Carolina Fernández Gómez

TIPOS DE PREGUNTAS EN ENTREVISTA DE TRABAJO

Preguntas personales: para qué sirven, 3 ejemplos, recomendaciones para

responderlas.

PREGUNTAS PERSONALES

Para qué sirven las preguntas personales:

Las preguntas personales sirven para que el entrevistador/a detecte algunos

rasgos de tu personalidad.

Ejemplos de preguntas personales:

1. ¿Cómo es su familia? ¿Cómo fueron sus relaciones familiares?

2. Hábleme de usted; una palabra que le defina.
3. ¿Cómo resolvió un problema o complejo personal?

Recomendaciones para responderlas:

Depende de lo que te pregunten daría unas recomendaciones u otras.

Con respecto a la primera pregunta del ejemplo yo recomendaría que no

cuentes interioridades de tu familia pero que tampoco seas hermético. Valora lo
que has aprendido de ella, señala los retos que has asumido aunque los demás
no los compartiesen enteramente y matiza que es muy importante resolver los
conflictos con diálogo, comprensión y empatía.

Con respecto a la segunda pregunta recomiendo que seas sincero y natural, no

te pases con las cualidades y asume que tienes defectos pero que éstos
suponen un reto de superación para ti, que ante dichos defectos has logrado
minimizarlos o compensarlos. Tu actitud es la del crecimiento personal y la
evolución constante.

Con respecto a la tercera pregunta recomiendo que muestres la necesidad que

tienes de relacionarte y colaborar con los demás para superar ciertos
problemas. Asume la dificultad de algunos de ellos pero muestra optimismo y
esperanza en la posibilidad de mejorar y mediar en cualquier relación.

PREGUNTAS DE EXPERIENCIA

Para qué sirven las preguntas de experiencia:

Para conocer más tu experiencia previa y tus funciones desempeñadas. El

entrevistador/a busca conocer cuál es tu experiencia relevante con relación al
puesto en cuestión.
Ejemplos:

1. ¿Qué puestos de trabajo ha ocupado?

2. Hábleme sobre las funciones específicas que realizaba en esos puestos.
3. ¿Ha trabajado en equipo?

Recomendaciones para responderlas:

La experiencia laboral o relevante que tengas debe ir en tu currículum, no

obstante, en la entrevista recomiendo que seas muy específico y minucioso en
cuanto a las funciones desempeñadas siempre que se relacionen con el puesto
al que optas.

PREGUNTAS HIPOTÉTICAS

Para qué sirven las preguntas hipotéticas:

Sirven para evaluar tus habilidades para resolver problemas.

Ejemplos:

1. ¿Cómo reaccionaría si un compañero alza mucho la voz cuando se

dirige a usted?
2. ¿Qué haría si en el equipo se genera mal ambiente de trabajo sin que
usted sepa la causa?
3. ¿Cómo se enfrentaría a una bronca o una falta de respeto de su jefe
hacia usted?

Recomendaciones para responderlas:

Es importante asegurar que contamos con la suficiente capacidad de

autocontrol como para no tomarlo como algo personal, sino como una
respuesta a la presión o carga laboral.

PREGUNTAS DE COMPROBACIÓN

Para qué sirven las preguntas de comprobación:

Su objetivo es el de comprobar cierta información, o por el contrario, la falta de

información del currículum.

Ejemplos:

1. Explíqueme esta laguna de 7 meses en su currículum.

2. ¿Podría ponerme algún ejemplo o algún caso que vivió en su puesto de
trabajo?
3. En su currículum no aparece que hable algún idioma.

Recomendaciones para responderlas:

Debes ser sincero pero no demasiado. Destaca tu determinación por buscar un
trabajo y muestra tu optimismo e iniciativa en el caso de los idiomas, indicando
que vas a suplir esa carencia lo antes posible inscribiéndote en algún curso de
idiomas.