Glosario:

Accidente de trabajo: es el suceso anormal, resultante de una fuerza imprevista y

repentina, sobrevenida por el hecho del trabajo o en ocasión del mismo y que determina
en el organismo lesiones o alteraciones funcionales permanentes o pasajeras.

Adiestramiento: este se imparte principalmente a obreros y empleados que manejan

máquinas y equipos aplicando un esfuerzo físico.

Asegurado: Es la persona que mediante el pago de una cantidad denominada prima

adquiere el derecho a que otra le responda de las pérdidas y daños que se produzcan
en las cosas objeto de un contrato de seguro.

Autoridad Laboral: es un órgano administrativo a nivel provincial autónomo y estatal

que juega un papel muy importante en diversos procedimientos empresariales, como
son el despido colectivo, el procedimiento de descuelgue, periodos de huelga etc.

Beneficiario: Es aquella persona natural o jurídica a la cual se le trasfiere un bien o

determinadas facultades sobre un activo. (Esto en base de un documento legal)

Capacitar: designa la acción de proporcionarle a una persona nuevos conocimientos y

herramientas para que desarrolle al máximo sus habilidades y destrezas de una labor.

Compensación: Es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es

el elemento que permite a la empresa atraer y retener los recursos humanos que
necesita y al empleado, satisfacer sus necesidades.

Condiciones de trabajo: Son aquellos beneficios que constituyen la base sobre la cual
se sustentan las relaciones laborales por lo que la ley prohíbe fijar condiciones
inferiores que la ley establece. (Jornada laboral, vacaciones, salario, aguinaldo, días de
descanso)

Conflicto colectivo de trabajo: son controversias que surgen en las relaciones

colectivas de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se
lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés
profesional.
Contratación: es la concreción de un contrato a un individuo a través de la cual se
conviene acuerda, entre las partes intervinientes, generalmente empleador y
empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad a cambio de una suma
de dinero.

Contrato: Es un acuerdo privado oral o escrito entre partes que se obligan sobre
materia o cosa determinada que genera derechos y obligaciones para las partes.

Contrato de Trabajo: es aquel por el cual una persona física (el trabajador) se
compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica (el
empleador) bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al
pago de una remuneración determinada

Contrato Individual de Trabajo: es un instrumento legal por medio del cual el

empleado y el empleador se obligan mutuamente, el primero a prestar sus servicios
personales bajo la subordinación del segundo y este a pagar por medio de una
remuneración los servicios que le van a ser prestados, en él se encuentra establecido
las condiciones de trabajo, salarios, prestaciones y otros detalles que norman la
relación laboral.

Control: Es el proceso de verificar el desempeño de distintas áreas o funciones de una

organización usualmente implica una comparación de rendimiento esperado para
verificar si están cumpliendo los objetivos de forma eficiente y eficaz.

Cuotas obrero patronal: son el total de aportaciones que veden hacerle en el ámbito
de seguridad social para los trabajadores de una empresa, el pago de estas cuotas
asegura al trabajador tres grandes beneficios para salud, retito y vivienda. (Igss, Irtra)

Daño: Se considera como el detrimento y menoscabo que las personas sufren en su

patrimonio y su persona moralmente y psicológicamente.

Empresa: Es una unidad productiva agrupada y dedicada a desarrollar una actividad

económica con ánimo de lucro.

Empresario: Es aquella persona que detenta el control estratégico sobre una empresa
económica tomando las decisiones relacionadas a fijar los objetivos producción
establecer los medios más adecuados para alcanzar esos fines y organizar la
administración.
Enfermedad de trabajo: es todo estado patológico derivado de la acción continuada de
una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio que el trabajador se
vea obligado a prestar sus servicios.

Establecimiento: Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma

semejante, es parte integrante y contribuya la realización de los fines de la empresa.

Evaluación de riesgos laborales: Es una obligación empresarial y una herramienta

fundamental para la prevención de daños a la salud y la seguridad de los trabajadores.

Extinción del contrato de trabajo: Es la terminación de la relación laboral entre

empresa y trabajador y sus causas pueden ser por mutuo acuerdo entre las partes,
expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.

Fuerza Mayor: Es la producción de un hecho imprevisible o que sea inevitable, que

haga imposible la subsistencia de la relación laboral.

Habilidad: Es la aptitud, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para
llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinada, actividad, trabajo u oficio.

Jubilación: Es la acción por la que una persona trabajadora activamente tanto por
cuenta propia como por cuenta ajena pasa a ser inactivo laboralmente.

Indemnización: es el acto de resarcimiento por medio del cual una persona retribuye a
otra una suma de dinero en compensación por los daños y perjuicios.

Incapacidad: se define como incapacidad laboral la que afronta un trabajador para

laborar como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo. (Puede
presentarse en forma temporal o permanente y parcial o total.

Lesiones: consiste en causar un perjuicio o daño en la integridad corporal o salud física

o mental de otra persona.

Liquidación: Se puede referir ya sea a la liquidación del contrato de trabajo o a la

liquidación de la nómina mensual o quincenal según sea el periodo de paga pactado en
el contrato de trabajo.
Medidas de seguridad: es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por
objeto evitar y en su caso eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la
materialización de accidentes con ocasión del trabajo.

Muerte: es el término de la vida a causa de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo.

Ocupación: es el conjunto de funciones obligaciones y tareas que desempeña un

individuo en su trabajo

Patrono: Es la persona jurídica o natural o bien de derecho público, que utiliza los
servicios de una o más personas, bajo el amparo de los regímenes de seguridad social.

Plan de prevención de riesgos: es la herramienta a través de la cual se integra la

actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y se establece su
política de prevención de riesgos laborales.

Jornada de trabajo: es el tiempo que estipula la ley sobre cada jornada.

Jornada Laboral son las que se encuentra legislada Jornada diurna, mixta, nocturna

Que es derecho laboral: conjunto de normas que regulan las relaciones entre dos
grupos sociales, patrones y trabajadores, tanto en su aspecto individual como colectivo,
a efecto de conseguir el equilibrio entre los factores de producción, capital y trabajo.

Principio Tutelar: se trata de, compensar la desigualdad económica de los

trabajadores, otorgándoles una protección jurídica preferente, según el cuarto inciso a
considerando del Código de Trabajo.

El principio protector contiene tres reglas:

Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella
que es más favorable para el trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las
condiciones que ya tiene un trabajador.
REGLA "IN DUBIO PRO-OPERARIO": Es el criterio que debe utilizar el juez o el
intérprete para elegir entre los varios sentidos posibles de una norma, el que sea más
favorable al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad: se constituye un mínimo de garantías sociales
protectoras, irrenunciables para el trabajador, un trabajador no puede renunciar a su
salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la
jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas. 4 considerando inciso B

Principio evolutivo: El derecho de trabajo se encuentra en constante evolución debe

adaptarse a diferentes circunstancias del ser humano las cuales van cambiando
rápidamente. Primer considerando

Principio de realismo: el derecho de trabajo es realista porque estudia al individuo en

su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una
bien entendida equidad es indispensable enfocar, ante todo, la posición económica de
las partes. Cuarto considerando inciso D

Principio imperativo: el derecho de trabajo debe aplicarse de forma imperativa, o sea

de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la Ley. 4
considerando inciso C

Principio de sencillez: este principio promulga que el derecho laboral sea en términos
sencillos de fácil comprensión y aplicación. Quinto considerando

Principio conciliatorio: su misión es lograr la sincronización de las partes de la

producción a efecto de beneficiar a la sociedad. Considerando 6

Principio de buena fe: Este debe ser prevaleciente entre patrono y trabajador, siendo
el vínculo jurídico entre los mismos el contrato Art 19 y 20

Naturaleza jurídica y autonomía del Derecho de Trabajo

Naturaleza jurídica del derecho del trabajo.
a) Concepción privatista del derecho del trabajo. Considera al derecho del trabajo
como una rama del derecho privado y que en el mismo prevalece la autotomía de la
voluntad.
b) Concepción publicista del derecho del trabajo: La voluntad de los particulares no
puede eximir de la observancia de la ley, ni alterarla o modificarla. Sólo pueden
renunciarse los derechos privados, que no afecten directamente el interés público,
cuando la renuncia no perjudique derechos de terceros.
c) Concepción dualista del derecho del trabajo. Esta concepción sostiene que el
derecho del trabajo está integrado, tanto por normas de trabajo, como por normas
de derecho privado.
d) Tesis de derecho social: sostienen que este derecho es social por estar
cimentado en la necesidad de establecer un instrumento de protección jurídica para
los trabajadores

El objeto del derecho de trabajo es el de estudiar y regular las relaciones entre

empleadores y trabajadores surgidas del contrato de trabajo o la relación laboral,
crear y regular las instituciones necesarias para la solución de los conflictos
entre ambos

Finalidad del derecho del trabajo. El fin inmediato del derecho del trabajo, es mejorar
las condiciones laborales, económicas, sociales y el nivel de vida de los trabajadores
conservando la armonía en la relaciones entre trabajadores y empleadores.

LAS FUENTES TRADICIONALES DEL DERECHO LABORAL:

FUENTES REALES: son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes
formales (hechos económicos, políticos y culturales).

FUENTES FORMALES: Son las producidas por el proceso formal de creación de la

norma jurídica, o sea, las que provienen del ámbito parlamentario y que sufren el
proceso de iniciativa. Las fuentes formales del derechos son:
La legislación, la costumbre la jurisprudencia ( no se aplica a nuestro derecho laboral);

FUENTES HISTÓRICAS: Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros,

libros, etc. que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes, las cuales informan
sobre el origen de las leyes.

LAS FUENTES ESPECIFICAS DEL DERECHO LABORAL:

En nuestro medio, la fuente única del derecho del trabajo es la ley, de suerte que las
fuentes específicas del derecho laboral en Guatemala son:
a) La Constitución Política de la República;
b) Los Convenios y Tratados Internacionales o regionales;
c) Código de Trabajo;
d) Pactos y Convenios Colectivos de Condiciones de Trabajo;
5) Demás leyes y reglamentos de Trabajo y Previsión Social.

LA JERARQUIZACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL: Dentro de la

jerarquización de las fuentes del derecho laboral citamos el tratado, la constitución, las
leyes internas, reglamentos y circulares. Ahora bien, cuando citamos a las leyes
internas cabe anotar que, en la última edición del Código de Trabajo guatemalteco
La interpretación del derecho del trabajo: Es el conjunto de operaciones tendientes a
descubrir el sentido de las normas laborales. Va encaminada a buscar el fin de las
normas laborales.

Naturaleza Jurídica de la Institución Contrato de Trabajo: La naturaleza jurídica de

este contrato está determinada por la subordinación y dependencia que se da en
relación a quien realiza la obra o presta el servicio y aquel que lo recibe.

El elemento subordinación sirve para diferenciar la relación de trabajo de otras

prestaciones de servicios

Por subordinación se entiende, de una manera general, la relación jurídica que se

crea entre el trabajador y el patrono, en virtud de la cual está obligado el primero, en la
prestación de sus servicios, a cumplir sus obligaciones y las instrucciones dadas por el
segundo para el mejor desarrollo de las actividades de la empresa

Elementos generales y especiales del contrato individual de trabajo

Los elementos esenciales:
1.- Que se preste un servicio o se ejecute una obra en forma personal;
2.- Que exista dependencia continuada hacia el patrono;
3.- Que existe dirección, ya sea inmediata o delegada, de uno o varios representantes
del patrono; y,
4.- Que a cambio del servicio exista una retribución y las demás prestaciones de ley.

Elementos personales:
a) Patrono y/o su representante;
b) El Trabajador.

CLASIFICACIÓN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO:

Contrato por Tiempo Indeterminado:

Cuando no se especifica fecha para su terminación (Art. 25, inciso a) del C. de T.)

Contrato a Plazo Fijo: A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación o
cuando se ha previsto el acaecimiento de algún hecho o circunstancia como la
conclusión de una obra, que forzosamente ha de poner término a la relación de trabajo
(Art. 25, inciso b) del C. de Trabajo)
Contrato para Obra Determinada: cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el
precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que éstas
concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada (Art. 25,
inciso c) del C. de T.)

Sujetos:
Trabajador: refiere a toda persona física que presta sus servicios subordinados a otra
institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a cambio de su fuerza de
trabajo.

Trabajadores sujetos a régimen especial: El derecho de trabajo en sus orígenes fue

concebido para el obrero, para el trabajador industrial, pero con el transcurso del tiempo
se fue extendiendo a otros grupos de trabajadores como los artesanos, trabajadores
agrícolas, etc.

Que es contrato extranjero: Es el acuerdo de voluntades entre el empleador y el

trabajador extranjero, en virtud del cual es último se compromete a realizar su
prestación personal en el centro de trabajo.

El contrato de aprendizaje es una forma especial que una persona recibe formación
teórico-práctica, a cambio de que una empresa patrocinadora facilite los medios
necesarios para que éste adquiera la formación profesional metódica y completa
requerida en el oficio.

Nulidad de los Contratos Individuales de Trabajo: Siendo nulos aquellos contratos

que contengan estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o
limitación de los derechos reconocidos a favor de los trabajadores

Sustitución del Patrono: En lo relativo a esta importante institución del patrono

sustituto, diremos que presupone: a) La existencia de una empresa o establecimiento;
b) La existencia de un titular de la empresa o establecimiento; c) La transferencia de los
derechos de titularidad de una a otra persona individual o jurídica; y, d) El nacimiento de
una responsabilidad solidaria temporal.

¿QUÉ ES UN TRABAJADOR DE CONFIANZA? son “las personas que por la

naturaleza de las funciones que desempeñan en una empresa o establecimiento o al
servicio de un patrono en lo particular, ajustan su actividad a condiciones especiales en
la relación de trabajo, que al ser de excepción dan a su contratación un carácter sui
generis, acorde con las labores que realizan.”
Como es sabido la lucha por una jornada justa de trabajo, fue librada inicialmente por
los trabajadores ingleses durante el proceso de la revolución industrial del siglo XVIII,
cuando en las factorías se obligaba al trabajador a prestar sus servicios hasta dieciocho
horas diarias sin tener derecho al reconocimiento de las horas extraordinarias laboradas
ni al séptimo días. Entonces la jornada de ocho diarias de trabajo fue producto de ese
esfuerzo de los trabajadores.
1 de mayo recordatorio de la lucha laboral, mártires de chicago

Criterios para computar la duración de la Jornada: Para que fuera reconocida la

necesidad de fijar una jornada máxima de trabajo, fue necesario una lucha de más de
un siglo por parte de los trabajadores. Esfuerzo que deberá ser sostenido ante el auge
de la ofensiva ideológica liberal, ahora conocida como neoliberal, que propugna por la
desreglamentación de las relaciones de trabajo.

Entonces la limitación de la jornada de trabajo tiene una doble finalidad:

 Evitar el excesivo desgaste de la energía del trabajador; y,
 Permitirle el suficiente tiempo libre para descansar, divertirse, instruirse, etc

Cuáles son las jornadas de trabajo:

Jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias
de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho
horas para los efectos exclusivos del pago del salario.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas
diarias, ni de treinta y seis a la semana.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas
diarias, ni de cuarenta y dos a la semana.
Jornada extraordinaria Todo trabajo que se preste fuera de la jornada ordinaria, se
entiende como jornada extraordinaria y el pago debe ser aumentado en un 50%. no se
consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores
imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean
consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada.

Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al trabajador, en virtud del
cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación de trabajo, vigente entre ambos.

El salario es la fuente única o por lo menos principal de vida para el obrero, por lo que
tiene un carácter alimenticio que constantemente le ha reconocido la doctrina y la
legislación, ya que constituye el ingreso por el cual el trabajador satisface las
necesidades alimenticias de él y su familia.
 Clases de Salario:
Salario por unidad de tiempo: se calcula el salario atendiendo al tiempo de la jornada
diaria de labores, semana o mes; independientemente del resultado que se obtenga.
Salario por unidad de obra, conocido este último también con el nombre de salario a
destajo, se toma en cuenta de manera especial, el resultado del trabajo o de la obra;
este salario no es fijo, sino que varía según el rendimiento o piezas producidas por el
trabajador.
Salario en especie: es el que no se paga con dinero en efectivo; es parte que se da en
especie, alimentos, bienes, enseres, pero en ningún caso puede constituir más del 30%
del salario de que se trate.

Salario Mínimo y su fijación: Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario

mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que
le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia."

Plazo para el pago del salario: Patronos y trabajadores deben fijar el plazo para el
pago de salario, sin que dicho plazo pueda ser mayor de una quincena para los
trabajadores manuales, ni de un mes para los trabajadores intelectuales y los servicios
domésticos.