Lista de Chequeo de La Empresa

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA
INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA Y FORMACION

PARA EL TRABAJO
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
GUIA PARA LA REALIZACION DE LAS PRACTICAS
EMPRESARIAL
3. ANEXO 3: ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE

EMPRESA
(Convenciones: C - cumple; NC - no cumple; NA - no aplica; NV - no se verificó)
1. IDENTIFICACION Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA – CENTRO DE TRABAJO.

Estándar: La empresa tiene un programa de Salud Ocupacional (PSOE).
COD CRITERIO C NC NA NV OBSERVACIONES MODO DE VERIFICACION
Hay un Programa de Salud Ocupacional X No hay programa de
(PSOE) escrito, vigente para el año, y firmado salud ocupacional
1.1
por el representante legal de la organización y
por el responsable del propio programa.
El documento tiene la siguiente información de X
la empresa: razón social; NIT; Dirección,
teléfono y ciudad, representante legal,
1.2
sucursales y número de empleados, actividad
económica principal y clase de riesgo por cada
sede.
Todos los trabajadores, dependientes o X
independientes, están afiliados al Sistema
General de Seguridad Social y al Sistema
General de Pensiones, Además, todos los
1.3
dependientes y los independientes que
voluntariamente y por escrito lo deciden, están
afiliados al Sistema General de Riesgos
Profesionales.
La empresa paga, regularmente, los aportes a X
1.4
los sistemas de seguridad social.
Si la empresa se clasifica en el grupo de las X
denominadas de “Alto Riesgo”, aporta al
Sistema General de Pensiones el mayor valor
1.5
por los trabajadores expuestos a los factores
de riesgo que originan la denominación de alto
riesgo.
1.6 Si para la empresa laboran trabajadores X
vinculados con contratistas y/o con
subcontratistas, hay un procedimiento para
verificar si ellos, están afiliados al sistema de
Seguridad social integral (SSSI) (Salud
–régimen contributivo – Pensiones y Riesgos
Profesionales), y si los contratistas o
subcontratistas pagan los aportes respectivos.
Dicho procedimiento estipula las medidas que
aplica la empresa en caso de que éstos
PARA EL TRABAJO
EMPRESARIAL
incumplan las obligaciones referidas.

El procedimiento al que se hace alusión en el X
1.7 criterio anterior, se ejecuta según lo estipulado
en el mismo.
2. POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
ESTÁNDAR: La empresa definió la Política de salud ocupacional.
En el PSOE está definida la Política de Salud X
Ocupacional de la organización. La Política
2.1 expresa el compromiso de la alta dirección;
compromete a todos los niveles y define las
líneas de acción en salud ocupacional.
La política está publicada y se hizo difusión de X
2.2
ella entre los trabajadores.
3. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) – VIGIA OCUPACIONAL.
ESTÁNDAR: La empresa conformó un comité Paritario de salud ocupacional (COPASO) o designó un vigía ocupacional,
según las normas.
Si la empresa tiene menos de diez (10) X
trabajadores designó el vigía ocupacional, le
3.1 asignó el tiempo necesario y el registro de la
designación, ante el Ministerio de la
Protección Social, está vigente.
Si la empresa tiene diez (10) o más X
trabajadores, está constituido el COPASO, le
asignó tiempo a los integrantes para cumplir sus
3.2
funciones y el registro de la conformación, ante
el Ministerio de la Protección Social, está
vigente.
Si la empresa tiene diez (10) o más X
trabajadores, el COPASO está compuesto por
un número igual de representantes del
empleador y de los trabajadores, con sus
3.3 suplentes, y el número de los integrantes
corresponde a lo dispuesto en la Resolución
2013/86, o en la norma que la adicione,
modifique o sustituya, según la cantidad de
trabajadores.
4. RECURSOS
ESTÁNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos físicos, económicos y tecnológicos necesarios para
coordinar y desarrollar el programa de salud ocupacional.
4.1 La alta dirección designó un responsable del X
PSOE, quien tiene funciones específicas y
tiempo definido para cumplir tal tarea. Dicho
responsable depende directamente de la alta
PARA EL TRABAJO
EMPRESARIAL
dirección.
Si la empresa tiene cincuenta (50) X Hay una HYS pero no
trabajadores o menos, el responsable del PSOE es responsable del
4.2 es una persona que, como mínimo, acredita una PSOE
formación de por lo menos cincuenta (50) horas
en salud ocupacional.
Si la empresa tiene entre cincuenta y uno (51) X
y ciento cincuenta (150) trabajadores, el
responsable del PSOE es una persona que
acredita, como mínimo, formación como
técnico o tecnólogo en salud ocupacional o en
4.3
alguna de sus áreas. (en los sitios del país
donde no hay el recurso con ese perfil, el
representante del PSOE puede ser un
empleado con entrenamiento mínimo de ciento
cincuenta -150- horas en salud ocupacional).
Si la empresa tiene más de ciento cincuenta X
(150) trabajadores, el responsable del PSOE
es una persona que acredita, como mínimo,
formación profesional básica, de pregrado o
de postgrado, en salud ocupacional o en
4.4
alguna de sus áreas. (En los sitios del país
donde no hay el recurso con ese perfil, el
representante del PSOE puede ser un
empleado con entrenamiento mínimo de
trescientas -300 horas en salud ocupacional).
Si la empresa tiene ciento cincuenta (150) X
trabajadores o menos, en el capítulo de
recursos del PSOE se establece la partida de
4.5
gastos necesaria para ejecutar las actividades
del año, según los objetivos y las metas
prioritarias.
Si la empresa tiene más de ciento cincuenta X
(150) trabajadores, hay un presupuesto
específico organizado por capítulos de
4.6
acuerdo con los riesgos, para ejecutar las
actividades del año, según los objetivos y ls
metas prioritarias.
Hay un procedimiento escrito para garantizar, X
con recursos propios o contratados, la
4.7.
disponibilidad de las áreas y de los equipos
necesarios para desarrollar el PSOE.
Están definidos los criterios para la selección de X
4.8 la ARP a la cual afiliarse y para avaluar su
asistencia técnica y asesoría.
PARA EL TRABAJO
EMPRESARIAL
I. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (PROCESO)
5. DIAGNÓSTICO
Estándar: Hay un diagnóstico de las condiciones de trabajo y están definidos los riesgos y los peligros prioritarios.
MODO DE
COD CRITERIO C NC NA NV OBSERVACIONES
VERIFICACION
En el texto del PSOE se identifican las X
máquinas y equipos que se utilizan, así como
las materias primas, insumos, productos
finales e intermedios, subproductos y material
5.1
de desecho. (Para todos los casos se identifican
los elementos o las condiciones cancerígenas o
las sustancias altamente tóxicas).
En el texto del PSOE está escrito el método X En la empresa no hay

5.2 para identificar los peligros, para evaluar los PSOE
riesgos laborales y para definir prioridades.
El método para identificar y evaluar los riesgos X
y peligros incluye como mínimo, para el
trabajo rutinario o no. Y para cada puesto: los
factores de riesgo, el número de trabajadores
5.3
expuestos, los tiempos de exposición, las
consecuencias de ella, el grado de riesgo y el
grado de peligrosidad y los controles
existentes y los que se requiere implantar.
Hay un procedimiento escrito para que los X
trabajadores reporten las condiciones de
5.4
trabajo peligrosas, que se aplica como parte
del proceso para elaborar el diagnóstico.
Están definidos los riesgos prioritarios X
5.5
relacionados con las condiciones de trabajo.
Si se emplean materiales o sustancias X
cancerígenas o altamente tóxicas reconocidas
como tal, o se trabaja en condiciones de
5.6 exposición al riesgo de que los trabajadores
padezcan un cáncer, éstas condiciones o
sustancias son catalogadas como resigo
prioritario.
El diagnóstico se actualiza, como mínimo, una X
(1) vez al año y al hacerlo, se tienen en cuenta
5.7 los cambios en: condiciones de trabajo,
actividad económica, procesos, maquinaria, en
la sede, etc.
PARA EL TRABAJO
EMPRESARIAL
Estándar: Hay un diagnóstico de las condiciones salud de los trabajadores y están definidas las prioridades.
C NC NA NV
COD CRITERIO OBSERVACIONES MODO DE VERIFICACION
Hay, como mínimo, la siguiente información X
actualizada, para el último año, sobre los
5.8 trabajadores: edad, sexo, escolaridad, estado
civil, estrato socio-económico e ingreso
mensual.
Hay información actualizada para el último X
año, sobre los resultados de los exámenes
médicos (de ingreso, periódicos y de retiro),
incapacidades, ausentismo, morbilidad y
5.9
mortalidad de la población trabajadora en
relación con enfermedad común (general y
específica), accidente de trabajo y enfermedad
profesional (general y específica).
Hay un procedimiento para que los trabajadores X
reporten las condiciones de salud, que se
5.10
aplica como parte del proceso para elaborar el
diagnóstico.
Están definidas las prioridades relacionadas X
5.11 con las condiciones de salud de los
trabajadores.
Se establece la relación posible entre X
5.12 condiciones de salud prioritarias y
condiciones de trabajo.
6. PLANEACION.
Estándar: Los objetivos y las metas del PSOE se establecen con base en las prioridades identificadas, y hay un
cronograma definido para llevar a cabo las actividades.
Están definidos los objetivos del PSOE y ellos X
6.1
son mensurables.
Los objetivos corresponden a las prioridades X
6.2 definidas para las condiciones de trabajo y de
salud.
Las metas a corto plazo (antes de seis -6- X
6.3 meses) se orientan a intervenir riesgos
prioritarios.
Para cada objetivo y para cada meta se X
determinan las condiciones pertinentes y los
6.4
responsables, y estos datos se reflejan en el
cronograma de ejecución de las tareas.
El COPASO, o el vigía, conocen el X
6.5
cronograma y verifica si se cumple.
PARA EL TRABAJO
EMPRESARIAL
7. INTERVENCION.
Estándar: Se formulan las acciones de higiene industrial para intervenir los puestos de trabajo prioritario (con grado de
riesgo alto) en la fuente o en el medio, y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.
En el texto del PSOE se definen las X
intervenciones de higiene industrial que se
7.1
deben llevar a cabo en los puestos de trabajo
prioritarios.
Hay normas preventivas escritas sobre higiene X
7.2 industrial, relativas a los puestos de trabajo
prioritarios.
Los trabajadores conocen las normas X Se realizan
7.3
preventivas sobre higiene industrial. capacitaciones
Hay un procedimiento escrito para verificar si X Inspecciones
7.4 los trabajadores cumplen las normas realizadas
preventivas de higiene industrial.
Está escrito el procedimiento para revisar si X
se intervienen los puestos de trabajo
7.5 prioritarios con las medidas de higiene
industrial, y si los mecanismos de control son
eficaces.
El procedimiento para revisar si se intervienen X
los puestos de trabajo prioritarios con las
7.6 medidas de higiene industrial, y si los
mecanismos de control son eficaces, se
ejecuta según lo establecido en él.
Hay un plan complementario para el control de X
los riesgos de higiene industrial, que incluye,
entre otras medidas, la rotación de las personas
7.7
o la disminución de las horas en contacto con el
riesgo, para disminuir la exposición.
Estándar: Se formulan las acciones sobre los factores de riesgo ergonómicos detectados en los puestos de trabajo
prioritarios, ya sea en la fuente o en el medio, y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.
intervenciones de ergonomía que se deben
7.8
llevar a cabo en los puestos de trabajo
prioritarios.
Hay normas preventivas escritas sobre X
7.9 ergonomía, relativas a los puestos de trabajo
prioritarios.
Los trabajadores conocen las normas X Se realiza
7.10
preventivas sobre ergonomía. capacitaciones sobre
riesgos biomecánicos
Hay un procedimiento escrito para verificar si X
7.11 los trabajadores cumplen las normas
preventivas de ergonomía.
7.12 Está escrito el procedimiento para revisar si se X
intervienen los puestos de trabajo prioritarios
con las medidas de ergonomía, y si los
PARA EL TRABAJO
EMPRESARIAL
mecanismos de control son eficaces.

El procedimiento para revisar si se interviene los X
puestos de trabajo prioritarios con las medidas
7.13 de ergonomía, y si los mecanismos de control
son eficaces, se ejecuta según lo establecido en
él.
Estándar: Se formulan las acciones de seguridad industrial para intervenir los puestos de trabajo prioritarios (con grado
de peligrosidad alto y medio) en la fuente o en el medio, y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.
En el PSOE se definen las intervenciones de X
7.14 seguridad industrial que se deben llevar a
cabo en los puestos de trabajo prioritarios.
Hay normas preventivas escritas sobre X
7.15 seguridad industrial, relativas a los puestos de
trabajo prioritarios.
Los trabajadores conocen las normas X Conocen las normas
7.16
preventivas sobre seguridad industrial. atravez de
capacitaciones mas no
por el PSOE
Hay un procedimiento escrito para verificar si X Acta d compromiso
7.17 los trabajadores cumplen las normas
preventivas de seguridad industrial.
Está escrito el procedimiento para revisar si se X
intervienen los puestos de trabajo prioritarios
7.18
con las medidas de seguridad industrial, y si
los mecanismos de control son eficaces.
El procedimiento para revisar si se intervienen X
los puestos de trabajo prioritarios con las
7.19 medidas de seguridad industrial, y si los
mecanismos de control son eficaces, se
ejecuta según lo establecido en él.
Estándar: Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que requieren, complementariamente, elementos de
protección personal (EPP), reciben tales elementos.
Están identificados los puestos de trabajo que X
7.20 presentan riesgos y que requieren,
complementariamente, EPP indispensables.
Hay un procedimiento escrito para seleccionar X
los elementos de protección personal que se
7.21 requieren en la empresa, el cual incluye los
criterios técnicos que se deben aplicar para
hacer la selección.
A cada trabajador que requiere protección X
complementaria, se le entregan los EPP y se
7.22
le responden cuando ello es necesario,
gestión de la que se lleva un registro formal.
Se capacita a los trabajadores sobre el uso de X
7.23
los EPP.
PARA EL TRABAJO
EMPRESARIAL
Existe un procedimiento para verificar si los x Se realizan

7.24 trabajadores usan los EPP y el estado de inspecciones a los
ellos. EPP
Estándar: La sede tiene las condiciones sanitarias básicas.
En la sede hay: suministro permanente de agua,
servicios sanitarios y mecanismos para
7.25
controlar los vectores y para disponer excretas X
y de basuras.
Si la empresa tiene restaurantes y comedores X
7.26 industriales, tiene la licencia sanitaria expedida
por la Secretaría de Salud Municipal o Distrital.
Hay procedimientos escritos para garantizar X
que los residuos sólidos, líquidos o gaseosos
7.27 que se producen, se eliminen de forma que no
se ponga en riesgo a los trabajadores o a la
comunidad.
Los procedimientos para garantizar que los X
residuos sólidos, líquidos o gaseosos que se
producen, se eliminen de forma que no se
7.28
ponga en riesgo a los trabajadores o a la
comunidad, se ejecutan según lo dispuesto en
ellos.
Hay un procedimiento escrito para reportar, X
dentro de los dos (2) días siguientes al evento
7.29
o a la detección, un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional.
El reporte del accidente de trabajo o de la X
enfermedad profesional que se detectó se
7.30
hace en el formulario establecido y dentro de los
dos (2) días siguientes al evento.
Hay un procedimiento escrito para investigar los X
incidentes y los accidentes de trabajo. En el
caso de los accidentes de trabajo o de las
enfermedades profesionales mortales, el
7.31
procedimiento obliga a que la alta gerencia
sea notificada de los resultados de la
investigación y asuma la responsabilidad de
aplicar las medidas correctas.
La investigación de los accidente y de los X
7.32 incidentes incluye el análisis de causalidad
(causas inmediatas y causas básicas).
7.33 Hay un procedimiento escrito para determinar, X
en caso de que se detecte o se diagnostique
una enfermedad profesional, las causas
básicas de ella y la posibilidad de que se
PARA EL TRABAJO
EMPRESARIAL
presenten nuevos casos.

Como producto de la investigación de los X
accidentes y de los incidentes, así como de las
enfermedades profesionales, se plantea
7.34
acciones preventivas y correctivas específicas
y se definen para ellas los responsables, los
recursos y el cronograma respectivo.
Hay un procedimiento escrito para verificar si se X
ejecutan las acciones preventivas y correctivas
que se plantea como resultado de la
7.35
investigación de los accidentes y de los
incidentes y de las enfermedades
profesionales.
Hay un registro estadístico de los incidentes y X
de los accidentes, así como de las
7.36 enfermedades profesionales que ocurren, y se
analizan y difunden las conclusiones derivadas
del estudio del mismo.
El COPASO, o el vigía, evalúa los reportes de X Este procedimiento lo
los accidentes y de las enfermedades, así como realiza el responsable
7.37
los resultados de las investigaciones y verifica de SST
si se ejecutan las acciones planteadas.
Estándar: La empresa tiene y ejecuta un plan de inspección de seguridad industrial.
Hay un plan escrito de inspecciones de X No hay un plan pero
seguridad industrial, que incluye la aplicación se realizan las
7.38
de listas de chequeo y la participación del inspecciones y lista de
COPASO en ellas. chequeo
Hay un registro de las inspecciones realizadas X
7.39
y de los resultados de las mismas.
Hay un procedimiento para verificar si se X
ejecutan las acciones preventivas y correctivas
7.40
que se plantean luego de las inspecciones de
seguridad.
Estándar: hay y se ejecuta un plan para el mantenimiento de las instalaciones, de los equipos y de las herramientas de la
empresa.
Hay un plan de mantenimiento preventivo y X Se realiza el
7.41 correctivo de las instalaciones, de los equipos mantenimiento
y de las herramientas. preventivo a las
maquinas pero no hay
un plan como tal
Hay procedimientos detallados para realizar X
7.42 operaciones de mantenimiento en áreas o en
máquinas críticas.
7.43 El procedimiento para realizar operaciones de X
mantenimiento en máquinas o áreas críticas
incluye instalar sistemas de bloqueo o
PARA EL TRABAJO
EMPRESARIAL
etiquetas.
Estándar: A todos los trabajadores se les practican los exámenes médicos ocupacionales, según los requisitos
vigentes.
Están definidas las actividades de medicina X
del trabajo que se deben llevar a cabo según las
7.44
prioridades que se identificaron en el
diagnóstico de condiciones de salud.
Están escritas las pautas, según el perfil de X
riesgo del puesto de trabajo, para practicar
exámenes médicos de ingreso, periódicos y de
7.45
retiro; ellas incluyen la obligación del médico
de notificar al trabajador los resultados del
examen.
Está diseñado el plan de pruebas específicas X
(indicadores biológicos), según los riesgos de
7.46 cada puesto de trabajo, que se deben
practicar al trabajador durante los exámenes
ocupacionales.
Hay una pauta para definir la frecuencia de X
los exámenes periódicos según el
comportamiento del factor de riesgo, las
7.47 condiciones de trabajo, el estado de salud del
trabajador, las recomendaciones de los
sistemas de vigilancia epidemiológica y la
legislación vigente.
Un médico con formación en medicina del X
trabajo, en salud ocupacional o en
administración de salud ocupacional, y con
licencia en salud ocupacional, realiza el examen
médico ocupacional. En los sitios del país
7.48
donde no hay médicos con ese perfil, uno
con registro profesional vigente y que conoce
los criterios del PSOE para practicar exámenes
médicos ocupacionales, podrá realizarlos.
Hay una norma que establece que la historia X

clínica de los trabajadores está bajo la
custodia exclusiva del médico que practica los
7.49 exámenes ocupacionales o del médico de la
empresa, y que, salvo razones contempladas
en la ley, por ningún motivo se puede violar la
confidencialidad de ella.
Si el diagnóstico así lo determina, hay un plan X
7.50 de inmunización para los trabajadores que se
cumple según lo programado.
PARA EL TRABAJO
EMPRESARIAL
Hay un procedimiento escrito para realizar la X

reubicación del trabajador, en caso de que no
7.51
sea posible adecuar el puesto de trabajo a su
condición.
Hay un procedimiento escrito para coordinar X
con la EPS, con la ARP y con el equipo de
7.52
rehabilitación profesional, el reintegro precoz
del trabajador con discapacidad.
Estándar: Se formulan las acciones sobre los factores de riesgo psicosociales detectados en los puestos de trabajo
prioritarios, y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.
intervenciones de psicología ocupacional que
7.53
se deben llevar a cabo en los puestos de trabajo
prioritarios.
Hay normas preventivas escritas sobre riesgos X
7.54
psicosociales y manejo del estrés laboral.
Estándar: La empresa tiene un mecanismo básico para hacer el seguimiento del comportamiento de la salud de los
trabajadores frente a los riesgos prioritarios.
La empresa tiene un mecanismo básico para X
recolectar y analizar la información relativa al
7.55 comportamiento de la salud de los
trabajadores frente a los riesgos prioritarios y a
las condiciones de salud de ellos.
Los reportes producto de la información y del X
análisis al que se refiere el criterio anterior, se
7.56
hacen llegar a los niveles competentes de la
empresa y a la ARP.
Hay un procedimiento definido para verificar si X
se ejecutan las acciones que surgen del
7.57
estudio de los reportes del seguimiento de la
salud de los trabajadores.
El COPASO, o el vigía, verifica si se cumplen X
7.58 las acciones que se derivan de los reportes del
seguimiento de la salud de los trabajadores.
Hay un programa para promover, entre los X Se realizan
trabajadores, estilos de vida saludable; en el capacitaciones
7.59 programa se estipulan los mecanismos para respecto al tema
solicitar a las EPS la participación en la
ejecución de ellos.
Estándar: La empresa tiene y desarrolla un Plan de Emergencias.
Están identificados y evaluados los puntos X
7.60 vulnerables de la empresa (análisis de
vulnerabilidad).
PARA EL TRABAJO
EMPRESARIAL
Hay un Plan de Emergencias que incluye los X

procesos, los simulacros y los recursos
necesarios para manejar los riesgos que se
7.61
identificaron en el análisis de vulnerabilidad,
así como los procedimientos generales en
caso de accidentes.
Hay brigadas de emergencia organizadas X
según las necesidades y el tamaño de la
7.62
empresa (primeros auxilios, contra incendios,
evacuación).
Los integrantes de las brigadas reciben la X
7.63 capacitación necesaria para desempeñar su
tarea.
Las personas de la organización conocen el X
7.64
Plan de Emergencias y de Evaluación.
El Plan de Emergencias incluye planos de las X
7.65 instalaciones que identifican áreas y salidas de
emergencia, así como la señalización debida.
Hay un programa de mantenimiento periódico X Se realizan
de los equipos de detección y control de inspecciones a los
7.66
incendios, y el mismo se cumple según lo extintores
planteado.
Los recursos del Plan de Emergencia están X
7.67
disponibles para todas las jornadas.
Estándar: La empresa diseña y ejecuta un Plan de Capacitación que incluye la inducción, el entrenamiento y la
comunicación del riesgo.
Hay un plan de Capacitación General escrito, X Se realizan
7.68
que se basa en los riesgos prioritarios. capacitaciones
constantemente pero
no hay un plan de
capacitaciones
Todos los trabajadores reciben inducción o X
reinducción, según el caso, sobre el PSOE y
7.69 sobre los riesgos inherentes a su puesto de
trabajo, así como los efectos de ellos y la
forma de controlarlos.
Se evalúa en forma trimestral, si se cumplen X Se realizan
7.70 las actividades del plan de capacitación, y si con capacitaciones
ellas se alcanza la cobertura definida. constantemente pero
no hay un plan de
capacitaciones
Estándar: La empresa tiene definidos principios, procedimientos y prácticas para el cumplimiento de las políticas de
responsabilidad social empresarial.
La empresa no vincula a personas con menos X
7.71
de diez y ocho (18) años de edad.
La empresa tiene definidas pautas para la X
vinculación de trabajadores en las cuales se
7.72
exija la no discriminación a las personas que
ingresan.
PARA EL TRABAJO
EMPRESARIAL
II. RESULTADOS.
8. SEGUIMIENTO A LA GESTION.
Estándar: La empresa mide mediante indicadores específicos, la gestión y los resultados del PSOE.
La empresa mide la progresión de la X
8.1 cobertura, con sistemas de control, de los
puestos de trabajo con alto riesgo.
La empresa mide la progresión de la X
8.2 cobertura, con sistemas de control, de los
trabajadores expuestos a alto riesgo.
La empresa mide la frecuencia de los X
8.3
accidentes.
La empresa mide la severidad de los X
8.4
accidentes.
La empresa mide la letalidad por accidentes X
8.5
de trabajo.
la empresa mide el índice de lesiones X
8.6
incapacitantes (ILI)
La empresa mide la incidencia de enfermedad X
8.7
profesional.
La empresa mide la prevalencia de X
8.8
enfermedad profesional.
La empresa mide la incidencia de enfermedad X
8.9
general
La empresa mide la prevalencia de X
8.10
enfermedad general
8.11 La empresa mide el ausentismo general. X
La empresa evalúa la calidad de la asistencia X
8.12 técnica que le presta la ARP y difunde sus
resultados.
ELABORADO POR:
REVISADO POR:
APROBADO POR:
FECHA DE ELABORACION: _______________________________________

PARA EL TRABAJO
EMPRESARIAL
ANEXO 4: FORMATO ACTA DE REUNION
ACTA No. 001

Proceso o dependencia:
Fecha:
Lugar: Salón Audiovisuales Edificio Docente.
Hora Inicio: Hora Finalización:
Participante(s).
ASUNTO DE LA REUNION (Objetivo, Propósito o agenda de Reunión)
DESARROLLO (Registro de las conclusiones o temas tratados en la reunión)
COMPROMISOS (Listado de tareas a realizar, relacionando con el responsable de implementarla y la fecha de

cumplimiento)
Actividad Responsable Fecha
OBSERVACIONES
Nota: Se anexan 4 folios.

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UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

INSTITUTO DE EDUCACION A DISTANCIA Y FORMACION

3. ANEXO 3: ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE

1. IDENTIFICACION Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA – CENTRO DE TRABAJO.

incumplan las obligaciones referidas.

I. DESARROLLO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL (PROCESO)

(Convenciones: C - cumple; NC - no cumple; NA - no aplica; NV - no se verificó)

En el texto del PSOE está escrito el método X En la empresa no hay

mecanismos de control son eficaces.

Existe un procedimiento para verificar si los x Se realizan

presenten nuevos casos.

Hay una norma que establece que la historia X

Hay un procedimiento escrito para realizar la X

Hay un Plan de Emergencias que incluye los X

FECHA DE ELABORACION: _______________________________________

ANEXO 4: FORMATO ACTA DE REUNION

ACTA No. 001

ASUNTO DE LA REUNION (Objetivo, Propósito o agenda de Reunión)

DESARROLLO (Registro de las conclusiones o temas tratados en la reunión)

COMPROMISOS (Listado de tareas a realizar, relacionando con el responsable de implementarla y la fecha de

Nota: Se anexan 4 folios.

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