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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

PARA EMPLEADO DE DIRECCION MANEJO Y CONFIANZA

NOMBRE DEL EMPLEADOR DOMICILIO DEL EMPLEADOR

NOMBRE DEL TRABAJADOR DIRECCIÓN DEL TRABAJADOR

LUGAR, FECHA DE OFICIO Y/O CARGO:

NACIMIENTO Y GERENTE COMERCIAL Y
NACIONALIDAD FINANCIERO

SALARIO Mensuales
$5’400.000=
PERÍODO DE PAGO: CIUDAD DONDE HA SIDO
QUINCENAL CONTRATADO EL TRABAJADOR.
Barranquilla
LUGAR DONDE FECHA DE INICIACIÓN DE
DESEMPEÑARÁ LAS LABORES
LABORES
EN EL DEPARTAMENTO DE: 16 de Octubre de 2.019

Entre los suscritos a saber, XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Mayor de

edad, identificado con cédula de ciudadanía xxxxxxxx de xxxx y quien actúa
en su nombre y representación de la sociedad denominada XXXXXXXXXX
quien en adelante se llamara el EMPLEADOR, y por la otra parte,
XXXXXXXXXXXX mayor de edad identificado con la cedula de ciudadanía,
XXXXXXXXX quien actúa en su nombre propio, y quien en adelante se
llamara el TRABAJADOR, se ha celebrado el presente contrato individual
de trabajo, regido además por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. A partir del día XX del

mes de XXXXXX EL TRABAJADOR Ingresa al servicio del
EMPLEADOR, comprometiéndose: a) A poner al servicio del
EMPLEADOR toda su capacidad de trabajo en el desempeño de las
funciones propias del oficio contratado y en las anexas y complementarias,
de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta el
EMPLEADOR b) A cumplir el contrato de manera cuidadosa y diligente
en el lugar, tiempo y condiciones que el EMPLEADOR le señale y de
acuerdo con los horarios que se le fijen c) A no prestar ni directa ni
indirectamente servicios laborales a otro EMPLEADOR d) A guardar
estricta reserva de todo lo que llegue a su conocimiento por razón de su
oficio y cuya comunicación pudiera causar perjuicio al EMPLEADOR e) A
no tener durante las horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintos a los
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que el EMPLEADOR le ha asignado. f) A no solicitar prestamos o ayudas

económicas a clientes ni a proveedores, ni aceptar donaciones, ni
presentar cuentas ficticias g) a cumplir con el reglamento interno de
trabajo, con el reglamento de higiene y seguridad que tenga el empleador
considerándose como falta grave la violación de cualquiera de las
obligaciones y prohibiciones establecidas en dichas normas i) A aceptar los
traslados de lugar de trabajo que disponga el EMPLEADOR; J) A acatar las
normas sobre salud ocupacional del empleador; k) A cumplir con las
demás obligaciones legales y reglamentarias.
SEGUNDA: REMUNERACION. El EMPLEADOR pagará al
TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado,
pagadero en las oportunidades señaladas arriba. Dentro de este pago se
encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos
de que tratan los capítulos I, II Y III del titulo VII del C.S.T.
Parágrafo primero: Se aclara y se conviene que en los casos en los que
el trabajador devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario
variable, el 82.5% de dicho ingresos, constituyen remuneración de la labor
realizada, y el 17.5% restante estará destinado a remunerar el descanso en
los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II de titulo VIII
de C.S.T.
TERCERA: PERIODO DE PRUEBA. Las partes acuerdan un período de
prueba de 60 (Sesenta) días, que no es superior a la quinta parte del
término inicial de este contrato, ni excede de dos (2) meses. Vencido éste,
la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las causas que
le dieron origen y la materia del trabajo.
CUARTA: DURACION DEL CONTRATO. La duración del presente
contrato es la establecida en este documento.
QUINTA: TERMINACION UNILATERAL. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
enumeradas en el artículo 62 Y 63 del Código Sustantivo Del Trabajo,
modificado por el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y, además, por
parte del EMPLEADOR, las faltas que para el efecto se califiquen como
graves en el reglamento interno de trabajo y demás documentos que
contengan reglamentaciones, ordenes, instrucciones, o prohibiciones de
carácter general o particular y las conformadas en el presente contrato y en
cláusulas adicionales si las hubieren. PARÁGRAFO PRIMERO:
CONVENIO ESPECIAL. Además de las justas causas para dar por
terminado el presente contrato de trabajo según la cláusula anterior las partes
convienen incluir como justa causa para suspensión o terminación del
contrato de trabajo unilateralmente por parte del empleador por el
incumplimiento de cualquiera de las obligaciones pactadas en la clausula
primera del presente contrato, estar en estado de embriaguez o bajo los
efectos de sustancias alucinógenas dentro y fuera de las instalaciones de la
sociedad mientras este dentro del horario de trabajo, el maltrato verbal o
físico a los compañeros, jefes o representantes del EMPLEADOR.
SEXTA: TRABAJO EXTRAORDINARIO. Todo trabajo en días domingos
o festivos en los que legalmente debe concederse descanso se remunerará
conforme lo dispone expresamente la ley.
SEPTIMA: JORNADA DE TRABAJO. EL TRABAJADOR se obliga a
laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas
por el empleador o por las personas autorizadas por la empresa usuaria,
pudiendo hacer estos los ajustes o cambios de horario cuando así lo
estimen conveniente. Por tratarse de un TRABAJADOR de dirección ,
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manejo y confianza se excluye del cumplimiento de la jornada

máxima en la forma prevista en el articulo 162 del C.S.T.
OCTAVA: PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO. Las partes
acuerdan, que no tendrán la calidad de salario dentro de los términos y
previsiones del articulo 128 de C.S.T y en la forma indicada en el articulo 15
de la ley 50 de 1990, los beneficios en especie y económicos que reciba el
trabajador como los auxilios ocasionales o habituales, la alimentación,
alojamiento y vestuario, el auxilio de gasolina, el auxilio de transporte
extralegal, las primas extralegales de servicio, de vacaciones, de
antigüedad, las bonificaciones, los incentivos que provengan de
proveedores de la empresa , bien sean en dinero, bonos o en especie, los
premios por cumplimiento de objetivos, así como cualquier otro pago que se
haga a favor del trabajador o de su familia, o cualquier otro concepto que
reciba o en futuro recibiera el trabajador; estos se cancelarán solamente si
esta vigente el presente contrato de trabajo.
NOVENA: AUTORIZACION DE DEDUCCION. El trabajador autoriza a el
EMPLEADOR, para deducir de los salarios y prestaciones causadas a su
favor el valor que se cause por la perdida de herramientas, maquinarias,
elementos de trabajo, dineros producto de los recaudos por las ventas
realizadas, que hayan sido facilitados por el EMPLEADOR.
DECIMA: MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES LABORALES. El
trabajador acepta desde ahora expresamente todas las modificaciones
laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercicio de su poder
subordinante, tales como la jornada de trabajo, el lugar de prestación de la
labor, el cargo u oficio y/o el lugar o sector donde debe cumplir sus
funciones y la forma de remuneración, siempre que tales traslados y
modificaciones no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración
del TRABAJADOR, o impliquen perjuicios para él, de conformidad con lo
dispuesto por el artículo 23 del Código Sustantivo De trabajo, modificado
por el artículo 1 de la ley 50 de 1.990. Los gastos que se originen con el
traslado serán cubiertos por EL EMPLEADOR de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. EL
TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida EL
EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten
las condiciones laborales del TRABAJADOR y no se le causen perjuicios.
Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
TRABAJADOR, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
DÉCIMA PRIMERA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de
acuerdo con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en
consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en
su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre EMPLEADORES y
TRABAJADORES dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social.

DÉCIMO SEGUNDA: EFECTOS. El presente contrato reemplaza en su

integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro contrato verbal o escrito
celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se
acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.
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Una vez leída por las partes, en señal de su aprobación, para constancia se
firma en ante testigo en la ciudad de XXXXXXXXXXXXXXXX, el
XXXXXXXXXXXXXX

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XXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXX
CC. Nro De CC. Nro. De
EMPLEADOR TRABAJADOR

TESTIGOS

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