Normograma Sistema General de Riesgos Laborales

Actividad 3

Presentado por

Jhon Alexis Guerra García

Área

Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo

Programa en Seguridad y Salud en el Trabajo

Neiva – Huila

2019
 TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL
NORMA RESEÑA
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
Decreto Único  Definir, firmar y  Procurar el
Decreto Decreto 26 mayo Reglamentario divulgar la política cuidado integral
1072 de 2015 del Sector del de Seguridad y de su salud.
2015 Trabajo. Salud en el  Suministrar
Trabajo. información
 Asignación y clara, veraz y
Comunicación de completa sobre
Responsabilidades. su estado de
 Rendición de salud.
cuentas al interior  Cumplir las
de la empresa. normas,
 Definición de reglamentos e
Recursos. instrucciones
 Cumplimiento de del SG-SST de la
los Requisitos empresa.
Normativos  Informar
Aplicables. oportunamente
 Gestión de los al empleador o
Peligros y Riesgos. contratante
 Plan de Trabajo acerca de los
Anual en SST. peligros y
 Prevención y riesgos latentes
Promoción de en su sitio de
Riesgos Laborales. trabajo.
 Participación de  Participar en las
los Trabajadores. actividades de
 Dirección de la capacitación en
Seguridad y Salud seguridad y
en el Trabajo-SST salud en el
en las Empresas. trabajo definido
en el plan del
SG-SST.
 Participar y
contribuir al
cumplimiento
de los objetivos
del SG-SST.
 Por el cual se  Del pago de la  Procurar el
Decreto Decreto 24 junio 1994 determina la totalidad de la cuidado integral
1295 de organización y cotización de los de su salud.
1994 administración trabajadores a su  Suministrar
del Sistema servicio. información
General de  Trasladar el monto clara, veraz y
Riesgos de las cotizaciones completa sobre
Profesionales. a la entidad su estado de
administradora de salud.
riesgos  Colaborar y
profesionales. velar por el
 Procurar el cumplimiento
cuidado integral de las
de la salud de los obligaciones
trabajadores y de contraídas por
los ambientes de los
trabajo. empleadores en
 Programar, este decreto.
ejecutar y  Cumplir las
controlar el normas,
cumplimiento del reglamentos e
programa de salud instrucciones
ocupacional de la del SG-SST.
empresa, y  Participar en la
procurar su prevención de
financiación. los riesgos
 Notificar a la profesionales a
entidad través de los
administradora a comités
la que se paritarios de
encuentre afiliado, salud
los accidentes de ocupacional.
trabajo y las  Los
enfermedades pensionados
profesionales. por invalidez
 Facilitar los por riesgos
espacios y tiempos profesionales
para la deberán
capacitación de los mantener
trabajadores a su actualizada la
cargo en materia información
de salud sobre su
ocupacional y para domicilio,
adelantar los teléfono y
programas de demás datos
promoción y que sirvan para
prevención a cargo efectuar las
de las
 Administradoras visitas de
de Riesgos reconocimiento.
Laborales.  Los
 Informar a la pensionados
entidad por invalidez
administradora de por riesgos
riesgos profesionales
profesionales. deberán
informar a la
entidad
administradora
de riesgos
profesionales.

Reglamenta las  Formular la  Cumplir con las

Decisión Ley 24 enero actividades y política normas,
584, ley 9 1979 competencias empresarial y reglamentos e
de 1979 de Salud hacerla conocer a instrucciones de
Pública para todo el personal los programas
asegurar el de la empresa. de seguridad y
bienestar de la  Identificar y salud en el
población. evaluar los riesgos, trabajo que se
en forma inicial y apliquen en el
periódicamente. lugar de
 Combatir y trabajo, así
controlar los como con las
riesgos en su instrucciones
origen, en el que les
medio de impartan sus
transmisión y en el superiores
trabajador, jerárquicos
privilegiando el directos.
control colectivo al  Cooperar en el
individual. cumplimiento
 Programar la de las
sustitución obligaciones
progresiva y con la que competen
brevedad posible al empleador.
de los  Usar
procedimientos, adecuadamente
técnicas, medios, los
sustancias y instrumentos y
productos materiales de
peligrosos por trabajo, así
aquellos que como los
produzcan un equipos de
menor o ningún protección
 riesgo para el individual y
trabajador. colectiva.
 Diseñar una  No operar o
estrategia para la manipular
elaboración y equipos,
puesta en marcha maquinarias,
de medidas de herramientas u
prevención otros elementos
incluidas las para los cuales
relacionadas con no hayan sido
los métodos de autorizados y,
trabajo y de en caso de ser
producción, que necesario,
garanticen un capacitados.
mayor nivel de  Informar a sus
protección de la superiores
seguridad y salud jerárquicos
de los directos acerca
trabajadores. de cualquier
 Mantener un situación de
sistema de registro trabajo que a su
y notificación de juicio entrañe.
los accidentes de  Cooperar y
trabajo, incidentes participar en el
y enfermedades proceso de
profesionales y de investigación de
los resultados de los accidentes
las evaluaciones de trabajo y las
de riesgos enfermedades
realizadas y las profesionales.
medidas de  Velar por el
control cuidado integral
propuestas. de su salud
 Investigar y física y mental.
analizar los  Informar
accidentes, oportunamente
incidentes y sobre cualquier
enfermedades de dolencia que
trabajo, con el sufran y que se
propósito de haya originado
identificar las como
causas que los consecuencia
originaron y de las labores
adoptar acciones que realizan o
correctivas y de las
preventivas condiciones y
tendientes a evitar ambiente de
trabajo.
 la ocurrencia de  Someterse a los
hechos similares. exámenes
 Informar a los médicos a que
trabajadores por estén obligados
escrito y por por norma
cualquier otro expresa, así
medio sobre los como a los
riesgos laborales a procesos de
los que están rehabilitación
expuestos y integral.
capacitarlos a fin  Participar en los
de prevenirlos, organismos
minimizarlos y paritarios, en
eliminarlos. los programas
 Establecer los de capacitación
mecanismos y otras
necesarios para actividades
garantizar que sólo destinadas a
aquellos prevenir los
trabaja-dores que riesgos
hayan recibido la laborales que
capacitación organice su
adecuada puedan empleador o la
acceder a las áreas autoridad
de alto riesgo. competente.
 Designar, según el
número de
trabajadores y la
naturaleza de sus
actividades un
trabajador
delegado de
seguridad, un
comité de
seguridad y salud y
establecer un
servicio de salud
en el trabajo.
 Fomentar la
adaptación del
trabajo y de los
puestos de trabajo
a las capacidades
de los
trabajadores,
habida cuenta de
su estado de salud
física y mental,
 teniendo en
cuenta la
ergonomía y las
demás disciplinas
relacionadas con
los diferentes tipos
de riesgos
psicosociales en el
trabajo.
Organización Y  Propiciar la  Elegir
Resolución Resolución 6 junio 1986 Funcionamiento elección de los libremente sus
2013 de De Los Comités representantes de representantes
1986 De los trabajadores al al Comité de
Medicina, Comité Medicina,
Higiene Y garantizando la Higiene y
Seguridad libertad y Seguridad
Industrial En oportunidad de las Industrial.
Los Lugares De votaciones.  Informar al
Trabajo.  Designar sus Comité las
representantes al situaciones de
Comité de riesgo que se
Medicina, Higiene presenten y
y Seguridad manifestar sus
Industrial. sugerencias
 Designar al para el
presidente del mejoramiento
Comité. de las
 Proporcionar los condiciones de
medios necesarios salud
para el normal ocupacional en
desempeño de las la empresa.
funciones del  Cumplir con las
Comité. normas de
 Estudiar las medicina,
recomendaciones higiene y
emanadas del seguridad
Comité y industrial en el
determinar la trabajo y con
adopción de las los reglamentos
medidas más e instrucciones
convenientes e de servicio
informar las ordenados por
decisiones el empleador.
tomadas al
respecto.
Bibliografía

 Decreto 1072 de 2015,

https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=62506

 Decreto 1295 de 1994,

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/decreto_1295_1994.html

 Decisión 584, ley 9 de 1979,

http://www.sice.oas.org/trade/junac/decisiones/DEC584s.asp

 Resolución 2013 de 1986, https://www.arlsura.com/files/res2013_86.pdf