Equipo Técnico Institucional de Implementación

Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley Nº 29497

GUIA DEL LITIGIO ORAL LABORAL

I. Teoría del caso:

Hechos

Fundamentos jurídicos (supuestos legales)

Medios probatorios

Estrategia para el litigio (que conviene o no conviene ofrecer y actuar, o arreglar)

II. Alegato de apertura:

Presentación: tema

Hipótesis (que es lo que se va a demostrar)

Fundamentos jurídicos (supuestos legales)

Medios probatorios (con los que se va demostrar)

Petitorio

III. Juzgamiento:

Puntos controvertidos (artículo 46º inciso 1)

Admisión de pruebas (cuestiones probatorias)

Actuación de pruebas:

- Reglas de juego y advertencias (orden, intervenciones, sanciones,

apaguen sus celulares, aspectos técnicos, etc.)

- Juramento

- Actuación: declaración de parte, testigos, pericia, reconocimiento y

exhibición de documentos, inspección judicial)

- Testigos:

- ¿Quién es? (acreditación)

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Nueva Ley Procesal de Trabajo – Ley Nº 29497

- ¿Por qué está aquí? (relación con los hechos)

- ¿Cómo lo dice? (verosimilitud) porqué debo creerle

- Preguntas: cortas, precisas y sencillas

Narrativas:
¿Qué vio usted en la escena?

Abiertas:
¿Qué, quién, como, donde, en qué circunstancia?

Cerradas:
¿De qué color era la bicicleta?

Prohibidas: sugestivas, confusas, capciosas, ambiguas,

especulativas (hipótesis), argumentativas
(lleva una deducción lógica), compuestas
(varios hechos), repetidas, tendenciosas

Transición

Reconducción

Precisión

- Objeciones

IV. Alegato final: manejar el tiempo, utilizar temas y calificativos relevantes, usar
preguntas retóricas, argumentar con la experiencia y sentido común, confrontar
los puntos problemáticos, utilizar los hechos no controvertidos, realizar
concesiones convenientes, concluir con fuerza.

V. Sentencia: fallo de la sentencia (inmediata o 60 minutos o difiere 5 días) y

señala día y hora para notificación con la sentencia (5 días).

VI. Apelación: 5 días desde la audiencia de notificación o su citación.