expectativas descritas en la descripción de
puesto.
 Producto Interno Bruto (PIB)
Es el valor monetario de los bienes y servicios finales producidos por una economía
en un período determinado. EL PIB es un indicador representativo que ayuda a
medir el crecimiento o decrecimiento de la producción de bienes y servicios de las
empresas de cada país, únicamente dentro de su territorio. Este indicador es un
reflejo de la competitividad de las empresas.
Población Económicamente Activa (PEA)
Llamase así a la parte de la población total que participa en la producción
económica. En la práctica, para fines estadísticos, se contabiliza en la PEA a todas
las personas mayores de una cierta edad (15 años, por ejemplo) que tienen Empleo
o que, no teniéndolo, están buscándolo o a la espera de alguno. Ello excluye a los
pensionados y jubilados, a las amas de casa, estudiantes y rentistas así como, por
supuesto, a los menores de edad.
Si se calcula el porcentaje entre la PEA y la población total se obtiene la tasa de
actividad general de un país. Cuando un país tiene altas tasas de Crecimiento
demográfico la tasa de actividad suele ser baja, pues existe un alto número de
menores de edad y estudiantes en relación al total. Ello ocurre frecuentemente en
los países menos desarrollados, como Producto de la llamada transición
demográfica, constituyéndose en una traba para alcanzar un mayor Crecimiento
económico, pues las personas que laboran tienen que producir -directa o
indirectamente- para un gran número de personas que no generan Bienes.
Procedimiento
El término procedimiento es usado para hacer referencia a todo aquel sistema de
operaciones que implique contar con un número más o menos ordenado y
clarificado de pasos cuyo resultado sea el mismo una y otra vez. El procedimiento
se vuelve entonces en algo posible de ser conocido y repetido de modo que al
buscar un determinado tipo de resultado para X situación, se sepa de qué manera
proceder o actuar.
La palabra procedimiento se relaciona con el verbo proceder, que significa actuar,
desarrollar o realizar. El procedimiento es así el acto de realizar algo con la
diferencia de que si bien en cualquier situación normal ese acto de realizar algo
puede no estar determinado por ciertos pasos, en el procedimiento esto siempre es
así. De otra manera, se hablaría de actos o realizaciones más espontáneas que de
procedimientos en sí. El procedimiento busca entonces basarse en la seguridad (a
veces más o menos grande) de que los resultados buscados se obtendrán si se
procede de la manera indicada.
 Proceso
Es el conjunto de actividades mutuamente relacionadas o que interactúan, las
cuales transforman elementos de entrada en resultados y añaden valor.
Requisición De Personal
El proceso de selección de personal inicia cuando el jefe del área vacante informa
al jefe de recursos humanos la necesidad de realizar el proceso de reclutamiento y
selección del puesto vacante para lo cual utilizará una requisición de personal. El
formato debe ser sencillo pero en él se deben indicar el tipo de puesto a contratar,
el área de adscripción, el análisis de puesto y los datos generales de contratación
Subempleo
El subempleo existe cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada
respecto a determinas normas o a otra ocupación posible.
De acuerdo con la definición internacional, las personas en situación de subempleo
visible abarcan a todas las personas con empleo asalariado o con empleo
independiente, trabajando o con empleo pero sin trabajar, que durante el período
de referencia trabajan involuntariamente menos de la duración normal de trabajo
para la actividad correspondiente, y que buscaban o estaban disponibles para un
trabajo adicional.
Tasa De Participación Laboral
La tasa de participación de la fuerza de trabajo permite determinar la parte
económicamente activa de la población en edad de trabajar de un determinado país.
Como tal, proporciona una indicación de la amplitud relativa de la mano de obra
disponible para la producción de bienes y servicios en la economía. El desglose de
la población activa según el sexo y el grupo de edades proporciona las
características de la distribución de la población económicamente activa en un
determinado país. La tasa de participación de la fuerza de trabajo se calcula
determinando el porcentaje de personas que participan en esa fuerza de trabajo con
respecto a la población en edad de trabajar
Tratado De Libre Comercio (TLC)
Es un acuerdo mediante el cual dos o más países reglamentan de manera
comprehensiva sus relaciones comerciales, con el fin de incrementar los flujos de
comercio e inversión y, por esa vía, su nivel de desarrollo económico y social.
Los TLCs contienen normas y procedimientos tendientes a garantizar que los flujos
de bienes, servicios e inversiones entre los países que suscriben dichos tratados se
realicen sin restricciones injustificadas y en condiciones transparentes y
predecibles.
 6. FLUJOGRAMA

. Inicio

Requisición De Formato Requisición

. Personal De Personal

-Anuncio, volante
. Convocatoria prensa, web, medios
. Televisivos

Recepción Hojas
. De vida

Evaluación Hojas Lista de Chequeo para.

. De Vida evaluar hoja de vida

Sistematización de Base De Datos

. La Información preselección de
. Candidatos
¿Preseleccionado?

Sí No

Informe Realización Informe Notificación

Preselección Preselección de
de candidatos candidatos

Fin
 7. MATRIZ DETALLADA

Actividad Descripción de actividades Responsable Registro

Se realiza el documento con el
Requisición de cual un área de la empresa Jefe de área Formato de
persona requiere personal para cubrir que solicita requisición de
vacante personal
Anuncio
se elabora la convocatoria por Jefe de talento -volante-prensa
Convocatoria distintos medios para una humano -web-medios
citación masiva televisivos
Recepción de Auxiliar talento
hojas de vida Se reciben las hojas de vida humano
Se evalúa hoja de vida con el Jefe de talento Lista de chequeo
Evaluación de fin de empezar el primer filtro humano para evaluar la
hoja de vida de preselección hoja de vida
Se organiza la información
Sistema de para ingresarla a una base de Jefe de talento Base de datos
información datos humano preselección de
candidatos
¿Preseleccionados?
Se realiza el informe de los Informe de
si candidatos que fueron Jefe de talento preselección de
preseleccionados humano candidatos
Se le da a conocer la decisión
no a los candidatos que no Jefe de talento Correo de
pasaron el primer filtro humano notificación
 8. ANEXOS

Instructivo para el diligenciamiento del Formato de requisición

En este documento se dará explicación de cómo llenar el formato de requerimiento

de personal para las áreas de su organización, por favor leer este documento
detenidamente antes de llevar el formato para que los datos estén completos.
-01. Escriba para que cargo necesita el personal
-02. Escriba el número de horas que va a laboral el personal
-03. Escriba el numero personas que requiere está vacante
-04. Escriba el área que está requiriendo está vacante
-05. Marque con una “X” las razones para que se abrirá esta bacante
-06. Marque con una “X” el estudio mínimo que requiere el la vacante solicitada
-07,1. Marque con una “X” sí o no requiere experiencias para este cargo
-07,2. Si marca si escriba cuanto tiempo requiere el cargo como mínimo
-08. Marque con una “X” si se requiere experiencia en el puesto requerido
-09. Escriba el tiempo mínimo que se requiere en el área
-010. Marque con una “X” los estudios que requiere el personal que desea ocupar
la vacante
-011. Escriba detalladamente las competencias que requiere el personal para la
vacante
-012. Marque con una “X” si la vacante determina algún tipo de movilidad de la
persona
-013. Marque con una “X” si es necesario practicar un idioma y que nivel requiere
-014. Escriba las competencias laborares que requiere el cargo
-015. Marque con "X" las habilidades requeridas para el cargo
-016. Ofrecimientos
-016,1. Escriba el sueldo asignado por la organización para este cargo
-016,2. Escriba la fecha de inicio de labores en la organización -016,3. Marque con
una “X” el tipo de prestaciones ofrecidas para este cargo-017. Escriba una
observación adicional para cubrir la vacante

COLEGIO DE FORMACION INTEGRAL VIRGEN DE LA

PEÑA
Requisición de
personal

Fecha: __/__/____
CARGO REQUERIDO -01 NÚMERO DE VACANTES ÁREA DE TRABAJO
HORARIO DEL PUESTO -02 -03 -04
TIPO DE VACANTE A CUBIRIR: -05
Apoyo a cargo Licencia Incapacidad
Reposición Licencia de maternidad Vacaciones Apertura de cargo
Estudios requeridos: Lic. en Tecnologías Ing. Industrial Ciencias de la
-06 de Información Ing. Mecánica Eléctrica Educación
Admón. de Informática Ing. Química Arquitectura
Empresas Administrativa Ing. Sistemas Computacionales Diseño
Mercadotecnia Relaciones Ing. en Redes y Psicología
Finanzas Industriales Telecomunicación Derecho
Comercio Ing. Ambiental Ciencias Políticas y Gestión Relaciones
Internacional Ing. Civil Pública Internacionales
Contaduría Pública Ing. Electrónica Ciencias de la Comunicación Filosofía
Requiere experiencia NO si Experiencia en puesto:-08 Experiencia en área:
-07,1 NO Si -09
No. de años de experiencia
requerida: -07,2
Grado de estudios Especialización Competencias requeridas: -011
requerido:-010 Estudiante del
Maestría semestre
Licenciatura Otro:
(Titulado)
Licenciatura
(Pasante)
El puesto requiere de disponibilidad Idiomas -013: Conversación: si no
de:-012 Lectura: si no Escritura: si no
Viajar: si no Descripción del puesto:-014
Automóvil: si no
Cambio de residencia: si no Luga
HABILIDADES (señalar con "X" las habilidades requeridas para el puesto) -015
Análisis Negociación Actitud de Docencia Relaciones públicas
Comunicación Orientación a Servicio Entrevista Toma de decisiones
Coordinación resultados Artes Gráficas Hablar en Trabajo bajo presión
de Grupos Proactividad Coordinación público Versatilidad
Creatividad Relaciones de Personal Investigación Otros:
Don de mando Interpersonales Delegación de Redacción
Liderazgo Trabajo en funciones
Equipo Dibujo
OFRECIMIENTOS -016
Sueldo: -016,1 Fecha de inicio
Labores: - Prestaciones:-016,3
016,2 Sin prestaciones De Ley
Superiores a Ley
Observaciones:-017
 LISTA DE CHEQUEO PARA EVALUAR HOJAS
DE VIDA

Nombres y apellidos: ___________________________________________

Documento de identidad: _________________Cargo:_________________

Objetivo: primer filtro para iniciar con el proceso de selección a las hojas de vida
Instructivo: Lista de chequeo para evaluar hojas de vida, este formato consiste en 10
preguntas basadas en la presentación física y contenido de la hoja de vida presentada,
marcando con una X con dos opciones de respuesta (si, no) donde la respuestas
afirmativas tendrán una calificación de 10 puntos y la respuesta negativa tendrá un
calificación de 0 puntos

Nº DESCRIPCION SI NO
1 La hoja de vida cuenta con la redacción adecuada
2 Hace uso de una buena presentación de la hoja de vida
3 Foto adecuada para la hoja de vida
4 Cumple con la experiencia mínima requerida
5 Cumple con el perfil académico requerido
6 La hoja de vida es breve y concisa
7 La hoja de vida contiene los datos suficientes para realizar una
verificación
8 La hoja de vida está redactada cronológicamente
9 La hoja de vida está firmada.
10 Trae especificado otros tipos de cargos
total

Resultados:______

Observaciones:_________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________

Nombre de calificador: ___________________________________________________________

Firma: _________________________________________________________________________
Fecha: _________________________________________________________________________

Área: __________________________________________________________________________

COLEGIO DE FORMACCION INTEGRAL VIRGEN DE LA PEÑA

NIT: 900135.360-1

Bogotá D.C

Informe preselección candidatos

Elaborado por:

Objetivo

Dar a conocer el proceso realizado para la preselección de los candidatos que aplicaron al cargo de
coordinador académico requerido por el área de dirección

Actividades realizadas
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Requisición de personal

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
Los recursos físicos son previstos de acuerdo con las necesidades del proceso.

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Recepción de hojas de vida:

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Evaluación de hojas de vida:

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

Recomendaciones:

________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________

NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA

CARGO CARGO
DOCUMENTOS ANEXOS:

BASE DE DATOS:..\Documents\Base de datos.xlsx

9 . CIVERGRAFIA

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
http://www.definicionabc.com/general/convocatoria.php#ixzz3Cx4xUcmv
http://www.ecured.cu/index.php/Costo_(Econom%C3%ADa)
http://www.educaweb.com/contenidos/laborales/como-buscar-empleo/busqueda-
empleo/instrumentos-presentacion-buscar-trabajo/curriculum-vitae-cv/
http://www.definicionabc.com/social/desempleo.php#ixzz3CxIxWyfL
http://autorneto.com/negocios/dinero/trabajo-informal/
http://www.andragogy.org/_Cursos/Curso00164/Temario/2.%20Reclutamiento/Fact
or%20Humano%20I_02.pdf
http://www.finanzzas.com/concepto-de-globalizacion
http://www.eumed.net/cursecon/dic/bzm/s/salarior.htm
http://www.e-conomic.es/programa/glosario/definicion-inflacion
http://www.expansion.com/diccionario-economico/inversion.html
http://www.definicionabc.com/general/merito.php#ixzz3CxVg0PVQ
http://www.paris5zone.com/descripcion_de_puestos.html
http://www.economia.com.mx/producto_interno_bruto.htm
http://www.eco-
finanzas.com/diccionario/P/POBLACION_ECONOMICAMENTE_ACTIVA.htm
http://www.definicionabc.com/general/procedimiento.php#ixzz3CxZunIUz
http://www.derecho.com/c/Proceso
http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/requisicion_de_personal.pdf
http://www.ine.gub.uy/biblioteca/metodologias/ech/Concepto%20de%20Subemple
o.pdf
http://white.lim.ilo.org/gpe/ver_definicion.php?gloCodigo=150
http://www.productosdecolombia.com/main/guia/TLC_Que_es_Tratado_Libre_Co
mercio.asp