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Y ADMINISTRATIVAS
PROGRAMA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
RESPONSABILIDAD SOCIAL VI
ALUMNA:
ROBLES VARGAS JULISSA
DOCENTE:
MGTR. DORIS SOTELO ALVARADO
HUARAZ – PERÚ
2019
CHARLA INFORMATIVA: PROMOVIENDO ACTIVIDADES DE
EMPRENDIMIENTO DE AUTOEMPLEO EN SITUACIONES VULNERABLES
CON CAPACIDADES DIFERENTES EN EL MERCADO SEÑOR DE LOS
MILAGROS-INDEPENDENCIA, PROVINCIA DE HUARAZ,
DEPARTAMENTO DE ANCASH - 2019.
AUTOEMPLEO:
Es un método de inclusión laboral que ofrece oportunidades de empleo a personas
vulnerables con capacidades diferentes, como sabemos hay personas con formación y
cualidades más que suficientes que pueden llevar a cabo u negocio ocupar un puesto de
responsabilidad.
SITUACIONES VULNERABLES:
Vulnerable: El Plan Nacional de Desarrollo (PND) define la vulnerabilidad como el
resultado de la acumulación de desventajas y una mayor posibilidad de presentar un daño,
derivado de un conjunto de causas sociales y de algunas características personales y/o
culturales, considera como vulnerable a diversos grupos de la población entre los que s
encuentran las niñas, niños, los migrantes, las personas con discapacidad, que más allá de
su pobreza, viven en situaciones de riesgo.
La vulnerabilidad no solo es producto de la indiferencia social tiene también componentes
privados que limitan las experiencias de los afectados. Poseer algún tipo de limitación no
impide llevar una vida plena
CAPACIDADES DIFERENTES:
Se considera persona con capacidades diferentes a todo ser humano que presente temporal
o permanentemente una limitación, perdida o disminución de sus facultades físicas,
intelectuales o sensoriales, para realizar sus actividades connaturales, como sabemos las
personas con capacidades diferentes, sufren marginación y discriminación, no solo por
parte de la sociedad, sino también a veces de su familia, lo que les orilla a tener además
de un problema físico, una baja autoestima.
Una democracia bien entendida tiene como objetivo principal igual condiciones, para que
todos puedan participar en la vida común, es innegable que el poder público debe formular
y aplicar programas, recursos, políticas y acciones orientados a atemperar las
desigualdades físicas o morales de la discapacidad y lograr que esta se convierta en
capacidad.
Diagnóstico
El último Censo de Población y Vivienda, muestra que en la entidad existen poco más de
56 mil personas que presentan algún tipo de discapacidad permanente o de largo plazo,
que representa casi el 2 por ciento de la población total estatal, destacando el 48 por ciento
con discapacidad neuromotora, el 19.1 visual y las auditivas e intelectuales con poco más
del 14 por ciento cada una.
CITAS
Barnes, C. (1998) señala: “La planeación urbana ha considerado sólo hasta años recientes
algunos elementos arquitectónicos que favorecen el desenvolvimiento de las personas con
capacidades diferentes, por lo que prevalecen grandes barreras que imposibilitan su
desplazamiento adecuado, seguro y digno, asimismo, la imposibilidad de usar con
facilidad el escaso transporte público adaptado, impide que estas personas puedan
desarrollar actividades fuera de su entorno inmediato”. Pág.130
Palacios, F. (2007) indica: “Los derechos de las personas con capacidades diferentes parte
de una consideración fundamental: como seres humanos, son sujetos de los mismos
derechos, tal y como están establecidos en la Convención Universal de los Derechos
Humanos y otros instrumentos internacionales. Al mismo tiempo, tienen necesidades e
impedimentos propios, que los hacen sujetos de derechos especiales. Necesitan, ciertas
condiciones específicas que les permitan moverse, trabajar y estudiar como cualquier otra
persona, pero sobre todo requieren que se les reconozca como personas capaces y se les
trate con respeto”. Pág. 125