JUNIO DEL 2019

Av. TINGO MARIA 259 BREÑA – LIMA - PERU

 Código MN-SSOMA-01
SISTEMA DE GESTION SSOMA Versión 01
Fecha 30/06/2019
PLAN DE CAPACITACIONES
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TABLA DE CONTROL DE DOCUMENTOS

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Tabla de Contenido
INTRODUCCION ......................................................................................................................... 4
1. OBJETIVOS GENERAL:............................................................................................................ 5
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS: ...................................................................................................... 5
3. ALCANCE: .............................................................................................................................. 5
4. DEFINICIONES........................................................................................................................ 5
5. RESPONSABLES ..................................................................................................................... 5
6. METAS ................................................................................................................................... 6
7. ESTRATEGIAS ......................................................................................................................... 6
8. RECURSOS ............................................................................................................................. 6
9. INDICADORES DE GESTION Y EVALUACION .......................................................................... 7
10.PROGRAMA DE CAPACITACION ............................................................................................ 8

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INTRODUCCION

La capacitación en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente es una

actividad sistemática, planificada y permanente, cuyo propósito es promover
mecanismos de prevención, es un proceso participativo que involucra a todo
el personal de la empresa.

La Seguridad Salud Ocupacional y Medio Ambiente están enfocados al

comportamiento humano porque necesitan de un proceso de aprendizaje
(modificar valores, comparar actitudes, habilidades y conocimientos), para
crear una cultura de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente y
contribuir con el compromiso para la participación activa de todo el personal
de la empresa.

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1. OBJETIVOS GENERAL:
Establecer el programa de capacitación para lograr que el empleador y los
trabajadores de FASEEL SAC adquieran conocimientos en Seguridad, Salud y Medio
Ambiente en el trabajo, que les permita adoptar técnicas de prevención y control
de riesgos emergentes en sus actividades diarias, previniendo incidentes,
accidentes y enfermedades profesionales.

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Capacitar, entrenar y motivar a los trabajadores para que realicen sus
actividades laborales respetando su integridad física, los estándares y
procedimientos de trabajo de la empresa; así como también fortalecer su
autoestima y el desarrollo de prevención de accidentes en el trabajo y dentro
de su vida personal y familiar.
 Suministrar una guía de las actividades encaminadas al mejoramiento
continuo de las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
 Propiciar y fortalecer el conocimiento técnico necesario para el mejor
desempeño de las actividades laborales.

3. ALCANCE:
Está dirigido a todo el personal de la empresa bajo cualquier modalidad de
contrato.

4. DEFINICIONES
Plan de capacitación: Es una estrategia indispensable para alcanzar los objetivos
de la salud ocupacional, ya que habilita a los trabajadores para realizar elecciones
acertadas en pro de su salud, a los mandos medios para facilitar los procesos
preventivos y a las directivas para apoyar la ejecución de los mismos.

5. RESPONSABLES
5.1. Gerencia General:
 Aprobar el plan de capacitación
 Brindar las facilidades para que se realicen los temas programados
 Participación activa

5.2. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo;

 Aprobar el plan de capacitación.
 Realizar el control de la ejecución.

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5.3. Jefe de SSOMA:

 Guiarse por los parámetros establecidos en este documento.
 Comunicar en forma oportuna a los jefes de cada área, la fecha exacta, el
tema y el lugar a llevarse a cabo las capacitaciones y/o inducciones.
 Cumplimiento del cronograma de capacitación.

5.4. Jefes /Encargados de Área

 Comunicar a los trabajadores a su cargo, la fecha y hora de la capacitación.
 Brindar las facilidades a su personal para la asistencia a la capacitación.
 Participación activa.

5.5. Trabajadores
 Asistir en forma puntual a las capacitaciones programadas.
 Prestar la atención debida y participación en forma activa.
 Rendir la evaluación correspondiente.
 Poner en práctica lo aprendido.

6. METAS
 Capacitar al 100% de los trabajadores que se refieren en el alcance de este
programa.
 Cumplir con el 90% de las actividades establecidas, en el cronograma.
 Que las evaluaciones realizadas pos capacitación tengan puntajes mayores a
cuatro.
 Cumplir con lo establecido en el presupuesto

7. ESTRATEGIAS
 Metodología de Exposición – dialogo.
 Conferencias, exposiciones, videos, fotos.
 Simulación de situaciones reales
 Estudios de caso.

8. RECURSOS
Para el desarrollo del Plan de capacitaciones se cuenta con los siguientes recursos:

8.1. Humanos
 Personal de FASEEL SAC: Gerencia General, Jefes de Área y Trabajadores
calificados.
8.2. Materiales
 Documentos como guías, folletos y fotocopias con temas relativos a
capacitar.
 Otros: cartulinas, marcadores, pizarra, hojas.
 Videos, fotos.

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8.3. Equipos
 Equipo de proyección multimedia
 Computadora portátil
 Fotocopiadora
 Impresora

Las capacitaciones se llevaran a cabo en el comedor en el cuarto piso de las

oficinas y/o en el patio del taller.

9. INDICADORES

9.1. TABLA DE INDICADORES DE GESTION Y EVALUACION

INDICADOR FORMULA META

((CE-CR)/CE)*100
Inferior a -5%, que
% de CE: Costo estimado total de la
corresponde a un
efectividad actividad de capacitación.
exceso del 5% del
de costos
CR: costo real de la actividad costo presupuestado.
de capacitación.

((NF-NI)/NI)*100 Superior al 70%. Es

Efectividad decir que el total de
NF: Nota final o sumativa.
del la población
aprendizaje NI: Nota inicial o diagnóstica. evaluada, el 70 %
en nota tendrá nota superior
a cuatro

% cobertura No de Capacitaciones
de ejecutadas / No de Se espera una
capacitación capacitaciones programadas x cobertura del 90%
atendidas 100

% de
No de trabajadores
trabajadores Se espera una
capacitados / No total de
que reciben cobertura del 100%
trabajadores x 100
capacitación

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9.2. TABLA DE INDICADORES DE EVALUACION

En general se pueden tomar cuatro criterios para evaluar la capacitación, los
que implican diferentes medidas:

10. PROGRAMA DE CAPACITACION

 Tabla de programación

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