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Tabla de Contenido
INTRODUCCION ......................................................................................................................... 4
1. OBJETIVOS GENERAL:............................................................................................................ 5
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS: ...................................................................................................... 5
3. ALCANCE: .............................................................................................................................. 5
4. DEFINICIONES........................................................................................................................ 5
5. RESPONSABLES ..................................................................................................................... 5
6. METAS ................................................................................................................................... 6
7. ESTRATEGIAS ......................................................................................................................... 6
8. RECURSOS ............................................................................................................................. 6
9. INDICADORES DE GESTION Y EVALUACION .......................................................................... 7
10.PROGRAMA DE CAPACITACION ............................................................................................ 8
INTRODUCCION
1. OBJETIVOS GENERAL:
Establecer el programa de capacitación para lograr que el empleador y los
trabajadores de FASEEL SAC adquieran conocimientos en Seguridad, Salud y Medio
Ambiente en el trabajo, que les permita adoptar técnicas de prevención y control
de riesgos emergentes en sus actividades diarias, previniendo incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales.
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Capacitar, entrenar y motivar a los trabajadores para que realicen sus
actividades laborales respetando su integridad física, los estándares y
procedimientos de trabajo de la empresa; así como también fortalecer su
autoestima y el desarrollo de prevención de accidentes en el trabajo y dentro
de su vida personal y familiar.
Suministrar una guía de las actividades encaminadas al mejoramiento
continuo de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor
desempeño de las actividades laborales.
3. ALCANCE:
Está dirigido a todo el personal de la empresa bajo cualquier modalidad de
contrato.
4. DEFINICIONES
Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos
de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones
acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos
preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos.
5. RESPONSABLES
5.1. Gerencia General:
Aprobar el plan de capacitación
Brindar las facilidades para que se realicen los temas programados
Participación activa
5.5. Trabajadores
Asistir en forma puntual a las capacitaciones programadas.
Prestar la atención debida y participación en forma activa.
Rendir la evaluación correspondiente.
Poner en práctica lo aprendido.
6. METAS
Capacitar al 100% de los trabajadores que se refieren en el alcance de este
programa.
Cumplir con el 90% de las actividades establecidas, en el cronograma.
Que las evaluaciones realizadas pos capacitación tengan puntajes mayores a
cuatro.
Cumplir con lo establecido en el presupuesto
7. ESTRATEGIAS
Metodología de Exposición – dialogo.
Conferencias, exposiciones, videos, fotos.
Simulación de situaciones reales
Estudios de caso.
8. RECURSOS
Para el desarrollo del Plan de capacitaciones se cuenta con los siguientes recursos:
8.1. Humanos
Personal de FASEEL SAC: Gerencia General, Jefes de Área y Trabajadores
calificados.
8.2. Materiales
Documentos como guías, folletos y fotocopias con temas relativos a
capacitar.
Otros: cartulinas, marcadores, pizarra, hojas.
Videos, fotos.
8.3. Equipos
Equipo de proyección multimedia
Computadora portátil
Fotocopiadora
Impresora
9. INDICADORES
((CE-CR)/CE)*100
Inferior a -5%, que
% de CE: Costo estimado total de la
corresponde a un
efectividad actividad de capacitación.
exceso del 5% del
de costos
CR: costo real de la actividad costo presupuestado.
de capacitación.
% cobertura No de Capacitaciones
de ejecutadas / No de Se espera una
capacitación capacitaciones programadas x cobertura del 90%
atendidas 100
% de
No de trabajadores
trabajadores Se espera una
capacitados / No total de
que reciben cobertura del 100%
trabajadores x 100
capacitación