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Presentado 19 de oct en 10:58

Este intento tuvo una duración de 9 minutos.

Pregunta 1
4 / 4 ptos.
Las prestaciones asistenciales y económicas de los eventos de origen común, son
atendidos por:

La ARL y el Fondo de Pensiones.

La EPS y las IPS.

¡Correcto!

Las EPS y los Fondos de Pensiones.

Las ARL y las EPS.

Pregunta 2
4 / 4 ptos.
Para despedir a un trabajador con fuero sindical, se debe:

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Tribunal de Arbitramento.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Alcalde Municipal.

¡Correcto!

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Juez Laboral.

Solicitar el levantamiento del fuero ante el Inspector de Trabajo.

Pregunta 3
4 / 4 ptos.
El quorum deliberatorio y decisorio de las asambleas generales del sindicato es:

El 70% de los afiliados al sindicato.

La mitad de los afiliados al sindicato.

El 20% de los afiliados al sindicato.

¡Correcto!

La mitad más uno de los afiliados al sindicato.

Pregunta 4
4 / 4 ptos.
Los sindicatos gremiales, están conformados por:

Individuos de una misma actividad económica.

Individuos de una misma empresa.

¡Correcto!

Individuos de una misma profesión, oficio o especialidad.

Individuos de diferentes profesiones, diversas o inconexas.

Pregunta 5
4 / 4 ptos.
Le corresponde exclusivamente al empleador en las actividades de trabajo en
altura:

Desarrollar actividades de promoción y prevención a todo costo.

Ejercer vigilancia de control en las actividades de trabajo en altura.

¡Correcto!

Realizar y asumir su costo los exámenes médicos ocupacionales.

Participar en la elaboración y diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas.

Pregunta 6
4 / 4 ptos.
Son principios de la seguridad social :

Eficiencia, Universalidad, Validez.

Universalidad, Solidaridad, Eficacia.

¡Correcto!

Eficiencia, Solidaridad, Universalidad.

Solidaridad, Independencia, Seguridad.

Pregunta 7
4 / 4 ptos.
Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en etapa de
arreglo directo, durarán:
¡Correcto!

20 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días calendario.

30 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días hábiles.

30 días calendario, prorrogables de común acuerdo hasta por 30 días calendario..

20 días hábiles, prorrogables de común acuerdo hasta por 20 días hábiles.

Pregunta 8
4 / 4 ptos.
La Ley 1562 de 2012 al ampliar los afiliados obligatorios al Sistema General de
Riesgos Laborales, dio aplicación al siguiente principio de la seguridad social:

Solidaridad.

Unidad.

Proporcionalidad.

¡Correcto!

Universalidad.

Pregunta 9
4 / 4 ptos.
Un sindicato de patronos se constituye con un mínimo de personas:
20.

12.

¡Correcto!

5.

25.

Pregunta 10
4 / 4 ptos.
La incapacidad permanente parcial se presenta cuando:

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 6% e inferior al 50% de

su capacidad laboral..

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 6% e inferior al 50% de su

capacidad laboral.

Se presenta una disminución parcial igual o superior el 5% e inferior al 50% de su

capacidad laboral.

¡Correcto!

Se presenta una disminución definitiva igual o superior el 5% e inferior al 50% de

su capacidad laboral.

Pregunta 11
4 / 4 ptos.
El subsidio por incapacidad temporal en el Sistema General de Riesgos Laborales,
es el equivalente y pagado por:
¡Correcto!

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL, EPS y Fondo de
Pensiones.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la EPS.

El 100% del salario base de cotización, asumido por la ARL y EPS.

Pregunta 12
4 / 4 ptos.
No es una prestación asistencial:

Suministro de medicamentos.

Quirúrgicos.

¡Correcto!

Auxilio funerario.

Odontológicos.

Pregunta 13
4 / 4 ptos.
El fuero sindical:
Es una garantía que tienen todos los empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.

¡Correcto!

Es una garantía que tienen algunos empleados, en virtud del cual no pueden ser
despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros
establecimientos de la misma empresa.

Es una garantía que tienen todos los empleadores, en virtud del cual no pueden
ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a
otros establecimientos de la misma empresa.

Pregunta 14
4 / 4 ptos.
La sala de casación laboral de la Corte Suprema de Justicia en sentencia 3 de
junio de 2009 expediente 35121, mencionó: “De ahí que, indefectiblemente en el
sub lite existe una verdadera relación de causalidad entre la muerte de dicho
trabajador con su ámbito laboral, habida cuenta que si bien en el preciso momento
de la descarga eléctrica, no estaba ejecutando su oficio de conductor, lo cierto es,
que permanecía en ese lugar cumpliendo una actividad subordinada y acatando
una orden impartida, cual era como se dijo transportar a la cuadrilla de
trabajadores y esperarlos en el sitio mientras terminaban de realizar la tarea
confiada, para luego regresarlos; y bajo estas circunstancias es dable determinar
que el hecho dañoso se produjo con ocasión del <trabajo> que constituye un
accidente de trabajo”. De acuerdo a lo anterior, podemos decir:

El accidente de trabajo por ocasión, esta íntimamente relacionado a las

actividades propias y habituales del trabajador.

¡Correcto!
El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con su actividad pero no con
las labores habituales del trabajador.

El accidente de trabajo por ocasión, solamente se presenta en actividades no

rutinarias.

El accidente de trabajo por ocasión, está relacionado con las actividades de la

empresa.

Pregunta 15
4 / 4 ptos.
Las expresiones verbales injuriosas o ultrajantes hacia un trabajador, dentro del
acoso laboral corresponde a la modalidad de:

Entorpecimiento laboral.

Inequidad laboral.

¡Correcto!

Maltrato laboral.

Persecución laboral.

Pregunta 16
4 / 4 ptos.
No es una actividad regulada por la Resolución 1409 de 2012:
¡Correcto!

Los escaladores en montañismo.

Los cambios de las luminarias en una bodega.

Los desplazamientos horizontales y verticales por parte de los trabajadores.

La instalación de antenas de televisión.

Pregunta 17
4 / 4 ptos.
Poner en riesgo la seguridad de un trabajador, puede ser una modalidad de acoso
laboral:

Maltrato laboral.

Persecución laboral.

Entorpecimiento laboral

¡Correcto!

Desprotección laboral.

Pregunta 18
4 / 4 ptos.
Le corresponde el pago de las cotización en los riesgos laborales de los
trabajadores independientes:

De industria.

¡Correcto!
De estudiantes.

Gremiales.

De empresa.

Pregunta 19
4 / 4 ptos.
El artículo 25 del Decreto ley 1295 de 1994 señala que “ARTICULO 25.
CLASIFICACION DE EMPRESA. Se entiende por clasificación de empresa el acto
por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad
principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y aceptada por la entidad
administradora en el término que determine el reglamento. Cuando una misma
empresa tuviese más de un centro de trabajo, podrá tener diferentes clases de
riesgo, para cada uno de ellos por separado, bajo una misma identificación, que
será el número de identificación tributaria, siempre que exista diferenciación clara
en la actividad que desarrollan, en las instalaciones locativas y en la exposición a
factores de riesgo ocupacional.” De acuerdo a lo anterior, la clasificación del riesgo
en una empresa se determina:

Actividad económica principal y puesto de trabajo.

Actividad económica principal, accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

¡Correcto!

Actividad económica principal y centros de trabajo.

Centros de trabajo y ubicación geográfica.

Pregunta 20
4 / 4 ptos.
No es un afiliado obligatorio en el Sistema General de Riesgos Laborales:

Los bomberos.

¡Correcto!

Los trabajadores independientes con contratos inferiores a 1 mes y con riesgo

clasificados en I, II y III.

Los jubilados o pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral.

Los estudiantes con riesgo ocupacional.

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